办公室人员考勤管理规定剖析 7页

有限公司办公室人员考勤管理规定1、目的规范办公室人员考勤管理,明确考勤流程，形成良好的工作秩序。2、适用范围本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法4」时间规定4.1.1常日班工作时间08:00——17:004.1.2休息时间:按照每月四天不定期轮休,特殊情况须服从公司安排。4.1.3加班时间:依需耍而定。4.2上下班考勤规定4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。422所有员工出差均须填写《出差申请单》HLSHG1004・R01,经部门负责人签字及人事部门盖章确认。 4.3忘刷卡之处理4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具《未刷卡单（因公/因私》HLSHG1004・R02,经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责人签证者不计。4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。4.4因公出差之办理因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私》HLZHG1004-R02,未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。4.5迟到或早退、旷工处罚所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到;工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。4.5.2迟到、早退、旷工处理迟到、早退1分钟至15分钟（含，处罚30元。迟到、早退16分钟至4小时（含，按旷工半天计算，处罚50元。旷工4小时以上8小时（含以内,按旷工1天计算，处罚100元。旷工三天（含以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续,未领之薪资不予发放，也不给任何证明。 上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。4.6休假管理原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休,休假均应以书而形式提前申请，填写《办公室人员请（休假单》HLSHG1004-R03,特殊情况可于请假后回岗即补办。4.7请假管理4.7.1请假申请各种假别请假均应以书而形式提前申请，填写《办公室人员请（休假单》HLSHG1004-R03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。4.7.2逐级签准要求请病、事假三天（含以内签至部门主管，三天至五天（含由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准4.7.3」病、事假4.7.3.1」假别判定请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的《办公室人员请（休假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。 若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。4.731.2工资计算4.7.3.1.2」病假:按本地最低保障工资发放。4.7.3.1.2.2事假:按80元/日扌］］除。4.732婚、丧假4.7.321请彳段期限4.7.3.2.1.1婚假请假期限:本市周边地区3天;其它地区5天。4.7.3.2.1.2丧假请假期限:本市周边地区3天;其它地区5天。4.7.3.2.2办理程序婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班H将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。4.7.323工资计算综合累计超出4天按照最低保障工资发放。 4.7.3.3产假4.7.331离职申请及复职产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续;产后凭孩子岀生证明复职。要求:孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。4.7.3.4工伤假须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放4.7.3.5公假须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。4.7.4新员工请假补充要求新进员工试用期间，事假不得超过五天（含、病假不得超过七天（含，超过者予以辞退。4.8法定节假日规定国家法定节假日:元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差80元/班;春节三天未放假员工享受100元/班o本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。4.9加班管理4.9.1加班指派 因工作需要加班时,从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。4.10考勤记录4.10」考勤核办 人事部考勤人员应按时整理考勤资料,其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者,应即依核决权限核办，不得拖延处理。4.10.2从业人员擅离职守从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。4.10.3考勤督导各级主管对于所属人员之考勤,应严格督导、执行,如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明,应受连带责任处分。5.本办法自2010年4月1日发布并实施。6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。7.相关记录7.1《出差申请单》HLSHG1004-R017.2《未刷卡单（因公/因私》HLSHG1004・R027.3《办公室人员请（休假单》HLSHG1004・R03