职工考勤管理制度_ 10页

职工考勤管理制度_1总则依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行方法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行xx关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2职工的基本职责2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他___活动。2.2工作时间2.2.1上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得任意转变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内(包括五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准，5天以上由公司领导批准。3.3病假：凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人担当。 4请、消假的具体规定及工资待遇：4.1事假4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前用法，跨季允许五天，平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2病假4.2.1具体规定4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息，否则视为事假。4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和疗养，否则视为事假。4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，的确不能按时返回单位，必需就地医疗的，须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立刻回单位。遇有特别状况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡镇以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必需经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。4.2.2病假的工资待遇4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括 30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85%计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3婚、丧假4.3.1具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准(遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假)，如必需到外地办理的可赐予路程假，路程假按事假处理。4.3.1.1职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。4.3.1.2依据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4.4产假、培育假4.4.1 根据方案生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必需回单位办理培育假手续，培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位依据状况支配工作。产假，培育假天数合并连续计算为两年。4.4.2工资待遇4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。4.5探亲假：4.5.1具体规定4.5.1.1符合xx规定享受探亲假的职工，必需在用法探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应依据生产需要，提前做好支配，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作需要经领导支配工作而不能按时享受者，可按加班处理。4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准，通大路的在25公里以外，不通大路的在15公里以外，方可享受(在见习期，娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点开头计算。4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)，奖金、综合补贴除以24天按事实上班天数计发。4.6工伤假4.6.1凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，4.6.2工资待遇 4.6.2.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。4.6.2.5因抢险，舍己为人而发生的工伤，事迹突出的赐予格外奖。4.6.2.6非工伤按病假对待。4.6.3工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1工伤4.6.3.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2非工伤。4.6.3.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。4.6.3.2.2违反交通规章而负伤者。4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。4.7补充规定 4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特别状况，必需请假者，由所在部门签署看法后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2凡经批准请假的职工，假满后必需按时回单位上班，不得借故超期，如有特别缘由不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。4.7.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后准时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。4.7.4违反方案生育政策的，不按方案生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。5旷工的具体规定5.1属下列状况之一者，均按旷工处理。5.1.1假或未经批准，而不上班者。5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。5.1.3服从工作调动和工作支配或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4造事实，假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝接受工。5.1.7工作时间内打架斗欧者。5.2旷工的处理5.2.1两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30%。5.2.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50%。5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。5.2.4累计十日(包括十日)以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职，赐予除名处理。6加班6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特别需要，职工在法定假日，星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能支配补休;只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2法定假日，星期休息日的加班可支配补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7考勤方法7.1职工考勤以值(班)为单位，各级领导和有关部门应常常深化值(班)进行检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发觉，一次罚款10元。7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报，必需如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得相互调换。7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。9本考勤制度以发布之日起执行。...