职员考勤管理 5页

松欣电子企业标准职员考勤管理XXX实施2013-5-12发布 蚌埠松欣电子科技有限公司制造中心发布 1H的与范围：1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。1.2木标准适用于公司全体职员，员工（肓产、辅产、后勤人员）考勤管理办法另行制订。2定义2.1迟到:工作时间开始示未到岗者为迟到。2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。2.3旷工:未经请假或请假未批而擅白不到岗者为旷工。3管理职责3.1管理部是职员考勤管理的责任部门。4管理内容4.1工作吋间4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。4.1.2公司每FI工作时间为：上午8：00—12：00,下午13：00—17：00。4.2考勤管理4.2.1公司实行上下班刷卡考勤，员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡-•次。4.2.2员工上下班必须本人刷卡，委托或代人刷卡者，给予当事双方通报批评并负激励100元，再次违反者按严重违反公司规章制度解除劳动合同，并不了补偿。部门员工在月度内被发现代刷卡两次及以上的，给了部门负责人通报批评并负激励100元。4.2.3下列情况可免予刷卡：——副总及以上管理人员可免予刷卡，特殊岗位经管理部核准，公司负责人批准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间。——因公出差者；——请休假并经核准者。4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理：——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。——月累计迟到、早退5次，年累计迟到、早退15次视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同并不了经济补偿；——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励；——员工连续旷工2天、一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同并不予经济补偿。4.2.5员工因公出差，须提前填写《出差申请单》经部门领导核准，公司负责人审批后报管理部备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由部门存档备查,次月初随考勤表交管理部存档。职员提前结朿休假的，应及时办理销假，销假同请假审批流程和同。 4.2.6刷卡异常者于次月月初根据实际出勤情况统一填写《签卡审核单》，注明异常的原因，经部门负责人核准后随考勤表报管理部。经核准的未刷卡的时间段计为正常匕班，否则按缺勤处理。4.2.7员工经核准的《出差申请单》、《员工请假表》、《签卡审核单》必须及时报管理部予以确认，不报、漏报或者迟报者，管理部按考勤系统内的记录数据计算员工当月出勤吋间。1.1加班管理4.3.1员工加班，须提前填写《加班申请单》，列明加班工作内容和计划加班时间，交部门负责人批准，法定节假FI原则上不得屮请加班，如需加班须报公司负责人审批。经批准的加班屮请单报管理部备案。员工在加班时间内必须完成加班工作任务并如实记录加班情况备杏，实际加班时间不超过申请加班时长的以考勤机刷卡及工作记录为准，超过申请加班时长的不计加班。4.3.2员工调休，须提前填写《员工请假表》，并依相关权限核准后由部门存档备查，调休时间超过三天以上的报公司负责人批准，部门考勤员把部门人员加班、调休记录于《加班、调休登记表》。原则上调休应于加班次月内完成。4.3.3员工在法定假日加班的，应将《加班中请单》随当月考勤表交管理部，加班费于当月工资中兑现。1.2请（休）假管理4.4.1法定休假法定休假H包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。公司法定休假日假期随国家相关规定调整。4.4.2年休假——员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5X;已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。——员工新进公司，且连续在本公司工作满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。——员工有下列情形之一的，不亨受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。——职工已享受当年的年休假，年度内又出现上条第（一）、（二）、（三）项规定情形Z一的，不享受下一年度的年休假。——员工休假应结合工作安排提前申请，公司统一安排年休假时间优先于个人申请时间。公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。年休假须在当年休完，特殊情况最长可延至次年3月底。离职员工应休年休假以当年实际工作时间所占比例计算，并应在离职前休完未休年休假后办理离职手续。4.4.3婚假——职员在本公司任职期间初次登记结婚的可请婚假3天，双方皆属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可增加婚假10天，口领取结婚证Z日起一年内有效。员工中请婚假，应出示结婚证书。——婚假原则上应一次性休完，如T作情况特殊，可最多分二次休完，婚假期间如遇节假口不 顺延。试用期员工须在转正后方可申请婚假。——员工婚假工资按照基本工资计算。4.4.4产假、哺乳假、陪产假——正式员工持有准生证者，可请产假、哺乳假、陪产假，细则参照国家法规相关规定。——陪产假、产假期间如遇节假口不顺延。4.4.5丧假：员工肓系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）身亡可请丧假3天（不包括来冋路程吋间）。如遇节假日，丧假可顺延。员工在丧假期间，工资照发。4.4.6工伤假：员工工伤的假期时间和待遇参照《工伤保险条例》执行。4.4.7事假：员工凶私人事务必须亲自处理时可请事假，员工全年事假累计原则上不得超过15天。如员工没有特别说明，其所请事假假期，公司按正常出勤发放工资，可以按日充抵带薪年休假天数。4.4.8病假：员工因病谙假，需出具社保定点医院证明，请假期间工资按照基本工资计算。4.4.9除法定休假H以外，员工请休假必须经过批准方可休假。4.5考勤记录451各部门须设立兼职考勤员，负责木部门考勤记录。兼职考勤员必须于每月5日前根据刷卡记录及经核准的《请假表》、《出差申请单》、《签卡审核单》、《加班申请单》核对考勤，编制月度《考勤表》、《考勤汇总表》，经被考勤员工签字确认，部门负责人审批后交管理部。4.5.2员工必须妥善保管好考勤卡、工作证，不得转借使用、故意毁损。如冇遗失或损坏，须及时到管理部补办，并缴纳工本费10元。员工离职吋应将考勤卡、工作证交回管理部，否则缴纳10元工本费。5附件5.1《员工请假表》5.2《加班申请单》5.3《签卡审核单》5.4《出差申请单》5.5《考勤统计表》5.6《考勤汇总表》5.7《加班、调休登记表》附加说明：木标准由管理部提出、起草、修订本标准由管理部归口管理本标准主要修订人：邢友娟、彭涛木标准自发布之II起实施，原《考勤管理办法》同时作废