考勤管理制度(1) 4页

考勤管理制度(1)深圳XXXXXXX有限公司考勤管理制度(试行)文件编号:DZHR0404005版次:A页次:2/3实施日期:1.目的为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成良好的出勤习惯,提高工作效率、特特制定本制度。2.范围公司全体员工3.内容3.1员工正常工作时间为上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及国家法定节假日为休息时间。3.1.1上述作息时间如有调整,由人力资源部另行公布。3.1.2加班时间由各部门视工作状况而定。由部门提出申请,经主管部门负责人审批后,再交人力资源备案,否则人力资源部不予核算加班费。3.2考勤内容3.2.1上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。3.2.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退。-4- 3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟,全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。3.2.5迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工,超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。3.2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。3.2.7旷工半天者,赐予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,旷工超过3天者,赐予除名处理。3.3打卡管理3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤,并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。3.3.2公司实行一人一卡,人在卡在,按月更换。3.4本公司除下列人员外,均应按规定上班、下班、加班时间打卡。3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。3.4.2因公出差。3.4.3因故请假,经核准者。3.4.4紧急事故,事后说明事由,经核准者。-4- 3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均按旷工一天论处,并按其情节轻重酌以惩处,直到除名。3.5.1委托他人代打工卡(代理人同时赐予记过一次处分)。3.5.2有涂改状况者。3.5.3故意毁坏工卡者3.5.4伪造工卡者。3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。3.5.6自签工卡者(按次计算)。3.5.7替他人签卡者(双方均论处)。3.5.8遗失工卡者。3.6有下列行为者,赐予罚款处理。3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。3.7上下班、加班遗忘打卡或其他原因未能打卡者,必需于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡;未打卡又不签卡的,当月不结算薪津。3.8上班均应于规定时间前打卡,不得于上班打卡后出外办私事,上班时间外出办私事者,除按擅离职守论处外,并给警告一次处分。3.9上、下班遗忘打卡者,按本规定3.7项签卡,否则,按本规定3.2.4/3.2.5项处理。3.10工作时间内,因公外出,须有单位主管签核,业务人员因公外出,不必填写“外出放行条”,但应在主管处登记,月底由各单位主管在工卡上签证核对。-4- 3.12本公司上下班时间,一律由人力资源部监督打卡状况,每月由人力资源部负责收回,保管期限为一年。4.请假作业:4.1事假4.1.1事假:员工因私事而必需要请假者,应在“请假单”上提出申请,经主管负责人逐级实认可,批准后方有效,每年累积以14天为期限,超期者视为旷工。4.1.2事后申请为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予以登记。4.1.3凡请事假当月累计不足4小时,一律按计扣工资,不足8小时按一天计扣工资。4.2病假4.2.1员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部,由人力资源部审核后予以登记。4.2.2请病假2天以内者免附医院证明,但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必需出具当日就医的资料或指定医院证明(镇级医院)。业主委员会职责党支部工作职责党务公开制度集团公司章程股份公司章程投资公司章程-4-