考勤管理制度规定 1.doc 4页

考勤管理制度福建辰光电子有限公司文件编号：R01版次：0.0页码：1/4编制：审核：批准：生效日期：一、上下班考勤管理1．公司实行五个工作日，每日8个小时。每年5月至9月，上班时间为上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，每年10月至次年4月为上午8:00—12:00，下午13:30—17:30，上班时间的调整以公司发文为准。2.本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡a)经总经理核准免于打卡者；b)经批准请假或调休半天及其以上的；c)临时事故，但事后说明事由，经部门领导核准者；d)到外地出差的；e)经总经理同意，在本市从事业务活动或外出开会不能及时返回的，但需向综合部备案，并经综合部核实属实。3.迟到、早退、旷工a)迟到、早退：未按规定时间到岗者记为迟到，提前离岗者为早退。b)旷工：未经批准而不到岗者为旷工，迟到3分钟以上、早退或擅离职守1小时以上者视同旷工。二、加班考勤1.部门根据经营管理需要，可以安排员工加班。2.员工在出差或从事公关活动的，不视为加班。3.员工加班必须填写“加班申请单”（见表1），加班申请单应由部门经理审核，综合部复核，总经理审批后方可加班，否则不视为加班。三、员工调休1.员工加班原则上安排调休，员工调休须填写请假（调休）单，经审批人查明事前有加班单的，可批准在加班时限内调休。 考勤管理制度福建辰光电子有限公司文件编号：R01版次：0.0页码：2/42.加班调休必须在加班发生日起1年内休完，过期作废。3.调休审批权限和程序同请假审批流程和权限。四、考勤处罚规定1.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，一经发现视情况给以罚款50—100元的罚款或警告处分。2.员工均应按时上、下班，上班迟到1次扣10元，2次扣20元，3次扣30元，以此类推。月累计超过15分钟（含15分钟），超过者按旷工1天处罚；月累计超过30分钟（含30分钟）的按旷工2天处罚。当天超过1个小时，按事假处理，扣款金额为=当事人日平均工资/8小时。3.员工上班不得早退，早退按旷工半天处理。4.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗或出具假证明申请病、事假者，以旷工处理。5.委托或代人签到者，一经查明属实，双方均以旷工半天处理，并处代人签到者100元罚款。6.工作时间未经领导批准，擅离岗位超过1小时者视为旷工半日。7.旷工扣款：全额工资÷当月应出勤天数×旷工天数×1.5。8.月无故连续旷工3天或一年内旷工累计达5天者，予以解雇。9.有上班未签到者，又不办理相关手续者，当日考勤视为自动放弃，作缺勤处理，扣除当日工资。员工未签到但经证实正常上班，须于当天或次日应填写《忘打卡》，由所在部门经理审批，并报综合管理部备案，每人每月仅限3次（含），超过3次按10元/次扣款。10.员工上班不得溜岗、串岗、怠工，不得酒后上班，否则视情节处30∽100元罚款(造成公司损失的另行追究)。11.当月全勤者，获得全勤奖金100元。 考勤管理制度福建辰光电子有限公司文件编号：R01版次：0.0页码：3/4五、考勤统计规定1.每月统一由综合管理部人事专员负责考勤统计。2.综合管理部人事专员应在规定时间内完成上月考勤，并及时予以公布。考勤表经员工核对后，应及时送交审核。3.考勤统计程序时间表：考勤时间考勤公布日员工核对时间考勤报审审核时间1日~3日3日下午4日~5日上午5日下午6日~8日说明：1、考勤表公布后，员工必须在考勤公布期限内及时核对，逾期不再更改。2、考勤核算时间如遇休息日，顺期延后。 考勤管理制度福建辰光电子有限公司文件编号：版次：0.0页码：4/4附件表1福建辰光电子有限公司加班申请单姓名　部门　职务　加班原因及内容　加班时间年月日时至月日时,共计小时　审核复核批准附件表2福建辰光电子有限公司请假（调休）单姓名　部门　职务　请假（调休）事由　假别　请假期限年月日时——年月日时，共计天　审核复核批准