0Xkcywo2010年中级经济师人力资源管果理专业知f识与实务考试大纲 45页

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。-----啸之记。2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲经济师考试网 更新：2010-6-24编辑：lo7ely　　编辑提示：2010年经济师考试教材与2009年考试教材相比内容没有变化，所以考试大纲也没有发生变化。　　第一部分组织行为学　　第一章组织激励　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握需要与激励的概论，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激厉方式，并能够在实际管理中运用激励措施。　　考试内容　　（一）需要与动机　　需要与动机的概论；内源性动机与外源性动机；动机与绩效的关系；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。　　（二）激励理论　　马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励—保健双因素理论的内容及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重需要理论的种需要的概念，成就需要高的人特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响；公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的模式；强化理论的内容及在管理上的应用。　　（三）激励理论在实践中的应用　　目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素；参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件；质量监督小组；绩效听薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概论。　　第二章领导行为　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解与领导有关的一些概论和知识，领导理论的历史沿革、不同时代的领导理论的特色、领导者的风格和领导技能，以及作为组织核心的领导者如可决策的问题。　　考试内容　　（一）领导理论----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　领导的含义，有关领导的理论：特质理论、改变型领导理论、魅力型领导理论、路径—目标理论、权变理论、领导—成员交换理论的理论。　　（二）领导风格与技能　　领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运用；有关领导风格研究的思路和内容；勒温的民主与专制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格图、生命周期理论；领导者的技能以及如何发展这些技能。　　（三）领导决策　　西蒙和明茨伯格有关决策过程儿个阶段的划分；有关领导行为决策的模型包括经济理性模型、有限理性模型和社会模型；领导者的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。　　第三章组织设计与组织文化　　考试目的　　通过本章的考试，r解应考人员是否掌握了组织设汁的概念、主要参数和组织设计形式，并能把握各种组织设计形式的优缺点及适用范同；了解应考人员是否掌握了组织文化的概念，是否熟悉组织文化的分类，并能理解组织文化的功能、内容和结构；了解应考人员是否掌握了组织变革的概念、分类，并熟悉组织变革的程序；了解应考人员是否理解了组织发展的概念和含义，并掌握组织发展的技术。　　考试内容　　（一）组织设计概述　　组织结构设计的概念、内容；组织结构的内容、要素；组织结构设计的主要参数；组织设汁的八个步骤。组织设计的类型，行政层级式组织形式的决定因素及适用范围；职能制组织形式的主要特点、优缺点及适用范围；矩阵式组织形式的特点、优缺点及适用范围；事业部制形式、团队结构形式、虚拟组织形式、无边界组织形式。　　（二）组织文化　　组织文化的概念、功能；组织文化的内容和结构；组织文化的类型；组织设计与组织文化的关系。　　（三）组织变革与发展　　组织变革的概念、分类；组织变革的程序；组织发展的概念和含义，传统组织发展的结构技术与四种人文技术；现代组织发展的两种技术。　　第二部分人力资源管理　　第四章战略性人力资源管理　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活动过程，知道人力资源部门和人力资源工作者的角色，能够对人力资源管理部门的绩效进行评价。　　考试内容　　（一）战略性人力资源管理概述----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　战略性人力资源管理的产生背景；人力资源满足企业优势资源的四个条件；战略性人力资源管理的概念；战略性人力资源管理的基本观念；战略性人力资源管理的作用；战略性人力资源管理发生作用的方式和过程；不同总体组织战略的人力资源需求；不同经营战略的人力资源需求；战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异；战略性人力资源管理的障碍。　　（二）人力资源部门和人力资源管理者　　人力资源部门和人力资源管理者的角色；人力资源管理部门的角色调查；人力资源专业人员需要具备的特征；人力资源管理者的职权划分；直线管理者和人力资源管理者的人力资源管理职权。　　（三）人力资源管理部门的绩效评价　　量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义；人力资源管理活动的绩效评估方法；定量评定人力资源管理部门绩效的标准；人力资源管理部门绩效的定性评定指标。　　第五章人力资源规划　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是含掌握人力资源规划的含义和主要内容，能够射组织的人力资源进行需求与供给预测，并掌握人力资源供需平衡的方法，了解人力资源信息系统的内容与管理。　　考试内容　　（一）人力资源规划概述　　人力资源规划的定义；人力资源规划的目标与意义；人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供需匹配的过程中需要考虑的问题；评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；人力资源规划的责任；人力资源规划的动态性原则。　　（二）人力资源预测与平衡　　人力资源需求预测的程序；人力资源需求的定量与定性预测方法；人力资源的内部与外部供给预测方法；人力资源规划综合平衡的具体方法。　　（三）人力资源信息系统　　人力资源信息系统的概念和目的；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的基本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建寺人／。资源信息系统需要注意的问题。　　第六章工作分析　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，并能够开展工作分析编写工作说明书；是否掌握工作设计的基本概念和方法，并能够开展工作设计。考试内容　　（一）工作分析概述　　工作分析的基本概念，工作分析在企业管理以及人力资源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，现代的工作分析方法，工作分析的实施技巧。　　（二）工作分析的成果　　职位说明书的基本概念及主要内容。　　（三）工作设计　　工作设计的概念、目的及内容，工作设计的原理与方法，工作设计中需要注意的问题。　　第七章人员甄选----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握人员甄选的基本概念及评价标准，理解并掌握人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。　　考试内容　　（一）人员甄选概述　　人员甄选的含义；人员甄选的评价标准；胜任特征模型；胜任特征模型的建立环节；人员甄选中经常使用的预测因素；甄选的实施过程。　　（二）人员甄选方法　　个人简历与申请材料的特点；申请表的主要内容；设计申请表时需要注意的事项；笔试法的形式和优缺点；面试法的优缺点与工作流程；面试的类型及特点；面试常见偏差及解决方法；心理测验的类型；实施心理测验需要注意的问题；评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。　　（三）信度与效度　　信度与效度的概念；信度指标的内容；效度指标的类型。　　第八章绩效管理　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握绩效管理与绩效考核的概念和关系，并能够制定绩效计划、组织绩效的监控与辅导、开展绩效考核、实施绩效反馈面谈、绩效改进以及应用绩效结果；了解应考人员是否掌握特殊群体绩效考核的基本方法。　　考试内容　　（一）绩效管理概述　　绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在组织管理与人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效实施的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。　　（二）绩效计划与绩效监控　　绩效计划的基本概念及绩效计划目标的种类，绩效计划的内容，绩效计划的制订原则，绩效计划的制订步骤。绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及实施步骤，绩效计划的调整。　　（三）绩效考核　　绩效考核的方法，绩效评估中容易出现的问题，其应对方法，考核者培训应注意的要点。　　（四）绩效反馈与结果应用　　绩效反馈面谈的目的及作用，绩效反馈面谈的操作流程及面谈内容，绩效面谈中评估者容易进入的误区，绩效面谈的技巧。绩效改进的相关概念，绩效改进的程序。绩效考核结果分析的方法，绩效考核结果在招聘、人员调配、奖金分配、培训开发及员工职业生涯发展规划中的应用。　　（五）特殊群体的绩效考核　　团队绩效考核的相关概念、流程、评估指标确定方法，知识型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的基本概念、面临的挑战及主要特点。　　第九章薪酬福利管理　　考试目的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计；掌握奖金、福利的基本概念和方法，并能够实施有效的奖励和福利管理；掌握特殊群体的薪酬模式；掌握薪酬预算和薪酬成本控制的方法。　　考试内容　　（一）薪酬管理概述　　薪酬管理的作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的步骤，薪酬结构设计的步骤。　　（二）奖金　　奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。　　（三）福利管理　　福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法；弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型；企业年金的概念、特点、四大支持要素；利润分享计划的概念和方法；员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围、认购程序；企业健康保险计划的概念及分类。　　（四）特殊群体的薪酬管理　　经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念、优缺点及五种模式；股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失、所需股票来源以及执行方式；销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式；驻外人员薪酬的基本组成要素。　　（五）薪酬成本预算与控制　　薪酬预算的两种方法，薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三个常用的指标。　　第十章培训与开发　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解了培训与开发的决策分析，以及组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法；了解应考人员是否理解了职业生涯管理的内涵、目的，并能够掌握职业生涯管理的基本方法，以及如何进行效果评估；了解应考人员是否掌握了职业生涯管理的注意事项。考试内容　　（一）培训与开发决策分析　　培训与开发的决策分析；决策中应当避免的误区。　　（二）培训与开发的组织和管理　　培训与开发的组织体系；培训与开发部门的职能，以及各管理层在培训与开发中的责任；培训与开发效果评估的内容；培训与开发效果评估的时机；培训与开发效果评估的具体方法；评估报告的基本内容。　　（三）职业生涯管理　　职业生涯管理的内涵、目的；职业生涯管理的基本模式；职业生涯管理的基本方法；职业生涯管理效果的评估；职业生涯管理的注意事项；职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务；职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。　　第三部分劳动力市场　　第十一章劳动力市场　　考试目的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解劳动力供给曲线的几种基本形状及其经济学含义；家庭以及生命周期和经济周期中的劳动力供给行为；企业的劳动力需求行为以及劳动力需求曲线的形状及其经济学含义；劳动力需求弹性与派生需求定理；劳动力市场运行在就业、失业以及收入分配方面所产生的结果；政府在劳动力市场上的作用及其所产牛的经济影响。目的在于检验应考人员对于与劳动力市场有关的基本经济学概念和原理的理解程度；考察应考人员对劳动力市场是否具有总体性的概念，以及能否联系实际对劳动经济学原理进行简单运用。　　考试内容　　（一）劳动力供给　　个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义；劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述；收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系；劳动力供给弹性的概念；家庭生产理沦的基本内容；经济周期中的衰退时期口J能出现的两种与劳动力供给有关的现象；个人生命周期巾的劳动力供给决策的特点及其原因。　　（二）劳动力需求　　边际收益递减规律的基本内容；边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；竞争性企业中的劳动力边际成本和边际收益的决定；竞争性企业的雇用原则；长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因；工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；劳动力需求曲线的几种基本弹性类别；在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化有何种影响；派生需求定理；最终产品的需求价格弹性的定义；最终产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之问的关系；其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响；其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系；劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响；派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用；劳动力需求弹性与工会活动之间的关系；劳动力需求的交叉工资弹性的含义。　　（三）劳动力市场均衡及其变动　　劳动力市场均衡图形表示及其含义；哪些因素可能导致劳动力供给曲线移动以及移动的方向如何；劳动力供给曲线的移动对于均衡工资率与均衡就业量的影响；产品市场的变化对劳动力需求的影响；资本价格变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用方式；劳动力需求曲线的移动对于均衡工资率和均衡就业量的影响。　　（四）劳动力市场运行结果及政府的作用　　劳动力市场的存最一流量模型以及失业率的计算公式；洛伦茨曲线的基本形状及其经济含义；基尼系数的基本含义及其计算方法；导致个人收入分配格局变化的主要因素；政府对劳动力市场的作用方式和手段；货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产政策的基本内涵及其对劳动力市场的作用方式；最低工资立法所产生的劳动力市场效应。　　第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解人力资本投资理论的基本概念和基本原理；人力资本投资的重要性；人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式；是否能够运用人力资本投资理论的基本原理来分析和解释人力资源管理力方面的问题；对雇用合同所具有的特性及由此而产牛的激励作用、员工在整个职业生涯不同阶段生产率变化等问题的理解程度。考试内容　　（一）人力资本投资理论概述----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　人力资本投资理论的产生及其发展；人力资本投资的概念及其含义；折现、现值、净现值等基本概念的含义；人力资本投资的成本构成；何谓人力资本投资的机会成本；人力资本投资分析的现值法；内部收益率的基本概念；人力资本投资分析的内部收益率法；人力资本投资的基本原则。　　（二）人力资本投资与高等教育　　分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述；关于高等教育的几个基本结沦；年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响；高等教育投资与工资收入之问的联系；能力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教育投资的影响；运用人力资本投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题；高等教育与生产率之间的关系；何谓信号模型；信号模型对企业招募等人力资源管理实践的影响；高等教育的外部收益。　　（三）人力资本投资与在职培训　　在职培训的定义；在职培训的基本类型；特殊培训与一般培训的主要区别；在职培训的成本包括哪些方面的内容；在职培训的收益形式；一般培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；特殊培训成本和雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策分别具有怎样的不同影响；一般培训和特殊培训对于雇员的就业和流动行为的影响；正规教育与在职培训之间的联系；在一个人的生命周期中的教育与培训模式。　　（四）雇用合同的性质与员工激励　　雇用合同的性质及其特点；信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响；解决雇用方面的信息不对称问题的主要方法；在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式；在根据绩效确定工资时所需要注意的问题；在对群体中的员工个人进行激励时所存在的公平问题，在对群体中的员工个人进行激励时可能存在的“搭便车”问题以及员工的忠诚性对于消除这种问题所具有的作用；内部劳动力市场的基本概念，内部劳动力市场的主要内容；效率工资的概念，效率工资的主要特点及其作用。　　（五）职业生涯与工资支付模式　　企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容；“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义；在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策；晋升竞赛的内容及其特征；晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施；员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因；员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。　　第四部分劳动与社会保险政策　　第十三章劳动和社会保险法律关系　　考试目的　　通过本章的考试，了解应试人员是否掌握劳动法律关系、社会保险法律关系、公平就业与就业援助，以及劳动和社会保险法律适用的基本内容。　　考试内容　　（一）劳动法律关系　　劳动法律关系概念；劳动法律关系内容；劳动法律关系的形成；用人单位招用人员；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；事实劳动关系的法律属性；劳动法律关系的产生、变更和消灭；公平就业。　　（二）社会保险法律关系　　社会保险法律关系概念；社会保险法律关系主体和客体；社会保险法律关系的产生、变更和消灭。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　（三）劳动和社会保险法律适用　　劳动和社会保险法律适用概念；劳动和社会保险法律适用的基本原则；劳动和社会保险法律适用；基本规则；国际劳工公约。　　（四）女职工和未成年工的特殊保护　　女职工、未成年工特殊保护的概念；女职工禁止从事劳动的范围；女职工“四期”保护；未成年工禁止从事劳动的范围；用人单位违返女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任。　　第十四章劳动用人制度　　考试目的　　通过本章的考试，了解应试人员是否掌握招用人员制度、劳动合同制度、集体合同与集体协商、劳动争议处理制度，以及是否了解女职工和未成年工的特殊保护政策。　　考试内容　　（一）招用人员　　用人单位自主用人权和义务；招用人员途径；招用人员的禁止性行为；反歧视；就业登记；外国人及台、港、澳人员的就业管理；违反法律规定招用人员的法律责任；再就业的基本政策。　　（二）用工管理　　劳动合同法律关系的概念；劳动合同法律关系的内容；规章制度及其制定程序；规章制度效力；违法劳动规章制度的处理；违约金；经济补偿特殊情形及纳税；劳务派遣；非全日制用工。　　（三）集体合同与集体协商　　集体合同与集体协商的概念；集体合同签订程序；集体协商、工资集体协商内容；集体合同争议处理。　　（四）劳动争议处理　　劳动争议处理制度；劳动争议当事人及其权利、义务；劳动争议举证责任及划分；劳动争议仲裁时效；仲裁管辖；回避；鉴定；劳动争议诉讼的司法解释内容。　　第十五章工资福利与工伤、生育保险考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握工资福利与工伤、生育保险及补充保险等国家有关规定。　　考试内容　　（一）工资福利　　工资的概念；工资的构成；工资分配原则；工资支付的内容、形式；特殊情况卜.的工资支付；职工福利的概念；职工福利的内容；职工遗属待遇；职工福利费。　　（二）工伤保险　　工伤保险的概念；工伤保险的原则和覆盖范围；工伤认定；劳动能力鉴定；工伤待遇。　　（三）生育保险　　生育保险的概念；生育保险的覆盖范同和基金筹集；生育保险待遇支付。　　（四）企业补充保险　　企业补充保险的概念和范围；企业年金；建立企业年金原则；补充医疗保险。　　第十六章劳动法律责任及执法　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握劳动法律责任及劳动保障监察的内容、形式、程序、处罚方式，是否了解劳动监察机构及其职责；是否了解劳动行政复议、劳动行政诉讼：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　考试内容　　（一）劳动法律责任　　劳动法律责任及其形式；用人单位和劳动者违反劳动保障法律的责任内容；违反集体合同责任的基本内容。　　（二）劳动监察执法　　劳动监察的含义、属性和原则；劳动监察的形式、处罚的方式；实施劳动监察的内容和程序。　　（三）社会保险行政争议处理　　社会保险行政争议；社会保险行政争议范围；社会保险行政争议处理程序。　　（四）劳动行政复议与劳动行政诉讼　　劳动行政复议；劳动行政复议的时效、程序和复议结果的法律效力；劳动行政诉讼的概念；劳动行政诉讼的时效、程序和诉讼结果的法律效力。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2010年中级经济师经济基础知识考试大纲经济师考试网 更新：2010-6-23编辑：lo7ely　　编辑提示：2010年经济师教材与2009年考试教材没有变化，所以考试大纲也没有发生变化。　　第一部分经济学　　第一章市场需求、供给与均衡价格　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对-市场需求、市场供给和市场价格的基本理论的基本内容的掌握程度。　　考试内容　　一、市场需求　　需求的含义及其影响因素，需求规律和需求曲线的含义和内容。　　二、市场供给　　市场供给的含义及其影响因素，供给规律和供给曲线的含义和内容。　　三、均衡价格　　均衡产量和均衡价格的含义，均衡价格模型的应用，最高限价、最低保护价格的含义和运行机制。　　四、弹性　　各种弹性的含义、公式和类型，影响需求价格弹性的因素，需求价格弹性往企业价格决策中的应用。　　第二章消费者行为理论　　考试目的　　通过本章考试，测查应考人员对消费者偏好、预算约束、消费者均衡条件和需求曲线的推导、价格变动的效应等基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、无差异曲线　　效用的含义和分类，消费者偏好的基本假设，无差异曲线的形状和基本特征，商品边际替代率及其递减规律。　　二、预算约束　　消费者预算约束的含义及其影响因素，预算线的形状和变动特性。　　三、消费者均衡和需求曲线　　消费者均衡的含义和条件，需求曲线的推导过程，价格变动的两种效应。　　第三章生产和成本理论　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对生产者的组织形式、企业基本性质理论，生产函数的含义和生产函数的各种曲线的基本形状和特征、成本函数的含义和基本形式、短期成本函数的各种曲线的基本形状和特征等基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、生产者的组织形式和企业理论----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　生产者的基本假设，生产者的组织形式，科斯的企业理论的主要内容。　　二、生产函数和生产曲线　　生产函数的含义及主要形式，一种要素的生产函数的各种曲线的基本形状和特征。　　三、成本函数和成本曲线　　成本的含义和类型，成本函数的含义和形式，短期成本函数的各种曲线的基本形状和特征。　　第四章市场结构理论　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对市场结构和生产者决策理论的基本内容的掌握程度。　　考试内容　　一、市场结构的类型　　市场结构的含义及其划分的依据，不同类型的市场结构的特征。　　二、完全竞争市场中生产者的行为　　完全竞争市场中生产者的最优决策原则，各种收益概论的含义及其公式。　　三、完全垄断市场中生产者的行为　　完全垄断市场中生产者的最优决策原则，价格岐视的含义及其条件。　　第五章市场失灵和政府的干预　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对市场失灵理论和政府对微观经济活动干预的基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、市场失灵的含义　　资源配置和最优配置的含义和标准，实现岶累托最优标准的条件。市场失灵的含义。　　二、市场失灵的原因　　垄断、外部性、公共物品、信息不对称等导致市场失灵的基本因素的含义及其对市场机制运行的影响。　　三、政府对市场的干预　　政府针对市场失灵对市场进行干预的方式和措施。科斯定理的含义。　　第六章国民收入核算和简单的宏观经济模型　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对国民收入核算的基本指标和方法、宏观经济运行的基本过程的基本理论知识的掌握程度。　　考试内容　　一、国民收入核算　　国内生产总值等基本指标的含义和核算方法。　　二、宏观经济均衡的基本模型　　两部门经济中的储蓄—投资恒等式，三部门经济中的储蓄一投资恒等式，四部门经济中的储蓄—投资恒等式。　　三、消费、储蓄和投资　　消费理论，储蓄的含义和储蓄函数，投资的含义和投资函数，投资乘数的含义和公式。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　第七章宏观经济运行分析　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对社会主义市场经济体制下宏观经济运行的基本原理。　　考试内容　　一、经济增长　　经济增长和经济发展的含义和区别；经济增长率的计算公式；决定经济增长因素；经济增长因素分解的模型的含义和内容；经济波动的含义和类型；经济周期的含义和阶段的划分。　　二、价格总水平　　价格总水平的含义和价格指数的类型，影响价格总水平变动的因素，价格水平变动的经济效应。　　三、就业和失业　　就业和失业的含义和失业率的类型，失业的一般分类，失业的经济效应，我国现阶段失业形成的特点和解决失业问题的途径。　　第八章宏观经济调控目标和手段　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对宏观调控目标的确定和手段的运用的掌握程度。　　考试内容　　一、政府的经济职能和宏观经济调控的目标　　政府的经济职能，宏观经济调控目标，宏观经济调控目标之间的关系以及选择宏观经济调控目标的原则。　　二、复观经卉调控的手段　　国家计划在宏观调控中的作用，财政政策和货币政策的含义及其相互之间的协调。　　第九章国际贸易和国际资本流动　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员对国际贸易和国际资本流动的基本理论的掌握程度。　　考试内容　　一、国际贸易　　国际贸易的含义和分类，国际贸易理论的发展过程，现代国际贸易，政府对进出口贸易的干预方式。　　二、国际资本流动　　国际资本流动的含义和原因，国资资本流动的经济影响，政府对资本流动的干预方式。　　第二部分财政　　第十章公共财政职能　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌握公共财政的含义及其基本特征；是否理解和掌握了公共财政基本职能的内容，并能够在此基础上，对一些基本的财政活动作出相应的分析和判断。　　考试内容　　一、公共财政的含义及其特征　　财政的基本含义，公共财政的基本含义，公共财政的基本特征。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　二、公共财政的基本职能　　资源配置职能：基本含义，主要领域和手段。收入分配职能：基本含义，主要手段。经济稳定和发展职能：基本含义，主要手段。　第十一章财政支出概述　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌握财政支出的基本含义、基本原则和主要分类的内容：否理解我国财政支出结构的发展变化情况；是否掌握财政支出绩效评价的主要原则和主要方法的内容，并能够在此基础上，对有关财政支出实践活动作出分析、评价和判断。　　考试内容　　一、财政支出原则与分类　　财政支出的含义，财政支出的原则，财政支出的分类。　　二、财政支出规模及其增长趋势　　衡量财政支出规模的指标，财政支出规模增长的理论观点。　　三、我国财政支出结构　　财政支出规模快速增长，支出结构有所调整，财政支出结构存在的问题，按照公共财政要求优化支出结构。　　四、财政支出绩效考砰　　则政支出绩效考评的含义，财政支出绩效考评的内容与方法。　　第十二章财政收入概述　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌握财政收入的基本含义、基本原则和主要分类的内容；是否理解和掌握税收的概念和原则的内容；是否理解和掌握影响税负转嫁的主要因素及税负转嫁主要方式的内容，是否理解和掌握国债功能和国债制度的主要内容，并能够在此基础上，对财政实践活动中的财政收入、税负转嫁和国债的有关活动作出分析和判断。　　考试内容　　一、财政收入原则与分类　　财政收入的基本含义，财政收入的基本原则，财政收入的分类，财政收入规模的变化。　　二、税收的特征与原则　　税收的基本含义，税收的基本特征，税收的基本原则。　　三、税负转嫁　　税收转嫁的方式，影响税负转嫁的因亲。　　四、国债　　国债的基本含义，国债的种类，国债的功能，国债的制度。　　第十三章政府预算和财政管理体制　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解政府预算的多重含义，是奇掌握政府预算的主要职能；是否掌握政府预算的分类的内容.是否理解和掌握政府预算制度改革的重要意义及其改革的主要内容；是否理解和掌握财政管理体制的主要内容，是否掌握分税制财政体制改革的指导思想、主要内容，是否理解和掌握进一步健全完善分税制财政管理体制的重点内容，并能够在此基础上，紧密联系实际，对相关的政府预算和财政管理体制的活动动作出分析、评价和判断。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　考试内容　　一、政府预算的含义与原则　　政府预算的基本含义，政府预算的职能，政府预算的原则，政府顶算的分类。　　二、我国政府预算制度改革　　政府预算制度改革的必要性和重要性，政府预算制度改革的主要内容。　　三、财政管理体制内容与类型　　财政管理理体制的基本含义，财政管理体制的内容，财政管理体制的类型。　　四、分税制财政管理体制及其完善　　分税制财政管理体制改革的指导思想，分税制财政管理体制改革的内容，分税制财政管理体制改革的主要成效，进一步完善分税制财政管理体制。　　第十四章财政政策　　考试目的　　通过本草的考试，测查应考人员是否理解和掌握财政政策的功能、目标、工具、类型的内容，是否理解实施适度从紧的财政政策、实施积极的财政政策、实施稳健的财政政策的背景、主要内容和积极成效，理解应对金融危机再次实施积极财政政策的背景和主要内容。　　考试内容　　一、财政政策功能与目标　　财政政策的基本含义，财政政策的功能，财政政策的目标。　　二、财政政策工具与类型　　财政政策的工具，财歧政策的类型。　　三、我国财政政策的实践　　适度从紧的财政政策：实施背景、主要内容、积极成效。积极的财政政策.实施背景、主要内容积极成效。稳健的财政政策.实施背景、主要内容、积极成效。启动实施新的积极财政政策实施背景、主要内容。　　第三部分货币与金融　　第十五章货币供求与货币均衡　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握货币供求理论和货币均衡原理，包括西方货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理、通货膨胀，并能够分析有关货币和宏观经济的问题和现象。　　考试内容　　一、贷币需求　　货币需求和货币需求量的概念，主要货币需求的理论，货币需求的测度。　　二、货币供给　　货币供给和货币供应量的概念，货币供给层次的划分，货币创造机制，货币供给的乘数原理。　　三、货币均衡　　货币均衡的含义和特征，货币失衡的类型，货币均衡与总供求均衡的芙系。　　四、通货膨胀　　通货嘭胀的概念，通货膨胀的类型，通货膨胀的成因，通货膨胀的冶理。　　第十六章中央银行与货币政策　　考试目的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握中央银行的产生、业务经营的特点、主要业务和独立性，中央银行体制下的支付清算系统，货币政策的概念、货币政策日标和中介目标、货币政策工具等，并能够理解货币政策目标与货币政策工具搭配使用的效果、我国中央银行在宏观经济调控中的作用。　　考试内容　　一、中央银行　　中央银行制度的定义，建立中央银行制度的必要性，中央银行产生的历史过程，中央银行的职责、业务活动的特征，中央银行的主要业务，中央银行资产负债表的主要内容，中央银行独立性的起源及其发展，中央银行体制下的支付清算系统，我国支付清算体系的架构。　　二、贷币政策　　货币政策的定义，货币政策目标的内容，我国货币政策的目标及其政策岔义，一般性货币政策工具、选择性货币政策丁具、直接信用控制、问按信用指导的含义，各种货币政策中介日标。　　第十七章商业银行与金融市场　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解商业银行的运营与管理金融市场的定义与作用，并能够对金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的相互影响作出解释。　　考试内容　　一、商业银行的运营与管理　　商业银行的定义、性质、组织形式和功能，商业银行的主要业务和经营管理原则，商业银行经营管理理论的进展和主要内容。　　二、金融市场　　金融市场运行的机理，金融市场效率的定义，金融市场7个子市场的定义和有关内容，当代金融中介与金融市场相互渗透发展的趋势。　　第十八章金融风险与金融监管　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌据有关金融监管的知识，包括金融风险、金融危机、金融监管的理论基础、金融监管体制、以及金融监管的国际协调，并能够分析有关金融监管问题。　　考试内容　　一、金融风险　　金融风险的概念，金融风险的特征，金融风险的类型。　　二、金融危机　　金融危机的概念，金融危机的类型，主要国际金融危机，次贷危机。　　三、全融监管理论　　金融监管的概念，金融监管的发展，主要金融监管的一般性理论。　　四、金融监管体制　　金融监管体制的概念，金融监管体制的分类，我国金融监管体制。　　五、巴塞尔协议　　巴塞尔协议产生的背景和发展，巴塞尔协议的性质和作用，l988年巴塞尔报告，新巴塞力、资本协议，巴塞尔协议在我国的实施。　　第十九章对外金融关系与政策　　考试目的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握有关对外金融关系与政策的知识，包括正率决定与变动、国际货币体系等，并能够分析有关国际金融衙动和政策。　　考试内容　　一、汇率制度　　汇率制度的概念，汇率制度的划分，影响汇率制度选择的因素，人民币汇率制度。　　二、国际储备　　国际储备的概念，国际储备的作用，国际储备的构成，国际储备的管理。　　三、国际贷币体系　　国际货币体系的内容，国际货币体系的变迁，主要国际金融组织。　　第四部分统计　　第二十章统计与统计数据　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握统计中的一些基本概念，包括统计、统计工作、统计数据、统计学、统计指标的含义等；是否掌握统计数据及其计量尺度、统计数据和变量的分类；是否掌握统计数据的来源、各种统计调查方彦的特点和应用场合、抽样的一些基本概念和各种抽样方法，是否掌握统计数据的误差柬原、对统计数据的质量要求。　　考试内容　　一、统计的含义　　统计的含义，统计工作、统计数据、统计学的含义。　　二、统计数据的计量尺度　　定类尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。　　三、统计数据的类型　　统计数据的不同类型，变量的含义及其类型。　　四、统计指标及其类型　　统计指标的含义，统计指标的分类。　　五、统计数据的来沂　　统计数据的直接来源和间按来源，普查、抽样调查、统计报表的含义、特点和应用场合，抽样中的一些基本概念和抽样方法简介，重点调查，典型调查的含殳，特点和应用场合；第二手统计数据的来源以及使用时须任意的问题。　　六、统计数据的质量　　统计数据的误差、误差的来源，登记性误差和代表性误差的含义、区别，统计数据的质量要求及栓查。　　第二十一章统计数据的整理与显示　　考试目的　　通过本章的应考人员是否掌握数据整理在整个统计分析过程中的地位和作用；是否掌握统计数据的整理和显示方式，并能够对数值型数据进行适当的分组并绘制直方图和折线图：是否掌握统计表的基本结构和设计要求，并能够合理运用统计表来显示数据。　　考试内容　　一、品质数据的整理与显示　　频数与频数分布的含义，比例、百分比和比率的计算方法，分类数据频数分布表的编制方法，条形图的作用、特点和绘制方去，圆形图的作用、特点和绘制方法。　　累积频数和累积百分比的计算方法，顺序数据累积频率分布表的编制方法。　　二、数值型数据的整理与显示----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　数据的分组的含义和作用，数据分组的方法，上限、下限、组距、组中值的含义，组中值的作用和计算方法，数据分组的具体步骤，根据原始数据进行适当的分组并编制频数分布表，直方图和折线图的绘制方法，直方图与条形图的区别。　　三、统计表　　统计表的作用，统计表的基本构成，统计表的设计要求，能够合理地设计和使用统计表。　　第二十二章数据特征的测度　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握数据特征测试的意义，是否了解数据的特征可以从哪几个方面的进行描述；是否理解集中趋势和离散程度的含义，并能够熟练掌握集中趋势和离散程度各测度值的计算方法、不同方法的特点和应用场合。　　考试内容　　一、集中趋势的测度　　众数的含义、计算方法特点和应用范围，中位数的含义、计算方珐、特点和应用范围，算术平均数的含义、特点、应用范围，算术平均数在统计中的再要地位，简单算术平均数和加权算术平均数的计算方法；几何平均数的含义，简单几何平均的计算方法主要用途。　　二、离散程度的测度　　数据离散程度的含义，测度数据离散程度在描述数据特征中的作用，极差的含义和计算方法；标准差和方差的含义、计算方法和应用，离散系数的含义、作用、计算方法和具体应用。　　第二十三章时间序列　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握时间序列的含义，并能够熟练使用时问序列的一些简单分析方法，包括时间序列的水平分析和速度分析，能将这些方法运用于实际问题的分析。　　考试内容　　一、时问序列及其分类　　时间序列的含义及茛构成要素，时间序列的分类。　　二、时间序列的水平分析　　发展水平的含义，发展水平的有关概念，平均发展水平的含义，不同时间序列序时平均数的计算方法，增长量、逐期增长量、累计增长量和平均增长量的含义、计算方法以及它们之间的关系。　　三、时间序列的速度分析　　发展速度与增长速度的含义，发展速度和增长速度的计算力法，定基发展速度与环比发展速度之间的关系，并能利用这种关系进行速度之间的相互推算，平均发展速度和平均增长速度的含义、计算方法；速度分析中应注意的问题，增长1%绝对值的含义及其用途，增长l%绝对值的计算方法。　　第二十四章统计指数　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握指数的意义和作用，是否熟练掌握加权综合指数的计算方法，是否掌握指数体系分析的原理，并能够熟练运用指数体系分析买际问题；是否掌握零售价格指数、消费价格指数、股票价格指数的概念及编制方法。　　考试内容　　一、指数的概念、分类　　指数的概念，指数的分类。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　二、加权综合指数　　加权综合指数的含义，基期加权综合指数和报告期加权综合指数的含义和计算方珐，基期加权综合指数和报告期加权综合指数的特点和实际应用。　　三、指数体系　　总量指数、指数体系的含义，指数体系中总量指数与各因素指数之间的相对数量关系和绝对数量关系，指数体系的分析方法。　　四、几种常用的价格指数　　零售价格指数、消费价格指数、股票价格指数的概念及编制方法。　　第二十五章国民经济主要统计指标　　考试目的　　通过本章的考试。测查应考人员是否掌握国内生产总值、农业增加值、工业增加值、第三产业增加值、社会消费品零售总额、固定资产投资总额、进出口和利用外资等得要国民经济指标的概念、作用、计算方法和统计范围。考试内容　　一、国内生产总值（GDP）　　国内生产总值的概念、作用，计算围和三种计算方法。　　生产法国内生产总值的概念、作用、核算方法，中间投入和增加值的概念。　　收入法国内生产总值的概念、作用、核算方法，劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额、营业盈余的概念。　　支出法国内生产总值的概念、作用、核算方法，最终消费、资本形成总额、净出口的概念。　　二、农业、工业、第三产业增加值　　农业增加值的概念、作用、核算方法和范围，工业增加值的概念、作用、核算方法和范围，第三产业增加值的概念、作用、核算方法范围。　　三、社会消费零售总额　　社会消费品零售总额的概念、作用、调查方法和统计范围，社会消费之间的联系和区别。　　四、固定资产投资总额　　固定资产投资总额的概念、作用、调查方法和统计范围，使用固定资产投资总额数据需注意的问题。　　五、进出口和利用外资　　进出口和利用外资统计指标的概念、作用、调查力法和统计范围。　　第五部分会计　　第二十六章会计概论　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握会计的基本概念、财务会汁和管理会计的联系和区别、会计的目标、会计的要素及其确认和计量的基本原则、会计的基本前提、会计住处质量要求、会计循环的主要环节、会计核算方法、账户的分类、借贷记账法的记账规则和试算平衡、会计报告的肉及分类以及会计法规的内容。　　考试内容　　一、会计基本概念　　会计的职能、会计的对象，财务会计和管理会计的概论及两者的联系和区别。　　二、会计目标　　会计的目标，会计信息的内容，会计信息的主要使用者。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　三、会计要素　　会计的六大要素:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润，会计等式。　　四、会计要素确认和计量基本原则　　会计要素确认和计量时遵循的权责发生制原则，配比原则，历史成本原则，划分收益性支出与资本性支出原则及其在实际中的应用。　　五、会计基本前提　　会计的四个基本前提：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量的概论及每个基本产提的具体含义。　　六、会计信息质量要求　　会计信息质量的八项要求：可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性的具体含义和在实际中的应用。　　七、会计循环　　会计循环的主要环节及其内涵，会计确认的概念及确认标准，会计计量的概念及会计计量属性，会计记录的概念及账户的分类，借贷记账法的记账法规和试算平衡，会计作凭证的要素和账簿的要素与分类，会计报告的内容和分类。　　八、会计法规　　会计法埛的构成及知层法规所规范的内容，基本会计准则和具体会计准则的关系。　　第二十七章财务会计报告　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握资产负债表、利润表、现金流量表的作用、基本格式，各种会计报表的内容及其编制方法，会计报表附注的内容，并进一步测查应考人员是否掌握主要会计科目在会计报表上的填列方法。　　考试内容　　一、资产负债表　　资产负债表的概念和作用，资产负债表的基本格式和内容，资产负债表的编制要求及资产负债表内的主要项目的编制方法。　　二、利润表　　利润表的概念和作用，利润表的基本格式和内容，利润表的编制要求及各项目的编制方法，利润表内各项目的含义。　　三、现金流量表　　现金流量表的概念和作用，现金流量表的基本格式和内容，现金流量表的编制要求及主要项目的编制方法。　　四、附注　　附注的概念、内容及其作用。　　第二十八章财务报表分析　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否掌握财务报表分析的内容、方法及反映偿债能力、营运能力和盈利能力的主要指标。　　考试内容　　一、财务报表分析的意义和内容　　财务报表分析的目的、报表分析的意义和财务报表分析的主要内容。　　二、财务报表分析的基本方法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　财务报表分析的主要方法，比率分析法中常用的比率，财务报表分析的主要依据和资料来源，比较分析法中的指标评价标准。　　三、财务报表分析的基本指标　　反映偿债能力、营运能力和盈利能力的主要指标的含义及计算方法，财务指标变化与财务情况变动的关系。第六部分法律　　第二十九章物权法律制度　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解物权法律制度的相关内容，并能对物权法律关系作出分析，能够依据物权法正确处理工作中的相关问题。　　考试内容　　一、物权法律制度概述　　物权与物权法的概念，我国物权法的基本原则，物权的设立、变更、转让和消灭，物权的保护。　　二、所有权　　国家所有权、集体所有权和私人所有权，业主的建筑物区分所有权，相邻关系，共有，所有权取得的特别规定。　　三、用益物权　　土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权.地役权。　　四、担保物权　　抵押权，质权，留置权。　　五、占有　　占有的慨念及相关规定。　　第三十章合同法律制度　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解合间基本概念合同感律制度的基本原理和内容，并能应用合同法律制度解决市场交易过程中发生的具体问题。　　考试内容　　一、合同法律制度概述　　合同法律制度的基本内容。　　二、合同的订立　　合同订立的程序。　　三、合同的效力　　合同效力的含义，合同的生效要件和生效时间，无效合同、效力未定的合同、可变更或者撤销的合同的概念、种类及法律后果，缔约过失责任。　　四、合同的履行　　合同履行的原则，合同内容约定不明确的履行规则，第三人代为履行，中止履行，代位权和撤销权。　　五、合同的变更和转让　　合同变更的概念和特征，合同转让的要件、分类和特征。　　六、合同的权利义务终止　　合同的权利义务终止的情形，合同解除的概念、特点和分类，合同解除权的行使期限、合同解除的程序、合同解除和终止的后果，债务抵消、提存。　　七、违约责任----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　违约责任的概念、性质和归责原则，承担违约责任的条件、方式，免责事由。　　八、合同担保　　合同担保的概念，保证、抵押、质押、留置和定金的有关规定。　　九、部分具体合同　　买卖合同，借款合同，租赁合同，委托合同。　　第三十一章公司法律制度　　考试目的　　通过本章的考试，测查应考人员是否理解公司法律制度的基本原理和内稃，并能应用公司法律制度解决公司在设立和运行过程中发生的具体问题。　　考试内容　　一、公司法和公司概述　　公司法的概念与特征，公司的概念、特征和种类。　　二、有限责任公司的设立和组织机构　　有限责任公司的设立条件和设立程序，有限责任公司组织机构，一人有限责任公司的特别规定和国有独资公司的特别规定。　　三、有限责任公司的股权转让　　有限责任公司的股权转让的相关规定。　　四、股份有限公司的设立和组织机构　　股份有限公司的设立条件和设立程序，股份有限公司组织机构。　　五、股份有限公司的股份发行和转让　　股份有限公司的股份发行和转让股份，股票上市。　　六、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务　　公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务。　　七、公司解散和清算　　公司解散的原因，公司清算的程序。　　第三十二章其他法律制度　　考试目的　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握知识产权法律制度、产品质量法律制度、消费者权益保护法律制度、反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度的基本原理和内容并能够对相关领域的法律问题进行分析与思考。　　考试内容　　一、知识产权法律制度　　知识产权的概念、特征与范围，知识产权法的慨念与我国知识产权立法慨况；著作权、著作权法的概念，著作权的主体与归属、客体和内容，权利的保护期和限制，违反著作权法的法律责任，专利、专利法的概念，专利权的主体、客体的基本内容，授予专利权的条件，专利权人的权利和义务，专利权的期限和终止，专利代理的基本规定，专利实施的概念、种类和条件，对专利侵权和假冒专利犯罪处理的法律规定，商标和商标法的概念，商标的分类，商标注册的禁止条件，商标注册的概念、原则和主体，商标注册的方法，审查和核准商标注册的程序，商标注册申请优先权的有关规定，注册商标的有效期及续展、转让和使用许可，解决注册商标争议的法律规定，注册商标使用管理和注册商标专用权的保护制度。　　二、反垄断法律制度　　反垄断法的慨念、立法目的与适用范围，垄断行为的种类，反垄断调查机制。　　三、反不正当竞争法律制度----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　反不正当竞争法的概念、立法目的和调整对象，不正当竟争行为的概念与特征，不正当竞争行为的种类，对不正当竞争行为的监督检查，不正当竞争行为的法律责任。　　四、产品质量法律制度　　产品、产品质量法的慨念，对产品质量的监督管理，生产者、销售者的产品质量义务的具体内容，违反产品质量法的法律责任。　　五、消费者权益保护法律制度　　消费者、消费者权益保护法的概念及适用范围，消费者权利与经营者义务的法律规定，争议解决的途径，违反消费者权益保护法的法律责任。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2010中级人力资源经济师全真预测试题(1)一单项选择题(共50题，每题1分)：　　1.上大学的非货币成本又称()。　　a.机会成本b.感情成本　　c.心理成本d.社会成本　　2.下面属于绩效考核的方法是()。　　a.关键事件法b.点数法　　c.德尔菲法d.马尔科夫法　　3.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇()。　　a.较高b.较低　　c.低水平和高水平机遇相等d.都不正确　　4.事业单位的基本用人制度是()。　　a.委任制b.终身雇佣制　　c.聘用制d.劳动合同制　　5.希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。　　a.劳动力需求弹性b.劳动力供给弹性　　c.劳动力供给自身工资弹性d.劳动力需求自身工资弹性　　6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使()。　　a.地租——利息比率等于储蓄——收入比率　　b.地租——工资比率等于利息——利润比率　　c.投资——收入比率等于储蓄——收入比率　　d.投资——收入比率等于消费——储蓄比率　　7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是()。　　a.排列法是定量的方法b.分类法是定量的方法　　c.评分法是非定量的方法d.评分法量定量的方法　　8.()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。　　a.自我利益的克制b.对雇佣关系的投资　　c.适应性d.可靠性　　9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。　　a.每月考核b.学期考核　　c.季度考核----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.年度考核　　10.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的。　　a.领导压力b.权威压力　　c.群体压力d.个人压力11.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。　　a.主体b.客体　　c.内容d.第三人　　12.最常见的绩效工资形式是()。　　a.基本薪水b.行政福利　　c.年度奖金d.岗位津贴　　13.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中。　　a.声誉基础b.信息优势　　c.权力优势d.资产优势　　14.目标管理的理论基础是激励理论中的()。　　a.需要层次理论b.期望理论　　c.目标设置理论d.公平理论　　15.专业技术职务评审委员会实行()。　　a.连任制b.任期制　　c.聘任制d.秘密工作制　　16.在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。　　a.半结构化面试b.非结构化面试　　c.结构化面试d.全结构化面试　　17.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。　　a.14b.16　　c.18d.20　　18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。　　a.韦伯b.法约尔　　c.马斯洛d.赫茨伯格　　19.()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。　　a.需要b.态度　　c.期望d.动机　　20.并不是每次出现良好行为都给予强化，称为()。　　a.不定期强化b.间歇强化　　c.连续强化d.完全强化----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于()。　　a.商品密集型的生产方式b.劳动密集型的生产方式　　c.时间密集型的生产方式d.技术密集型的生产方式　　22.招聘计划的内容不包括()。　　a.录用人员的培训方案b.招聘录用成本计算　　c.录用基准d.录用来源　　23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。　　a.民法通则b.劳动争议仲裁委员会办案规则　　c.刑法d.行政诉讼法　　24.工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。　　a.替代效应b.收入效应　　c.需求弹性d.供给弹性　　25.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的()。　　a.1%b.2%　　c.5%d.10%　　26.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的()。　　a.内在归因b.条件归因　　c.外在归因d.情境归因　　27.劳动力的同质性包括社会同质性和()。　　a经济同质性b.社会化和技术化区分度　　c.社会特征同质性d.社会行为同质性　　28.层次结构又称组织的()。　　a.横向结构b.纵向结构　　c.职能结构d.职权结构　　29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。　　a.理想式b.指导式　　c.推销式d.参与式　　30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。　　a.有组织b.自发　　c.正式领导d.强制　　31.根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。　　a.5年b.8年　　c.10年----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.15年　　32.劳动合同的解除()。　　a.只能由单方解除　　b.只能通过双方协商解除　　c.既可以由单方解除，也可以双方协商解除　　d.以上都不对　　33.订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。　　a.平等自愿原则b.协商一致原则　　c.和平共处原则d.合法原则　　34.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行()制度。　　a.先行调解b.依法回避　　c.一次性裁决d.仲裁员和仲裁庭　　35.工作分析的正确实话步骤是()。　　(1)收集与工作相关的背景信息　　(2)确定工作分析信息的用途　　(3)同承担工作的人共同审查收集到的工作信息　　(4)选择有代表性的工作进行分析　　(5)编写工作说明书和工作规范　　(6)收集工作分析的信息　　a.(2)(1)(3)(5)(4)(6)b.(2)(1)(4)(6)(3)(5)　　c.(3)(5)(1)(2)(6)(4)d.(5)(4)(2)(1)(3)(6)　　36.对表情的知觉可以划分为三类()。　　a.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉　　b.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉　　c.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉　　d.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉　　37.()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。　　a.组织规划b.组织战略　　c.组织发展d.组织设计　　38.只对组织结构进行的设计称之为()。　　a.动态设计b.静态设计　　c.部门设计d.职能设计　　39.特质理论认为领导是()。　　a.培养的b.天生造就的　　c.开发的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.选举产生的　　40.斯金纳所提出的学习理论为()。　　a.经典条件学习理论b.操作条件学习理论　　c.社会学习理论d.条件反射理论　41.人力资源培训开发意味着对()的投资。　　a.企业b.人　　c.组织d.技术　　42.()是职业生涯管理中的关键过程。　　a.事业生涯确定b.职业生涯发展　　c.职业生涯规划d.管理继任规划　　43.人力资源培训开发计划和长度信赖于()。　　a.形式b.时间　　c.地点d.内容　　44.无差异曲线的形状由劳动者的()决定。　　a.职业b.工资率　　c.教育程度d.个人偏好　　45.在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是()。　　a.任务的完整性b.任务的重要性　　c.自主权d.反馈程度　　46.“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的()。　　a.社会刻板印象b.光环效应　　c.第一印象d.投射作用　　47.技术要求涉及到的问题包括技术本身，技术来源和()。　　a.技术的经济效益b.技术的社会效益　　c.技术的迁移d.技术的可行性　　48.德尔塔航空公司，贝尔公司，政府机关和军队是()的组织文化类型。　　a.堡垒型b.俱乐部型　　c.学院型d.棒球队型　　49.麦克里兰提出了()种需要理论。　　a.二b.四　　c.五d.三　　50.领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。　　a.技术b.概念　　c.创造d.人际----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　二多项选择题(共30题，每题2分。每题至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)　　51.关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有()。　　a.试用期不应包括在劳动合同期限内　　b.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天　　c.劳动合同可以约定试用期　　d.试用期最长不得超过6个月　　52.人员招聘，录用计划的主要功能有()。　　a.实现企业内部人力资源的合理配置　　b.为组织人力资源系统充实新生力量　　c.实现人员招聘的随意性　　d.为组织人力资源管理提供一个基本的框架　　53.专业技术职务任职资格考试实行()。　　a.全国统一组织b.全国统一大纲　　c.各地自行命题d.全国统一评分标准　　54.以下产生社会保险法律关系的情况是()。　　a.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇　　b.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险　　c.职工下岗，领取下岗生活补贴　　d.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助　　55.工作设计的目标设置有下列主要因素()。　　a.目标的强度b.目标的难度　　c.目标的接受d.目标的明确性　　56.从事行政法律关系的客体包括()。　　a.干部身份b.干部考核　　c.公务员的工资d.公司注册　　57.关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有()。　　a.物质奖励，晋升的激励方式属内部激励　　b.表扬，批评，惩罚的激励方式属外部激励　　c.促进员工成就感是一种外部激励　　d.一般说来，内部激励是较难控制的　　58.劳动保障监察，应把握以下原则()。　　a.法定原则b.平等原则　　c.公正性原则----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.以处罚为主原则　　59.社会保险法调整的对象为()。　　a.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系　　b.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系　　c.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构，用人单位和劳动者之间的关系　　d.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系　　60.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括()。　　a.整合功能b.示范功能c.纠偏功能d.激励功能61.评价人力资源培训开发应该确定两个问题()。　　a.评价的目标设计b.评价的方法设计　　c.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果　　d.要衡量人力资源培训开发有没有效果　　62.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有()。　　a.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任　　b.符合规定备件的培训师资　　c.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建　　d.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定　　63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。　　a.把员工视为被管理和控制的工具b.组织结构具有较高的灵活性　　c.重视外部对人力资源政策和措施的影响d.重视决策的制定和选择过程　　64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有()。　　a.二者呈反比的数量关系b.二者呈正比的数量关系　　c.二者相互制约d.二者互不相干　　65.下面几项属于群体决策的缺陷的是()。　　a.花费时间b.抵制变革　　c.责任模糊d.群体压力难以克服　　66.我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于()。　　a.能有效地遏制医疗资源的浪费　　b.有利于强化对供需双方的制约作用　　c.能够降低医疗费　　d.能够减少疾病的发生　　67.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在()。　　a.早年b.中年　　c.晚年d.一生中的每个阶段　　68.人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是()。　　a.接近律----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方b.相似律　　c.连续性d.排他性　　69.长期雇佣关系的缺陷主要有()　　a难以适应劳动力需求变化　　b.不利于对雇员行为的控制　　c.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾　　d.工作效率低下　　70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有()。　　a.雇佣关系对环境的适应性b.对雇佣关系的投资　　c.劳动力市场的特点d.自我利益的克制71.工作评价的方法主要有()。　　a排列法b.交替排序法　　c.关键事件法d.因素比较法　　72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在()。　　a.客体不同b.主体不同　　c.内容不同d.目的不同　　73.技术要求对人力资源策略的影响体现在()。　　a.保持人员的稳定性b.影响人力资源晋升的效果　　c.影响人力资源薪酬策略d.影响企业员工的培训　　74.属于目标管理的要素有()。　　a.目标具体化b.参与决策　　c.控制d.限期完成　　75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是()。　　a.操作条件学习理论b.自我学习理论　　c.社会学习理论d.强化理论　　76.劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下因素()。　　a.工作机会的多少b.当地的居民素质　　c.地区间人均收入差别d.迁移成本　　77.心理测验的功能主要有()。　　a.激励功能b.诊断功能　　c.鉴别功能----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.预测功能　　78.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有()。　　a.不适应于强调技术协作的组织　　b.不利于培养员工间的信任和合作　　c.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题　　d.不利于形成有效的激励系统　　79.有关组织文化的类型的说法正确的有()。　　a.学院型b.理想型　　c.俱乐部型d.棒球队型　　80.生命周期模型是由()发展出的。　　a.莫顿b.费德勒　　c.布兰查德d.赫塞　　三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)　　(一)有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，　　销售部的10名销售员集体提出辞职。　　81.该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。　　a.目标管理b.薪酬福利管理　　c.工作设计d.员工关系管理　　82.销售部员工辞职的原因主要是()。　　a.缺少工作保障b.企业文化的问题　　c.员工个人生活问题d.不公平感　　83.销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括()。　　a.辞职过程本身的成本　　b.辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润　　c.空位成本　　d.替代成本　　84.销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括()。　　a.辞职过程本身的成本　　b.辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润　　c.空位成本　　d.替代成本　　85.由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘，筛选，培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是()。　　a.空位成本b.替代成本　　c.直接成本----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.隐含成本　　86.为了寻找辞职的深层次大原因，公司必须()。　　a.与他们直接面谈　　b.请他们填写辞职问卷　　c.对他们实施纪律处分　　d.给人他们加薪　　87.如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由()来进行。　　a.该企业的人力资源经理b.销售部经理　　c.人力资源管理的专员d.销售员代表　　88.在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的()。　　a.类型b.趋势　　c.主要影响因素d.年龄结构89.根据法律规定，这10名提出辞职的销售员应该提前()日通知公司。　　a.7b.10　　c.15d.30　　90.根据法律规定，这10名提出辞职的销售员必须以()形式通知公司，　　a.口头b.书面　　c.协商d.口头或书面　　(二)某公司去年对组织机构进行了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责混乱不清，管理分配不平衡等问题　　日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也由上月降至自开业以来的最低点。　　根据以上资料回答以下问题。　　91.该公司的情况说明()。　　a.工作说明书应该随组织机构的变化而变化　　b.工作说明书应该随组织成员的变化而变化　　c.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用　　d.该公司不应该调整组织机构　　92.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。　　a.绩效考核b.员工培训　　c.职业生涯设计d.工作分析　　93.如果由你来负责这项工作，你首先应该()。　　a.确定工作分析信息的用途b.搜集工作分析的信息　　c.选择有代表性的工作进行分析d.编写工作说明书的工作规范　　94.你可以选择的实用技术是()。　　a.目标管理法b.头脑风暴法　　c.问卷调查法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.全面质量管理法　　95.在工作中应注意()。　　a.不必取得管理层的支持　　b.员工不应该参加工作分析　　c.必须与管理阶层和下属进行合作　　d.要对所有的工作逐一进行分析，不能只选择有代表性的工作　　(三)下表是某公司的绩效考核方法　　评价所依据的要素：——　　针对你所要评价的每一种要素，将所有雇员的姓名都列举出来。将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上;将评价最低的雇员姓　　名列在第20行的位置。然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上;将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上。将这一交替排序继续下去，直　　到所有的雇员都被排列出来。　　评价等级最高的雇员评价等级最低的雇员　　1.——11.——　　2.——12.——　　3.——13.——　　4.——14.——　　5.——15.——　　6.——16.——　　7.——17.——　　8.——18.——　　9.——19.——　　10.——20.——　　96.这种考核方法属()。　　a.评价尺度表b.交替排序法　　c.配对比较法d.强制分布法　　97.运用这种考核方法，首先必须()。　　a.将需要评价的所有下属人员名单列举出来　　b.对所有下属人员按年龄大小排序　　c.对所有下属人员按工具长短进行排序　　d.从所有下属员工中挑出最好的和最差的　　98.这种考核方法有以下优点()。　　a.便于使用　　b.能够避免趋中趋势　　c.使用起来较为简便　　d.能够为评价者提供一种“行为锚”　　99.这种考核方法存在的缺点是().　　A.难于在员工之间进行评价----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方B.设计较为困难　　C.容易产生晕轮效应D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平　　100.这种绩效考核方法().　　A.在实际工作中很少运用B.只有大型企业才运用　　C.只有中小型企业才运用D.运用得非常普遍　　答案：　　1.c2.a3.b4.c5.d6.c7.d8.c9.d10.c　　11.b12.c13.b14.c15.b16.b17.b18.b19.d20.b　　21.c22.a23.b24.b25.b26.a27.b28.b29.a30.b　　31.b32.c33.d34.d35.b36.b37.b38.b39.b40.b　　41.b42.c43.d44.d45.c46.a47.c48.b49.d50.d　　51.cd52.abd53.abd54.ab55.bcd56.abc57.bd58.ac59.abc60.acd　　61.bc62.acd63.bcd64.ac65.acd66.ab67.ac68.abc69.abc70.abd　　71.ad72.bcd73.abc74.abd75.ac76.acd77.bd78.ab79.acd80.cd　　81.d82.b83.acd84.b85.bc86.ab87.ac88.abc89.d90.b　　91.a92.d93.a94.c95.c96.b97.a98.ab99.d100.d----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2010年中级人力资源经济师全真预测试题(2)一单项选择题(共50题，每题1分)：　　1.高等教育的信号模型中，信号不包括()。　　a.年龄b.智商　　c.经验d.受教育程度　　2.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是()。　　a.交替排序法b.配对比较法　　c.强制分布法d.关键事件法　　3.在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇()。　　a.前者低b.后者高　　c.基本上相等d.都不正确　　4.对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与()统一。　　a.人员聘用b.岗位聘用　　c.职员制度d.委任制度　　5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。　　a.均衡工资率与均衡就业量都上升　　b.均衡工资率与均衡就业量都下降　　c.均衡工资率上升，均衡就业量就下降　　d.均衡工资率下降，均衡就业量就上升　　6.英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与()之间存在一种稳定的负相关关系。　　a.辞职率b.货币工资变化率　　c.劳动生产率d.利息率　　7.()是薪资制度建立的依据。　　a.企业付酬原则b.工作评价　　c.工作设计与工作分析d.薪资结构设计　　8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为()。　　a.自觉约束b.相互约束　　c.道德约束d.雇佣双方对收益的影响力　　9.事业单位专业技术人员辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。　　a.三个月b.半年　　c.一年----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.两年　　10.下面不是群体决策技术的是()。　　a.名义群体技术b.辩证思维决策技术　　c.民主集中决策d.头脑风暴法　11.失业保险中的失业保险金属于()。　　a.主体b.客体本资料　　c.内容d.都不是　　12.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统　　a.技能工资b.绩效工资　　c.工龄工资d.岗位工资　　13.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享()。　　a.资本b.利润　　c.信息d.决策权　　14.目标管理的基本核心强调通过()共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标　　a.组织b.基层　　c.全体d.群体　　15.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。　　a.位的限制b.有数量的限制　　c.没有岗位，数量的限制d.有岗位限制，但没有数量限制　　16.行为模拟法不包括()。　　a.工作任务完成b.评价中心技术　　c.模拟心理测验d.角色扮演　　17.人事行政法属于()的一个分支。　　a.民法b.刑法　　c.劳动法d.行政法　　18.行政层次组织形式在()环境中最有效。　　a.复杂一静态b.动态　　c.复杂一动态d.简单一静态　　19.()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资，奖金等。　　a.内源性动机b.外源性动机　　c.生理性动机d.精神性动机　　20.研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用()。　　a.要差b.相当　　c.要强----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.难以确定　　21.在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，　　这称为()。　　a.收入效应b.替代效应　　c.附加工人效应d.灰心丧气的工人效应　　22.下列招聘来源不属于外部来源的是()。　　a.竞争对手或其他公司b.下岗人员　　c.员工自荐d.学院与大学　　23.生育保险基金提取的比例，最高限额不得超过职工工资总额的()。　　a.1%b.2%　　c.4%d.8%　　24.()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。　　a.劳动力需求弹性b.劳动力供给弹性　　c.收入弹性d.交叉弹性　　25.我车第一部《失业保险条例》颁布于()。　　a.1990年1月b.1992年1月　　c.1995年1月d.1999年1月　　26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应()。　　a.晕轮效应b.投射作用　　c.第一印象d.极化倾向　　27.组织劳动力的多样性是指()。　　a.劳动力的社会同质性　　b.劳动力的社会化的区分度　　c.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性　　d.劳动偏好的多样性　　28.组织结构设计的参数包括特征因素和()。　　a.物质因素b.人员因素　　c.制度因素d.权变因素　　29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和()。　　a.工作结构b.上下级关系　　c.职权关系d.关系取向　　30.非正式群体关注的是()。　　a.权力b.责任　　c.人及其关系d.个人利益31.劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。　　a.平等互利双方自愿b.平等互利自愿合作　　c.自愿合作协商一致----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.平等自愿协商一致　　32.劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。　　a.劳动法b.消费者权益保护法　　c.民法d.国家赔偿法　　33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。　　a.一式四份b.一式三份　　c.一式两份d.一式五份　　34.()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。　　a.劳动争议仲裁b.劳动争议诉讼　　c.劳动争议d.劳动争议调解　　35.()是对工作进行周密的，有计划的安排　　a.工作分析b.工作规范　　c.工作设计d.工作描述　　36.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织，整和的规则称为()。　　a.相似律b.接近律　　c.情境律d.连续性　　37.人力资源战略，成本战略属()。　　a.总体战略b.职能战略　　c.发展战略d.稳定战略　　38.古典的组织设计理论是()。　　a.片面的b.系统的　　c.静态的d.动态的　　39.领导行为的两个维度是关心人和()。　　a.生产管理b.人员管理　　c.工作管理d.效率管理　　40.具有()的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。　　a.乐群性b.广纳性　　c.责任心d.负性情绪影响力　41.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。　　a.结果b.人员　　c.成本一受益----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.生产一培训　　42.()是指一切通过传授知识，转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　a.管理人员规划b.管理人员开发　　c.人力资源开发d.管理人员需求　　43.作为人力资源培训开发的人员可以是()。　　a.一线经理b.组织内学历高的人员　　c.组织内能力强的人员d.组织内有突出贡献的人员　　44.一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，。右上方的要比左下方的效用水平()。　　a.低b.高　　c相等d不能比较　　45.从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是()。　　a.工作扩大化b.工作丰富化　　c.工作自主化d.自主性工作团队　　46.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都()。　　a.间接地反映了知觉对象b.夸大了事实　　c.缩小了事实d.歪曲了事实　　47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响。　　a.员工投入的多样性b.员工行为的多样性　　c.员工的工作态度d.员工的个人价值观　　48.大型零售店，林业产品公司属()组织文化类型。　　a.堡垒型b.俱乐部型　　c.学院型d.棒球队型　　49.在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为()。　　a.权力需要b.成就需要　　c.亲和需要d.自我实现需要　　50.领导的影响力主要来源于()。　　a.自身的能力b.群众的都督　　c.责任心d.组织的正式任命　二----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方多项选择题(共30题，每题2分。每题至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)　　51.关于劳动合同双方当事****利和义务的说法，正确的有()。　　a.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的　　b.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务　　c.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利　　d.劳动者的权利，义务与用人单位的权利，义务不相关　　52.内部招聘有如下优势()。　　a.可以控制人力成本，减少培训期和费用　　b.有利于员工的职业发展　　c.可以简化招聘，录用程序　　d.有利于提高员工的工资水平　　53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有()。　　a.坚持以dxp理论为指导b.任人唯亲　　c.实现事业单位人事管理的法制化d.实现事业单位从事管理的科学化　　54.社会保险法的作用主要表现在()。　　a.维护社会秩序的稳定b.促进社会进步和发展　　c.增加国民收入d.促进社会精神文明建设　　55.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。　　a.x理论b.y理论　　c.erg理论d.期望理论　　56.劳动保障行政处罚方式有()。　　a.申诫罚b.财产罚　　c.行为罚d.剥夺政治权利　　57.对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题()。　　a.人们对分配公正的知觉是复杂的问题　　b.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数　　c.人们对分配公正的知觉是不易受影响的　　d.人们对分配公正的知觉是易受影响的　　58.我国法律规定，()可以建立失业保险调剂金。　　a.省b.自治区　　c.乡d.村　　59.社会保险法的基本原则有()。　　a.维持最低生活原则b.自愿性原则　　c.权利义务对等原则d.实行社会化原则　　60.有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有()。　　a.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律　　b.在某一工资率之下(一般为w0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加　　c.在某一工资率之下(一般为w0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少　　d.在某一工资率之上(一般为w0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　61.职业生涯管理政策包括()。　　a.国家政策与地方政策b.培养政策与引进政策　　c.短期政策与长期政策d.专家政策与通才政策　　62.雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。　　a.家庭状态　　b.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度　　c.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略　　d.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略　　63.人力资源实务的一致性包括()。　　a.时间一致性b.空间一致性　　c.员工之间的一致性d.个体员工的一致性　　64.常用的组织结构类型有()三种形式。　　a.行政层次式组织形式b.学习型组织形式　　c.按职能分的组织形式d.矩阵组织形式　　65.头脑风暴法的基本原则是()。　　a.详细评论b.量变酝酿质变　　c.谨慎决策d.延迟评判　　66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。　　a.互惠互利的原则　　b.贪污回避的原则　　c.少数服从多数的原则　　d.先行调解的原则　　67.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。　　a.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少　　b.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加　　c.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少　　d.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加　　68.在社会知觉的效应中，月晕效应又称()。　　a.明星效应b.光环效应　　c.晕轮效应----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.第一印象　　69.内部劳动力市场的基本特点有()。　　a.组织与员工之间维持长期的关系　　b.采用内部晋升制度　　c.强调雇员个人的能力而非资历　　d.注重员工的职业生涯发展　　70.雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有()。　　a.使雇主陷入人员短缺的境地b.打破雇佣关系的平衡　　c.破坏组织内部沟通的顺畅d.带走雇主的大批客户71.下列关于薪资结构线的说法，正确的有()。　　a.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式　　b.它是两维的　　c.从理论上讲，它多呈直线　　d.从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线　　72.劳动合同订立程序包括两个阶段，它们是()。　　a.签字b.承诺　　c.要约d.意向　　73.直接监控受到制约的因素有()　　a.员工的空间接近程度b.对员工行为观察的难易程度　　c.员工的个性特征d.员工的隐私问题　　74.属于绩效薪金形式的有()　　a.计件工资b.工作奖金　　c.工龄工资d.利润分成　　75.学习的三个方面的特点为()　　a.学习具有遗传性b.可以通过练习而发生　　c.可以看到行为的改变d.学习的效果相对持久　　76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于()的劳动力流动。　　a.离土又离乡b.离土不离乡　　c.永久性----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.暂时性　　77.与内部劳动力市场有关的变量，包括()。　　a.确定晋升的标准　　b.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄　　c.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量　　d.结构和文化特点　　78.要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性。　　a.组织中员工对自己的角色期望　　b.组织中行为的规范和价值观　　c.员工的报酬标准　　d.员工个体对其同事，主管，组织的期望　　79.组织发展针对的目标有：对人的尊重，信任和支持，权力平等，()。　　a.公平b.正视问题　　c.鼓励参与d.注重效益　　80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为()。　　a.较少的指导和支持b.领导表现出指导行为　　c.富于支持行为d.共同决策　三，案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)　　(三)某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。　　81.除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。　　a佣金b.行政福利　　c.奖金d.津贴　　82.销售人员可以获得的薪酬形式有()。　　a.薪水b.佣金　　c.奖金d.去国外免费旅行　　83.在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。　　a.二元薪酬追踪系统b.职业生涯曲线　　c.直接薪水方法d.直接佣金制　　84.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。　　a.二元薪酬追踪系统b.职业生涯曲线　　c.直接薪水方法d.直接佣金制　　85.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。　　a.薪酬调查b.人员调整　　c.工作结构调整d.人员调入　　(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。　　86.薪酬公平主要包括()。　　a.外部公平b.内部公平　　c.员工公平----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.小组公平　　87.小王的离职表明()。　　a.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响　　b.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响　　c.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率　　d.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益　　88.影响薪酬的主要因素有()。　　a.组织b.劳动力市场　　c.工作d.员工　　89.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。　　a.提高工作业绩b.提高生产率　　c.提高员工工资d.降低缺勤率　　90.下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。　　a.通货膨胀率b.工会　　c.政府的政策法规d.社会的经济发展　(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董　　事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。　　91.该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。　　a.提高员工的工资b.促进员工的工作积极性　　c.对人的投资增值d.降低成本　　92.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征()。　　a.经常性b.超前性　　c.效果的后延性----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方d.连续性　　93.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即()。　　a这几名年轻工作人员去国外学习的支出　　b.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润　　c.这几名员工去国外学习的知识量　　d.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪　　94.该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为()。　　a.b-sc　　c.b+sc　　(其中，b——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;s——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员　　工的加薪;c——人力资源培训开发的支出)　　95.对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有()。　　a.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要　　b.形成如何满足这些需要的建议和计划　　c.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略　　d.制定年度的人力资源培训开发计划　　96.小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。　　a.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求　　b.该公司整体的人力资源培训开发需求　　c.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求　　d.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求　　97.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法()。　　a.经营战略规划和人力资源规划分析　　b.工作分析　　c.绩关键所在回顾分析　　d.人力资源培训开发调查　　98.小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须()。　　a.明确内容b.确定人力资源培训开发的时间　　c.确定长度d.确定人力资源培训开发的地点　　99.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括()。　　a.绩效标准b.工龄　　c.年龄d.技能　　100.作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是()。　　a.人力资源部的任一人员b.一线经理　　c.董事长d.被派出国去学习的年轻人答案：　　1.b2.b3.c4.b5d6.b7.c8.d9.c10.c　　11.b12.a13.c14.d15.c16c17.d18.a19.b20.c　　21.d22c23.a24.b25.d26.d27.c28.d29.d30.c　　31.d32.d33.c34.b35.c36.b37.b38.c39.c40.b　　41.c42.b43.a44.b45.d46.d47.a48.a49.b50.d　　51.abc52.abc53.acd54.abd55.bcd56.abc57.abd58.ab59.acd60.abd　　61.bcd62.ab63.acd64.acd65.bd66.bcd67.ad68.bc69.ab70.acd　　71.ab72.bc73.abd74.abd75.bcd76.ac77.acd78.abd79.bc80.bc　　81.bcd82abcd83.cd84.ab85.a86.abcd87.abcd88.abcd89.abd90.abcd　　91.c92.b93.abd94.b95.abcd96.bcd97.abcd98.abcd99.ad100.b----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方