中级经济师工商管理考试模拟试题（二十） 5页

　　中级经济师工商管理考试模拟试题（二十）435、[多]推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括（）。A．树立形象B．增加货位C．培养热情D．较强影响力E．劝导推销答案：［ABCDE］436、[多]广告媒体选择的影响因素包括（）。A．企业目标B．目标受众习惯C．产品特性D．信息类型E．成本答案：［BCDE］437、[多]人员推销的优点包括（）。A．有较大灵活性，迅速反应B．培养感情C．双向沟通D．扩大产品知名度E．常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时答案：［ABCE］438、[多]下列商品中，适宜选择短渠道分销的有（）。A．鲜活商品B．建筑材料C．机器设备D．日用百货E．软性饮料答案：［ABCDE］439、[单]人力资源总体规划必须与企业的（ ）相适应，才能取得好的效果。A．总体发展战略B．中长期规划C．财务计划D．销售计划答案：［A］440、[单]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。A．手段B．预算C．人数D．原则答案：［C］441、[单]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标A．员工使用计划B．员工培V10计划C．劳动关系计划D．退休解聘计划答案：［C］442、[单]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。：A．职位转换．B．工资制度C．素质标准D．竞争上岗，择优录用答案：［D］443、[单]人力资源规划过程起始于（）。A．人力资源信息收集B．人力资源预测C．制定人力资源总体规划D．人力资源供求预测答案：［A］ 444、[单]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A．信息收集B．人力资源供求预测C．制定总体规划D．人力资源规划的评估答案：［B］445、[单]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A．移动平均法B．回归分析法C．指数平滑法D．德尔菲法答案：［D］446、[单]德尔菲法的主要特点是（）。A．面对面讨论B．集体讨论C．匿名问卷D．签写问卷答案：［C］447、[单]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补（）名质捡人员。A．10B．8，C．12D．6答案：［B］448、[单]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A．德尔菲法、B．管理人员接续计划C．马尔可夫模型D．转换比率分析法 答案：［C］449、[单]在职务分析中，车间主任是一个（）。A．职位B．职务C．任务D．一项工作答案：［B］450、[单]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A．职务说明书B．公司战略C．财务预算D．组织结构答案：［A］451、[单]在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。A．面谈法B．调查问卷法C．观察法D．工作日志法答案：［C］452、[单]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A．面谈法B．观察法C．工作日志法D．调查问卷法答案：［A］453、[单]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A．职务分析B．职务描述C．职务规范D．职务设计答案：［D］454、[单]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。 A．职务分析B．职务描述C．职务规范D．职务设计答案：［D］455、[单]职务分析工作的可靠性是指（）。A．对职务分析工作的成本与收益的权衡B．职务分析的精确性C．不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D．工作人员是否认真、细致答案：［C］456、[单]职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C．前者只重“事”，后者人与事并重D．表现形式不同答案：［A］457、[单]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A．职务轮换B．职务扩大化C．职务专业化D．职务简化答案：［C］458、[单]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（）A．自主式B．协助式·C．分工式D．层级式答案：［B］