镍业企业员工考勤管理制度 6页

镍业企业员工考勤管理制度镍业公司员工考勤管理制度一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算供应合理依据,结合公司实际,特制定本制度。二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、选购部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:002)办公室人员(综合管理部、财务部、选购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。3.其它工作时间制度1)不定时工作时间-6- 主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。2)值班、倒班和其它由于工作支配而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部依据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。部门工作时间变更,必需在三日内报综合管理部更新考勤表。4.加班在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必需当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表全都。考勤人员依据实际打卡或考勤表记录加班时间。四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、选购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。1.打卡考勤-6- 实行一卡通打卡考勤的员工,必需按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视详细状况分别做迟到、早退和旷工处理。一卡通员工包括:综合管理部、财务部、选购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。2.考勤表每月的最终一天,综合管理部依据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。员工上下班必需亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各惩罚50元。五、考勤异常考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。1.迟到、早退、旷工等迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行惩罚。-6- 每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司赐予除名且不负责任何善后事宜。2.在岗未打卡上下班遗忘打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部依据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特别状况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。3.脱岗考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发觉人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发觉的,只对脱岗员工本人予以惩罚;如被综合管理部发觉,则对直接主管和部门负责人连带惩罚。4.公出外出办理公务当日无法考勤。综合管理部依据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;5.出差-6- 经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部依据出差单修正考勤记录;6.请假、休假等包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。六、考勤报备部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发觉经常违反考勤制度的现象,必需准时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必需上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要准时报送综合管理部。1.上报不准时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。4.各部门员工的人事异动状况,部门需准时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。-6- 七、考勤公示1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必需在公示期间到综合管理部核对,假如差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。八、附则:1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。2.本制度自颁布之日起实施。3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪惩罚和工资核算的依据。九、附件1.《不定时工作时间申请表》2.《加班单(个人)》3.加班单(成批)》4.《考勤补录单》