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天洋四季房地产考勤管理制度1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。天洋置地·四季房地产开发有限公司考勤管理制度一．目的为严格考勤纪律,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循,特制定本制度。二．适用范围天洋置地·四季房地产开发有限公司(以下简称”本公司”)全体在职正式员工(部门经理及以上人员、总经理司机除外)。注:正式员工指执行本公司正常工作时间的员工,包括试用期员工。三．考勤管理职责1．总经办为本制度管理及监督执行部门;2．各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。四．考勤管理规定1．公司实行指纹打卡制度,员工出勤(含迟到、早退等)均需打卡,所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录(上班、下班)。2．确因规定工作时间上(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。3．所有人员须先到公司签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《考勤说明表》上签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。4．员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并需在前台登记—《员工外出登记表》(附件2),否则按外出办私事处理。6．上班时间外出办私事者,一经发现,即罚款100元,并通报批评1 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。次。7．员工因公出差,须事先填写《出差登记表》(附件3),经部门经理、授权领导签字后方可生效,并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。8．员工确因突发事项必须延误到岗的,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办,并在到岗当日补妥书面手续,同时送总经办人事备案。9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的,视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。五．工作时间1．员工作息时间表:时间上班时间下班时间午休时间周一至周五08:3018:0012:00-14:00周六09:0016:0012:00-14:002．员工应提前到达,上班时间一到,立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准1．迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内的视为迟到。2．早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内的视为早退。3．旷工:(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为; 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。(2)临时口头请假,事后到岗当日未补办手续的行为;(3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;(4)不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为;(5)超过60分钟未到岗(或离岗),且无正当理由的行为;(6)请假原因不属实的行为。4．迟到、早退处罚标准:10元/次5．未按规定时间到岗(离岗)1小时以上,2小时以内者,以旷工0.5天计;未按规定时间到岗(离岗)<2小时以上者,按旷工1天计;旷工0.5天,扣发10%当月薪资;旷工1天,扣发30%当月薪资;当月旷工累计1天以上、3天以下,扣发80%当月薪资;当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理,公司解除其劳动关系。七．休假规定1．法定假日:国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天),部分节日(三八妇女节0.5天、青年节0.5天)均予放假。2．年假:公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。(1)年假标准:入司满一年,普通员工每年享受5天年假;经理级及以上人员每年享受7天年假;入司满三年,普通员工每年享受7天年假,经理级及以上人员每年享受10天年假;入司满均享受10天年假;员工在本公司的工龄需连续,任用中断则重新计算。4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。(2)当年度休假累计(包括事假、病假、产假)15天(不含)以上的员工,年假天数折半;当年休假累计(包括事假、病假、产假)30天(不含)以上的员工,不享受年假;当年休工伤假超过半年以上的员工,不享受年假;受公司记过以上处罚的员工,取消一年休假;对表现不好或不能完成工作任务的员工,公司总经理以上人员有权取消其年假待遇,并报总经办备案。(3)每年1月1日至12月31日为年假核定周期,确定下年度享受本年度年假天数,年假的最小申请天数为1天。其中:入司满一年,但当年度未满一年核算年假公式为:入司月数(未满1月按1月计)年假天数(四舍五入)=×5天(7天)12月年假计算:例,某普通员工于4月12日入职,4月12日后核算年假,则入司月数按9个月计,最终年假天数为4天(四舍五入)。4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工,可于第二年1月薪资核算时,按其日工资标准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。3．调休假:公司员工值班可申请调休假,不扣除薪资,值班包括:(1)公司以通知形式正式下发的值班表;(2)部门每月上报的部门值班表,经授权领导签字批准;(3)因突发事情临时值班,正常上班当日补办值班手续。注:调休假需至少提前一天申请,经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理,情节严重的将给予通报批评1次,5 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。调休假的最小计算单位为0.5天。4．婚假:员工结婚,按下列方式核定婚假,婚假期间不扣除薪资;试用期、再婚员工不享受此待遇。(1)依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。(2)男未满二十五周岁,女未满二十三周岁结婚休假三天。(3)男年满二十五周岁,女年满二十三周岁结婚休假十天。(4)于进入公司前领取结婚证,进入公司后不可申请婚假。(5)婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。(6)婚假需一次性休完,含节假日。(7)上述假期须凭结婚证书原件。5．丧假:公司员工在亲属亡故时,按下列区别核定丧假,丧假期间不扣除薪资。(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。(2)祖父母、外祖父母亡故时休假二天。(3)丧假天数不含节假日。(4)员工申请丧假须凭相关死亡证明。6．工伤假:员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时,核给工伤假。医疗期间,按照国家有关规定核发工资;医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工,由公司申报工伤,其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7．病假:员工因病或非因工(公)负伤,可申请病假(附医院出具的休 6 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。假证明)。(1)病假核算的最小单位为0.5天;(2)病假工资扣款=50%日薪×病假天数;(3)原则上全年病假不得超过15日。病假全年超过15日者,病假工资按事假处理。8．事假:员工因事必须亲自处理,可申请事假:(1)事假核算的最小单位为0.5天;(2)事假无日薪(含绩效工资);(3)原则上事假一次不可超过5天,员工每年可享受10天的无薪事假;每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工,公司视其为自动离职。9．产假:本公司女员工生产时,给予产假(含公休、节假日),服务期内仅限申请一次,员工产假期间,只享受基本工资。(1)普通分娩的员工,产假天数九十天,难产增加十五天;(2)多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;(3)晚育员工,产假天数一百二十天(含法定产假九十天)。(4)已婚女员工妊娠三个月以内流产,依据医院诊断书给假十五天。(5)妊娠三个月以上,七个月以内流产,依据医院诊断书给假三十天。(6)妊娠七个月以上流产,依据医生诊断书给假四十二天。(7)上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。10．倒休:考虑外地员工回家探亲的特殊性,公司允许员工连续上班一周,次周可享受周六、日连休制度,并填写《值班表》,部7