员工考勤管理制度Y 12页

员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资基础核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司、分支机构（连锁店）全体员工（兼职除外）及公司到店面或店面到公司的办公人员。第三条考勤职责：（-）管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；（二）店面员工考勤：各店长负责所属店面人员考勤的日常管理及每月汇总上报工作。第四条店面和公司总部（储运部一般员工）员工计薪当月考勤结果为满勤,在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖50元人民币，随当月工资一并发放:（一）考勤结果由人事部进行汇总和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三H内提出，否则视为默认考勤结果无误;（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。第二章考勤规定第五条工作时间：（一）总部工作时间:上午7:50〜12:00,下午14:00〜17:30。每周暂定为6天，周日为正常公休时间。不同季节变换，工作时间做相应的调整，已调整后的时间执行；（二）门店工作时间：上午：7：20-22:00实行轮班制，具体交接班时间根据门店实际情况而定，报公司人事部备案；（三）公司实行不定时工作制的员工（公司高层管理人员、实行目标管 理工作性质的人员、公司规定不打卡人员），在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意，可自行安排工作和休息时间。第六条考勤方式，公司实行指纹打卡的考勤方式：（一）办公室人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4次；（二）外派（外出）人员不能正常打卡人员，经部门负责人或直接领导批准，提前填写人员外出登记表，根据外出登记表和指纹考勤登记核算其考勤；出差人员考勤参照《员工出差管理办法》执行。（三）员工因个人原因，有漏打卡情况时，也需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10元/次处理，在当刀工资中扣除。第七条迟到与早退：（一）迟到（早退）小于5分钟，罚款5元/次；（二）迟到（早退）大于5分钟小于15分钟，罚款10元/次；（三）迟到（早退）大于15分钟小于30分钟，罚款20元/次；（四）迟到（早退）时间超过30分钟小于1小时按旷工半天论处；超过一小时按旷工一天论处；（五）员工忘打卡行为刀度内限2次，且必须附证明单,证明单需当事人、领班、后台、店助、店长五人中2人以上签字证明并简要说明事件情况，证明单须同考勤卡一并上交人事部;无证明单按实际打卡记录处理;实属忘打卡扣款10元/次；（六）员工月度内迟到（早退）累计达4次（含4次）以上者，取消当月满勤工资；累计达8次（含8次）以上者按自动离职处理。第八条旷工：（一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。（二）旷工包含以下情况：（1）未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；（2）不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者；（3）假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 （三）旷工处罚：（1）旷工三天（含）以上按自动离职处理；（2）旷工一天扣除三天工资；（2）当月有旷工记录员工取消当月满勤工资。第九条休假与请假：公司所有的休假与请假都实行先批准再休假或请假的原则，具体内容和规定参照公司《员工休假管理办法》。第十条外出：（一）员工在工作时间不得私自外出，确实有事需临时外出的，需先与直接主管口头申请，同意后在外出时在公司前台《员工外出登记表》登记外出事由、预计时长，外岀时间等内容，返回公司时在同一条记录上填上返回时间，实际外出时长超过30分钟者，需将《员工外出情况登记表》送至直接主管签字确认，并及时送回前台；（二）《员工外出登记表》内容由人事部委派人员每月汇总，并发送至各部门主管，发现外岀异常状况时，由人事部和部门主管共同查处，发现未经同意非公务外出者，外出时间按事假标准扣发工资，并通报批评。第十一条考勤审批权限：公司总部员工类别请假时限需提前中请天数各级审批权限部门经理中心总监总经理普通员工1天（含）以下1天O3人（含）以内2天□O3夭以上□□O部门主管1天（含）以下O3人（含）以内2夭□O3天以上2天□□O区域经理1天（含）以下O3天（含）以内1天O3天以上2天1O部门3天（含）以内1XO 负责3天以上2天□O各连锁店员工类别请假时限需提前中请天数各级审批权限店长片区经理营运总监总经理普通员工1天（含）以下1天O□3天（含）以内2天□O3天以上2A□□O店长1天（含）以下O3天（含）以内2天□O3天以上7天以下3天□□O7天以上5□□□O注：“□”为审核，”O”为批准；部门经理/店长自批假（允许天数）时，需告知下属.公司分管领导权限可授权总经理助理行使。第三章考勤其他规定第十二条员工的考勤情况，由其直接主管负责监督、检查，人事部负责公司整体考勤情况的收集、统计、分析，发现异常马上通知对应的部门主管，部门负责人对本部门的考勤问题要秉公处理。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工等考勤违纪员工的，一经查实，按员工处罚标准的双倍对其主管进行处罚。第十三条特别说明，参加公司组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需中途离开必须提前向组织者或带队者请假，并且按规定时间出勤，迟到、早退以及其他不遵守考勤纪律的情况，都按在公司内上班相同的制度处理。第十四条员工必须口觉遵守考勤制度，凡是有过旷工、异常外出或其他考勤违纪记录的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第十五条公司原则上不鼓励员工超时工作。若确因工作需要加班，员工须填写书面申请，经部门负责人或公司分管领导批准后，同时到人事部备案；若特殊原因不能提前申请，须电话通知人事部相关负责人；未能提前填写《加班中请单》或电话通知者，加班无效。 第四章附则第十六条本制度由公司人事部负责修订、解释。第十七条本制度经公司总经理批准后予以实施、原公司考勤管理相关规定、文件自本办法实施之日同时废止。第十八条本制度自发布之日起执行。附件：1.《XX大药房分店请假单》2.《XX大药房总部请假单》3.《考勤异常单》4.《员工外出登记表》 附件1XX大药房分店请假单请假人、+申请时间门店请假时间年月日至月日共计天请假事由店长意见片区经理意见营运总监意见总经理意见人事部备档备注:1・此单由请假人填写店长审批，交后台备案后有效；无请假单或请假未准擅白离岗者按旷工论处.2.此表于每周片区会待会交人事部 2.审核人必须有意见建议处理方法。 附件2XX大药房总部请假单请假人部门申请时间请假时间年月日至月日共计天请假事由直接上级意见部门经理意见中心总监意见总经理意见人事部备档备注：1.此单由请假人填写店长审批,交后台备案后有效；无请假单或请假未准擅白离岗者按旷工论处. 2.此表交人事部备档 附件3考勤异常单填表FI期：年月日所属部门:姓名：岗位：异常日期：年月日异常类型：早未打卡口晚未打卡口全天未打卡口异常原因：忘记打卡口公出事由口其它原因口具体说明:本人签字部门负责人签字 附件4员工外出登记表序号日期姓名部门外出事由外出时间部门负责人返回时间备注 GB/GR-HR-2018程序管理文件