2013年工作秩序及劳动纪律管理暂行规定(现行) 10页

港中旅三亚旅行社有限公司2013年工作秩序及劳动纪律管理暂行规定为加强公司内部管理，建立良好的工作秩序，根据国家和三亚市有关规定，结合公司实际，制定本规定。本规定适用于全体员工。第一章工作时间及考勤制度第一条公司实行每周5天，每天8小时工作制，周六、周日为双休日。劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三亚公司目前实际情况为：每天工作7小时，每周工作5天。第二条公司员工按岗位，原则上执行定时工时制。(一)定时工时制为：每日工作8小时，每周工作40小时；(二)如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到公司财产安全及职工生命和健康须紧急处理时，可改变工作时间。第三条公司实行指纹打卡考勤制度，人力资源部每月将各部门的职工出勤情况填入《考勤表》，并将请假证明附后，于次月1日前发放各部门经理核实，确认考勤无误，各部门应于第二日签字送回人力资源部存档，并做为上月工资发放依据。第二章工作秩序与纪律第四条员工应遵守、维护工作秩序，忠于职守、克已奉公、积极努力的完成工作任务第五条 港中旅三亚旅行社有限公司严格执行公司的作息时间。工作时间严禁从事与工作无关的各种事宜。第六条工作时间应着装整齐，不得穿奇装异服。第七条严禁挥霍、侵占公司财产；严禁收受贿赂，损公肥私。第八条严禁泄漏公司商业秘密，损害公司利益。第三章请假及请假程序第九条假别分为：事假、病假、婚假、丧假、生育假、探亲假、年休假。第十条职工请假需事先办理请假手续。(一)员工请假均需在休假前填写请假申请表(样表附后)，写明请假假别、理由、起止日期和天数并附有关证明，按规定程序报批。如确因急病、急事等特殊情况不能事先办理请假手续时，可事先通知或委托他人向主管领导请假，但事后须补办请假手续；(二)各部门经理级及以下职务的职工请假，3天以内的，由部门经理批准；3天以上10天以内(含)的，经部门经理同意后，报公司主管副总经理批准；10天以上的，还需逐级报公司总经理批准；部门经理请假，不论时间长短，均经公司主管副总经理同意后，报公司总经理批准； 港中旅三亚旅行社有限公司(三)各部门经理、副经理(助理经理)及下属员工请假，需填写请假申请表，按规定程序批准后，报人力资源部备案；(四)职工请假，应先冲抵年假或探亲假。第十一条各类假别(一)事假1.员工因私事请假即为事假，事假期间遇有法定节假日，假期可顺延。2.事假期间，无工资。3.事假工资的计算方法：当月工资总额÷21.75=当日工资。依据2008年1月3日劳动保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(二)病假1．员工因病或非因工负伤请病假，需凭医院开具的病假条；2.员工在工作时间看病，除急诊外，应事先向部门经理请假；员工每月请病假半天内，不扣工资，超过半天按病假处理。员工根据病假时间长短，享受相关病假工资待遇；3.员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济按照本市最低工资标准的80%发放。依据1995年8月4日颁发的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第59条规定4.病假工资的计算方式：根据2005年2月26日颁布《海南省最低工资规定》第九条：最低工资标准每两年至少调整一次。病假工资参照海南省人力资源和社会保障厅颁布的186号文件《关于调整2010年度最低工资标准的通知》月薪：三亚市最低工资标准×80%=病假月薪； 港中旅三亚旅行社有限公司日薪：三亚市最低工资标准×80%÷21.72=病假日薪5.员工请医生开假证明或伪造、涂改病假证明的，一经发现查明，均按旷工处理；6．病假期间遇有法定节假日，假期不顺延。7.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：依据1994年12月01年颁发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条①　在本单位工作年限五年以下的为3个月；②　5年为6个月。③　5年以上10年以下的为9个月；④　10年以上15年以下的为12个月；⑤　15年以上20年以下的为18个月；⑥　20年以上的为24个月。　　(三)婚假此条依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、2003年12月1日起施行的《海南省人口与计划生育条例》第六章奖励与社会保障第四十条1．员工结婚给婚假3天，男女双方均符合晚婚规定(即：男25周岁，女23周岁)的，增加奖励假10天。男女一方在外地工作，需赴外地办理婚事的，可根据路程远近，另给路程假。一方再婚或不到晚婚年龄的，不能享受晚婚待遇； 港中旅三亚旅行社有限公司2．婚假及路程假应一次使用，在领取结婚证后1年内有效，超过1年的不再享受婚假。婚假期间遇法定节假日，假期可顺延。(四)丧假目前国家还没有对非国营企业职工休丧假作出具体规定。该条例依据中国旅行社总社《2010年度制度汇编》—工作秩序及劳工纪律管理暂行办法第三章第十一条第（四）款1．员工的父母、公、婆、岳父、岳母、配偶、子女(包括养父母、子女)死亡时，可请丧假3天。在外地的上述亲属死亡，需要员工本人赴外地料理丧事的，可根据路程远近，酌情另给路程假；2．丧假过期不补，丧假期间遇有法定节假日，假期可顺延。（五）生育假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据2012年4月28日中华人民共和国国务院颁发的第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条2、女员工生育时符合计划生育晚年龄（24岁以上生育第1个子女的）规定的，增加晚育产假15日。再婚夫妇原一方已有1个子女的，不享受晚育待遇；依据自2003年12月1日起施行《海南省人口与计划生育条例》第六章第四十条3、员工晚育后领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间，工资照发，享受全勤待遇。依据自2003年12月1日起施行《海南省人口与计划生育条例》第六章第四十三条4、怀孕女员工在工作时间内做产前检查的，应事先经部门经理同意、根据医疗机构的证明，产检所需时间计入劳动时间；依据2012年4月28日中华人民共和国国务院颁发的第619号《女职工劳动保护特别规定》第六条 港中旅三亚旅行社有限公司5、有不满一周岁婴儿的女员工，每日可给1个小时的哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1个小时。哺乳时间算作出勤，不能跨日累计使用；依据2012年4月28日中华人民共和国国务院颁发的第619号《女职工劳动保护特别规定》第九条6、女员工违反计划生育规定的，不享受产假、产前检查、哺乳时间等待遇，其休假和占用的工作时间按事假处理。7、接受计划生育手术的，按下列标准享受假期：依据自2003年12月1日起施行《海南省人口与计划生育条例》第六章第四十八条①　放置宫内节育器的，自手术之日起，休息3日；属重体力劳动者，术后1周内不从事重体力劳动；②　取宫内节育器的，休息1日；③　施行输精管绝育手术的，休息7日；④　施行输卵管绝育手术的，休息21日；⑤　怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25日；怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42日。⑥　男员工家属施行绝育手术，需要配偶护理的，经施行手术的单位证明，给予配偶护理假7日；休假期间，工资照发，并享受全勤待遇。同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算。（六）探亲假依据1981年3月14日国务院公布施行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条、第三条 港中旅三亚旅行社有限公司1、员工在公司工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。2、对享受探亲假的员工，根据实际情况给予路程假。探亲假2年合并使用的，路程假只给一次。探亲假期间遇法定节日，假期可顺延；(七)年休假依据2008年9月28日颁布《企业职工带薪年休假实施办法》及2008年1月1日颁布的《职工带薪年休假条例》第三条 港中旅三亚旅行社有限公司1．员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工依法享受的国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；2．有下列情况之一者当年不享受年休假：（1）职工请事假累计20天以上；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；4、员工新进公司且符合年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数；5、员工已享受当年年休假，年度内又出现前款第2条规定情形之一的，不享受下一年度休假； 港中旅三亚旅行社有限公司6、年休假可以一次使用，也可以分散使用。遇法定节假日可以顺延。第四章迟到、早退、旷工第十二条迟到、早退：除自然灾害、交通事故等特殊情况外，在规定上班时间不到岗位者，即为迟到；未到下班时间，擅自离开工作岗位者，即为早退。①　员工迟到、早退，每次不超过15分钟的，每月3次按事假半天计算；每月5次，按事假1天计算。②　迟到、早退一次超过15分钟的，按事假半天计算；迟到、早退超过1小时的，按事假1天计算。第十三条有下列情况之一的，即为旷工：（一）未请假或请假未准，擅自不上班，或假满未归又无续假批准手续的；（二）工作时间未经部门领导批准，擅自离开工作岗位的；（三）伪造、涂改或谎交病假条，经查实的；（四）公出后未经领导同意不按时返回工作岗位的；（五）不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班的；（六）因受到刑法处理未上班的。 港中旅三亚旅行社有限公司第十四条旷工的处理办法1.员工当月旷工1次的，按事假3天处理；根据1995年5月10日颁发的：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。2.当月连续旷工3天（含）以上，或者12个月内累计旷工5天的，依法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。第五章加班及倒休第十四条各部门安排员工工作应尽量在每周40小时内完成，特殊情况必须在节假日加班的，需部门总经理填写节假日加班申请表，报主管领导审批，送人力资源部备案。第十五条平日、节日加班不计倒休，凭加班申请单发给加班费(次月兑现)，加班费按照公司假期工资规定核发；假日加班各部门视工作情况安排倒休。第六章其他第十六条本规定由人力资源部负责解释、修订。第十七条本规定自下发之日起执行。港中旅三亚旅行社有限公司人力资源部2013年5月7日