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招远东威金属工艺家具有限公司文件编号：DW-050·考勤管理制度·第一条目的为严肃公司的考勤工作，规范考勤工作程序，提高劳动出勤率，确保公司正常的工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围公司内所有员工。第三条职责公司人事行政部是该制度的归口管理部门，各部门均要严格配合实施。第四条考勤内容一、正常出勤：1、主管以上（包括采购、质检主管）及行政人员为26天；2、车间主管、副主管、仓库人员、普通员工为28天；3、警卫、司机、勤杂工、电工、锅炉工、卫生员、食堂员工为30天；4、以上均按每月30天计算，如有特殊月份如：28天或31天，将依据《假期规定》执行条款进行增减出勤天数；5、公司每日8小时工作制（警卫、锅炉工、勤杂工、食堂员工除外）①上午提前10分钟进入岗位做工作前准备，工作时间：8：00-12：00。②下午提前5分钟进入岗位做工作前准备，工作时间：13：00-17：00。二、缺勤：超出公司正常出勤天数者为缺勤。三、迟到：未经准假，到岗时间应到未到者为迟到。四、早退：未经准假，未到下班时间而提前离岗者为早退。五、擅离职守：工作时间内未经批准，离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者为擅离职守。六、旷工：未请假或请假未批准而无故不到岗者为旷工。七、加班：加班按《加班管理制度》具体规定执行。第五条考勤规定一、公司实行打卡与点名（不含办公室人员）的双重记录考勤办法。1、在警卫室设立打卡机记录考勤，所有员工上午上班、下午下班以及上班时间因私进出公司均要亲自在警卫室打卡。2、①上午：管理部7：40下发各车间点名册，由车间主管负责点名，人事行政部7：50核查完毕并收回。②下午：12：50行政部门下发点名册，由车间主管负责点名后做产前准备，13：00行政部核查完毕并收回。③办公室人员由本部门经理或主管负责监督到岗情况。第5页共5页 3、由行政部门负责每天对打卡、点名进行核查。二、所有员工必须在上班前、下班后15分钟之内打卡，上午打卡时必须由本人亲自取卡，将卡交给警卫，警卫必须在7：15至7:30打卡完毕，若有迟到人员警卫必须做好详细记录并及时报人事行政部。因工作需要未能在15分钟内打完下班卡，部门主管必须开相应的证明、之后交人事行政部，综合管理进行补打，除此之外进行处罚（一次罚款5元），办公室、仓库人员星期日上班者不允许打卡，但必须在警卫室填写签到表。车间工人星期六、星期日不允许打卡，但车间统计全部给工人开工票，做为核算工资的依据。注：除上午打卡外，其余时间打卡必须由本人亲自取卡打卡，警卫人员进行监督，严禁出现代打卡行为。三、打卡、点名双重都记录之后方为有效考勤。1、①若出现代打卡行为，对警卫人员和打卡人进行处罚（罚款50元）；②上岗未打卡已点名、未打卡未点名与离岗未打卡者，填写《考勤补签申请》，经本部门相关人员证明确实上班，部门经理核实之后交于综合管理部，给予罚款5元，未办理此手续者，按缺勤处理，扣发一天工资；③已打卡未点名者最晚不能超过次日填写《考勤补签申请》经本部门考勤记录人或其它人员证明，直属上级确认后，交于综合管理部进行补签，超过补签时间每次罚款5元。2、①如有发现未到岗而点名册已划到者，主管罚款10元，员工罚款5元；②点名以后迟到者，经由本部门主管证明8点以前到者，员工罚款3元；③如因工作需要未到者可填写《考勤补签申请》，公司将不给予罚款；④点名未到也未请假者，按旷工处理。四、如因打卡机出错等原因出现打卡错误，需在打卡当时向警卫人员索要《考勤补签申请》并认真填写，经警卫人员证明，本部门经理确认后，交与人事行政部进行补签，写明原因不给予罚款。五、警卫人员及各部门考勤记录负责人，均有责任保持考勤卡、点名表的整洁、完整，任何人不得私自将考勤卡、签到记录拿走，不得私自涂改，如有违反按《奖惩管理制度》对责任人进行处罚。六、1、员工因公外出，需填写《员工出差申请表》，由部门经理签字。2、部门经理外出由副总经理签字，出门时交于警卫人员，方允许外出，否则以擅离职守论处。3、工作时间员工不得因私外出，如有特殊原因，要填写《假条》按程序审批后交与综合管理部备案后方可外出，因私离岗外出时必须要打卡，否则以擅离职守论处。4、员工出差时填写《出差申请单》经部门领导确认，副总经理审核，总经理或总经理授权人批准，到人事行政部备案后方可出差，否则按缺勤处理。5、员工因工作原因迟到、早退者，按因公外出办理。七、处理办法1、迟到：①在上班时间半小时之内到厂者，每次罚款5元（不足半小时按半小时算）；②超过半小时且不到半日者，按旷工半日计算，超过半日且不到一日者，按旷工一日计算；③主管以上人员如全月累计迟到5次以上或月累积迟到时间达8小时，除进行相应罚款外，另在全公司进行通告，给予严重警告，并另按《奖惩管理制度》进行处罚；④第5页共5页 若由于自然灾害及人力不可抗力等特殊情况而迟到时，综合管理部将根据具体情况经批准后酌情处理。2、早退：处理办法同迟到。3、擅离职守：按旷工处理。4、旷工：旷工给予旷工时间两倍的罚款，月连续旷工三日、一年内累计旷工六天者，按《奖惩管理制度》进行处罚。另以下情况均以旷工论处：A.不服从工作调（整）动，经教育帮助仍不到岗者；B.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；C.被执法部门拘留者；D.已超假而未办理补假手续者；E.打架斗殴，违纪致伤造成休假；E.私自更改考勤记录者。第六条假期规定一、公司节假日类型如下：1、法定节假日：根据公司具体规定执行。2、公休日：①公司主管以上（包括采购、质检主管）及办公室人员每周享有1天公休日，需在周末休息；②公司车间主管、副主管、仓库人员、普通员工，每月允许公休两天，公司不给予支付工资；③警卫、司机、电工、司炉工、食堂员工不享受公休日；3、公假：经公司批准，参加各类学习及社会公益活动的可按实际需要给予公假，公假之前须经总经理或副总批准；4、婚假：凡在公司工作年满三年以上者（含三年），员工结婚给假4日；5、产假：凡在公司工作年满五年以上者（含5年）女职员分娩前后给假45日；6、哺乳期：凡在公司工作年满五年以上者（含5年），婴儿未满一周岁的女职工，在每日工作时间内有1小时的哺乳时间；7、丧假：凡在公司工作年满三年者，（含三年）员工直系亲属死亡给予丧假3日；8、公伤假：员工因公负伤，根据医院证明，可根据情况给予假日；9、病假：员工患病或非因公负伤可请病假，连续病假30天以上的员工，如要重新上岗，须开具市二级以上医院的证明，方可办理复工手续；10、事假：员工因事必须本人办理而不能到岗者可请事假，员工因私不能按时到岗、中途离岗、提前离岗者可请事假；11、放假：公司根据实际生产状况临时决定的假期。二、休假薪资规定：1、①事假、病假、放假不支付工资；②公休日，主管以上（包括采购、质检主管）及办公室人员公休予以支付工资，其它不予以支付工资。（详见：公休日说明）③法定节假日、、公假、婚假、哺乳期、丧假、工伤假予以支付工资；④放假期间不支付工资，予以核算考勤。2、①婚假、产假、公伤假、丧假期间，公休日、法定节假日不予以在原假期上累加；②病假、事假（不超三天）期间，公休日与法定节假日予以在原假期上累加；③公假期间，公休日与法定节假日均不予以累加；④放假期间，公休日与法定节假日不予以累加。3、第5页共5页 主管以上人员休假时必须要有职务代理人，普通员工在休假时应将待解决工作向主管汇报清楚，由主管或主管指定人员代理其工作。部门领导在安排员工休假时，除公司有统一规定外，均要安排倒休，保证部门有员工在岗，解决未尽工作。4、全月事假、病假时间进行累计计算，每天按8小时，余数不足1小时按1小时计算。员工每月请事假不得超过3天，全年事假累计不得超过30天，如有违反将予以辞退。第七条请假程序及规定法定节假日由综合管理部公布放假通知，各部门根据工作需要进行安排。公休日由各部门负责人合理安排本部门人员进行休息，保证本部工作休假期间有人负责或代理，每月将公休人员名单及休息时间填写《公休表》交予人事行政部。一、员工公休日休息必须服从工作需要，根据部门工作进行安排。若因特殊原因不能按时休息，可按请假程序进行审批，安排倒休或进行累积，事假、病假也可在累积假期中扣除。所有公休日无特殊情况最多可穿插在两个月之内休息完毕，如有特殊情况，可以由人事行政部门对其进行特殊申报，经副总经理、总经理审批后执行。二、假期倒休要填写《假条》，根据倒休天数按请假程序进行审批，部门经理请假、倒休要经副总经理、总经理审批之后方可休息。三、事假、病假除不可抗原因之外均要假前填写《假条》，一天由部门经理批准；三天（含三天）以下由本部门经理批准，三天（不含三天）以上属特殊情况须逐级认可最后由副总经理或总经理批准。四、公假、婚假、产假、哺乳期、丧假、公伤假除不可抗原因外均要在假前填写《假条》，经部门经理确认，副总经理审核，总经理或总经理授权代理人批准后方可休假。五、员工因私不能按时到岗或需离岗，要先填写《假条》，经部门领导批准后方为有效请假，并按事假有关规定执行考勤。六、需要填写《假条》的假日，如果因特殊原因不能假前请假批假，应在请假当日公司上班后1小时之内向部门经理请假，由部门经理向人事行政部备案。并在上班当日补填《假条》，按所请假日的请假程序进行审批，并写清补假原因，会同《假条》交与综合管理部。违反以上规定者按迟到、早退或旷工处理。七、所有《假条》审批完毕之后，均要及时交与人事行政备案，违反者按旷工处理；如未到请假期限而提前上班者，填写《销假申请》经直属上级确认后交于综合管理部，否则按休假计算考勤。八、请假逾期应申请补假，重新填写《假条》，主管以上（含主管）需由部门领导、副总、总经理或总经理授权代理人三级批准后方可补假。逾期休假不支付工资。请假逾期如未申请补假不能按期上班，按旷工处理。第八条离职、辞退、返司手续一、员工辞职需提前一个月申报，经本部门批准其离职后，到人事行政部填写《离职登记表》，办理交接手续后方可离职。二、主管及主管以上人员辞职需提前二个月申报，经部门经理、副总、总经理批准后，到人事行政部填写《离职登记表》办理交接手续后方可离职。三、由公司辞退者，当天到人事行政部填写《离职登记表》办理交接手续后方可离职。四、辞职人员返司需重新填写《员工应聘登记表》，返回原工作岗位者取消试用期，分配新工作岗位者，试用期一个月。第5页共5页 第九条备注一、本制度如有未尽事宜，由人事行政部报副总决定，经总经理批准后执行，效力同本制度相等。二、本制度执行过程中，全体员工要互相监督，发现违反规定现象有义务向人事行政部报告，以保证该制度的严格执行。三、本制度解释权归人事行政部。第5页共5页