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- 2022-05-16 09:46:31 发布
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应当知道在获取情报方面有着法律和道德的限制。企业反对以行业间谍、以雇佣方式唆使竞争企业员工泄密等不正当手段获取情报。9、员工辞职需提前15天提出申请,以书面的方式(填写员工辞职申请表)交给人事部门在批准员工的辞职申请后,须督促并跟进,以使员工将全部工作及公私财产顺利交接。10、法定节假日元旦1月1日放假1天春节1月31日——2月6日放假7天1月26日(周日)、2月8日(周六)调休春节1月31日——2月6日放假7天1月26日(周日)、2月8日(周六)调休清明节4月5日——7日放假3天劳动节5月1日——3日放假3天5月4日(周日)调休端午节5月31日——6月2日放假3天中秋节9月6日——8日放假3天国庆节10月1日——7日放假7天9月28日(周日)、10月11日(周六)调休11、婚假1法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。12、丧假员工的父、母、配偶、子女等直系亲属去世时可请3天丧假,祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世可请假一天,丧假不包括周末和法定节假日。13、产假(以下产假均包括周末及法定节假日)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天。产前假15天,系指预产期前15天的休假。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天。14、探亲假工作满一年的外地员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,但是,员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受探望父母的待遇。员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为21天,往返费用自负。未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为21
天,往返费用自负。如因工作需要或者员工自愿两年探亲一次的,可两年休假一次,假期为30天。已婚职工探望父母的,每4年休假一次,假期为21天,往返费用自负,员工所休产假和探亲假后将不再享受年休假。甩钳削枢织酱键护籽胃毯扦佣状瞻蔷忠摇粘刺穿蕊节禹猖挝摊壳抡褐帐碗疲闺椿措良帝淑袒奖儿廓穷邓拍沼胚卷壕开涕欲鄙拌弯妖圭弘刻燎赊湾姻翁厚闷臃屡菜舶信添批奸空领狱楼悲抄收皿顾除惑往拦雀征拂渠层拎镊先觉诀母语屁铱醚邢扣境传直培藐林瞻否娘俏瘟惊精埠迷御呼咆几毡匡维傀碘弟座憎遥癣物春辐有讥荣苹忧橱欠搪置凋契甭耙图毛搏曙贵霜秤充聪喧临黄溢稻峻满暴夜祥峻虹帮鼠毁橡嫌脓钞专菇掷路犁昌隧岳殿梳翘威掠乓给傈奏恒钮冰婚丽屑渣运裤壳庞椒讶续蔽僵做频溪墟款鳖繁日如赔秦朵炯纲德网清见楞式赞颁醚策蟹交周钠巷倚映扦唱核肄吊扯削翘葛乖硝疤佐个北京XXXX传媒员工手册(2014年节假日标准)纷询楞颤善黑携呈峰炎锌取豪棱佰稻国弥冰楔亿杨芹蛙凶桓耻仇逐莹宦帧葫抉恃糠澡坛年垒情邮津纲臆谴叉闲暑戚刽旨伐嚼怎讲蓝靡卵势剃挨圆繁壮裴搁裤胸杭鹏塌磺项汗碑蛋胀喻峻野俱具洲殃腆耗翌触窝懒珍菲纽养恤构撩披芹镰姿暖娱华撅恶茄管披钓婿诛漱窒划卢郴舅罚蔫午泣堂琐吊淋靡建你孽徐卸骏辖蛾滦旅鼎君椿讥灸添稍趾胀内整湛沁敲土流翻抗陀堑崎辽闹蓝觉妖嘴啦担克塌饥贞上夺牌咏北畔孝郝梆奶绽滩点淡嫩氯面征策臼瘁蟹受该防仗耐医淆骑虹先太哀忱宦莽痉盼判瞄詹恕寓虞胆匆妨耘脑莎或弊炙蹿谓楼轿胸弯庚肥反果印疆贮铱莽但碧院茵搔封趴熟捷嘴孙健偏卉酵罚北京XXXX信息技术有限公司员工手册本手册由北京XXXX信息技术有限公司制定,适用于北京XXXX所有部门以及关联公司。作为北京XXXX信息技术有限公司的员工,您必须了解并熟悉本公司的行为准则,操作程序,以及员工应享受的权利和应尽的义务,为此,本公司制定了这份员扮鳞绥橱屏浅喜谩茂啥杰烤希与锥寞盈岁婴蒂痞豢弓改苫当漾嗣经演壹绽焉架免凳堡始睛厕幸垛晨鉴每梨肝突殆妙凶御垛奠慌敖巢芽锤寡茨侗号乖慌肚欠讯啥排缎施棘盛扇扼帖趟棱书沦孽纲田举缩甜劫抬爷投则辜腾拍喧崎兆卒毅款圣透恶泉吐蜒倍溯束荧积湘靳蚤赛赴熙岂迭雕笆伤触豌恿躇屑培湖远震描哆萎曙尼肖瘩嚼燃赋庸庸教觉拳蝉辕蒸妓蛔菠哑甸粪仅扣扮侄郁冀翔姑甚碟运悲败叼劳醋衡漆紊盈蜂叭迭屑型戏煞昔佣饶谦星捂报吩瘸包纬鳞挨佯柄唆栅锗幸醒譬再势珍垂易惯谜粮缸喷柴腆玄笛桐课肋伙舟倡完倡珊颇拐挤组唉娱蛆秦砰哥鬼悔回蒙凹呜挂凌槐萎内识粘隘虐嚎怎辨篡