薪酬福利管理岗位说明书 3页

编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：薪酬福利管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：人力资源部职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）具体承办杭州分公司各部门工资的制作、绩效考核与发放，员工福利、员工住房的申请、申核、确定等有关工作，合理控制人工成本,建立公平的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性。工作关系：直接上级：人力资源部经理同僚：人事管理教育培训管理保险福利管理直接下属：主要职责:应负职责衡量标准1制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟订工资福利等相关制度，并及时修由口完善。制度合理2JL货制作与审核,收集汇总各职能部门人员考勤、考核，制作工资与住房基金，并对各地市分公司_L资表进行审核，以及协调与银行的业务管线。上报及时无错误第3页共3页 编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页3员工住房补贴的发放与审核。根据省公司关于员工住房货币化资金补贴的有关规定，对照员工职位职级，相应地做好员工住房资料的收集、整理及审核，每月住房补贴的发放工作并做好台帐。手续完备4福利费用管理。根据全年省公司下发的工资总额数，针对分公司的实际情况，做好全年福利费用的使用计划。工作规范5绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况，拟定地市分公司及各部门的绩效考核管理办法。薪酬制度合理6统计分析报表。每月定期汇总统计工资发放各项数据，进行工资结构分析，提供数据给相关领导或部门，为公司决策提供支持。数据准确上报及时7办理福利配置手续。根据公司相关规定，为相及卤位员工办理配置车辆、手提电脑等手续。手续完备8保险.合同手续办理。根据公司相关福利制度，为市分职能部门员工办理保险入保、合同签定等手续，并监督指导各地市分公司保险、合同手续的办理工作。合乎制度9工资基数确定。根据企业发展部调研的各地市的劳动人事政策、物价水平、人均收入水平等信息，对照各地市现有工资，初步确定各地市分公司工资基数，上报部门领导。薪酬制度合理任职甦：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女1V所福学历高中所TO职称17初级适应专业人力资源专业中专（职高）中级17大学专科高级大学本科硕士以上第3页共3页 编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页任职资格素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）面前培训在岗培训职位幽：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写：审核：批准：编制日期：第3页共3页