考勤管理办法.(试行) 4页

考勤管理办法　　第一章考勤管理　　第一条考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。　　1、公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。各部门要明确一名同志兼职担任考勤员，人员相对固定，需要调整时要提前告知公司办公室。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。考勤员负责将本部门员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，下月初第一天，报公司人力资源部。　　2、公司人力资源部负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。　　第二条本公司实行定时工作制。每日上午8：30—11：30、下午1：30—5：30；公司本部周六上班，每周日休息。物管部门作息时间按照各行政中心制定，报公司备案，休息日安排专人值班。　　第二章各类假期　　员工请假（包括病、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假等）的，应履行审批手续，经批准并到公司人力资源部备案登记后，方可休假。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。　　第三条事假　　1、员工办理私事不能上班的，应由本人事先向部门负责人或主管领导请假，确实来不及事先请假的，方可用电话、带口信等方式请假。　　2、员工请事假在1天（含1天）以内，需事前填写请假申请单，经所在部门经理批准后方可休假并报 公司备案；请事假在1天以上，经部门经理同意，报分管副总审批后方可休假；员工请假5天以上，需报经公司总经理批准。　　第四条病假　　1、员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，先报部门经理并到公司人力资源部办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。　　2、员工用工作时间到医院看病，应事先向部门经理请假，看病所占用时间按病假计。　　第五条工伤假　　1、由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；　　（1）从事单位日常工作、生产；　　（2）参加抢险救灾；　　（3）患职业病；　　（4）因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；　　（5）法律规定的其他情形。　　2、员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向公司交递休假证明。　　第六条婚假　　1、员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。　　2、符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增休奖励假7天。　　第七条丧假　　员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为2天（不含路程时间）。　　第八条产假、计划生育假　　女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。　　第九条 探亲假　　第十条年休假　　第十一条公假　　公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假：　　1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天；　　2、职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天；　　3、搬家或拆迁准假1—2天。　　第十二条假期计算　　连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。　　第十三条员工外出　　员工上班期间外出应事先征得部门经理批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。　　第十四条加班补休　　公司不提倡并严格控制加班加点。因抢修或其他等特殊原因，需要加班加点，由部门经理安排相应时间调休，或由公司领导酌情决定发放补助。　　第十三条旷工下列情形之一者，按旷工论处：　　（1）不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；　　（2）无正当理由不到岗工作者；　　（3）请假原因与事实不符者；　　第十四条迟到、早退　　不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门经理确认，报公司人力资源部酌情处理，报公司总经理室核准。　　　　第三章违纪处理 　　第十五条迟到、早退或擅离岗位的处理　　1、每迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元；　　2、一年内累计三次的，视为一次丙类过失。　　第十七条关于旷工的处理　　旷工一天，视为一次丙类过失。　　第十八条违反公司纪律的处理。　　上班期间玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。　　1、发现一次，视为一次乙类过失；　　2、公司员工有义务对上述行为予以举报，经采取技术手段查实后，在处罚违纪人员的同时，给予举报者？元奖励。　　3、处罚　　（1）三次丙类过失视为一次乙类过失，三次乙类过失视为一次甲类过失；　　（2）凡有甲、乙、丙类过失的，均在公司通报中予以曝光；　　（3）凡记丙类过失一次，通报检查；凡记乙类过失一次，给予警告处分，接受公司领导戒勉谈话，并年终奖金；凡记甲类过失一次，解除《劳动合同》。　　第十九条本办法由公司人力资源部负责解释。　　第二十条本办法自发布之日起执行。常州声达电子系统工程有限公司2009年1月