《员工手册荟萃》word版 34页

XXXXXXXXXXXXXXX公司员工手册第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。三、文化程度或技能达不到岗位要求者。第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。二、依需要作工作性测验或专业知识测验。三、用人部门面试、笔试。四、主管领导审查、面试。五、资料送回人力资源部。第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。一、人事资料卡。二、身份证。三、学历、经历证件。四、职称证。五、一寸照片。六、结婚证（离婚证）或未婚证明。七、劳动合同。八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。九、其他经指定应缴验的文件。第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 一、具有本市户口。二、有正当职业和良好信誉。三、有履行担保责任的经济能力。第十条被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书：一、侵占、贪污、挪用公款（物）者。二、毁损公物者。三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。五、给公司造成经济损失者。第十一条保证人如有不合格者，应立即通知换保。被保证人中途换保，应以新保证人经人力资源部核保合格，并经过六个月之后查无本规则第十条情形者，始得取回原保证书。第十二条公司对所有符合晋升技术职称条件的人员，按上级有关规定给予报评（晋升）技术职称。对具有各种职称人员实行聘用制，自聘用之日起享受相应资质待遇，对未被聘用的人员则不享受相应待遇。第三章员工须知第十三条本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。第十四条本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。第十七条本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。第十八条本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。第十九条本公司员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。第二十条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。第二十一条本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。第二十二条本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。第四章奖惩第二十三条本公司员工奖励分为下列五种：一、嘉奖，加发当月二天工资。二、记功，加发当月五天工资。三、记大功，加发当月十天工资。四、奖金（100--2000元）。五、晋级（晋升工资1--2档）。第二十四条有下列事迹者，予以嘉奖：4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 一、工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者。二、遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。三、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。四、工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。五、有其他事迹足为其他员工学习者。第二十五条有下列事迹者，予以记功：一、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。二、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。三、遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者。四、举报违规或侵害公司利益案件者。五、有其他事迹足为其他员工榜样者。第二十六条有下列事迹者，予以记大功：一、遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。二、维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者。三、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。四、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。第二十七条有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：一、年终评比成绩优秀获得先进生产者、先进工作者荣誉者。二、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。三、服务公司满十年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工遵守劳动纪律优秀者。四、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明为公司创收利润10万元以上或减少损失者。五、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者。六、一年内记大功二次以上者。七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。第二十八条本公司员工之惩罚分为下列五种：一、警告，减发当月三天工资。二、记过，减发当月六天工资。三、记大过，减发当月十五天工资。四、降级，有职务的降低职务或免除职务，自动降资；没有职务的降1-2档工资。五、除名、解聘。第二十九条有下列情节之一，经查证属实或有具体证据者，予以警告：一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。二、在工作时间内擅离工作岗位者。三、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。四、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。五、初次不服从主管人员合理指挥者。六、浪费公物，情节轻微者。七、检查或监督人员未认真执行职务者。八、出入厂区不遵守规定或携带物品入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。九、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。十、违反安全、卫生规章，不穿着规定工装上岗者。十一、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 十二、外出办事不填写外出登记表者。十三、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。十四、私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。十五、上班时间穿拖鞋、背心、短裙(裤)或进入厂区不着工作服、不配戴工作识别卡者。十六、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。十七、不按规定参加公司例会者。第三十条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：一、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。二、因疏忽或工作马虎，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。四、未经许可擅带外人入厂参观者。五、携带危险物品入厂者。六、在禁烟场所吸烟、丢烟头者。七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。八、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。九、在工作时间躺卧睡觉者（司机待班除外，但主管领导安排工作或他人联系工作时，躺卧人员必须立即起立回答问题，否则按本规定执行）。第三十一条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记大过：一、擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者。二、泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计报告者。三、携带危险物品入厂，不听制止者。四、遗失重要文件、证件、物件者。五、初次撕毁公文或公告文件者。六、擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。八、违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。九、工作时间在工作场所制造私人物件者。十、造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。十一、一个月累计旷工达五日者。十二、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。十三、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。十四、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打驾者。第三十二条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解聘除名：一、订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。二、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。四、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者，应按市值双倍赔偿且立即解聘除名。五、故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者，按相关法律规定论处后，立即解聘除名。六、无正当理由连续旷工五日、一个月累计旷工十日，或年度内无故旷工积满十五日者。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 七、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。八、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者。九、在厂区、集体宿舍内赌博、淫乱者。十、偷窃同仁或公有财物价值在人民币20元以上者。十一、利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。十二、侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者。十四、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者。十五、在工作时间酗酒滋事，妨害生产秩序者。十六、年度内积满二次大过，未经功过相抵者。十七、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。十八、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。十九、未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。二十、受判刑或受拘留处分，情节严重者。第三十三条同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。第三十四条奖惩依下列规定计算：一、三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。二、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。第三十五条员工奖惩均由部门填具员工奖惩申报审批表，叙明具体事实，移送人力资源部报送总监室（审计部）调查核定事实后，由总经理批准。第三十六条出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由行政部长或人资部长、当事人所在部门的主管上报总经理核定。第五章薪资第三十七条本手册所称薪资系指员工在一定时间内生产制造销售出一定量的合格产品或圆满完成岗位工作获得的全部报酬，包括：基本工资、岗位（技能）工资、各种津贴、加班费及其他形式的报酬如生产人员的计件工资和业务人员的销售提成等。第三十八条本公司员工薪资系按工作繁简难易程度订立薪资标准体系或由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。第三十九基本工资标准为：每天10元;岗位工资标准：本公司暂设36个岗位，每个岗位的岗位工资又分为3档，标准详见《后勤管理人员绩效工资考核方案》、《车间生产人员计件工资考核方案》、《营销人员业务提成办法》。第四十条本公司根据每月经济效益及员工劳动贡献情况在下列比例内进行绩效考核：一般员工10%，副科长、科长20%，部长级25%，副总以上30%；考核的基数为各自岗位工资额。公司月度有盈利时，均须在上述幅度内按考核得分兑现；当公司月度出现亏损时，按上述幅度直接减发各自岗位工资额。第四十一条薪资以八小时为一日计算。第四十二条本公司平常加班工资的计算，按岗位工资标准除以30天计算。中午或下班后值班按2.50元/小时；休息日或夜间值班按10元/天。第四十三条本手册所称法定节假日加班工资的计算，按岗位工资除30天再乘系数100%-300%。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 第四十四条本公司员工薪资于次月15日前发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后三日内发给。第四十五条本公司员工职务、岗位、职级按公司公布令和薪资管理办法实施。第六章考核与考绩第四十六条本公司对生产车间员工每月或季作定期百分考核，考核项目与评分标准如下：一、出勤态度：占百分之十。二、遵法守纪、服从指挥、互相协作：占百分之十。三、爱护公物，保养、维护设备：占百分之十。四、文明礼貌、文明生产：占百分之十。五、安全生产：占百分之十。六、工作效率，产品质量：占百分之二十。七、生产产量或产值：占百分之二十。八、节约物料消耗：占百分之十。第四十七条根据以上八个项目作为目标考核：一、有一项目分数为零或总分低于50分者，减发其月计件工资30%。二、分数在51分至70分者，减发当月计件工资20%。三、分数在71分至85分者，减发当月计件工资10%。四、分数在86分以上者，按实计发该员工当月计件工资。第四十八条本公司后勤行政员工考绩分为《主管级考绩表》及《员工考绩表》两种。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年终考绩（被考评者需向考评委作述职报告，同时组织民主评议），作为升迁、加薪、降级或年终奖金等的依据。详见《绩效考核方案》。第四十九条本公司就员工工作之德、能、勤、绩四方面，参照每季累计百分考核、主管考绩表、员工考绩表、培训成绩等办理考绩评比等级，年度综合得分如下：一、优等：90分（含）以上至100分者，可升岗位工资一档。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加发岗位工资一个月。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可补齐减发的工资。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再补齐减发的工资。五、丁等：未满60分者，不再补齐减发的工资并予以降级或辞退。第五十条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩不得列入优等：一、曾受警告或以上处分者。二、迟到或早退全年共达五次（含）以上者。三、旷工、旷职达一日（含）以上者。四、请假累计超过十日者。五、培训必修课程，有未经请假旷课二次（含）以上者。第五十一条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等：一、曾受记过或以上处分者。二、迟到或早退全年达八次（含）以上者。三、旷工、旷职达二日（含）以上者。四、培训必修课程中，经考试测验有一科（次）不及格者。第五十二条凡员工有下列情节之一者，其在该年度以考绩等级不得列入乙等或乙等以上：一、曾受记大过或以上处分者。二、迟到或早退全年共达十次（含）以上者。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 三、旷工、旷职达三日（含）以上者。第五十三条全公司员工年度考绩平均综合百分率达到80分及以上时，由总经理决定从全年利润总额中拿出5%作为奖励基金。第五十四条凡有如下情形之一者，不予年终考绩：一、正式录用未满一个月者。二、留职停薪尚未复职者。三、特聘人员或协议约定不接受考核者。第五十五条本章所称年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六条本公司员工每日工作时间为八小时，每周工作48小时。根据生产经营需要，得将周内日常工作时数调配在其他工作日上或将部分人员上下班时间错开，不再按排加班或值班。第五十七条本公司员工工作时间：夏季上午8：00-12：00，下午14：00-18：00时，中午休息2小时；其他季节上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知为准）。管理层每周一至六参加晨会：夏季早7：30--8：00其他季节早7：40---8:00担任生产作业的员工作息时间和班前会时间，由生产部另行规定。第五十八条业务人员、保卫人员、司机、出差人员因工作具有特殊性，工作时间不执行8小时制，也不计算加班，在决定其岗位工资时予以考虑。第五十九条因季节或订单量原因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必要时，本公司可将工作时间延长，其延长之工作时间每人每月不得超过四十小时，每天加班不得超过四小时。第六十条本公司员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。第六十一条本公司对行政后勤员工加班、值班与加班费的核发，另依公司薪资管理办法实施。第六十二条本公司中工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次，夜班工作者享有夜餐补助3元/夜。第六十三条本公司部级（含部级）以上人员每周休息一日，科长每月休息三日，其他员工为每十五天休息一日，一般不得安排连休。公司配合生产、经营需要而要求员工于休息日出勤上班时，该休息日可以补休，当月不能不休的可按加班。第六十四条本公司员工如有迟到情节者，依下列规定办理：一、上班时间一分钟后至五分钟内，未签到、打卡或点名未到工者为迟到。二、上班时间六分钟至十分钟内到工者以事假半日论。三、上班时间十一分钟至三十分钟内到工者以旷工半日论。四、上班时间三十分钟后到工者以旷工一日论。五、因偶发事件不能按时上班，必须及时电话报告直接领导和考勤员，经核准者补办请假手续，否则按旷工论。第六十五条本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：一、下班时间前五分钟内，即行签退或打卡提前下班者为早退。月内早退一次扣减工资20元、两次按事假一日论、三次及以上按旷工一日论。二、下班时间前十五分钟，脱岗或提前下班者，均以旷工半日论。第六十六条本公司员工有旷工情况者，依下列规定办理：一、未经请假或假满未续而不到工者，均以旷工论处。二、旷工一天，减发当月二天工资，并且罚款100元。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 三、委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。四、员工上下班打卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理。五、除因卡钟失灵，确实无法打卡时，可由部长（主管）以上人员签证证明，交人力资源部处理，其他原因的签证均属无效，仍以旷工处理。上下班时未能找到出勤卡者，应向保安人员登记确实时间，由人力资源部签证，否则仍以旷工处理。六、在连接星期日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工。但其中星期日或法定休假日，不计入旷工数内。第六十七条下列政府规定应放假的节日均予休假，岗位工资照付：一、元旦1天。二、五月一日1天。三、十月一日1天。四、农历正月初一、初二、初三春节3天；补休4天。以上法定节日加班者按300%、补休按200%。第六十八条因本公司生产有连续性，需员工协作生产。员工过春节需要有更长假期时（本公司春节期间放假七天），公司可根据生产任务调节法定节日。第六十九条本公司员工请假为下列七种，分别规定如下：一、工伤假员工因生产、安装、执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明治疗期间核给工伤假（岗位工资照付，无岗位工资的按15元/天）。假期期满主动复工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过12个月。请工伤假除本公司医疗定点单位证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。参加工伤、医疗保险的员工首先按其规定执行，差额部分由公司承担。二、事假员工因有事必须亲自处理者，应请事假，因私离开工作岗位30分钟以上和上班前突发事件影响的时间也必须办理事假手续，事假全年累计不得超过24天（每月不得超过2天），事假期间无工资；累计24天以后或每月累计2天以后的天数每天扣发两天工资。三、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：1、未住院者，一般不得超过三天，全年合计不得超过三十日。2、住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过六个月。3、请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七日（含）以上者，还须另附医疗诊断证明或病情报告书。4、病假期间无工资，也不倒扣工资。四、婚假本公司员工经试用合格为正式工后结婚者，可请下列婚假中的一种：1、一般婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。2、晚婚假十天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。请婚假，需另附结婚证书。3、婚假无工资。五、丧假1、员工父、母、子女死亡者，给予丧假七日。2、岳父母、祖父母死亡者，给予丧假三日。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 3、丧假无工资。六、产假1、女性员工分娩前十天应停止工作，顺产产假六十天，难产产假九十天，请产假应附准生证或医院出生证明。2、凭住院证明，住院期间每天发给基本工资10元。七、计划生育假1、女性员工人工流产假7天、引产假21天、结扎假7天、带环假1天，请计划生育假须经医院证明、工会（女委会）确认，送人力资源部按规定核准假期。2、计划生育假无工资，也不倒扣工资。第七十条本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于12小时内委托他人或以电话、电报、传真形式报告单位主管代为办理。事后申请给假时应提供相关证明文件。第七十一条本公司员工在法定节日因生产、经营工作需要仍到厂上班，而未享受补休时，本公司发给当日法定节加班工资。第七十二条本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节日，则不计入请假期内。第七十三条本公司员工请假均需书面形式依下列规定核准：员工请假2日以内由部门批准，3日以上（含3日）5日以内由分管副总批准，6日以上由总经理批准；科长及以上管理人员请假2日以上由总经理批准。第七十四条本公司员工事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章劳动保险与劳动保护第七十五条公司下列正式员工，由本人提出书面申请后可加入社会劳动保险：户口须在统筹区内；农业户口工作满3年后；中专毕业生城镇户口的工作满1年后；普招大专生工作满6个月后；普招本科生以上自签订劳动合同之日起；调入已经参加劳动保险的自转入档案起。未签定劳动合同的员工不享受社会劳动保险，顾问和单一事项特聘人员也不享受社会劳动保险。服务年限不满劳务合同规定期限的，本公司有权扣回单位交纳的所有保险费。第七十六条本公司员工参加社会劳动保险后退休金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。按社会劳动保障部门有关规定执行。第七十七条本公司依照有关劳动安全、卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业危害，保护员工安全健康。对探伤员、炊事员等每年组织查体一次。第七十八条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。第七十九条本公司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安全及身休健康。第八十条本公司女性员工有出生未满10个月婴儿者，在每天工作时间内可有两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟，两次授乳时间可以合并使用，含途中时间每天不得超过100分钟。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 授乳时间按月累计后以8小时/天折合天数，从考勤天数中扣减。第八十一条本公司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有未满一周岁婴儿者，不得加班及上夜班。第九章公司福利第八十二条本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，举办各种文艺活动、体育活动、教育活动、庆祝会等，本公司员工可依规定参加。第八十三条本公司为鼓励员工学习建立读书基金，读书基金由公司和员工依一定比例共同出资设立专户，凭购书发票报销。第八十四条本公司外地员工须依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理办法。第八十五条本公司成立职工食堂（或外包），员工可依规定享用伙食，公司免费提供员工中午工作餐，用餐标准按2元/餐，员工用餐应服从食堂规定。公司不办食堂时，应按上述标准发放误餐补助。公司员工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次标准报销的，不再享受工作餐补助。第八十六条本公司职工医疗按上级劳动保障部门规定执行。不享受医疗保险的人员，医疗费自负；特殊情况的公司酌情给予补助。第八十七条本公司员工上、下班，可依规定申请乘坐公司交通车。公司未开通专车前，可按职级核发交通补助费。第八十八条本公司营业年度终了如有税后盈余时，对于全年无过失的员工，可酌情给予年终奖金。其发放办法每年另行公布。第八十九条本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭个人申请经公司工会主席签字确认后，到财务部领取；仲秋、春节福利由行政部负责办理；员工生日礼物必要时由人力资源部负责办理（是否实施由总经理决定）。第十章工龄计算第九十条本公司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算：一、试用期、实习期间。二、批准给假的假期。三、短期合同期满或长期合同因故停止履行后，未满三个月又订立新合同或继续履行原合同时。四、连续服务本公司期间调任至本公司所经营、投资的子公司者，其服务期间工龄应予合并计算。五、从外单位调入本公司人员，其在原单位的工龄不予计算。第九十一条本公司员工有下列情形之一者，其原有工龄不予计入：一、停薪留职者。二、因刑案停职而又获准复职者。第九十二条本公司员工在2000年5月16日以前到公司任职者，工龄均从公司注册之日起算，以后加入者自试用期起算。第十一章解聘与辞职第九十三条本公司遇有下列情形之一者，可以解聘员工：一、歇业或转让时。二、连续六个月亏损或业务萧条紧缩时。三、不可抗力需暂停工作在一个月以上时。四、因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 五、员工经教育培训仍不能胜任岗位工作，亦不宜改调其他工种、岗位、职务时。第九十四条因前条原因终止劳动合同解聘员工时，除须与工会协商外还应在三十天前书面预告本人，未以预告单方终止劳动合同者，发给相当于本人10个月工资的违约金。第九十五条本公司员工以预告被终止劳动合同时，依下列规定发给经济补偿金：一、在本公司（本厂）或分公司（分厂）连续工作，工龄每满一年，发给相当于本人1个月岗位工资的经济补偿金。二、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。三、工龄超过10年的，最多发给10个月工资的经济补偿金。第九十六条本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时，亦应提前三十天书面告知本公司并办理交接手续，未经预告单方终止劳动合同时，应赔偿本公司相当于该员工12个月岗位工资的违约金。若导致公司遭受损失时，依法诉诸司法机关追偿。第九十七条本公司员工辞职或离职，依下列程序办理手续：1、在原任部门、岗位与接替者移交有关文件或使用工具。2、到档管员处办理图纸、图书、文档等归还手续。3、到保管员处办理工作服、劳保用品等交还手续。4、到考勤员处办理出勤天数确认手续。5、到行政部办理办公设施、福利设施、宿舍等移交手续。6、到财务部办理借款、欠款确认或清理手续。7、到人力资源部办理工资结算手续。办妥交接手续后，可予结清全部工资，发给本公司工作证明，转出户口或社保关系。第九十八条本公司员工因违反本手册第四章第三十二条各项规定而被解聘、除名时，不发给任何经济补偿。第十二章附则第九十九条董事会成员在职者，其任免、薪资等由董事会决定。第一百条本公司聘用已退休人员或其他特聘人员，其聘用、解聘、薪资、保险、福利依合同另外约定。第一百零一条车间主任级以上人员享有外出培训的机会，但必须是与工作有关的专业及技术培训或进修课程，培训结束考试合格后在财务部报销，不合格者费用自负。服务年限未满合同规定期限，若要离开公司，公司有权扣回为其交纳的折余培训费用。第一百零二条本公司与员工共存共荣，若公司连续亏损超过三个月，亏损期间取消全部补贴、津贴，同时按第四十条执行；若一年之内亏损期累计超过六个月按第九十三条执行。第一百零三条本手册是公司各项规章制度的纲要，未尽事项由具体制度另行规定。本手册有关内容与法律法令相抵触时，依法律法令办理。第一百零四条本手册经总经理核准，报董事会批准后公布施行，修正时亦同。其解释权归xxxxxxx公司总经理所有。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 万科员工手册□职员管理条例?作为万科的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。创新是万科发展永恒的原动力。网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命，万科积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力。万科未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是万科力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，万科提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。万科倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。建立互相信任及沟通的渠道是公司的目标之一，这本手册介绍了我们公司的文化，认真阅读，相信会对你有所帮助。如有疑问，欢迎随时与你的上司或公司人力资源部门坦诚交流。我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和万科一起成长。作为万科团队中的一员，你为万科所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在万科工作愉快。?董事长：王石二０００年::::公司简介?1984年5月，万科以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区，早期从事专业摄录像器材的进出口业务。1988年完成股份制改造，易名为“深圳万科企业股份有限公司”，参照香港上市公司的规范做法，于1988年12月27日在《深圳特区报》全文刊出新中国成立以来第一份《招股通函》。1991年1月万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，万科成为中国大陆首批公开上市的企业之一。1993年公司向境外发行B股，寻求与国际资本的合作途径。同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。1997年、1999年两次增资配股，公司实力进一步增强。从1992年起，公司确定以中高档城市居民住宅的成片开发为主要业务发展方向，选择深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等经济发达、人口众多的大城市进行住宅规模开发，推出以“万科城市花园”命名的住宅精品系列。同时，公司积极不懈地致力于推动房地产业务的专业化进程。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 在零售业务方面，万佳百货不断加快新店的开设节奏和配送中心的筹建速度，成为公司重要的利润来源。在科技高度发达的现代社会，网络经济带来全新的发展机遇。为了实现长远的发展战略，公司结合房地产主业的发展，推出“a-housing.com”网站，全力拓展以建材贸易为主的电子商务，进一步降低公司营运成本，提高效率，提升核心竞争力。公司一直致力于职业经理队伍和专业人才的培养，迄今为止，公司已经形成了一批富有团队精神和职业精神的职业经理层。公司在建立网络信息平台的基础上，不断深化观念创新，加强资源共享和业务管理，运用新的资讯科技，促进万科产品品牌和优质服务的推广。自1995年以来，公司逐渐形成管理主题年的做法，对企业管理文化进行引导和总结。早期的管理主题年致力于解决公司在管理中存在的具体问题，如1995年的“资金使用年”、1996年的“全面质量管理年”、1997年的“客户年”。自1998年起，公司的管理主题年体现出更高层次的企业追求，如1998年的“职业经理年”，1999年的“团队精神年”，2000年的“职业精神年”，都反映了这种努力。......人才是万科的资本......人才是万科的资本。这几乎是万科在理念领域无需注册的商标。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是万科人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。职员将在万科度过生命中一段美好的工作年华。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为职员要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、职员的理想，落实到日常活动和环境中。万科的职员要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。通过企业，职员不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。?......尊重客户，让客户满意......衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。表面上看，职员的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。提供超出客户期望的服务，万科品牌的附加值就会因职员优秀的表现而日益增加。对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，看来只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意。一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救。在客户眼中，你就代表万科。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn ......专业化+规范化+透明度=万科化......万科从成立以来十几年的实践中摸索出：企业要搞专业化，不要分散资源。企业对自身的专业方向明确得越早，资源就越容易集中，建立在专业化基础之上的规模化便越容易形成，从而确立自己在相应领域的领导性地位。规范化被万科称为企业的生命线，它是万科的基石。讲究规范化，就需要冲破传统思维中对个人英雄主义的崇尚，按照现代企业制度的原则，将企业的行为规范化，通过建立一支优秀的职业经理队伍来实现企业的策略和计划。良好的制度也是产生利润的生产要素。万科反对黑箱操作，提倡信息资源共享，沟通顺畅。公司鼓励相互之间坦诚地交流，友善地沟通。万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。?......学习是一种生活方式......一个学习型的组织是这样一群人：他们为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。学习是一个人为了实现自己真正感兴趣的目标而对自身不断提高的行为。万科致力于成为学习型组织。在这一学习型组织中，职员全身心投入,体验到工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。万科的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习型模式一方面倾向于对组织内部的知识加以拓展；另一方面倾向于汲取组织外部业已发展成熟的知识。其中反省是个人学习以及组织学习过程中的一个重要因素。学习能力是成功人士和成功企业的重要素质。面对一个日新月异的时代，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，你必须学会如何学习，你应该自信地说“我不知道怎么做这件事，但我肯定能学会。”?......创新是生命之源......一直以来，万科给自己的定位是“领跑者”，要不断创新，走在前面。从84年的蹒跚起步，到88年的股份化改造；从多元化的四处扩张，到专业化的主动收缩；创新精神就像一台强劲的发动机，引领着万科稳健前进。正是凭藉不断创新的精神，万科才得以积极地拓展，万科品牌才能够得到了越来越多的认同。创新就是要打破惯性，就是要挑战自己，就是要摆脱成功带来的条条框框。而创新，需要一个项目一个项目地去积累，需要一点一滴地去突破。万科将在未来的发展中致力于逐步扩大领先优势，万科要面对来自其他优秀行业成员的挑战，也要面对来自迅速扩大规模经营要求的挑战。这一目标的实现，正有赖于充满激情的创新精神。前言?第一章入职指引第二章职员纪律第三章薪金第四章福利第五章奖励与处分第六章培训、考核与发展第七章劳动合同4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 第八章员工关系与沟通第九章职工委员会第十章职员职务行为准则第十一章其它。。。。。。。。。。Copyright2000ChinaVankeCo.,Ltd????????万科企业股份有限公司::::职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：*控股企业注册登记的法定代表人；*无法人资格的独立核算经营单位的负责人；*法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；*参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。*本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。*本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。*本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。第一章入职指引个人资料1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。第二章职员纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3.上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。4.办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。6.使用电话应注意礼仪，语言简明。7.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关办公管理制度。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 考勤制度8.上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。9.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。10.无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。11.迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。12.请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。13.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。14.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16.如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。工作相关责任17.公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。18.职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。19.职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金　　?发薪日期1.公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列2.职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。3.福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。4.补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。5.岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。6.职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。薪金调整机制7.职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn (1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。8.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。9.公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。10.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。第四章福利假期1.职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。2.职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。3.每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。5.重要节假日元旦放假1天春节放假10天五一节放假3天国庆节放假3天6.探亲假（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假；4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn （5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。7．年休假工龄Y（年）年休假时间1≤Y<55天5≤Y<1010天10≤Y<2015天Y≥2020天?（1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；（2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。8．婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。9．丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。10．调动假异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。11．女职员产假　产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计。12．男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。13．哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。14．计划生育假4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。社会保险15．公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。16．对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。17．购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。贺仪与奠仪（限转正后）18．贺仪（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整；（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。19．奠仪职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。独生子女费用（限转正后）20．自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放。21．夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。职员活动22．公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。23．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。职员宿舍24．公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。25．公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。第五章奖励和处分奖励1.有下列情况，公司将予以奖励：（1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司挽回重大经济损失；（3）为公司取得重大社会荣誉；（4）改进管理成效显著；4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn （5）培养和举荐人才。2．奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，总部人力资源部审核，集团总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。3．职员在公司服务满十周年，将获得由集团领导签发的纪念金牌。处分4．对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：（1）工作态度不认真；（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；（3）违反工作纪律；（4）没有完成工作；（5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；（6）工作中发生意外而不及时通知公司；（7）损坏公物，影响公司正常秩序；（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；(10)违反职员职务行为准则的规定；(11)违反社会治安管理法规等。5．如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。六章培训、考核与发展培训与发展1．公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。2．在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得到其他收获：职员将学到怎样善用时间；职员将学到如何发挥团队精神；职员将学会如何管理、激励、培训其他人；职员将学到更为有用的专业技术知识；职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；职员在万科的经历将有助于职员从事其他相关工作；同时，职员还能交到很多新朋友；……3．培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。培训体系4．培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作。5．集团一级培训由总部人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的管理培训，专业讲师培训，集团范围内的业务培训，在深地区的新职员培训以及职员自我管理培训；同时负责集团的培训管理工作。6．二级培训体系由各分公司主办，针对实际需要开展业务培训和新职员入职培训，并组织本公司业务、管理骨干参加外部培训。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。7．脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。8．在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对职员进行的指导。9．??自我启发是指职员自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此职员必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。培训种类培训种类主要有以下五种：10．公司内部课程：作为万科职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。11．公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。具体规定可以查询《外部培训管理办法》。12．双向交流职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。职员若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月，使职员有时间、精力来总结提炼职员丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内交流，实现集团资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。13．个人进修公司除举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。参加各种形式的学习后，职员的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。个人进修的审批程序及获批准后的有关待遇规定详见《个人进修管理规定》、《关于选派高级管理人员出国留学和赴境外进修的有关规定》。14．外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。培训积分制度15．职员参加各种培训并获得结业后，可以向人力资源部门申报积分，积分将是职员在万科参加培训的最全面记录。年度累计积分的多少是职员晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职员积分要求有所不同。具体的规定职员可以查阅《万科集团培训积分管理制度》。培训信息公布和查询16．人力资源部门将定期公布培训信息，主要包括：年度培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息以及网络版《培训资讯》。职员可以登录到万科主页上查询或咨询所在单位的人事专职人员。考核评估4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 17．为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以分公司、部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年总部人力资源部将进行全面性的职员考核，通过职员与直接上司共同填写《年度考核评议书》，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。18．在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。内部调动19．公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至集团内任何公司、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。任何集团系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。20．总部人力资源部将经常公布集团内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由总部人力资源部及相关部门负责具体协调工作。晋升机制21．公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。22．如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力；（7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。23．公司行政职级顺序为：行政直线：职员--->主管--->经理--->总经理--->其他更高职位行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线第七章劳动合同1．为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围3．职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。5．在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。合同签定、续订、变更和解除6．新入职的职员，公司将在职员入职后与其签定劳动合同。7．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 8．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9．职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10．有下列情形之一的，在征得总部人力资源部同意和征询职工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；11．公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。12．职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续13．双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部（深圳地区）或所在公司人力资源部门（非深圳地区）办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。14．第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈15．离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理16．合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第八章员工关系与沟通4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 1．公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。2．公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道3．集团各级人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。意见调查4．公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可主动通过《万科》周刊、公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。信息沟通5．为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用《万科》周刊、万科网页、邮件、公告板、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段。申诉程序6．当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉（见下图）。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。7．原则上，职员的各层上级管理人员直至总部人力资源部、职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道①逐级反映情况；当职员有认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道②也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉（申诉渠道③），但当职员坚持认为有必要直接向集团总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其它方式直接向集团总经理或董事长申诉。8．各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及总部人力资源部，职员如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。职员申诉程序注：除以上机构外，由职工委员会与总部人力资源部、法律室成员组成的万科企业股份有限公司劳动仲裁调解委员会，负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉。第九章职工委员会　1．职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构。职工委员会的委员分布在公司各部门和各分公司，由职员投票选举产生。2．职工委员会由主席一名，执行委员、委员若干名组成，均为兼职；设专员和秘书各一名，负责日常工作。专员办公室设在公司总部。3．职工委员会的基本职能是：参与、沟通、监督。包括：（1）参与决定职员福利基金、住房公积金等的使用；4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn （2）参与决定企业职员集体股以及职员集资成立的专项基金的运作和分配方案；（3）参与公司住房制度改革、职员文化建设及培训方案的制订；（4）参与职员薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职员持股计划及劳保福利待遇的制定并监督实施过程；（5）维护职员的合法权益、监督职员医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施；（6）充分反映职员意见，接受职员为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉；（7）对侵犯公司利益和职员合法权益的管理人员提出弹劾；（8）组织集团内部的文化、娱乐、体育活动。（9）管理“万科员工共济会”，依据章程为会员提供援助。第十章职员职务行为准则基本原则1．公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2．职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3．因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4．在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。经营活动5.职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。6．职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。兼职7．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。8．禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上职员兼职。个人投资9．职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1.参与经营管理的；2.投资于公司的客户或商业竞争对手的；3.以职务之便向投资对象提供利益的；4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 利益10.职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11．只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。12．职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。13．职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。14．职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。15．职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣16．职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。交际应酬17．公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。18．集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。19．职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：1.过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；2.设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；3.邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务20．职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。21．职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产22．职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。23．职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。行为的自我判断与咨询24．职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：1.以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；2.向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。25．接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第十一章其它职员劳动安全1.公司应当为职员提供安全的工作环境。台风安全措施2．出现台风警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施：4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn （1）职员在上班时间之前接到台风4号及其以上预警信号，请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系，也可以直接拨打公司公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前4号台风预警信号取消或降为3号台风预警信号，职员应立即返回工作岗位。（2）职员在工作时间内接到台风4号及其以上预警信号时，在向直接上级知会后，职员可以中止工作返回家中。正在从事外勤工作的职员，应立刻前往安全地方。（3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。（4）在正常办公时间之前（或时间内）显示台风4号及其以上预警信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。3．各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。保护知识产权政策4.职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。权利保障5．职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。6．对于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。7．对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。批准、修改与解释8．本条例经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实施。9．本条例视实施情况，经职工委员会及集团办公会议批准后，可以修改。10．本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。11．本条例的解释权归万科企业股份有限公司人力资源部，如有不明事项，请向所在单位人力资源部门或总部人力资源部咨询。其它12．本手册同时以文本版和电子网络版形式与职员见面，两者具有同等效力。职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的《职员手册》相关内容。世纪培训网(www.123px.com)国内最全的管理培训信息和资源中心4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 金大地员工手册上海金大地投资有限公司一、员工的录用与管理1、员工的录用1.1公司职员的任用采取聘任制。部门经理以上高级职员由董事会审定，总裁聘任。一般职员根据需要公开招聘，经过面试和笔试，择优录用。1.2应聘者一般要经三个月的试用期，试用期满时由个人提出书面转正申请，经部门签署转正意见后报行政部进行转正考核，行政部将考核鉴定外调材料、体检报告、岗位及工资标准的建议呈总裁会审批。1.3一经转正，公司与个人人事档案关系已全部转入公司的员工签订劳动部门统一印制的劳动合同书，并办理鉴证和人事档案关系及有关保险。1.4被公司正式聘用，但人事档案关系未转入公司的员工，如：留职停薪人员、退休再聘人员等，公司采取发聘书聘用制。1.5员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总裁决定。1.6员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。1.7应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后（按派遣证时间为起始）计算。2、劳动合同的解除2.1员工在合同期内提出辞职，须提前一个月向行政部书面申请，经总裁同意后，将其所分管的工作及物品移交清楚，并办理“人员调动手续清单”手续。否则，公司将不予结算当月工资和办理人事档案关系转移及养老保险手续。2.2凡合同期满辞职和合同期内公司同意办理辞职手续的，公司将按有关规定办理统筹保险和人事档案关系的转移手续。2.3在合同期内员工违反劳动合同的，公司有权解除劳动合同。2.4因公司方面原因，解除与员工劳动合同的，公司按国家有关规定给予经济补偿。2.5员工被解聘到社会待业的，公司将按照劳动合同办理有关手续。3、员工的人事管理3.1公司内部人员调动、任免，均由行政部根据总裁签发的人事调令和任免决定办理有关手续。3.2公司适时对员工进行考核，根据工作需要和员工的德、才表现及工作任务完成情况给予奖励加薪和晋升职位。3.3公司为员工提供学习培训的机会，鼓励员工积极向上不断进取，创造性地完成各项工作任务。3.4公司在员工满足条件的情况下，为员工评审职称办理各项手续。4、行为规范管理4.1员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不在办公场所打牌、下棋，玩电脑游戏。4.2员工上班时应坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事；不得坐在桌上，跷脚时不甩腿；女员工就座时应双膝并拢。站立时身体要挺直，应面对客人站立行姿稳重。4.3员工在工作时间应着正装，着装应保持端庄、整洁、得体、大方。工作时间不得穿广告衫。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 4.4男员工着衬衣时提倡系领带，领带外露时领带夹应处在第三至第四纽扣之间。外衣应平整，衬衣应整洁，领子应挺刮。穿衬衫时，须扣紧袖口，男员工要将衬衫的下摆扎在裤内。4.5女员工提倡穿职业装。4.6员工仪容要求整洁、美观、大方。员工佩带饰物必须得体。4.7员工有义务保持办公环境的整洁、干净。办公桌物品摆放整齐规范。4.8办公室电话铃响要及时接听，同一办公室同事不在时应主动代接电话。接答电话要礼貌，用词要规范。4.9对来访客人应先询问来访者姓名、单位、目的，然后向有关领导或部门通报，并根据要求将来访的客人带到（或指示到）指定的地点。重要客人来访，应先安排在适合的地点就座，然后向有关领导报告。4.10员工必须自觉遵守和维护公共场所的环境卫生。不随地抛散杂物、烟头，不随地吐痰，不在公共场所堆放杂物。不得在公共场所大声喧哗，嘻笑打闹。4.11节约用水、用电。做到人走闭灯、关空调、锁好门窗。二、薪资管理体系.1、公司的薪金结构1.1员工的薪资分基本工资和绩效工资两部分。每月的10号发放上月的工资。1.2薪资中的基本工资部门与员工考勤挂钩，按劳动纪律进行扣罚，员工按劳动纪律出勤即可得到全额基本工资。1.3绩效工资部分根据月度考核、半年度考核、年终考核结果分三次发放。2、薪资待遇2.1员工薪资确定及调整由行政部门根据其能力、岗位及公司薪资标准，提出建议报总裁会审定。重要岗位员工的薪资标准由董事会确定。2.2新录用员工，试用期工资为所定岗位工资的80%，试用期限根据其表现为1-3个月。2.3正式员工，公司按其工作能力、受聘岗位确定其薪资待遇。2.4公司根据员工年度实际工作表现和考核结果，对员工实行晋级或降级。3、值班费3.1值班人员值班由公司统一支付值班费。三、劳动纪律.1、考勤1.1公司日工作时间为八小时，周工作时间为四十小时，法定双休日为周六、周日，节假日按国家规定时间休息。1.2公司上班实行打卡制，行政部负责考勤的记录、汇总，通知计财部实施奖惩。1.3迟到（迟到五分钟以内不处罚，当月累计三次视为迟到一次）、早退一次扣20元。1.4一个月内迟到（三次迟到五分钟以内的视为迟到一次）、早退三次，以旷工一日计，扣除一日基本工资。1.5职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名。2、请假2.1员工请假一天以上须办理请假手续，填写《请假报告单》。因遇特殊情况未及时办理请假手续时，可先采取口头请假，事后补办请假手续。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 2.2员工请假需向部门经理请假，并报办公室呈批。请假2天内由部门经理批准，请假3天（含3天）由分管领导批准，请假3天以上由总裁批准。2.3部门（子公司）以上领导请假、部门以上领导及重要岗位人员离开南京市（或不参加有关会议、活动）须报总裁批准。2.4员工的请假须报办公室备案。3、病假3.1员工因病请假3天以上，须凭医院证明，办理请假手续。3.2员工患有各种传染病的，须经医院出具病愈证明及按规定间隔时间经三次以上复查正常后，方能上班。3.3员工连续或累计病假30天以内的按原工资发放，超过30天，基本工资按原工资发放，绩效工资按下列标准发放：①司龄在5年内，每一天享受其工资的70％;②司龄在5－10年，每一天享受其工资的75％;③司龄在10年以上，每一天享受其工资的80％。3.4员工连续病假超过3个月以上，基本工资按原工资发放，绩效工资按下列标准发放：：①司龄在5年内，每天享受其工资50％;②司龄在5－10年，每天享受其工资65％;③司龄在10年以上，每天享受其工资75％。3.5员工全年病假满180天，从第7个月开始，享受每月600元的生活费。满一年后，则只享受当地最低生活标准直至合同期满为止。3.7员工因公负伤，病休期间的工资照常发放。4、产假4.1女员工在生产前，确因工作困难需请假休息，可经本人申请，给30－45天的产前假。4.2女员工正常生产，给产假（含产前）90天，难产、多胎、剖腹产、晚婚者增加15天，妊娠3个月以上自然流产者，给假30天。4.3女员工正常产假期满后，给90天的哺乳假，即每天给假1小时。4.4已婚女员工因故流产（包括自然流产和人工流产）给产假15天。4.5女员工产假第一个月工资照常发放，从第2个月开始，到法定假期满，基本工资照发，绩效部分按80％发放。4.6男员工在配偶生育期间，可享受15天护理假。5、婚假5.1男、女员工达到法定年龄结婚者，可给3天婚假，需到异地结婚者另给相应的途中假。5.2男、女双方达到晚婚者可增加晚婚假5天（男年满25周岁，女年满23周岁）。6、丧假男、女员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）因故去逝，可给5天的丧假，并根据路程给予适当的途中假。四、福利待遇.1、医疗保险、养老保险、失业保险、公积金1.1人事档案关系进公司的正式员工享受公司为其办理的医疗保险、养老保险、失业保险及公积金。1.2公司按国家劳动部门和人事部门的有关要求，按月度缴纳医疗保险、养老保险、失业保险及公积金。个人承担部分由人事部门根据员工所应缴纳的比例通知财务公司分月或年在本人工资中抵扣。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 2、休假2.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。3、福利3.1工作日期间，公司员工享受误餐补贴。3.2员工生日公司发放生日蛋糕祝贺。3.3员工生病、结婚、产假期间公司领导或委托部门领导进行祝贺或看望慰问。3.4员工父母、岳父母、子女去世，公司发放奠仪费。3.5公司每年根据工作情况适时组织员工进行文体活动。3.6“三.八”妇女节（正式女员工享受）、“六.一”儿童节（正式员工子女在14周岁以下者享受）发放节日费。3.7公司在春节、端午节、中秋节发放过节费。五、学习与培训.1、培训的种类和形式1.1岗前培训。凡新进公司的员工，由公司安排岗前培训。通过培训使新员工了解公司的历史和发展，学习和掌握公司的各项规章制度及有关业务知识。由公司领导及有关部门领导授课。1.2在岗培训。凡公司员工都要接受公司统一安排的岗位培训。在岗培训主要是根据阶段工作，结合岗位人员变动情况，采取外培或外请人员培训的形式，有计划地安排培训内容。1.3脱岗培训。凡人事关系进公司的员工作为脱岗培训的对象。公司根据发展要求，有目的、有计划地选派优秀员工进行脱岗培训。主要采取和院校挂钩，实行委培的形式。1.4公司提倡员工利用业余时间自学。2、培训费的规定2.1凡公司统一安排的学习培训，其费用由公司支付。2.2员工利用业余时间学习进修，其费用自理。2.3公司选送员工外培，被培训的员工必须取得合格证和结业证，其培训费用由公司支付。如未能取得合格证书，其培训费由本人承担，由公司先垫付的费用在其工资中扣回。2.4公司外培员工，必须服务于公司。若本人因故调离公司，其培训费按其在公司服务年限每年扣减20％支付公司，培训期公司支付的工资，由本人承担。六、职务行为准则.1、总则1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。2、职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.1.2维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2.1.3在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn 2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。2.1.6遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。2.1.8严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，直至追究法律责任。2.2资源使用2.2.1职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2.2.2职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。2.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。2.2.4职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。2.2.5职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。2.3保密义务2.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。2.3.2职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。3、内外交往3.1职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；（3）涉及违法及不良行为的活动。3.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（1）是否属于工作需要；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。3.3公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn （2）符合一般道德标准和商业惯例。3.4职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。3.5尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。3.6公司员工间不宜就公司未正式公布的消息进行议论和传播，由此造成的不良影响,公司将视情况给予处罚。4、附则1.权利保障1.1职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。1.2对于明显违反本手册相关条款规定的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。1.3上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本准则的行为；（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格遵守公司的政策进行管理。4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn