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杭州米格电机有限公司文件号：MG/QP-04-01考勤管理制度版本修改号：A/01目的为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，维护公司的正常工作秩序，特制定本规定。2工作时间及职责权限2.1工作时间公司施行一周六天工作制（周一至周六为工作日，周日休息。如有特殊情况会有调休安排以临时通知为准）；每天出勤时间为：上午：8：00～11：30下午：12：30～17：00（如有特殊情况会有晚上加班的安排，晚上加班时间为17：45～21：00，以临时通知为准）。2.2归口管理部门本制度由综合办归口管理。2.3许假权限2.3.1基层管理人员的许假权限为半个工作日；2.3.2部门经理的许假权限：对计件员工为10个工作日；计时员工为3个工作日。2.3.3计件员工超出10个工作日，计时员工超出3个工作日的请假必须由经理室批准。2.4公司所有部门都由部门负责人或负责人指定专人作为本部门的考勤员，考勤员的职责2.4.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.4.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.4.3妥善保管各种休假凭证；2.4.4每月2号将上一个月的考勤表及相关的缺勤凭证经部门经理审核后上交财务部。2.5监督体制2.5.1考勤工作必须在当天完成，部门经理及经理室随时对考勤员的考勤工作进行检查。2.6.2财务部对各种缺勤情况的原始凭证有核实的权力及义务，对有疑点的缺勤凭证有否决权。3缺勤事项3.1迟到及早退：超过规定上班时间后15分钟内到岗者，记为迟到一次；在规定的下班时间前15分钟内离岗者，记为早退一次。3.2旷工半天：规定上班时间后15分钟仍未到岗者，记为旷工半天一次；在规定的下班时间前15分钟外离岗者，记为旷工半天一次；工作期间擅自离岗2小时以内者次，记为旷工半天。3.3旷工一天：当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；到岗后擅自离岗时间一天内3杭州米格电机有限公司考勤管理制度-- 杭州米格电机有限公司文件号：MG/QP-04-01考勤管理制度版本修改号：A/0累计超过两小时的；未请假或请假未被批准，即不到岗；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。3.4旷工一天以上：以实际缺勤时间为准。4缺勤处罚4.1迟到早退一次给予五级管理违纪处罚。4.2旷工半天给予四级管理违纪处罚。4.3旷工一天给予三级管理违纪处罚。4.4旷工三天及三天以上给予一级管理违纪处罚，且前两天的违纪按4.3项要求处罚。5假期规定5.1请假流程5.1.1所有请假必须事前填写请假单，按2.3项要求经领导批准后将有效请假单交考勤人员方可离岗。（仅重大病假事后补办请假手续有效，且需要出示医院有效证明；其他任何请假若事前没有得到允许事后补办均为无效按旷工处罚）5.1.2请假时间结束需续假的必须经部门经理同意，如未向部门经理申请或部门经理未批准擅自离岗者视为旷工。5.1.3假期结束回公司后必须先到考勤人员处报到，做好销假工作，未及时销假者按旷工处理。5.2假期类型及相关规定5.2.1事假5.2.1.1计件员工事假每天扣除20元的计件工资，此项扣罚最高限额为100元（事假5天及五天以上者均扣除100元）；（能不能将5.2.7.2项中的5天改为3天，此项扣罚取消）5.2.1.2计时员工事假扣除公式为：“扣除工资＝基本工资÷26天×事假天数”；5.2.2病假5.2.2.1病假必须出示市级人民医院开具的证明；5.2.2.2计时员工病假扣除公式为：“扣除工资＝基本工资÷26天×病假天数”；当病假时间较长造成员工当月发放工资低于杭州市最低工资标准的80%时，按杭州市最低工资标准的80%发放当月工资。5.2.3工伤因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经部门经理确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资按杭州市最低工资标准发放；3杭州米格电机有限公司考勤管理制度-- 杭州米格电机有限公司文件号：MG/QP-04-01考勤管理制度版本修改号：A/05.2.4婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。婚假期间工资按杭州市最低工资标准发放。5.2.5丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；假期工资按杭州市最低工资标准发放。5.2.6产假、计划生育假产假一般为57天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资按杭州市最低工资标准发放。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假。5.2.7假期间的福利扣除标准5.2.7.1对于所有假期的中餐补贴及住房补贴按实际离岗时间扣除。5.2.7.2同一月内事假时间达到及超过5个工作日者，扣除当月的持续贡献奖、年终奖。5.2.7.3同一月内病假时间达到及超过15个工作日者，扣除当月的持续贡献奖、年终奖。6加班规定6.1主任科员以下计时员工的加班规定6.1.1公司提倡充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，由于工作原因需要加班者应填写《加班申请单》经部门经理批准方可加班。6.1.2公司在确立基薪时已经考虑到第6天的加班工资，每周出勤超过6个工作日视为加班。公司对于加班原则上实行调休。6.1.3在《加班申请单》上应注明是否调休，未申请调休者加班工资按正常出勤工资在当月工资里结算；申请调休者由部门经理在本年度统一安排调休，所有调休次年作废，未能安排的调休在次年一月份按正常出勤工资结算加班工资。6.2主任科员以上计时员工的加班及请假规定6.2.1公司提倡充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，由于工作原因需要加班者需做好加班统计，列入年终考核平时不发放加班工资。6.2.2此类员工的请假必须由部门经理及经理室共同批准，并将请假凭证交综合办备案一并列入年终考核，月工资不扣除缺勤工资。6.3计件员工加班规定6.3.1公司在确立计件工价时已经考虑到加班工资，所有加班按正常的计件工资发放。3杭州米格电机有限公司考勤管理制度-- 杭州米格电机有限公司文件号：MG/QP-04-01考勤管理制度版本修改号：A/0每周出勤超过6个工作日视为加班，原则上公司对加班实行调休。调休由部门经理统一安排，同一年度未安排的调休次年作废。6.3.2由于工作原因需要加班时间在1.5个小时以上者应填写《加班申请单》经部门经理批准方可加班。未批准加班的人员必须在18：30前离开公司（公司统一安排加班时，以临时通知为准）。相关记录如下：记录编号记录名称建立部门保存部门保存年限MG/R(QP-04-01)-01考勤表综合办综合办2年MG/R(QP-04-01)-02请假单综合办综合办2年MG/R(QP-04-01)-03加班申请单综合办部门经理2年3杭州米格电机有限公司考勤管理制度--