XX集团公司考勤管理制度 8页

XX集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强企业管理，严肃上班纪律，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有员工。第二章工作时间规定第三条工作日：星期一至星期五；工作时间：每天工作7小时，正常时间为上午9:00—12:00、下午13:00—17:00（法定节假日除外）。第四条迟到、早退。上午上班9：10以后到达，视为迟到；下午上班13：10以后到达，视为迟到；下班17：50以前离开，视为早退。第五条旷工。员工有以下行为视为旷工：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经部门负责人或公司领导批准，擅自离岗休假的；3、上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的；4、迟到早退60分钟以上的；5、准假期满未申请续假或申请续假未经批准而不按时上班得；8 1、因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续的。第二条加班。1、公司不鼓励加班，员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：00以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由公司领导批准可予以加班费补偿。第三章考勤规定第三条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。第四条人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。各部门负责人参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题与人力资源部相互沟通。第五条各部门负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第六条考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，做到如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、各部门的出勤率提供可靠依据。8 第一条缺勤记录必须由员工本人签字确认；经部门负责人审核生效的考勤表，一经上报，如无特殊原因，不得以任何理由更改。第二条各部门考勤员应在26日前将所负责考勤汇总上报人力资源部。第三条发生人员岗位变动的，考勤记录应随同本人一同变动，以保证考勤的连续性。第四章请假规定第四条病假。员工因病无法坚持正常工作，可申请病假，假期根据病情确定。连续休病假四天以上的，须提供正规医院开据的病假条或诊断证明，否则以事假计。病假期间待遇如下：1、员工病假在2个月以内的，发给原工资。2、员工病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：3、员工的婚假、丧假、产假、事假及年休假与病假不得重叠使用，即员工在休假上述五种假期间患病，公司将不再另给病假。第五条事假。1、8 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。1、员工每年有12个工作日的事假假期，可以不连续使用；事假累计超过12个工作日，从超过之日起扣除当日工资。第二条工伤假。1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，所在部门应及时提出工伤事故报告，由指定的治疗医院提出意见（治疗时间、方式等），经人力资源部审核公司领导批准后，按工伤假处理。2、员工在工伤假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第五章休假规定第三条婚假。1、男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚；已婚妇女满24周岁生育第1个子女为晚育。2、按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，给予婚假3天；符合晚婚规定的，给予婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。3、员工在婚假假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入第四条产假。1、正常分娩的女员工享受产假8 90天。其中产前要安排适当天数休息的，休息时间计算在90天产假之内，难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天；符合晚育规定的，女员工享受产假4个月，男员工享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。1、妊娠4个月内自然流产的，给予产假30天；4个月以上流产的，给予产假42天。2、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予4次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，多胞胎每多生育一个，增加1小时。3、员工在产假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条丧假。1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天的丧假。2、员工在丧假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条探亲假。1、员工探望异地配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。2、未婚员工探望异地父母的，每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。3、已婚员工探望异地父母的，每4年给假1次，假期为20天。8 1、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位按规定负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位按规定负担。2、员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条上述假期均包括公休假日和法定假日在内。第三条带薪年休假。1、职工连续工作年限满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工法定工龄满1—10年的，每年享受5天年度休假；2、员工法定工龄满11—20年的，每年享受10天年度休假；3、员工法定工龄满21年以上的，每年享受15天年度休假；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。6、年休假必须一次性使用，不得跨年度使用。7、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第六章请假、休假程序第四条8 员工请假应以请假条为准，经批准后的请假单，作为考勤依据。第一条部门负责人统筹考虑工作安排，审核。并在请假申请表上注明意见及员工请假期间的工作安排同时落实交接人员。第二条如遇特殊情况不能事前请假的，必须设法及时与部门负责人取得同意，并于事后办理补假手续。第三条员工请病假5天以上者，须附县级以上医院出具的病历卡或诊断证明。第四条员工请假时间不超过3天，由部门负责人审批报人力资源部备案；请假3天以上，由部门签署同意后报经公司领导批准，交人力资源部备案。第五条公司各部门的所有假期申请单，必须于交人力资源部以便工资核算。第六条员工请假期满或假期未满复工时，应办理销假手续。第七章奖惩第七条迟到的处理。1、员工1个月累计迟到、早退3次（含）以下的，公司将给予其口头警告；2、员工连续迟到、早退3次以上或1个月累计迟到、早退5次（含）以下的，公司将给予其书面警告处分；8 1、员工一个月累计迟到、早退5次以上的，从第六次起按照旷工半天计算，扣发个人日工资的50%；第二条旷工的处理。1、旷工是严重违反纪律的行为，在一个月中，每旷工一天，即扣发当天工资，以此类推。2、旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按旷工1天计算；3、员工连续旷工5个工作日以上或1个月累计旷工8天（含）以上，视为员工自动离职，公司可不经预告与其解除劳动关系。第三条全勤奖励。普通员工全月休假不超过3天（包括3天），无任何迟到、早退，即可得全勤奖，奖励办法根据相关规定执行。员工休第五章列出的法定全薪假期，在假期内的月份不再享受全勤奖。第八章附则第四条本办法由公司人力资源部负责解释。第五条本办法自发布之日起实施。8