初级经济师人力资源模拟题3答案 26页

``本卷总分:140您的得分:0是否及格:不及格单项选择题1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是()A:节省组织人力成本B:增加工作绩效C:丧失动机、兴趣D:体验到无能和自卑本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:考察员工的能力应该与工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出现丧失动机、兴趣本题得分:02、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()A:认知成分B:情感成分C:情绪成分D:行为倾向成分本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:态度包含认知成分情感成分行为倾向成分,其中构成态度的核心与关键是情感成分本题得分:03、瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()A:空间知觉B:数学C:推理D:知觉速度本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素作为原始能力:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理，见教材P7。本题得分:04、心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。A:核心特质B:自我特质``` ``C:内部特质D:表面特质本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的东西;本题得分:05、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()A:利益团体B:联谊团体C:指挥团体D:任务团体本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:联谊团体由具有共同特性或兴趣的成员组成。本题得分:06、以下说法中正确的是()A:团体决策耗费时间B:头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向C:团体决策便于节省决策时间D:团体决策往往责任明确本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:团体决策的缺点.本题得分:07、下列团体发展的各阶段中，()时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。A:形成期B:冲突期C:规范期D:产出期本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:在团体的各个阶段中产出期时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。``` ``本题得分:08、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()A:角色冲突B:顺从C:从众D:服从本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:顺从是在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向本题得分:09、组织忠诚度又称()A:组织满意度B:组织投入度C:组织承诺D:组织信任本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:组织忠诚度又称组织承诺本题得分:010、反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()A:规范承诺B:情感承诺C:继续承诺D:组织承诺本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:组织承诺是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺本题得分:011、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。A:工作满意度B:工作投入度C:工作信任度D:组织承诺本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。``` ``本题得分:012、在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()A:辞职B:提建议C:忠诚D:忽视本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:提建议既属于“建设性的”又属于“积极的本题得分:013、影响情感承诺的因素不包括()A:工作挑战性B:目标明确度C:组织的公平性D:员工个性特点本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:影响情感承诺的因素工作挑战性目标明确度组织的公平性本题得分:014、工作态度与价值观相比，其稳定性相对()A:较低B:较高C:相同D:无法比较本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:工作态度与价值观相比，其稳定性相对较弱.本题得分:015、下列因素中属于智力与非智力因素的分别是(　)。A:记忆力;思维能力B:注意力;人格C:人格;情绪D:动机;感知力本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力;非智力因素包括情绪、动机、气质、个性、人格。本题得分:016、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是(　　)。A:对人的认识不同B:基本职能相同``` ``C:面对的管理对象不同D:时代背景相同本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:此题考查的是人力资源管理与人事管理的区别:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同本题得分:017、优等劳动力市场的特征有()。A:劳动力市场的就业条件好B:工资福利水平较低C:工作环境良好D:职业保障性强本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:教材P133，考核优等劳动力市场的特征。本题得分:018、有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A:物质性B:有限性C:可用性D:能动性本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。本题得分:019、以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()A:产业模式B:投资模式C:参与模式D:高度灵活模式本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:工业或产业模式—20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。``` ``本题得分:020、让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()A:吸纳B:开发C:维持D:激励本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:维持是让已经加入的员工留在本组织本题得分:021、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()A:双方当事人及其关系不同B:劳动风险责任承担不同C:劳动主体的待遇不同D:适用法律相同本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:劳动关系与劳务关系的区别,见教材P167。本题得分:022、根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是()A:少年期B:老年期C:成年期D:婴儿期本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:见教材P36，考察人力资源的时效性，根据人的生命周期特点,成年期被称为现实人力资源的阶段。本题得分:023、霍桑实验的主要研究结果是发现()A:物理环境与员工的工作效率关系较少B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:P40页，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。本题得分:024、被誉为科学管理之父的是()A:斯科特``` ``B:梅约C:泰罗D:沃尔什本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查，见教材P39。本题得分:025、对某人所从事的职责及任务的规定是()A:职业B:职位C:职责D:职权本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:职位，也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定，见教材P49页。本题得分:026、适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A:访谈法B:主题专家会议法C:文献分析法D:工作实践法本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:主题专家会议法适用于中高层管理职位的工作分析方法本题得分:027、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。A:链状沟通B:环状沟通C:轮状沟通D:交错型沟通本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:见教材P25，考核团体中的五种正式沟通网络。本题得分:028、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()A:心理饱和B:心理停顿C:心理阻滞``` ``D:心理极化本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:见教材P60，劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为心理阻滞。本题得分:029、不属于工作分析观察法的优点的是()A:成本低、经济实用B:容易操作C:能全面深入了解工作要求D:调查范围广本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。本题得分:030、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A:初步面试B:证明材料和背景材料的核实C:申请表和简历的筛选D:考试和测验本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将.申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。本题得分:031、关于头脑风暴法，说法正确的是()。A:个人决策常用的技术B:如果说出错误的观点会遭到批评C:人越多越好D:鼓励创造性思维本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。本题得分:032、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法``` ``D:强制分布法本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法本题得分:033、研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大。A:4B:8C:10D:20本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:见教材P20页本题得分:034、配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A:④①②③B:②①③④C:①②③④D:③④①②本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列,将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名本题得分:035、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B:它能够节省人力资源管理成本C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D:它有利于人力资源管理效果的评估本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。本题得分:036、()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A:强制分布法``` ``B:配对比较法C:行为锚定法D:不良事故评估法本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中本题得分:037、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()。A:工作标识B:工作摘要C:工作职责D:工作权限本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:见教材P57页。本题得分:038、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。本题得分:039、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:外部招聘的方法。本题得分:040、职位评价主要是为了解决()A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性``` ``D:激励性本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性本题得分:041、()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A:排序法B:分类法C:因素比较法D:要素计点法本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值本题得分:042、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。本题得分:043、关于绩效面谈的说法，正确的是()。A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:见教材P80页。本题得分:044、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A:公平性原则B:适度性原则C:竞争性原则D:团队性原则``` ``本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则、适度性原则竞争性原则本题得分:045、主要适用于“白领员工”的薪酬是()A:能力薪酬B:职位薪酬C:技能薪酬D:绩效薪酬本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬本题得分:046、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()A:讨论法B:案例研讨法C:角色扮演法D:管理游戏法本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题本题得分:047、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A:初步面试B:证明材料和背景材料的核实C:申请表和简历的筛选D:考试和测验本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。本题得分:048、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()A:整体素质B:如何处理人际关系C:经营技能D:知识和意识本题分数（1）``` ``ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质本题得分:049、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。A:处于同一种行业B:从事同一种职业C:完成相等价值的工作D:属于同一种族本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。本题得分:050、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A:病假B:劳动时间C:事假D:产假时间本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。本题得分:051、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()A:组织分析法B:市场分析法C:工作任务分析D:人员分析本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源本题得分:052、招聘活动的标准不包括（）A:恰当的时间B:恰当的来源C:恰当的成本D:恰当的时间范围本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。``` ``本题得分:053、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()A:投资收益评估B:反应评估C:工作行为评估D:结果评估本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:C本题解析:考察工作行为评估的定义本题得分:054、（　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律援助本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:考核失业预警的定义。本题得分:055、（　　）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A:法定解除B:协商解除C:劳动合同解除D:劳动关系解除本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:见教材P190，考核对协商一致解除劳动关系概念的理解。本题得分:056、劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。A:工资率B:劳动生产率C:受教育程度D:生产利润本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:A``` ``本题解析:劳动力市场是一种要素市场，它以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上本题得分:057、考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。A:计件工资B:计时工资C:货币工资D:实际工资本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:B本题解析:考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行计时工资方案。本题得分:058、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()A:双方当事人及其关系不同B:劳动风险责任承担不同C:劳动主体的待遇不同D:适用法律相同本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:劳动关系适用法律是劳动法，劳务关系适用法律是民法本题得分:059、下列属于法律关系的客体的是（）。A:企业B:与社会团体建立的劳动关系的劳动者C:个体经济组织D:劳动报酬本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:考察法律关系的主体、客体，见教材P169-170。本题得分:060、下列关于工作制度的分类错误的是()A:标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时B:不定时工作制C:综合计算工时工作制D:休息休假本题分数（1）ABCD您选择的答案为:空本题正确答案为:D本题解析:工作制度的分类不包括休息休假。本题得分:0多项选择61、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种（）``` ``A:个人歧视B:统计性歧视C:非竞争性歧视D:职业歧视E:工资歧视本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C本题解析:劳动力市场歧视的分类，见教材P155-156。本题得分:062、角色扮演法说法正确的有（　　）A:它是一种模拟训练方法B:由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C:适用对象为实际操作人员或管理人员D:目的是训练他们具有良好的决策能力E:多用于改善人际关系的训练本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C,E本题解析:目的是训练他们改善人际关系本题得分:063、关于人力资源生产性的表述，正确的是（　　）。A:人力资源是物质财富的创造者B:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C:通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D:人力资源总是处于被动位置E:人力资源总是处于被利用、被改造的地位本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C本题解析:考察人力资源的特征本题得分:064、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法C:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法D:稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法E:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空``` ``本题正确答案为:A,C,D本题解析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法本题得分:065、以下属于离职的形式的是（）A:协商解除B:辞职C:解聘D:转岗E:终止合同本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C,E本题解析:转岗不属于离职本题得分:066、以下属于政府促进就业的宏观经济政策的是（）A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:人力政策E:法律政策本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C,D本题解析:政府促进就业的宏观经济政策货币政策财政政策收入政策人力政策产业政策本题得分:067、下列关于劳动法律关系说法正确的是()A:劳动法律关系的内容是法定的权利和义务B:劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C:劳动法律关系的客体：行为、财务。D:劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。E:劳动法律关系体现的是单方面的关系本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C,D本题解析:劳动法律关系体现的是双方面的关系本题得分:068、下列属于劳动者的基本权利的是()``` ``A:平等就业和选择职业的权利B:取得劳动报酬的权利C:接受职业技能培训的权利D:享受社会保险和福利权利E:工资奖金分配权本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C,D本题解析:工资奖金分配权是企业的权利本题得分:069、促进就业的法律规定有（　　）。A:积极的就业政策B:劳动者自主择业C:市场调节就业D:政府促进就业E:人力资源市场介绍就业本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C,D本题解析:P174本题得分:070、我国劳动法中规定对以下()特殊群体，采取特殊的平等就业措施。A:妇女B:残疾人C:下岗职工和就业能力低下的人D:少数民族劳动者E:未成年人本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,D本题解析:劳动法对特殊群体保护的范围。本题得分:071、劳动合同的必备条款有()A:劳动合同期限B:工作内容C:试用期D:保密条款E:培训期本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空``` ``本题正确答案为:A,B本题解析:劳动合同的必备条款劳动合同期限工作内容本题得分:072、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。A:引导员工重视个人技能和能力的提高B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C:能够更好的支持扁平化组织结构D:能够使员工更多地参与薪酬决策E:有利于员工的晋升本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C本题解析:与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。本题得分:073、摩擦性失业的原因有()。A:信息不完善B:劳动力市场的动态属性C:劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符D:技术进步E:产品具有季节性本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B本题解析:摩擦性失业的原因：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；③由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的（求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需时间）。本题得分:074、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从()等方面进行培训开发。A:专业知识B:业务技能C:人际关系D:工作态度E:经营技能本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,D本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发``` ``本题得分:075、以下()是我国劳动法的调整对象。A:中华反民共和国境内的国有企业B:公务员C:中华人民共和国境内的外商投资企业D:与事业单位签订劳动合同的职工E:家庭保姆本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,C本题解析:我国劳动法的调整对象。不包括公务员，与事业单位签订劳动合同的职工家庭保姆。本题得分:076、劳动争议处理的原则是()A:及时处理B:着重裁决，及时处理C:进行书面审查D:当事人在适用法律上一律平等E:合法的原则本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,D,E本题解析:考察劳动争议处理的原则本题得分:077、决定结构性失业严重程度的因素有()A:对劳动力需求转变的快慢B:经济周期与经济波动C:地理状况的差异D:技术替代的灵活性大小E:制订各种培训计划本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,C,D本题解析:失业的类型，及影响因素，见教材P163-164。本题得分:078、采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A:成员的机会均等B:决策时间有严格的控制C:决策程序灵活多变D:成员决策可以从别人那儿获得灵感E:成员可以感受到凝聚力``` ``本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B本题解析:具名团体方法的优点在于所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,决策的时间得到严密地控制。本题得分:079、下列关于工作满意度调查的论述不正确的是()。A:实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度B:满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案C:定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道D:满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员E:在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和审阅现存的资料了解员工目前的感受本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,C,D本题解析:工作满意度调查是通过一定的手段与方法调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。工作满意度调查的意义之一：计划和监控新的方案。同时考察现存的工作满意度信息的运用本题得分:080、下面属于正式团体的是：（）A:指挥团体B:任务团体C:团队D:联谊团体E:兴趣团体本题分数（2）ABCDE您选择的答案为:空本题正确答案为:A,B,C本题解析:联谊团体兴趣团体属于非正式团体本题得分:0简答题81、（一）假定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。81：对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（）。A.猎头公司，竞争对手和其他公司B.职业介绍所，竞争对手和其他公司　C.人校招聘，职业学校D.人校招聘，学院和大学E中专技校``` ``82：属于内部招聘的方法是（）A校园招聘B猎头公司C布告法D查阅档案法E网络招聘本题分数（4）81：答案：CD82：答案：AB　81：解析：校园招聘猎头公司，网络招聘属于外部招聘82：解析：针对五年经验的岗位应排除CDE82、（二）小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。　　83因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。　　A.不完善失业　　B.摩擦失业　　C.自愿失业D.非自愿失业　84.导致磨擦失业原因是()。　　A.劳动力市场的动态属性　　B.劳动力市场的静态属性　　C.信息完善性D.信息的不完善本题分数（4）83.[答案]:B84.[答案]:B,AD83.解析：因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫摩擦失业84.解析：导致磨擦失业原因是劳动力市场的动态属性，劳动力市场的静态属性83、(三）小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?　85、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是()。``` ``　　A.讲授法　　B.自我学习法　　C.拓展训练法D.案例研讨法　　86.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于()。　　A.反应评估　　B.学习评估　　C.工作行为评估　　D.组织部门评估87：以下属于培训与开发的评估内容（）A反应评估B.学习评估C工作行为评估D结果评估E收益评估88：培训与开发的需求分析方法（）A申报法、B问卷法C、面谈法、D任务法E调查法本题分数（8）85、答案：D86、答案：C87、答案：ABCD88、答案：ABCD85、解析：案例研讨法主要训练决策能力，针对管理层，86、解析：工作行为评估指用于工作的程度87、解析：属于培训与开发的评估内容反应评估.学习评估工作行为评估结果评估投资收益评估88、解析：需求分析的方法【申报、问卷、面谈、任务、绩效、查阅说明书】84、（四）小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。　　89.小吴所在的保险公司还没有建立工会组织,那么他是处于()劳动力市场　　A.有组织``` ``　　B.无组织　　C.内部D.外部E不合法90.当初小吴在与这家公司签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。　　A.交易对象的难以衡量性　　B.交易的延续性　　C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性　　91.由于近两年保险市场十分景气,小英的工资有了明显的上涨,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是()的结果。　　A.工资率上升的收入效应　　B.工资率上升的替代效应　　C.劳动生产率下降D.市场规模效应现　　92.工作两年以后,小吴的工资又有大幅度上升,他觉得现在经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。　　A.替代效应大于收入效应　　B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状　　C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分　　93.小吴还没有成家,所以还不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于()　　A.家务劳动人口　　B.劳动年龄外人口　　C.劳动适龄就业人口D.劳动年龄内人口E失业人口本题分数（10）89.答案：AC90.答案：C91.答案：B92.答案：B93.答案：CD89.解析：建立劳动合同，即使没有工会也属于有组织、内部劳动力市场90.解析：考察劳动力市场交易条件的复杂性91.解析：工资率上升的替代效应内容``` ``92.解析：工资率上升后劳动力供给曲线发生变化。93.解析：对劳动适龄就业人口、劳动年龄内人口理解85、（五）某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。　94.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）。　　A.加速上岗人员的适应过程　　B.调动公司内部现有人员的工作积极性　　C.较少地引发企业内部的权力斗争　　D.减少招聘过程中的人力、财力耗费E：招聘范围广泛　　95.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（）方面。　　A.手眼协调能力　　B.注意力　　C.管理能力　　D.人格E：体力　　96.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（）。　　A.操作能力测试　　B.公文筐测验　　C.无领导小组讨论　　D.角色扮演E：观察法本题分数（6）94.ABD95.CD96.BCD94.解析：内部招聘优点。95.解析：中层管理人员应在人格、管理能力上突出。96.解析：针对此类岗位不适合采用操作类方法。86、（六）请对下列有关某机械配件加工厂的工资问题做出分析判断。97.今年该机械配件加工厂的效益非常好，因此,厂里组织了工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职工的()A.特别工资B.福利C.货币延期支付D.实物工资``` ``98.由于该工厂的生产加工车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于（)A.技能性工资B.补偿性工资C.垄断性工资D.竞争性工资99.该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了（）的原则。A.按需分配B.同工同酬C利润分享D.效率优先100.在该广的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作5个工作日,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成12个，因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。A.计时工资制B.计件工资制C.效率工资制D.职能工资制本题分数（8）97.答案：B98.答案：B99.答案：B100.答案：B97.解析：考核职工福利。98.解析：考察三种工资差别的概念理解，见教材P153页。99.解析：同工同酬原则，见教材P149。```