设备制造公司考勤管理制度 5页

设备制造公司考勤管理制度设备制造公司考勤管理制度为加强干部及机关工作人员组织纪律性,提高工作效率,强化企业管理,特制定本规定。一、考勤制度(一)考勤内容1、迟到:未按规定上班时间到岗者。2、早退:未到规定下班时间提前离岗者。3、擅离职守:工作时间内未经批准脱岗、串岗者。4、旷工:未经批准不到岗或迟到、早退超过30分钟者。旷工不足半天按半天计算。(二)考勤方法公司执行每周六天,每天八小时工作制。执行国家法定节假日(特别状况除外)。每天工作时间为:(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休时间为1小时。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,午休时间为2小时。(2)员工每天须按规定的上班、下班时间打指纹卡,共打卡四次。二、请假制度-5- (一)请假内容全体干部员工因故迟到、早退、离岗者以及公务出差、事假、病假、公休(正常休班、探亲假、法定节假日等)、婚假、产假等均须请假。需要外出工作者,必需先到办公室报到,注明请假时限,请假后方可离开,否则视为违反规定。详细规定如下:员工请假、休假分下列五种:1、事假:因事必需本身处理者可请事假,每年积计以30天为限。2、病假:因病治疗者应出具公司指定医院证明申请病假,每年积计以30天为限;大病住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年。3、有薪假:公司建立员工休假制度,员工每年享受有薪假。4、婚假:省内十天,省外15天.5、产假:办理社会保险的员工生育,产假期限及生育津贴按国家有关规定执行;未办理社会保险的员工生育可休产假三个月,生育津贴为300元/月。6、员工因工伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同状况确定为1-12个月,最长不超过24个月。工伤医疗期间按月发给工伤津贴。过期仍未痊愈或要求连续疗养者,可依据公司规定办理退休、退职手续。(二)请假批准权限1、各部门人员请假10天(含10天)以上者,须向公司总经理26请假;3天(含3天)至7天者须向各公司经理请假、批准后方可离场;三天以内的须向各部门领导请假。三、惩戒措施-5- 1、公司全部员工必需严格根据公司的作息时间工作,自觉遵守考勤制度,不得迟到、早退。员工因公务而未能于上班或下班时间打卡,次日必需由部门经理、分公司经理在考勤卡上签字认可。2、员工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,应写说明让负责人签字,否则示为事假。每月允许有三次忘打卡次数,超过三次以外按每次10元罚款。3、迟到(1)员工于工作日内,未办理任何事假、病假、出差手续,而于所规定的上班时间后到达公司工作的行为被视为迟到。(2)员工迟到在30分钟以内,每次扣除人民币20元,计迟到一次。迟到在30分钟以上120分钟以内,按半天事假处理,计事假半天。迟到在120分钟以上,按一天事假处理,计事假一天。每月迟到累计5次者,警告处分一次。4、早退(1)员工于工作日内,未办理任何事假、病假、出差手续,而于公司规定的下班时间前离开公司的行为被视作为早退。(2)员工早退在30分钟以内,每次扣除人民币20元,计早退一次。早退在30分钟以上120分钟以内,按半天事假论处,计事假27半天。早退在120分钟以上,按一天事假处理,计事假一天。员工每月早退累计5次者,警告处分一次。5、员工发生旷工现象,每半天扣发本人当月3天的全额工资,并通报批评。连续旷工三天或全年累计旷工超过十天者,予以辞退除名。6、加班-5- 公司原则上不提倡加班,确因工作需要必需加班时,员工必需听从主管支配,如员工无特别正值理由拒绝加班或擅离职守者,以旷工论处。(1)员工加加班原则上不计加班工资。(2)加班可等时调休,各部门可依据工作状况调整加班员工的换休时间,以保证工作正常进行。(3)确因工作需要不能换休的,按其全额日工资计加班费。换休时间年内累计,年末清零。7、出差(1)员工出差任务和出差天数应由指派主管于事前核定,如出差任务提前完成,应马上返回不得滞留。如因公确定无法于核定日期前返回,应列出事实理由,由原指派主管核准后方能报销差费。(2)出差前,需依据外出时间及公务事由预借差费,差费标准见相关规定。除特别状况外,必需严格按公司规定填写出差申请,否则以旷工计。(3)出差应根据最近线路直赴出差地点,对每日工作和费用支出应有明细记载.(4)出差返回时,须在三天内报销差费并向主管供应出差期间的工作日志。详细报销标准见有关规定。(5)出差若因个人原因引发的事故均由出差者本人负责,对公司造成损失的,公司将追究一切责任。旅行社职责景区职责景观职责服务台职责服务员职责服务站职责-5- -5-