初级经济师真题2 15页

20.关于工作研究的说法，正确的是（）a.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需要的知识技能的过程b.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值c.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等d.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。答案：d21.关于作业疲劳的说法，正确的是（）a.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性引起的疲劳b.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系c.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响d.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因解析：生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机制的变化而引起的疲劳。生理疲劳和心理疲劳是相互影响的，工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。答案：d22.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反应了（）因素对企业招聘活动的影响。a.国家的法律法规b.竞争对手c.企业自身形象d.外部劳动力市场 解析：影响招聘活动的内外部因素。企业的自身形象。一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。答案：c23.符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）a.由管理层根据考核结果制定候选人b.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘c.通过搜索人力资源数据库确定候选人d.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐解析：工作职位与申请公告。通过内部渠道展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的员工前来申请，这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。答案：d24.一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）a.校园招聘b.专业杂志广告招聘c.猎头公司推荐d.管理层指定解析：如果一家公司需要20名初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，职业学校可能是很好的招聘渠道。答案：a25.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）a.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据b.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据c.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 d.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发解析：为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：1.绩效管理为薪酬的发放提供依据，2.为人员的配置和甄选提供依据3.帮组企业更有效地实行员工开发。答案：c26.关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（）a.关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核b.对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核c.为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法d.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法解析：以员工工作结果为导向的考核的方法缺陷无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。答案：c27.关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（）a.这种方法从企业的战略层次考虑问题b.这种方法操作简单，实施成本低c.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合d.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性解析：1、优势（1）消除了财务指标一统天下的局面（2）从企业的战略层次考虑问题（3）实现了评估系统与控制系统地结合（4）迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。2、劣势：实施成本很高答案：b 28.关于标杆超越法的说法，错误的是（）a.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效b.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善c.标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色d.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系解析：优势：1.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效2.可以促进企业经营者激励机制的完善;劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。答案：d29.下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）a.奖金b.带薪年假c.培训机会d.员工福利解析：内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升，表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。答案：c30.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）a.排序法b.分类法c.评分法d.要素计点法解析：按照比较基础和比较范围两个维度，职位评价方法可以分为4类：排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。其中直接职位比较法的是排序法。答案：a 31.关于薪酬调查的说法，正确的是（）a薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位b.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位c.薪酬调查所需要的成本较低且途径多样d.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门解析：薪酬调查的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、包邮和激励企业所需人才。答案：a32.关于宽带薪酬的说法，正确的是（）a.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升b.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策c.宽带薪酬可以使用于所有类型的企业d.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能是部门经理更多地参与员工的薪酬决策答案：b33.关于团队奖励的说法，错误的是（）a.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力b.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励c.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励d.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂解析:团队奖励计划的优点1.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划话要相对简单。2.团队奖励计划可以使企业员工产生敲墙的团队凝聚力。答案：d34.开设专题讲座属于培训与开发方法是（） a.讨论法b.讲授法c.试听法d.案例研究法解析：对培训与开发的方法的区分。答案：b35.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。a.组织分析b.工作任务分析c.人员综合素质分析d.人员分析解析：工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。答案：b36.关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）a.员工关系管理是人力资源管理的组成部分b.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想c.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点d.员工关系是一种双向管理行为解析：员工关系是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及奇特管理沟通手段调节企业和员工，员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。答案：a37.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（） a.试用期最长不得超过6个月b.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、c.试用期内，劳动者辞职无须提前告知d.试用期工资不得低于当地最低工资标准解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：c38.关于社会保险的说法，正确的是（）a.国家强制性养老保险具有盈利性b.为员工缴纳社会保险消费是每个企业的责任和义务c.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险以及实现保险金的保值增值d.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出支出的保险金解析：社会保险与商业保险的概念理解答案：c39.关于离职面谈的说法，正确的是（）a.离职面谈通常应有离职者关系比较密切的同事实施b.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法c.离职面谈应当是开放式的面谈d.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划解析：p119，一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。答案：d40.关于请假管理制度的说法，正确的是（） a.企业不能将病假作为事假处理b.用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假c.每一位员工均可享受带薪的年假d.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理解析：企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。答案：a41.由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（）a.多样性  b.不确定性c.特殊性d.交易条件的复杂性解析：劳动力市场的多样性，由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，形成了不同专业的劳动力市场。答案：a42.高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设a.绩效工资b.效率工资c.计件工资d.计时工资解析：效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率。主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。答案：b 43.美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）a.美国企业的利润水平要高于日本企业b.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低c.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反d.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在解析：当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时，企业对其生产率已经有了清楚的了解，因此，运气因素在晋升过程中产生的影响不会很大。答案：b44.个人劳动力供给曲线的形状表明（）a.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加b.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断的下降c.个人劳动供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率计息上升时，个人劳动力供给量反而下降d.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系解析：个人劳动力曲线图的掌握答案：c45.会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（）a.工资率上升的替代效应应大于收入效应b.市场工资水平下降c.个人的财富总量增多d.个人的闲暇偏好增强解析：在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些。本题也可运用常识排除法。答案：a 46.当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）a.均衡工资率上升且均衡就业量下降b.均衡工资率和均衡就业量同时上升c.均衡工资率下降且均衡就业量上升d.均衡工资率和均衡就业量同时下降解析：劳动力需求曲线向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了，而当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。答案：d47.在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）a.同工同酬原则b.企业劳动生产率c.劳动者个人及其家庭所需的生活用品d.工会的谈判力量解析：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。答案：b48.由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。a.补偿性b.技能性c.竞争性d.效率性解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。 答案：a49.关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）a.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别b.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性c.政府应当消除一切垄断性工资差别d.文体影视明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式解析：按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代化经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入，简单的道德谴责不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。答案：c50.根据我国有关规定（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作单尚未找到工作者被视为失业。a.15b.16c.17d.18解析：从1994年起正式使用“失业”和“失业率”的概念，这个时候所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括：16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者等。答案：b51.2012年前，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口1300万人，就业人口900万人，失业人口为100万人，则该国2012年的失业率为（）a.6.7%b7.6%c.10%d.11.1% 解析：失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷（失业人数+就业人数）×100%答案：c52.某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长的一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）a.摩擦性失业b.周期性失业c.结构性失业d.季节性失业解析：所谓的周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。答案：b53.用人单位自主用人权的说法，错误的是（）a.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量b.用人单位有权决定劳动者的权益范围c.用人单位有权决定用工形式d.用人单位有权决定招用劳动者的条件解析：用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。答案：b54.我国法律对（）提供特殊就业保护。a.残疾人b.农村剩余劳动力c.下岗人员 d.失业人员解析：《残疾人保障法》《就业促进法》等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人就业同酬规划，为残疾人创造就业条件，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。答案：a55.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）a.劳动纪律b.补充保险c.劳动报酬d.违反劳动合同责任解析：《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，不在是劳动合同的必备条款。答案：c56.关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）a.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同b.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同c.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同d.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同解析：对无固定期限劳动合同的理解答案：b57. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。a.1个月b.3个月c.6个月d.1年解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（新增）答案：a58.李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。a.5天b.10天c.15天d.30天解析：年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的。年休假15天。答案：b 59.张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资这算的办法，他的日工资是（）元人民币。a.125b.145c.200d.208解析：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。4350元÷21.75天=200元答案：c60.根据《企业所得税实施条例》企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。a.工资福利总额b.工资薪金总额c.职工缴纳社会保险费总额d.职工缴纳个人所得税总额解析：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。答案：b