考勤管理制度规定（2014.12月版）.doc 6页

福建辰光电子有限公司考勤管理制度福建辰光电子有限公司二0一四年十二月 福建辰光电子有限公司目录一、工作作息时间1二、打卡管理规定1三、考勤管理规定1四、考勤统计规定4五、本规章制度月2015年1月1日生效4 福建辰光电子有限公司一、工作作息时间（1）上班时间星期一至星期五8:00-12:00；14:00-18:00（自2015年1月1日起执行）（2）法定假日为原则上与国家放假安排统一，如有特殊情况，可根据实际情况另行调整。二、打卡管理规定（1）员工上下班应自觉打卡,不得乱打卡、代打卡，上下班连打，违者对相关责任人各罚款30元。（2）员工上下班均须打卡，未打上班卡或未打下班卡，视为旷工。（3）员工未打卡但经证实正常上班，须于当天或次日到行政人事部填写《未考勤情况说明表》，由所在部门经理审批，并报行政人事部备案，每人每月仅限3次（含），超过3次按10元/次扣款。未打卡而又无请假等手续者按旷工论处。（4）迟到超出上班打卡时间，须于当日到行政人事部填写《未考勤情况说明表》，若未填写，则视为旷工。三、考勤管理规定（1）迟到员工上班迟到不得超过30分钟，超过30分钟视为旷工；员工上班迟到一次扣5元，月累计迟到达3次，由行政人事部对其警告处理，并取消当月绩效考核；月累计迟到达3次以上，由部门负责人对其做出处理。（2）早退员工上班不得早退，早退按旷工半天论处。（员工如因故需提前下班者可向部门主管申请打卡下班。）0 福建辰光电子有限公司（3）旷工员工上班不得旷工，旷工1天按照“当日应发工资”给予处罚(造成公司损失的另行追究)，月无故旷工连续3天，或一年内累计旷工超过5天，给予除名处理。（4）请假①请假应当事先由本人在OA申请《请假申请单》，其中婚假、产假应当提前十五天提出申请，审批通过后方可请假。②确因突发事由，本人应用手机OA进行请假申请（不得事后补假），并以电话向部门负责人说明事由，所在部门核实并同意后方可请假，否则视为旷工。③员工请假之假别、时间在请假单生效后不得私自更改。如确因特殊原因需要更改或取消的，应报其部门经理批准，并及时通知行政人事部门。④未经准假而缺勤或私自延长假期、未按规定办理完请假手续而擅离职守、擅自更改假别、时间者，均视为旷工。⑤请假审批权限：2天（含）以内，由公司副总经理签批；2天以上由公司总经理签批。（5）事假事假期间不发放工资。正式员工请事假一年内原则上不得超过15天，试用期内员工请事假原则上不得超过3天；无正当理由超过时间的，按旷工处理。（6）病假①员工因病不能上班，应当请病假。②3 福建辰光电子有限公司请假程序特别规定：病假超过2天（含）以上的，应当提交医院出具的相应证明。确因客观原因事先无法提供证明者，应在当日及时电话通知部门经理，并在5天内补交医院证明；无法出具医院证明的，由公司视具体情况将其请假天数按事假或旷工处理。③员工患病、非因公负伤医疗期超过国家规定时间的，公司有权按有关规定处理。④病假期间工资：员工一般疾病在病假期间不发放工资；有重大疾病，如：患绝症、重大手术，依据有关证明材料，经公司核准后，其医疗期内：年累计3个月以上，6个月以内（180天）的，按其本人相应岗位基本工资的90%(实行其它分配形式的员工按本人前12个月月平均工资的60%)计发病假工资；年累计超过6个月以上的，按当年省政府公布的当地最低工资标准计发病假工资。（7）工伤假因工伤、残，经县（市）级以上劳动鉴定委员会认定为工伤的，其医疗期间的工资待遇按国务院《工伤保险条例》的有关规定执行。（8）婚假、丧假（需提供有效证明）①婚假：公司的正式员工结婚,凭结婚证书（可事后1个月补），可享受婚假10天；子女结婚给假2天。婚假必须提前十天通知部门负责人和行政人事部门。结婚登记六个月内有效，一次性休用，过期未休不补。婚假只发放基本工资。②丧假：父母、配偶、儿女死亡给假5天；祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡给假3天；丧假不扣薪资。返岗时需出示证明。（9）产假及计生假凡符合国家《婚姻法》及《福建省计划生育条例》和有关计划生育法规或规定的员工，均可享有以下假期。①3 福建辰光电子有限公司产假:怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间；女性员工分娩，顺产的可享受产假90天（其中产前15天，产后75天），难产增加产假15天；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加15天。已婚妇女生育第一胎时，年满24周岁的，为晚育。符合规定生育的晚育妇女，可增加晚育产假30天，其配偶享受晚育护理假3天。注：未婚女性/不符合计划生育条例员工分娩或流产按病假规定办理（申请产假需提供医院出具的妊娠证明，分娩后，员工应将婴儿的出生证明复印件提供给人事部）。②在生育假期内，如员工有交生育保险的，由医保公司支付生育津贴，公司不再支付任何费用，如没有参保的，公司则支付基本工资。③返岗销假时，须提供结婚证﹑准生证、出生证、医院证明等相关证明原件和复印件；产假含公休日及法定节假日；④本规定不适用于非婚生育或非计划生育员工。（10）加班员工加班须走OA流程申请加班，经部门负责人核准方可视为加班，行政人事部进行备案。（11）外出员工因公外出等原因不能按时打卡的，应申请OA《外出登记表》，经审批同意后，方可视为正常出勤。（12）出差员工出差应在OA申请《出差申请表》，经审批同意后，方可视为出差。四、考勤统计规定①每月统一由行政人事部负责考勤统计。②行政人事部在每月1号完成上月考勤统计。五、本规章制度月2015年1月1日生效3