考勤管理新办法.doc 5页

考勤管理新办法员工考勤管理办法第一条为加强公司内部管理，严格劳动纪律、建立正常的工作秩序、提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定木办法。第二条木办法适用于公司正武员工。公司正式员工既有遵守木办法的义务，又有监督木办法执行的权利。辅助工人、试用期员工以及在木公司实习和做实验的员工，考勤管理遵照木办法相关条款执行。第三条木公司实行八小时工作制，正常情况下工作日岀勤时间为：上午7:30-11:30,下午12:20-16:20。特殊情况下出勤时间视工作需要而定。第四条公司实行刷卡制度，员工每工作日上午上班与下午下班均应认真自行刷卡。对于外出办公当天不再返冋公司（或无法预计当天能否返冋公司）者，在外出办公前应主动刷卡。（公司高级管理人员及司机不执行刷卡制度）。第五条公司员工应严格遵守刷卡制度，严禁代刷卡。若有代刷卡现象，发现一次，给予双方当事人通报批评并扣除当月工资（指当月全额工资）；对于代刷卡或被代刷卡者合同期内累计发现两次者以违纪开除论处。第六条因员工个人原因漏刷卡者，应于当最迟次日早上到人力资源部备案。为避免漏刷卡现象频繁出现，对于漏刷卡的现象按以下规定执行：肖先，员T漏刷卡应主动到人力资源部备案，当月漏刷卡两次（含）以下，列入当月绩效考核扌II分项，第三次开始每次罚款10元。具体见下表：第七条人力资源部考勤管理专员负责公司考勤管理工作；部门考勤员负责木部门的考勤及呈报工作，考勤员应认真按时填报考勤表，部门负责人监督木部门考勤的执行。1第八条公司每月考勤期间为上月1日至上月月末，当月工资以上月考勤记录为依据计发。每月第3个工作日之前各部门考勤员将木部门考勤表经部门负责人签字后，交人力资源部备案。第九条迟到、早退、旷T的处理 1.员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，在规定上班时间非因工作需要十分钟后到岗者视为迟到（班车晩点除外）；在规定下班时间前非因T作需要离开工作岗位者视为早退。2.迟到早退均按事假处理，每月累计迟到或早退两次以下（含两次）者，不足一小时按一小时计，依次按整小时数计算。每月迟到或早退累计两次以上或年累计迟到或早退累计五次以上考，迟到或早退一次，不足半天者按事假半天处理，超过半天不足一•天的按一天处理。一个工作日内短时间因公外出，应提前向肓属领导（工段长、主管、项日负责人等）或部门负责人说明外出理由；部门负责人一个工作tl内短时间外出办公应口头向主管经理说明外出理由。3.未经请假或假满未经续假而擅口不到岗者按旷工处理。4.工作时间私自外出，一次不足半天的按旷工半天处理，超过半天不足-•天的按旷工—-天处理。5.无故旷工（或视同旷工）一天考扣发当天双倍工资；旷工（或视同旷工）两天者给予书面警告处分，扣罚十日工资。无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天、一年累计旷丁达10天或合同期内累计旷工达20天者，以违纪开除论处。第十条事假、病假、工伤假的规定1.员T因私事不能出勤并按时请假者，记作事假。请假时间不足一小时的按一小时计算，超过一小时的按实际小吋幣数计算。请事假在2（含）天以内的，由直属领导签字同意、部门负责人批准，部门负责人请假由主管经理批准；两天以上的向部门负责人请事假，由主管经理批准，部门负责人请假由总经理批准。一般情况下，请假者应于前一天安排好T-作并以请假条形式说明请假理由及时限，请求有批准权的领导批准。因意外原因未能提前书血请假的，应利用电话或其它方式向有批准权的领导请假，并在返岗时尽快补办书血请假手续。请假未获批准而执意休假的，按旷工处理。原则上，连续请事假每次不得超过十天，全年累计不得超过三十天。请事假按请假日扣除工资。其中：请事假在两天（含）以下的扣除（日档案工资+日岗位工资）X请假天数；请事假在三天（含）以上的扣除（日档案工资+日岗位工资+H绩效工资）X请假2天数。2.员T因生病而未能正常出勤记作病假。员T请病假在2天（含）内的，由肓属领导签字、部门负责人批准，部门负责人请假由主管经理批准；员工向部门负责人请病假在两天以上者，须经主管经理批准，部门负责人请假须经总经理批准。一般情况下，请假者应提前一天以书血形式向有批准权的领导请假。因急发病症未能提前书血请假的，应由本人或家属通过电话等方式请假。请两天以上病假考在病愈返岗时应将医院出具的病假诊断书经部门负责人签字后交人力资源部备案。员工请病假两天（含）以下者扣发20%的（日档案T资+H岗位T资）X病假天数；员工请病假三天以上者扣发20%的（日档案T资+|_1岗位T资+日绩效工资）X病假天数。 1.员工患病及非公伤需接受住院治疗在30天以上考，凭病丿力及医院证明，根据员丁参加丁作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体如下：%1实际T作年限10年以下的，在本单位丁•作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。%1实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。%1医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；］8个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期内，按人连市每月最低工资标准的80%计发当月T资。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事木公司另行安排的工作的，应依法解除劳动合同。2.员T因工作或执行公务受伤，经相关机构认定为丁伤后，可享受工伤假，工伤假一般不超过12个月，工伤假丁资（档案工资与岗位工资之和）照付，医药费由社保机构支付。3.员工请假期满或提前结束假期，丿应及时向批准人报告销假；确实需要续假的，应重新履行请假于续；未经批准擅口续假的，按旷工处理。4.员T申请病假、事假获准后，应将有领导签字的请假条及时送交木部门专职或兼职考勤人员，考勤人员应将本部门请假条随同当月考勤表集屮送交公司人力资源部备案。第十一•条员工除周六、周日休息外，可依法享受年假和法定假。法定假HW：清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、农历春节（如有变动，3依照国家规定执行）。年假标准参照劳动法规定，年假由公司根据公司生产任务情况统筹安排，休假期间工资（含绩效工资）照发。第十二条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1.参加T作不足一年的；2.当年调入C在原单位享受了年休假的；3.累计工作满1年不满10年的职T,请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职丁，请病假累计4个月以上的。 第十三条正式员工依法享受婚假、丧假、产假、看护假。申请休假的员工应持相关证明向有批准权限的领导请假，各部门考勤员应将员工请假条及相关证明复印件随当月考勤表一同报人力资源部备案。1•婚假%1员丁•法定年龄结婚可享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加婚假一周共享受10天（含周六、周日）婚假，结婚双方在两地工作的，可根据路程远近给子路程假。%1离婚再婚者不享受婚假。%1婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证巾请休假，超过半年者不再享受婚假。2.丧假员工的玄系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天的丧假；公婆（岳父母）死亡时，给假二天，如职丁配偶属独生子女的，可给假三天。职工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经有关单位证明死者已无子女，必须木人料理丧事的，可给假三天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途小车船费口理。在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另给假。3.产假根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假做如下规定（违反计划生育政策不享受此规定）:%1女职工生育，可以享受不少于90天的产假，90天中，产前休假15天。晚育者增加产假15天；经医院证明为难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；以上假期可以累加。男员T配偶产假期间凭医院相关证明给子男方7天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。4%1计划内怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。非计划内按病假处理。%1产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，木人屮请，领导批准，假期可以延长1-3个月,期间工资按人连市最低工资标准的80%发放。4.员工在正常婚假、丧假、产假、看护假期间工资（档案工资与岗位工资之和）照付。第十三条加班管理 1.为保证员丁身体健康，维护员工利益，公司提侣正常丁作时间内提高工作效率，完成固定工作任务，休息休假期间不提侶加班。2.如确因工作需要加班者，员工应提前填写《加班申请单》，《加班申请单》屮所列项日必须认真如实填写，经直属领导签字、部门负责人审核后报主管经理审批，各级管理人员应严格履行加班审批于续，《加班屮请单》经市批通过后转交人力资源部备案，凡未经公司领导审批的加班，不按加班处理。3.非工作日加班人员享受4元/日的交通补助，当日加班连续4小时（不含）以上的，给予午餐补助，标准为5元/天，按照公司相关规定年终统筹考虑各部门的情况统一结算。4.人力资源部应认真审杳《加班屮请单》，不详之处应及时与部门负责人沟通。对于生产制造部、测试部、电控部因临时增加工作任务，公司安排加班的员工，应由部门统一安排，在一定期限内进行调休。除特殊情况外，原则上当年加班当年调休完毕。对于各职能部门或项1_1人员公司不安排加班，自己主动加班的员工公司不再另行安排调休，也不计发加班工资，但可用于抵扣当月及次月病事假。第十四条出差考勒按照《出差管理办法》执行第十五条木办法自发布之日起开始实行，自本本法实行之LI起原有关考勤管理办法停止使用。