员工考勤管理1 6页

於°腾兴达企业管理标准质量环境职业健康安全管理体系-细则文件员工考勤管理办法文件编号:QG/TXD/01.06-2010版本号：A版批准日期：2010-6-1实施日期：2010-6-1腾兴达五金制品有限公司发布 修订页历史修订内容序号修订口期实施日期修订记录摘要修改章节备注12010-6-12010-6-1QG/TXD/01.06-2010,版本号：八2木次修订内容序号修订日期实施日期修订记录摘要修改章节备注12签名栏编制/修订人/日期：蒋寅审核/日期：卢顺辉流程管理审核/日期：相关部门会签/日期：陈荣德批准/日期:卢顺辉备注: 员工考勤管理办法1目的为加强公司劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。2适用范围适用于腾兴达五金制品有限公司员工考勤管理。3术语和定义无4引用标准无5职责生产人员必须按员工考勤管理流程实施6工作流程2•日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每天上午8时00分至12时，下午1时00分至18时00分。2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.2公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证四个考勤记录；2.3.3员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.4员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.5迟到早退的处罚：迟到15分钟以内，累计1次以内给口头指导一次通报批评，且必须对考勤员说明迟到原因，累计超过2次以上的，给了罚款30元/次，单次迟到超过15分钟不足1小时或早退（离岗）一次50元/次扣罚。2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批 准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时I"可未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天的工资并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而損自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：旷工一-天按扣取3天工资计算。每月累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上,解除劳动合同关系。2.5.7员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准損自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.员工请假的规定3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；2.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：2.3.1请假必须填制请假单（特殊情况需要说明原因进行补填），说明请假事由报部门主管签字批准，交管理部留底核对考勤；2.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。3.假期计算及待遇：4.1事假3.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊 断证明；4.2.2员工连续病休假，不发放休假时间段工资，按照（月工资总金额/当月总天数*休假天数二应扣金额）。4.2.4病休连续1个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.3年假2.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期I"可薪资照发。年假遇节假顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受8天年假，10（含）-20年可享受12天年假，20（含）年以上可享受15天年假。2.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持市级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.5婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之口起12个月内申请；4.5.2员工婚假为三天，遇法定节假口顺延，超过时I"可按事假处理；4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；4.5.4婚假期间不扣除薪资。4.6产假4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按《屮华人民共和国劳动法〉〉规定准假。4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4.6.4产假在规定时I"可内不扣除薪资。4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时I"可内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明（否则按照事假办理）。 4.加班的规定：5.1加班申请一一由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，方可安排加班，加班申请表须交管理部汇总；2.2申请调休一一对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班口期）5.3加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：2.4.1员工超出正常工作时间为加班，员工延长工作时间不足一小时且工作45分钟以上按1小时计算,加班工资按7元/小时：2.4.2法定节假日加班工资按12元/小时计算2.5凡加班工资需以“加班申请单”或考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。3.附则：本规定由管理部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。