2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题 25页

``窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题一、单项选择题（每题1分）第1题在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是（ ）。 A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：B,第2题下列有关亲和需要的表述，错误的是（ ）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序正确答案：B,第3题下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是（ ）。A.融合了参与管理和目标管理两种概念``` ``B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.组织应结合为一体，不可分崩离析正确答案：A,第4题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”？()A.就业者变为失业者 B.失业者变为就业者C.失业者成为非劳动力 D.非劳动力成为失业者正确答案：C,第5题( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法 D.主观判断法正确答案：B,第6题下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象？（） A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈正确答案：D,第7题不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（ ）。A.设计阶段B.确认阶段C.发展阶段 D.选择阶段正确答案：A,第8题20世纪初，()首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。A.法约尔 B.马克斯?韦伯C.韦恩?鲁克邦布D.戴尔?莱克``` ``正确答案：B,第9题下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域？（ ）A.学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织正确答案：C,第10题一个组织中，（）是最根本和最重要的变革。A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革正确答案：A,第11题组织变革的程序是（ ）。A.组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估B.确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估C.实行变革——变革效果评估——确定问题——组织诊断D.确定问题——组织诊断——变革效果评估——实行变革正确答案：B,第12题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是（ ）。A.敏感性训练B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展正确答案：A,第13题下列有关马尔科夫分析方法的表述，正确的是（ ）。A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B.是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C.是用来预测外部人力资源供给的方法D.该分析方法假定在给定时间内人员的转移比率固定``` ``正确答案：D,第14题应用工作分析结果时应遵循的原则是（ ）。A.准确性原则B.时效原则 C.动态应用原则D.职位原则正确答案：C,第15题下列关于关键事件法的描述，错误的是（ ）。A.对工作相关的关键事件，简要记录其重点B.要求详细记录具体分析职位特征的要求C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动D.在获取关键事件后还要对其进行编辑正确答案：A,第16题“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（）特点。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性正确答案：A,第17题下列关于培训与幵发体系的表述，错误的是（ ）。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门D.企业大学并不是一个独立的培训与开发机构正确答案：D,第18题反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。``` ``A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度D.评分者信度正确答案：B,第19题确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（ ）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案：D,第20题在弹性福利计划的实施方式中，（ ）是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划C.核心福利计划 D.标准福利计划正确答案：A,第21题下列有关薪酬成本预测方法的表述，错误的是（ ）。A.自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本幵支与企业支付能力及企业绩效的对称性B.自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大C.自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的D.自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性正确答案：B,第22题下列员工职业生涯管理模式中，（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。 ``` ``A.堡垒型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织正确答案：C,第23题如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出，单位产品的价格是15元，则劳动力边际收益是（）。A.100元 B.150元 C.25元 D.5元正确答案：B,第24题一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。 A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理正确答案：A,第25题下列哪一观点不属于科学管理四项原则？（ ）A.将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合正确答案：A,第26题下列关于赫兹伯格双因素理论的表述，正确的是（ ）。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,第27题``` ``下列关于组织发展的表述，正确的是（ ）。A.组织发展是有计划变革及千预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案：A,第28题组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识正确答案：C,第29题模糊性比较高的工作任务，（ ）。A.外在激励应当以短期绩效为依据 B.应对工作进行严格的、结构性的描述C.内在的目标和激励方式会更加有效D.应采用客观的方法确定奖励的分配正确答案：C,第30题根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性正确答案：A,第31题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。A.集权性B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B,第32题希克斯一马歇尔派生需求定理是与（ ）有关的定理。``` ``A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性正确答案：D,第33题( )是指组织结构及运行制度进行的设计。A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计正确答案：A,第34题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（ ）。A.人力政策 B.财政政策 C.产业政策 D.收入政策正确答案：B,第35题一个人在中年时期所具有的特点不包括（）。A.市场生产率较高 B.时间的机会成本较低C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动D.能够获得较高的工资率正确答案：B,第36题下列属于最低工资立法扩大效应的表现是（ ）。A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人B.低收入者的收入会有所提高C.缩小工人之间的收入差距D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大正确答案：A,第37题下列有关结构化面试特点的表述，正确的是（ ）。``` ``A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面正确答案：D,第38题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示（ ）。A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提供的工作时间减少C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇正确答案：A,第39题工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。 A.典型事件法B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法正确答案：B,第40题下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是（ ）。A.指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标正确答案：B,第41题在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。 A.失业率下降B.招聘企业的数量众多C.竞争对手的招聘策略出色D.失业率上升正确答案：D,``` ``第42题下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，错误的是（ ）。A.可以从教育和培训中获得 B.可以在实际工作过程中学到的C.天生拥有的 D.是一种特定的生产资本储备正确答案：C,第43题( )是成为劳动者的先决条件。A.达到法定年龄 B.具有劳动行为能力C.与用人单位建立劳动关系 D.自然人正确答案：B,第44题为被保险人的利益投保社会保险的主体是（ ）。A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人正确答案：B,第45题国际劳工组织成立于（ ）。A.1919年 B.1971年 C.1983年 D.1930年正确答案：A,第46题即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以（ ）劳动合同。A.变更 B.解除 C.终止 D.转让正确答案：D,第47题下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是（ ）。A.年满18周岁，身体健康``` ``B.具有从事其工作所必须具备的专业技能和相应的工作经历C.有确定的聘用单位D.无不良记录正确答案：D,第48题一个人在工作时若有其他人在场，则（）。A.绩效水平下降 B.绩效水平上升C.绩效水平没什么变化 D.绩效水平的变化无法确定正确答案：D,第49题可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。A.工作环境因素B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素正确答案：A,第50题下列有关录用决策的表述，正确的是（ ）。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门正确答案：C,第51题下列有关技能薪资的表述，正确的是（ ）。A.是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.其目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值``` ``C.是通过用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作能力，此方法应与资历工资结合使用正确答案：B,第52题某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资率至少应当提高到（）。 A.12元/小时B.14元/小时C.15元/小时 D.16元/小时正确答案：C,第53题劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A.法律 B.政府规章 C.规范性文件 D.地方性法规正确答案：A,第54题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训正确答案：B,第55题在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于（ ）。A.双通道 B.横向通道 C.纵向通道 D.职业生涯锚``` ``正确答案：C,第56题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至 少_             人，并各确定_             名首席代表。（） A.5；3 B.3；2 C.5；1 D.3；1正确答案：D,第57题用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60正确答案：C,第58题如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。 A.互补 B.总互补 C.替代 D.总替代正确答案：D,第59题政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括.（ ）。A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.再分配政策正确答案：D,第60题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.保密协议 D.集体合同正确答案：B,``` ``二、多项选择题（每题2分）第61题ERG理论认为，人的核心需要包括（）。A.生存需要 B.亲和需要 C.权力需要 D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第62题下列选项中对应正确的有（ ）。A.托马斯——特质理论 B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论C.费德勒——权变理论 D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论E.伯恩斯——魅力型领导理论正确答案：A,B,C,D,第63题通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为（ ）。A.日常沟通B.传统的管理C.人力资源的管理D.社交活动E.只有B、C选项符合要求正确答案：A,B,C,D,第64题组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有（ ）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权力平等D.逃避问题E.鼓励参与正确答案：A,B,C,E,``` ``第65题下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有（ ）。A.保险公司 B.财政局 C.税务机关 D.社会保险经办机构E.劳动保障行政部门正确答案：C,D,第66题魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有（ ）。A.单向沟通 B.使用权力为他人服务C.提升自己的个人愿景 D.指责或批评相反的观点E.从危机中思考和学习正确答案：B,E,第67题一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标正确答案：B,C,E,第68题``` ``在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有（）。 A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础E.是个人成功的必要条件正确答案：A,B,C,D,第69题下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有（ ）。A.以事实为根据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等的原则C.实事求是，有错必纠的原则 D.诚实信用原则E.教育与处罚相结合的原则正确答案：A,B,C,第70题下列有关组织设计的表述，正确的有（ ）。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计E.组织文化影响组织设计的过程正确答案：A,C,D,第71题下列有关现代工作分析方法的表述，正确的有（ ）。``` ``A.工作要素法是以人为基础的 B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的 D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础正确答案：A,D,第72题下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险 D.失业保险E.生育保险正确答案：A,C,D,E,第73题下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（ ）。A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民D.在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险E.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度正确答案：A,B,D,E,第74题根据《社会保险法》的规定，（ ）覆盖了我国城乡全体居民。A.工伤保险 B.失业保险 C.生育保险 D.基本养老保险E.基本医疗保险正确答案：D,E,第75题``` ``根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同正确答案：A,D,E,第76题下列不属于组织结构设计的特征因素有（ ）。A.专业化程度B.企业规模 C.集权程度 D.分工形式E.人员素质正确答案：B,E,第77题下列属于劳动争议的有（ ）。A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议E.国家机关与公务员之间产生的争议正确答案：A,B,C,D,第78题劳动争议处理的一般程序有（ ）。A.搁置 B.协商 C.调解 D.仲裁E.诉讼正确答案：B,C,D,E,第79题``` ``按照《工伤保险条例》的规定，应当视同工伤的有（ ）。A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的正确答案：D,E,第80题从失业保险金中领取失业保险金的条件包括（ ）。A.出于个人原因中断就业的B.己经进行失业登记，并有求职要求C.非因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年正确答案：B,C,D,第81题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大限度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出。关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与幵发计划的协调与统一C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部``` ``D.培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位正确答案：B,C,D,第82题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大限度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出。根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式。A.堡垒型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织正确答案：C,第83题(单项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训幵发的基本目的，是通过（ ）来帮助组织达到经营和发展的目标。A.提高员工的工资 B.促进员工的工作积极性C.对人的投资增值 D.降低成本正确答案：C,第84题(单项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训幵发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征？()A.经常性 B.超前性 C.效果的后延性D.连续性正确答案：B,``` ``第85题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即()。A.这几名年轻工作人员去国外学习的支出B.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润C.这几名员工去国外学习的知识量D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪正确答案：A,B,D,第86题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。A.B-SCC.B+SC(其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出）正确答案：B,第87题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D.制定年度的人力资源培训开发计划正确答案：A,B,C,D,``` ``第88题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。小刘作为人力资源培训幵发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析？（）A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求正确答案：B,C,D,第89题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析 D.人力资源培训开发调查正确答案：A,B,C,D,第90题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须（ ）。A.明确内容 B.确定人力资源培训开发的时间C.确定长度 D.确定人力资源培训开发的地点正确答案：A,B,C,D,第91题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>``` ``小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括（）。A.绩效标准 B.工龄 C.年龄 D.技能正确答案：A,D,第92题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。A.人力资源部的任一人员B.直线经理C.董事长 D.被派出国去学习的年轻人正确答案：B,第93题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用（ ）方法。A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试C.由公司管理者对应聘者进行统一面试D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员正确答案：B,第94题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。对于装配工人的筛选，（ ）是有必要考察的。``` ``A.手眼协调能力B.抽象思维能力C.注意力 D.行政管理能力正确答案：A,C,第95题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有（ ）。A.动机和岗位的匹配性 B.专业知识和技术性能力C.组织、管理能力 D.举止仪表正确答案：A,B,第96题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。在面试过程中，存在的面试偏差有（ ）。A.缺乏职位的相关知识 B.最初印象倾向C.招聘的急迫程度 D.对比效应正确答案：A,B,C,D,第97题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.专家测验 D.心理测验正确答案：A,B,D,第98题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以渡过难关，这种情况表明（）。``` ``A.劳动力需求是一种派生需求 B.劳动力需求是一种产品需求C.这种失业属于季节性失业 D.由此产生的失业属于周期性失业正确答案：A,D,第99题(单项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业 D.周期性失业正确答案：C,第100题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>案例分析题>H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（ ）。A.如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业C.该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性D.只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业正确答案：A,B,鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。窗体底端站长统计窗体底端站长统计```