公司考勤管理制度2013 2页

公司考勤管理制度公司全体员工：为严格公司考勤制度，强化员工劳动纪律，提升员工作息意识，同时为更有利的支持和推动公司营销工作，经公司总经理办公会研究决定，现就公司考勤制度做如下规定：一、作息时间9:00-17:30午餐时间12:00时—14:00时。二、考勤登记1、公司考勤采取指纹打卡，员工上、下班必须打卡登记。2、员工因工作及其他特殊原因，未能及时打卡者，必须在24小时内填写《考勤异动说明表》（所属部门负责人签字，人事部经理审核）。四、违规及处罚1、迟到和早退无任何合理理由或人力不可抗拒等因素，未在规定的时间内上、下班打卡的情况视为迟到或早退。迟到处罚：10分钟内（含10分钟），扣罚20元20分钟内（含20分钟），扣罚40元30分钟内（含30分钟），扣罚60元2小时内（含2小时），按半天旷工处罚超过2小时，按旷工1天处罚早退处罚：1小时内含（1小时），按旷工半天处罚1小时以上，按旷工1天处罚2、旷工无合理理由或人力不可抗拒等因素，且无请假手续未到公司上班者视为旷工。旷工半天扣1.5天的全额工资旷工1天扣3天的全额工资旷工2天扣6天的全额工资旷工超过2天视为自动离职3、事假 提前申请经主管批准后，交人力资源部门审核后方可执行。一年内累计事假天数原则上不得超过14天，特殊情况经公司批准后除外。事假期间不支付工资。4、病假员工生病住院凭市级以上医院诊断证明向公司申请病假，病假必须由总经理批准，病假期间工资按照相应比例发放。1天以上7天以内，每日按50%工资发放；7天以上因病需要休息的，不再计算薪资。如病情反复经常请假，可考虑请长假或离职养病。5、婚假员工工作满一年以上的，且达到法定年龄结婚的凭结婚证提前一个月向公司申请婚假，婚假为3天，如属晚婚假延长至13天（含三天法定假日），婚假期间工资全额发放。原则上一次性休完。6、丧假员工直系亲属去世，可以向公司申请丧假，本地员工3天，外地员工可酌情延长1-2天。丧假期间工资全额发放。7、产假员工转正满一年方可享受，产假根据《劳动合同法》规定的标准天数执行，超出产假标准天数一律视为事假。产假工资根据《员工生育保险》执行。8、工伤假员工因工受伤，经鉴定机构鉴定工伤的按照《工伤保险》标准处理。9、年假在公司转正后服务满1年至10年以上的员工可以享受5天年休假；年休假需根据公司业务经营情况合理安排，需提前一月申请。试用期员工需提前一周提出离职申请。转正员工需提前一个月向人事部书面报告，待公司安排接替人员到岗后交清接明，方可离职。七、审批权限1、员工请假1-3天，由部门负责人批准，需提前1天报人事部备档。2、员工请假3天以上，由部门负责人提报，人事部签署意见，总经理批准。3、各部门负责人请假向人事部报备，总经理批准。武汉方创财富资产管理有限公司二O一四年二月二十八日.