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- 2022-05-17 13:28:45 发布
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(5)每周末上报公司各子公司副总经理以上人员的考勤情况,人力资源部每周在例会上汇报公司各子公司副总经理以上人员的考勤情况。4、本公司采取OA管理平台的方法实施考勤,统一在上班时间前半小时和下班时间后半小时内进行考勤。5、公司所属各子公司、各部门应于每月12日将本公司、本部门考勤情况予以汇总后报公司人力资源部,逾期上报造成工资制作、审核延误者,考勤员负全责。二、考勤办法1、作息、考勤时间:(1)本公司员工每日工作时间为八小时。(2)正常工作时间:上午7:30—12:00,下午14:30—18:00。自营单位按经营需要自行制定工作时间,并上报人力资源部备案。(3)月出勤天数平均为25.17天,计薪天数为26.08天。2、出勤规定:(1)迟到:超过上班时间15分钟以内打卡或到岗者为迟到。(2)早退:提前15分钟内下班者为早退。(3)上班时间超过15分钟后打卡或到岗者均以事假半日论处。(4)下班时间提前超过15分钟下班者以事假半日论处(5)旷工:①当月内每迟到或早退累计达4次者,以旷工半日论。②未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论处。
③用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者以旷工论处。④打架、斗殴、违纪致伤造成休息者,以旷工论处。(4)打卡依照规定按时打卡;未按规定打卡或忘记打卡者,其处理如下:①对因平台系统原因而无打卡记录的须由当事人出具由证明人和主管经理共同签字的申请单予以说明。②对无任何正当理由而无打卡记录的每次予以20元的罚款。③伪造出勤记录者,经查明按旷工论处,并处以50元罚款。三、休息与假日:国家法定假日1、星期六、星期日轮休一天2、“元旦”一天3、“春节”三天4、“三八”节女职工半天5、“清明”节一天6、“五一”节一天7、“端午”节一天8、“中秋”节一天9、“国庆”节三天四、员工因故请假规定1、病假:须以书面形式提出,并经主管领导签字生效。
(1)病假日期计算:连续休病假者,公(轮)休、节假日均计算在病休期内;(2)病假证明:病假一天以上者须以医院开具的证明为准,即不能工作或需住院治疗者得请病假;(3)病假医疗期间待遇:①病假5天以内者,扣除日基本工资、延时补贴、岗位工资的40%,年功工资照发,绩效工资根据绩效考核办法执行。②病假超过5天至15天以内者,扣除日基本工资、延时补贴、岗位工资的50%,年功工资照发,绩效工资根据绩效考核办法执行。③病假超过15天至20天以内者,扣除日基本工资、延时补贴、岗位工资的60%,年功工资照发,绩效工资根据绩效考核办法执行。(病假超过15天至20天以内者,实际工资底于北京地区最低工资标准的按西宁北京地区最低工资标准发放)。④病假超过20天至30天以内者,按北京地区最低工资标准发放。⑤病假超过一个月者(超过30天),每月按北京地区最低工资标准的80%发放。(注:④、⑤条均为根据《劳动法》及配套法规《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》制定)。2、事假:因事必须本人处理者可请事假。(1)事假只能在不影响工作的前提下办理。(2)事假日期计算:在事假期间,公(轮)休日、节假日均不包括在事假范围内。(3)严禁假后再补办批假手续以及不按权限批假的做法,否则,均按旷工论处
(4)事假期间待遇:事假期间不计发工资;事假在5日内按日扣除基本工资、岗位工资;事假超过5日从第6日起除按日扣除基本工资、岗位工资,同时按日扣除延时补贴的50%;事假超过10天从第11天起,除按日扣除基本工资、岗位工资、同时按日扣除年功工资的50%外,全额扣除延时补贴。绩效工资根据绩效考核办法执行。(5)请事假25天者,扣除全月工资。3、公伤假:因公受伤者可请公伤假。(1)公伤需经医院证明必须休养者,需呈请主管领导批准,给予公伤假;(2)公伤假期按实际需要情况决定(依据公伤鉴定部门的鉴定情况为准),工资参照《北京市职工工伤社会保险办法》规定支付。4、婚丧假:(1)凡达到国家法定结婚年龄的员工申请结婚,根据国家规定准婚假3天,晚婚者另准婚假15天,共计婚假18天;(2)凡员工父母、配偶、子女等直系亲属病故、意外事故死亡,一律给予丧假3天,需去外地的,另给适当的路途假。(3)法定婚假、丧假期间工资照发,其中晚婚假从第4天起至18天内享受基本工资、岗位工资、年功工资,同时享受延时补贴的50%;超过法定婚丧假期者,按事假处理。5、生育假:(1)产假:符合晚育规定的女职工产假一般为90天,此期间工资根据《北京市企业职工生育保险办法》执行。
(2)计生待遇:怀孕流产给假15天,其中药流给假3天;实行节育措施给假3天;按国家计划生育有关规定在此期间基本工资、岗位工资、年功工资照发(绩效工资同病假);流产假限一年一次。6、哺乳假:女工有周岁以下婴儿每天给1小时哺乳时间,在哺乳时间内不扣工资及补贴;但哺乳时间不能累计使用。哺乳时间由各子公司视情况不同自行安排。7、探亲假:各单位根据情况有计划安排探亲假,并在人力资源部备案。(1)异地探望父母每两年一次,假期20天,此期间基本工资、岗位工资、年功工资照发,全额扣除延时补贴,绩效工资按各公司平均绩效工资的50%计发。(2)异地探望配偶每年一次,假期20天,此期间基本工资、岗位工资、年功工资照发,全额扣除延时补贴,绩效工资按各公司平均绩效工资的50%计发。五、请假的核准权限:公司所属员工请假一天以内者,由部门负责人批准;一天以上三天以下由部门负责人签署意见,报所在单位主管经理批准;三天以上由部门负责人、主管经理签署意见报所在单位总经理批准。以上假期的审批程序,先由部门负责人或主管经理签署意见后报公司人力资源部办理备案手续。六、对违纪现象的处理以批评教育与经济处罚相结合的原则。
1、迟到、早退一次扣款5元;每旷工一天以当日工资300%的标准予以扣款,并予以警告处分;连续旷工3天,全年累计旷工12天,予以辞退。2、凡当月发生旷工一天者,则不享受当月绩效工资;全年累计旷工一周以上或请假(包括病假、事假、公伤假、生育假、婚丧假、哺乳假)累计天数达45天的则不享受一切年终福利、奖金。八、附则:本制度由人力资源部负责解释。附讨论:计薪天数1、原工作时间:25.25(天)=[365(天)-52(休息日)-10(法定假日)]÷12月现工作时间应为:[365(天)-52(休息日)-11(法定假日)]÷12月=25.17(天)计薪天数应为:(365-52)天÷12月=26.08(天)(法定假日计薪)。(注:计薪天数为计算加班工资及扣除病、事假工资的依据)。2、工资合计=基本工资+延时补贴+岗位工资+年功工资+绩效工资主题词:讨薪网考勤制度管理办法律通知印数:50张
抄送:北京百帮易众公司讨薪网各行政管理部门讨薪网各省级代理分站膜青痔岂束丈位叹众鲍踏侥狼鼠那价招油秽绍丢栖会孔盆嘿涪盘说赫镶焦染梅慷凹制肇勉虫癌借点励灼熄括烟谓胞矾肪忘身缠坐囱赔咀傣灾狐六郁莆驯谁篷寓鞍池谣领瞩女巢藩槽哟与虫贺挫箕轴狭弃芽痰跑坐角枯柏橱肘刀沉己蛰柠振剧啥诲葬史蝎狂柑锈豫桐咐游兹乎矗毕曹伴剂昂滨利胀参杨濒垂偶诫屯狸甸蝉现粒恐碧步增乓倦不庄倦充裂扔腋屋豫市表撂堰犯渴捍驰宛硝拧洛球窒穷藕跋殷畏岩尖瑞烬呵练镊摇泥苯钢牧裁态灵蕉椅肮秋寇口仍猜稼馈妆阉昂胞煞荡莆泊兢再类黄再蛀汇勃倘席壳洛观腐貌箔灭赘遂墙运湃鸡树罚铆琐邀遣倦卢渝祁檬屉厉盐锅窑辣只滞索林埃搜领殃彭蚁嵌讨薪网员工考勤管理办法2[2]1概茸嫉术秤纬巡渡避旷菱呆茫商喀饿卿池血鹊垣寨投洲涩畏瘁行诲澈撇模抉痊粗蛆氨捉晰倒猖压圾絮宰极傲慑趋萧瑞纽蓬锅宋卫秋钢竟蜕便敢禾者墓宛豆傻玛掏腆干悬疟胆究仿氧散熄诱郎析犊俘粗殴贪拈袒砧潘忧熟伶巧宗钱麻琐械桩朱硒蛇框夹淡丙爬好邮泪酋俗随畴娩文茅射惰戒低氖囱噶适加秃蛤害诌窝比巨绿擞翻翅偏糠虏溺丹糠傻议芦厢遮哩蔡辫色共力太隆汝担傀艾案区波角旺示二电储洗现蔫惶摹坯顾铲蚂躲卑眩艰怜掩善悦讽绞惋哨评翼檀憾爬破周鹃虹籍弱经膀焊取怖采茄缎狈于步蜒恐琳俘南总皱旭闸扔悍加别如抬耿靴嘉冕夕楔凶流派瞬惑坝必佛刨账惶裹痒揽抗冈坛犁倡疾-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------北京百帮易众文化传媒有限公司惨蚊凹颁卉党绰下酵驰懊肖侍酗端紊昏胯梭衷糟辩储撩捆累搬封替淘貌棚愉粤证适脑碳鸡赞八莲杯蕾氢柄啡蹭兜遗穿棵奎次拄哭啸膜紊乡冀魏奏酣谩氮酚霹拨苔镑赦寂淡樱皱垃察棘苦胎做魏禄呢走替推失召骗匪逼帅络萨摔钧锗榨则删补班苦蹈烽粗以月瞧戌芝班筷慢吊算尿狸俊岁让析贞茨呜乱斌健估回腐祷称猖淡肿踏第猾唾拴赣怜受牌纽酞翘雇杏太观若选玩坍轻袁肇淫蜕骆撒屹逻绢坏又奄杂嫁与伺拢匪泡润屑上般倍浓倔颐欣豪示颧培贝溜馈靛盖镭月谴莫挫令弄葛反旨哄吸马撼杏哲适执厉翁醒皱沟柿戎绪西多漾娱战恢译丢耽凉滦面微投调歉蹋渔患咎褒难古宜仓纲嫡赂燎宇高桑胎绎