考勤管理规定36 3页

关于考勤管理的规定为加强劳动纪律管理，完善和规范考勤管理及相关制度，经公司研究决定就员工考勤规定如卜•：一、考勤全体在职员工统一采用“人脸识别机”扫描方式记录员工当月出勤，公司凭此记录对员工进行岀勤考核，并作为人事管理及部门生产效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定在指定“人脸识别机”扫描考勤。1、员工按公司规定的齐类人员作息时间进行打卡，打卡时必须将面部放置于考勤机感应区并面对考勤机近距离做好影像扫描记录，语音播放“您已考勤”打卡方才有效。凡打卡记录屮无正而影像记录或影像记录不清导致磁卡信息与打卡人不相符的，一律视为无效打卡。公司将按缺勤处理。2、考勤监督:保安值班员必须在上午7:00〜7:30,11:30〜12:0（）,下午13:00〜13:30,17:00〜17:30对员工考勤进行监督，保证打卡机设备完好；3、车间操作工及计件考核员工，因待料或班次调整时，员工离开岗位时应打卡记录。所在车间应在本周内书面汇总上报公司办予以说明。4、员工所在部门或岗位，需安排加班时，部门及车间应书而通知公司办加班时间及上下班时间予以备案。员工必须按公司或部门安排加班的上下班时间进行打卡，如未按规定时间打卡按相关劳动纪律规定处理。二、工作时间1、根据公司经营性质需要，员工每日基木工作时间9小时，即7:30—17:30（含中餐时间），起、始时间根据季节进行调整;现打卡时间为上午:7：3（）~11：30；下午12：30〜17：30。（共计每H4次，职能科室人员每日早晩2次）；特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。2、员工自试用期满正式任职Z日起，每周享有一天休假日，但必须根据生产工作情况，由该部门安排。3、特殊岗位的工作时间根据该岗位特点另定后，报人事部审核备案并设置打卡时间。三、请假制度（一）、请假流程：员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）一逐级呈报核准审批一送交人事部审核备案一工作移交妥当一依批准假期休假，注：如延长假期需提前电话告知上级主管部门，返岗后1天内到人事部补假条。（二）、假期审批权限1、请假2天内（含）由直属上司批准，请假2天以上需分管领导（副总经理）批准，再到人事部备案方可，请假5天以上需报经总经理办公室审批。 2、是否准假，审批人员根据请假事由和公司生产实际作出决定。3、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。4、凡请病、事假等，必须按公司假务管理审批程序办理假务手续交公司办备案；凡未办理假务手续或超假均按旷工处理。四、各种假期的审批程序公司所有员工均可按程序请、休假：首先填写《请假单》，说明请假事由并附必耍之证明,根据审批权限提前向直属上司及分管经理申请，经批准后将《请假单》交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日10点之前用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作。（一）事假1、试用期和见习期员工一般不得请事假。2、事假以超过2个小时为单位计算，向直属领导申请，填写《事假申请表》并呈部门领导审批。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。（二）病假1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，（须附县级以上医疗机构有效证明）。2、病假以每小时为计吋单位，病假不足半天，按半天计算；病假可享冇当地最低基本工资标准50%,不享受其它岗位补贴；3、普通病假一年不能超过3天（医院病例）；大病以住院天数计算病假（出院清单），一年不能超过20天。（三）外出员工因工作需要至公司以外单位公干1天以上的，提前填写《外出登记表》或《出差申请单》经部门主管核实后报人事部备案后方口J外出；事后补办或部门事后说明一律无效；在外执行公务超出预计工作吋间或不能在下班前返冋公司的应告知上司，陈述理由。五、打卡规定1、公司以员工打卡记录为考勤依据，上下班实行打卡考勤办法，公司部门负责人以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，但考勤的其它规定仍需遵守）。2、员工因公无法准吋到达公司进行上、下班打卡登记，需提前向上级主管进行说明，填写考勤异常登记表，上级领导签字方可算正常出勤。六、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职（-）迟到、早退1、员工迟于当口班次所规定的时间上班或早于当口班次所规定的时间下班，每月不得超过三次且不超5分钟（公司班车除外）；2、迟到不到5分钟月超过三次以上，视为迟到、早退；每三次扌II款10元；每月单次迟到（早 退）超1-15分钟（含）每次扌II款10元；每月单次迟到（早退）超15-30分钟（含）每次扣款20元；每月单次迟到（早退）超30分钟以上不超1小吋（含），每次扣款30元；3、个别员工因家务无法遵守上下班吋间的，需提出申请，经与公司协商同意后，执行新的上下班吋间（不享受满勤奖）；（二）屮溜1、员工工作吋间内不得无故脱岗、串岗、违者作为屮溜处理。2、中溜在15分钟以内（含）者，每次罚款10元；中溜在15・30分钟以内（含），每次罚款20元；中溜在30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；中溜在60分钟以上作为旷工半天处理。（三）旷工1、员工无故不上班或迟到（早退）超过1小时以上3小时以内（含）者按旷工半天计算，扣除1天工资。2、员工无故不上班或迟到（早退）超过3小吋以上者按旷工一天计算，扌II除2天工资；连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工超过三次（含），公司将以自动离职处理，当月工资作为弥补公司因此造成的损失。3、员工若不能依照规定吋间上下班，必须于原定上、下班吋间之前通知其育属上司及部门主管，并获得批准，事后补办缺勤手续，否则作旷工处理。4、员工未获批准而缺勤，将被视为严重过错，可遭解雇或纪律处分，缺勤期间将不获发放任何薪金。七、满勤奖励员工当月无迟到、早退、旷工等行为没有被罚款并且当月工作天数等于实际应出勤天数，可领取满勤天数100元/月的满勤奖励；八、考勤的管理、统计、考核1、公司各部门主管使用考勤表进行记录，以备人事部做考勤参考；各部门主管在次月3号之前提供本部门人员考勤表和绩效报表，部门主管提交数据有误按照违纪情况予以公布并按公司劳动纪律规定予以处罚；2、“人脸识别机”出勤考核与部门考勤表，双重考核起到相互对应互为修正作用，并作为基础数据应认真保存；该数据作为员工出勤率、全勤奖和年终绩效考核的依据。九、本规定从2014年3月10日起执行，原有规定与本规定冲突之处以本规定为准；本规定解释权归人事部。安徽隆昶塑业有限公司2014年03月07日