矿山机械有限公司员工手册模拟考试试题与标准答案 7页

机械有限公司《员工手册》（第二版）应知应会模拟试卷得分:一、判断题（每题1分，共计25分）1.公司核心理念是“憨、孝、诚”。2.公司计划用十年左右时间成为世界级的破碎机企业。3.公司破碎机可用于煤炭建材、陶瓷、砂轮制造等行业。4.公司2013年产值为1.1亿。5.公司在2012年更名为山东金宝山机械有限公司。6.安全环保办公室和国际贸易部均是公司的职能部门。7.“诚”就是把心里话毫不保留的说给同事。8.公司员工张三在应聘填表时考虑到面子问题，没有填写自己曾被劳教的历史。9.小张在公司某班组工作，他介绍自己的远房表弟小华来公司工作，人力资源行政部把小华分配到了小张所在的班组。10.李四2013年12月1日辞职离开公司，于2014年4月2日向原车间主任捉出来想来我公司继续工作，车间主任表示同意，并让他到人力资源行政部填应聘登记表。11・车间主任在今天上午面试小方时感到小方很不错，正好车间这儿天非常忙，于是车间主任让小方下午先来车I"可先工作，再补办手续。12.某员工3月1口來入职，他在4月20日把转正申请表提交给了人力资源行政部。13.张某想从现在的工作部门调到另一部门，他问内勤找《员工内部调动申请》并填写。14.某员工认为自己很优秀，他向领导提出来自己可以胜任主管一职。15.本月20号发工资之后，某员工发现自己的工资少了两天的，经查发现部门把自己的考勤少计算了两天，于是他去找领导申请补发上这两天的工资。16.某员工请假4天，找到车间主任请假，车间主任签字后说你可以走了。17.病假可以电话请假并在上班后的30分钟内完成请假审批手续。18.某员工来我公司已经工作7个月，他岳父病故，内勤告诉他可享有带薪丧假1天。19.我公司送货人员外出可不用办理出门证。20.下班后培训太辛苦，没有任何用处。21.个人当月应得考核奖金二奖金基数*当月考核得分率*当月出勤率。22.每月上司应和下属至少进行三次绩效沟通。23.在食堂里就餐，吃不了的馒头可以扔掉。24.每月15、25号内勤到人力资源行政部领取办公用品。25.公司的秘密分绝密、机密和秘密三类。二、不定项选择题（每题1分，多选少选错选均不得分，10分）26.公司的奖励和处罚有：八、通报表扬B、嘉奖C、三等功D、二等功E、一等功F、特等功G、通报批评H、警告I、小过J、大过K、降级1八撤职M、辞退N、开除27.合理化建议包括以下方面的： A、开源节流B、质量改进C、效率提升D、本人待遇E、提高效率F、节省成本G、提升 服务质量28・在公司内部信息发布和沟通的方式有：A、邮件B、手机短信C、电话D、面对面E、文件F、办公楼西墙张贴告示G、书面申请29.以下做法正确的是：A、下班时将机密文件锁进保险柜B、离职后把公司图纸带到新单位C、回家和老婆谈谈公司的秘密D、下班后在网络上评价公司30.以下做法错误的是：A、晚上上夜班，当天中午招待朋友喝啤酒B、中午在车间内打扑克C、在走廊里走路要靠右侧D、客户是女的，不能主动伸手和她握手E、和某部长出差到供应商王老板那里三个人见面，你首先向某部长介绍：这是A公司的王老板F、我和领导关系很熟，不用敲门就可以进他办公室G、孩子结婚了，我公司某经理把喜讯告诉供应商李老板，邀请他来参加儿子的婚宴H、我把自己的工资标准告诉在公司内的好朋友小马，并嘱咐他不要给其他人说31.以下属于公司职能部门的有：A、销售管理部B、国际贸易部C、华北大区市场部D、技术部E、人力资源行政部F、制造部G、客户部11、仓库I、钢结构事业部J、采购部K、品管部L、安全环保办公室队财务部N、督察室0、党支部P、总督察32.下面错误的是：A、4月2日，小王在12:30打下班卡，12:35分打上班卡B、厨师每天只打两次卡C、王部长中午喝酒，下午找地方休息去了，安排内勤给他办理请假手续D、因为堵车，小李早上迟到了，他给领导打电话请1小时假E、某员工说，我公司这两年改革创新越改越乱，问题越来越多，改革创新成效不大F、某员工说，跳抓钱舞比干好本职工作更重要G、当月出勤低于20天取消家庭慰问金II、离职的员工來公司须办理來宾登记手续I、公司为员工缴纳保险没有用处J、员工手册用处很大，员工就靠这个生活33.下面正确的是：A、领导安排的工作可以不用去做B、同事发的邮件可以不回复C、其他部门安排的工作可以不用去做也不用沟通D、上级安排我的事情我做完Z后不用去向领导报告E、同事问我的工资可以不用去说F、朋友来了不可以留在宿舍住宿34.以下违纪应被开除的有：A、在公司内打架B、请假到期未继续请假又不来公司C、宿舍脏乱差D、盗窃公司物品E、贪污受贿F、给公司造成1000元以上损失且不愿意赔偿三、填空题（每空0.5计20分） 29.公司三步走战略是（3分）： 37.员工入职须在报到周内将个人农信卡号提交给内勤。（1分）38.员工入职后公用品等；部负责发放工作证、办理饭卡;负责发放工作服、劳保用品。（3分）负责发放餐具、办39.公司安全文化建设坚持的安全方针。40.操作前要对机械设备进行安全检查，而且要运转下，确认正常后方可试用。部分和部分41.机械设备运转中的安全检查特别是要关注对紧固的物件看看是否由于振动而42.机械设备运转时，严禁用调整，也不得用等。如必须进行时，则应首先测量，或进行43・在焊接过程中，焊工要经常接触牛-、、、、场有可能发生、、、业中也可能收到各种伤害，引起、、气体；焊接时产、等都会对人体造成伤害。焊接现和工伤事故。焊工在作等职业病。四、简答题（25分，第46、47、48题只需做1题）44.如何正确穿戴好个人防护用品？（5分）45.使用桥式吊车应注意的安全事项？（10分）46.47.气焊工应注意的安全事项？（仅限由总装车间和客服部售后员工作答，10分）车工应注意的安全事项？（仅限机加工车间员工作答，10分）48.《奖惩制度》屮对卫生区档案资料整理保管、会议纪律、工作日志计划总结、私人会客、岗位职责、文件传达、信息传达不到位、行政工作、文件办理的工作行为具体说明有哪些？（仅限行政后勤人员作答，10分）五、应用题（每题10分，共计20分）49.某部员工2012年4月份入职，3个月试用期满之前，内勤和人力资源行政部人事专员、部门负责人多次电话通知该同事写转正申请，该同事说不用写，让领导看看能转正就转正。到9月份发8月份工资时，该同事一看没有按转正后工资发放，于是找总经理投诉。后来,该同事在9月13日写转正申请，当天交部门负责人签批意见，部门负责人同意转正，当天该屮请转到人力部，人力部在审查后提出书而意见：同意转正，并签署以下意见：按照惯例,转正日期自递交转正申请Z日起计算，是否执行此惯例，请总经理批示。总经理批示：按9月13日转正。（1）.请分析该同事、内勤、人事专员、部门负责人和人力部的做法是否正确，错误的请指出 错误Z处？（共5分）⑵.作为一名员工，如何对待公司的规章制度？（10分）⑶•周围存在哪些违反公司制度但没有得到处理的现象？（至少说出三种，5分）六、加试题（共20分）49.你如何看待企业目前存在的问题？（1）・我公司目前存在的主要问题？（共5分）⑵•试分析问题存在的根源。（共5分）（3）.假如你是总经理，请提出相应解决对策。（共10分）机械有限公司《员工手册》（第二版）应知应会模拟试卷标准答案一、判断题（每题1分，共计25分）1、X公司的核心理念是“诚信立业，创新致远”。2、X二十年。3、J。4、X公司2013年产值为1.5亿。5、丁。6、X国际贸易部属于销售部门。7、X见《员工手册》第8页。8、X填应聘表时应据实填写。9、Vo10、Vo11>X应先办理手续，再到车间工作。12、V。13、Vo14、丁。15、X见《员工手册》第17页。16、X员工请假超出三天的，由总经理批准。17、Vo18、V。19、Vo20、X详见第24页。21、J°22、Vo23、X。详见第26页。24、丁。25、Vo二、不定项选择题（每题1分，多选少选错选均不得分，10分）26、除F以外都对。27、ABCEFG。28、ABCDEFG。29、A。30>ABEFGH。31、ADEFGJKLMN。32、ADEFHIJ。33、EF。34、ABDEFo三、填空题（每空0.5分，共计20分）35、见第4页。36、见第5页。37、两周。38、见第12页。39—43、答案见第37—42页。四、简答题（25分，第46、47、48题只需做1题） 44—47、答案见第37—42页。48、答案见第54—55页。五、应用题（共20分）49（1）、答：该同事的做法错误。有两点错误：一，未遵照内勤和人力资源行政部人事专员、部门负责人的通知，在试用期满前10天申请转正。二，不应该向总经理投诉。（说出一处错误给0.5分）。内勤、人事专员、部门负责人和人力部的做法正确（每提到一个部门、职位名称给1分）（2）、（共10分，一条2分）答：①、应心存敬畏，以服从公司的规章制度为天职。②、认真学习公司的规章制度。③、如果规章制度在公司内进行传阅，并征求员工意见时，应主动提出自己的见解，参与规章制度的完善、修改工作。④、若在执行过程屮发现问题，应通过正常渠道，提出自己的意见。⑤、手中常有执行公司规章制度的权利时，应严格执法，不徇私舞弊。⑥、本人违反公司制度时，应坦然接受公司处罚。（3）本题为主观题，言之有理即可（至少说出三种，5分）六、加试题50、（本题为主观题，言Z有理酌情给分）