中国大地财产保险股份有限公司临夏中心支公司员工考勤管理办法 8页

中国大地财产保险股份有限公司临夏中心支公司员工考勤管理办法第一章 总 则因公外出，外出1小时告知部门经理外出1小时以上告知部门经理、分管领导、总经理。第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，强化全体员工的纪律观念，经总经理办公会议研究决定，特制定本办法。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的经营秩序和工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤管理办法。第三条考核领导小组：组长：鲁国义副组长：崔生辉成员：卢维佳马德铭蒋国婷第四条考勤记录作为年度个人工作考评的依据。第五条考核范围为非销售、销售序列劳动、劳务派遣合同人员。第二章请销假管理第六条总经理请假上报省分公司审批，中心支公司人力资源岗记录。—8— 第七条副总经理、总经理助理请假由中心支公司总经理同意，省分公司审批，中心支公司人力资源岗记录。第八条部门经理或负责人请假经分管领导同意，总经理审批；其他员工请假部门经理或负责人同意，分管领导同意，总经理审批，考勤岗记录。第九条县支公司经副理请假，报中心支公司总经理审批；县支公司经副理因公、因私离开工作所在地，必须向中心支公司总经理报告、请假。县支公司其他员工请假，三天以内由支公司经理审批，三天以上经支公司经理同意，总经理审批，报中心支公司人力资源岗、考勤岗记录。第十条员工无论因公、因私请假必须办理告知或请假手续。未办理告知或请销假手续或请假未批准擅离工作岗位，均按迟到、早退、旷工处理。第三章 日常出勤管理第十一条中心支公司分别实行夏季和冬季工作时制。特殊时期，公司可安排员工正常上班、加班及延时工作。具体时间要求如下：夏季每日上午8:00—12:00、下午14:30—18:00的日工作时制（自每年5月1日至9月30日）；冬季每日上午8:30—12:00、下午14:30—18:00的日工作时制（每年10月1日至次年4月30日）；第十二条员工请假需提前填写《请假条》，按请假审批程序请销假，员工遇特殊情况可以电话方式按审批程序请假，上班后一天之内补办请假手续，否则电话请假无效。—8— 第十三条严禁员工短信（讯）请假，短信（讯）请假一律无效，也不允许办理补假手续。第十四条公司员工日常考勤实行指纹考勤。内勤人员每天签到、签退共4次，即上班签到2次，下班签退2次。具体如下：夏季，上午7：30-8:00上班签到，12：00下班以后签退、12:30结束签退，下午14:00-14:30上班签到、18：00下班以后签退、18:30结束签退；冬季，上午8:00-8:30上班签到，12：00下班以后签退、12:30结束签退，下午14:00-14:30上班签到、18：00下班以后签退18:30结束签退。第十五条外勤人员每天上午签到1次，下午每周不少于2次，每次扣分30元。第十六条未在规定时间签到或签退的，按迟到、早退或旷工处理（请假除外）。第十七条因公外出，未按时签到或签退的，必须在当天或最迟次日补签到或补签退登记。外出1小时告知部门经理同意，外出半天以内由部门经理审批，分管领导同意，半天以上者由部门经理、分管领导审批，并报总经理同意。第十八条员工未进行指纹考勤，一次扣罚30元。第四章 员工考核规定第十九条迟到规定如下：—8— 迟到10分钟以内一次扣发薪酬5元；迟到20分钟以内一次扣发薪酬10元，迟到30分钟以内一次扣发薪酬20元；迟到30分钟以上1小时之内，扣罚30元，1小时以上按矿工论处。第二十条早退规定如下：早退10分钟以内一次扣发薪酬5元；早退20分钟以内一次扣发薪酬10元；早退30分钟以内一次扣发薪酬20元；早退30分钟以上1小时之内，扣罚30元，1小时以上按矿工论处。第二十一条缺勤是指员工未正常出勤。第二十二条事假是员工因私需要停止工作。事假每天扣罚40元。第二十三条病假规定如下：病假是员工因疾病需要停止工作。需提供医院医疗诊断书或休假证明，否则按照事假处理。病假每天扣罚30元。病假期超过30天的，按上级公司相关规定执行。第二十四条产假规定如下：1、单胎顺产的女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产者增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女员工妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予30天产假。妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予45天产假。3、晚育（已婚的女员工满24周岁初次生育）的女员工，除享受规定的产假外，增加晚育假30天。4、—8— 男员工在妻子分娩（须有医院证明）之日起，可享受3天护理假，必须在婴儿满月前休完。5、有未满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内每天给予两次授乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。每天两次授乳时间可以合并使用。6、产假期间，遇公休日和法定假日，假期不顺延。第二十五条婚假规定如下：1、符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚时享受3天婚假。2、男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，晚婚的员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十六条员工的父母、配偶、子女以及抚养人、公婆、岳父母等死亡时，给予3天丧假。第二十七条事假、病假、婚假、丧假期间，遇公休假日和法定节假日不顺延。第二十八条事假、病假用公休假冲销。参观学习旅游用公休假冲销。第二十九条年休假规定如下：1、在公司工作时间满一年以上，员工可享受年休假，员工休年休假，须填写休假单，报总经理批准后方能休假，并报送考勤岗和人力资源岗备案。2、年休假时间根据工作年限的不同分为以下几个档次：A、工作年限满1年不满5年的，年休假为5天。—8— B、工作年限满5年不满10年的，年休假为10天。C、工作年限满10年不满20年的，年休假为15天。D、工作年限满20年不满30年的，年休假为20天。E、工作年限满30年以上，年休假为25天。3、员工年休假原则上当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，可延长到次年第一季度。4、下列人员不享受年休假A、当年连续病假1个月或累计病假休2个月以上的人员。B、当年事假累计达到1个月以上的人员。C、当年享受产假待遇的女职工。D、享受寒、暑假待遇的脱产学习或其他享受寒、暑假的人员。第三十条探亲假规定如下：1、与配偶或父母不住在本省，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假，假期内工资和各种津贴照发，但扣发全勤奖并按天数扣发考勤奖，路费按国家有关规定执行。2、休探亲假须填写休假单，经总经理审批，并报送考勤岗和人力资源岗备案。A、未婚职工探望父母的，每年一次，假期10天；B、已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期10天；C、已婚职工探望父母的，每4年一次，假期20天；D、职工申请出国探亲，—8— 由所在部门提出意见，经综合管理部审核后，报省分公司审批，探望父母或配偶的，除国家另有规定外，给予一个月的探亲假，超过一个月的按事假处理；探望亲友的，按事假处理。第三十一条旷工规定如下：员工旷工按每天80元扣发工资。连续旷工3天以上或全年累计旷工30天，公司即予以除名。第三十二条加班规定如下：公司安排或部门及个人因工作要求需加班时，填写加班审批表报总经理审批，并填写加班登记表（簿），如实记录加班时间，经部门经理（负责人）、分管副总经理或总经理助理同意，总经理签字确认，才能以加班对待。员工加班按20元/天标准发放补助。第三十三条值班规定如下：公司各部门在节假日和休息日（正常上班除外）安排值班人员和安全值班人员，值班时间：上午9:00—12:00，下午2:30—18:00，安全值班时间：下午6：30至次日8：30。1、安全值班法定节日给予20元/天的补助，春节期间40元/天；2、销管部按20元/天标准给予补助（公司安排正常上班除外），春节期间40元/天；客服部法定节日按20元/天标准给予补助，春节期间40元/天。3、安全值班期间，脱岗者，加倍处罚，值班期间发生意外由值班人员承担全部责任。4、销管部值班期间，要求指纹签到、签退，在抽查中，—8— 对脱岗人员给予加倍的处罚。5、客服值班人员按省公司相关规定执行。第三十四条公司指定卢维佳、马德铭为考勤责任人，提取统计考勤机考勤数据和考勤考核。1、考勤责任人每月5日前完成提取、统计考勤结果并按考勤办法计算扣罚、补助，转人力资源岗1日内审核完毕，报考核领导小组副组长、组长签字确认后财务岗进行奖罚兑现。考勤岗、财务岗、人力资源岗未按时限完成，每延迟一天对责任人扣罚10元，各岗未按规定执行的每月处罚200元，并通报批评。2、考核扣罚和补助当月兑现，最迟不得超过次月15日，否则对人力资源岗、财务岗扣罚10元/天。第五章　附 则第三十五条　 月全勤的员工奖励100元，考勤排名前三名的员工分别奖励80元、60元和40元。第三十六条对考核小组成员因工作责任心强，考核办法执行到位，月分别奖励100元、90元和80元第三十七条　 本办法自2013年3月1日起执行。第三十八条本办法由考核领导小组负责解释。—8—