考勤管理办法4 10页

隆阳建设系统考勤管理制度第一章总则第一条为促进隆阳建设系统规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合隆阳建设系统实际制定本规定。第二条本规定是对隆阳建设系统全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第五条本制度适用于隆阳建设系统全体员工，人力资源中心、各公司行政事业部以下简称人力资源管理部门。第二章考勤第六条考勤时间1、工作日：除休息日和法定条假日，星期一至星期五为工作日、星期六为培训日；工作时间：上午：8:00-11:00下午：13:00-17:00（可根据季节进行调整）2、每周考勤时间为6天，每天7小时；3、高层人员采用不定时工作制考勤。因个人原因需要请假者，由总经理或总裁批准；第七条考勤管理1、迟到、早退1.1上班超出打卡时间五分钟者为迟到；未经请假提前下班者为早退；1.2迟到、早退者每次扣款人民币10元；1.3迟到、早退超过1小时者按旷工处理并扣款人民币10元；2、旷工2.1未经请假或者假期满后未经续假而不到职均以旷工论处。2.2缺勤1小时以上者为旷工。超过1小时，未满半天的视为旷工半天；超过半天未满1天的视为旷工1天。2.3迟到、早退超过1小时以旷工半日计。2.4连续旷工3天及全月旷工累计5日，或者一年累计旷工达10日者，视10 隆阳建设系统考勤管理制度为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同。3、加班3.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；3.2实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、法定假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、法定假日和工作日延长工作时间的不计为加班；3.3加班时间一般以调休形式予以补偿，因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管领导或人力资源管理部门批准可予以加班费补偿。4、考勤管理4.1公司实行员工上下班人脸识别考勤制度。员工到班后应及时到考勤机上考勤。4.2员工因特殊情况无法到考勤机上考勤的，应填写《补勤单》由上级领导签字后，报人力资源中心登记；出差或公出凭《出差申请单》、《公出申请单》、《派车单》登记。第三章请假管理第八条休假1、固定休假:星期日2、其余国定休假日时间均依照国家有关规定执行3、公司可视经营管理状况调整休假日或实行换班第九条婚假1、正式员工达法定结婚年龄结婚者,给婚假三天(不含公休日),晚婚者（男25周岁、女23周岁结婚的）给予婚假十三天(含公休日).2、婚假须视工作状况在婚后一年内一次请休完毕,不得分次申请,未休毕者亦不得折算薪资发放.3、婚假期间薪资正常发放。4、婚假一律须于事前请准并须出具结婚登记证复印件、双方身份证复印件第十条丧假1、父母、养父母、继父母、配偶与子女丧亡者,给予丧假三天.2、员工或配偶之祖父母.外祖父母.或兄弟姊妹丧亡者,给予丧假一天.10 隆阳建设系统考勤管理制度3、丧假得于丧事发生之日起一次请毕,且每次请假以一天为单位.4、丧假期间如遇休假日,应予扣除.5、丧假期间薪资正常发放。6、丧假于事发生时得于事发之次日内补请,并附亲属死亡证明及死者和员工的关系证明；其余需事前请准.第十一条工伤假按国家《工伤保险条例》规定执行，员工应提供相关无锡市区、市级的医疗证明，履行请假手续。第十二条事假1、员工需亲自处理私人事务时,得请休事假,每次请休以小时为计算单位.2、事假期间如逢休假日,应予扣除.3、事假期间不给薪资;扣款标准如下：基本工资/21.75天/8小时*请假时数4、全年事假累计不得超过12天,超过规定期限部分,不予核准.5、事假须事前请准,如事发突然不及事前请准者,须于当日内补请.第十三条病假1、员工因病需要看诊及调养者,应凭市级及以上医院证明与医药费收据原件请休病假,每次请休以四小时为计算单位.2、病假期间如逢休假日,应予扣除.3、病假期间工资发放标准本单位位工作年限病假工资支付标准0-2年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*60%2-4年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*70%4-6年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*80%6-8年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*90%8年以上基本工资/21.75天/8小时*请假时数*100%4、病假医疗期员工请病假者不得超出下属时间，超出时间者一律按事假处理。实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计时间0-10年0-5年3个月6个月内10 隆阳建设系统考勤管理制度5-10年6个月12个月内10年以上0-5年6个月12个月内5-10年9个月15个月内10-15年12个月18个月内15-20年18个月24个月内20年以上24个月30个月内第十四条产假1、女性员工属计划内生育之分娩前后,按下属请参加1.1顺产：假期90天，其中产前15天、产后75天1.2难产、剖腹产：105天，1.3多胞胎：每多生产一个婴儿在顺产或难产基础上增加15天(其中产前最多给假15天)。1.4晚育：女方满24周岁初次生育的，或者是年满23周岁结婚怀孕初次生育的，在上述产假基础上增加30天。.2、流产假2.1怀孕七个月以上而流产者给假90天，2.2怀孕三个月以上不满七个月而流产者给假42天，2.3怀孕未满三个月而流产者给假20天，2.4请流产假应依照医生开具之证明中建议休息天数为准，但最多不得超过前述之天数。3、哺乳假：女性职工因新生儿在周岁内，每日给予一小时哺乳时间。4、陪产假：男性职工因配偶晚育生产可请休10日护理假。5、女性职工因产前检查，依实际需求可请休产检假，并应依照医生开具证明中建议检查时数为请假基准。6、女性职工计划生育手术假（避孕假）：放置宫内条育器得请休2天，取出者的请休1天。7、前述相关产假须一次请休完毕,假期开始不得迟于分娩或流产当日.并需附医院证明.8、产假期间若逢休假日,一律合并计算.10 隆阳建设系统考勤管理制度9、前述1-6项休假期间薪资照给.10、非合法婚姻关系所致非婚生育、人工流产等均不给产假。若经医疗部门证明，休息时间可视同病假，依照病假方式处理；第十五条公假1、符合下列条件者给予公假:1.1外出因公办理事务者。1.2受公司指派参加团体活动.1.3因需办理人事关系及养老关系转移手续者。1.4其它法令规定给公假者（如定期健康检查、政府拆迁房屋、法院传唤作证等）.2、请公假者,须有关证明文件.3、公假期间薪资照给.4、公假一律须事前请准,事发突然不及于事前请假者,需于事发当日补请.第十六条年休假1、年休假时间1.1员工于本公司连续服务满一年不满十年者给予5天年假，1.2员工与本公司连续服务满十年不满二十年者给予10天年假,1.3员工于本公司连续服务满二十年以上者给予15天年假2、此休假之日,以连续给予为原则.3、年休假须于当年度内休完,若因公司业务需要无法休完者经所属中心总经理批准后得延休一年.4、员工离职或解雇时,尚有之应休未休年假,不折算工资发给.5、每次请休年休假时，均须以半日作为计算单位.6、年休假须事先请准,事后补请一律视同事假处理.7、年休假期间若逢休假日,应予扣除.8、年休假期间薪资正常发放.第十七条有薪假1、因遇天然灾害或交通事故等不可抗力因素导致无法正常出勤者，得凭相关证明文件请有薪假2、前述由所属中心总经理批准。10 隆阳建设系统考勤管理制度第四章请假批准第十八条管理机构人员1、请假1天，由直属主管批准后报人力资源中心备案；2、请假1-3天，由直属主管批准后及所属中心总经理核准，报人力资源中心备案3、请假5天以上，由直属主管逐级上报，由所属中心总经理审核，总裁审批。4、凡未按规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第十九条各公司1、请假1-3天，由副总经理批准，报行政事业部登记备案；2、请假3天以上，由总经理签字后报行政事业部登记备案；3、项目部考勤：各公司可依据本办法执行，也可依据自身情况制定考勤办法，但必须上报管理机构人力资源中心备案。第五章附则第二十条本办法于2013年01月01日正式实施第二十一条2013年01月01前发布的所有考勤管理办法从即日起废除。第二十二条本办法最终解释权归隆阳建设管理机构所有。附件1：10 隆阳建设系统考勤管理制度请/休假申请表姓名：部门:岗位：申请日期：请假类别:事假产假婚假其它(丧假等)病假妊娠假年假调休请/休假原因(病假一天以上须附医疗证明)：请假日期(具体到半天)：、从年月日到年月日；请/休假总天数:_____________天。请假原因：工作代理人：代理工作内容摘要说明：直属领导：部门总经理：人力资源总经理：日期日期日期总经理：总裁：日期：日期：附件2：10 隆阳建设系统考勤管理制度加班审批表姓名部门岗位加班时间从日时到日时加班时间总计：天/小时加班原因：申请人：日期：考核人：日期批准人：日期：加班审批表姓名部门岗位加班时间从日时到日时加班时间总计：天/小时加班原因：申请人：日期：考核人：日期批准人：日期：附件3：10 隆阳建设系统考勤管理制度补勤单部门补勤人时间需补勤时间年月日从点至点申请理由：直属领导审批部门负责人审批人力资中心备案补勤单部门补勤人时间需补勤时间年月日从点至点申请理由：直属领导审批部门负责人审批人力资中心备案附件4：10 隆阳建设系统考勤管理制度出差审批单姓名部门岗位出差时间从年月日点至年月日时止出差理由：申请人（签字）：日期：年月日直属领导意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：销假：我于年月日到岗上班，特此销假。请假人（签名）：日期：直属领导意见：签名：日期：10