关于教职工考勤管理的有关规定 6页

郑职字〔2012〕号郑州职业技术学院关于教职工考勤管理的有关规定（征求意见稿）为了保证学院正常的工作秩序，进一步提高学院管理水平和工作效率，增强教职工组织纪律观念，整顿纪律，严格考勤制度。现对学院考勤管理办法和请假制度进行修改补充，具体规定如下：一、考勤对象：1、全院所有在编教职工（含实行人事代理人员）；2、经学院批准，各部门聘用的临时工作人员。二、考勤管理办法1、专职教师暂不实行坐班制；行政管理、学生管理、教学辅助、工勤等教职工均实行严格的坐班制度。全体教职工要按照学院规定的时间按时上下班，由职工所在部门进行严格考勤。2、不实行坐班制的教师，除正常的教学工作外，必须参加学院 规定的每周二、四下午政治、业务学习。凡无故不参加学院及各系（处）组织的集体活动，按旷工论处，每次旷工将按200元/次处罚。3、各系、处应指定专人负责对本部门每个职工的出、缺勤情况，按时进行考勤登记。考勤员应按规定的符号如实记录教职工的考勤状态，不得弄虚作假，敷衍了事。考勤员应由工作责任心强，坚持原则的同志担任，考勤员的指定和调换须报人事处备案。考勤分为请假、迟到、早退、旷工、加班和调休等。请假包括事假、病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假、探亲假等。考勤表于月末汇总，经各部门主管领导签字后报人事处。4、学院对各处室、系的考勤情况进行定期、不定期的在岗状况进行检查或抽查。对弄虚作假、不如实上报缺勤情况的处、系，在处罚当事人责任的同时，扣除考勤员、基层、中层领导的当月绩效津贴。5、行政管理（含网管中心、电教中心）、教学管理、教学辅助（含图书馆、实验楼、实习工厂）、工勤人员考勤由各主管处考勤。二、请假制度(一)职工本人因事、因病等原因不能上班工作时，必须办理请假手续。由请假人将申请理由、请假时间等如实填入请假条内，按批准权限，经过审批后方可实施。未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。因特殊情况超假需补办续假手续。无故超假又不补办续假手续的，按旷工处理。(二)各种假期的规定，请假手续的批准权限1、国家法定假日： 元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共计十一天。2、事假：职工因个人事宜需占工作时间的应请事假，并按下列审批权限办理。(1)请事假时间不足一天者，由所在系（处）负责人审批。(2)请事假在一至五天（含五天）者，由系（处）领导签署意见，报主管院长审批。(3)事假超过五天以上者，所在系（处）批准，由主管院长签署意见，并报院长批准。(4)因特殊原因请事假（产假除外）超过一个月以上者，系（处）领导、主管院长签署意见后，提交院长办公会讨论批准。(5)中层干部：副职请假一天以内，征得所在部门处长同意，需报主管院长批准；一天以上需经院长批准；中层正职请假，征得主管院长同意，需经院长批准。3、病假：(1)教职工因病不能正常工作者，需办理病假手续。经所在系（处）领导同意后将病假条交考勤员，方可离岗休息。(2)对病休三个月以上者，病愈上班时需有康复证明，并实行试工期，如在此期间又休养的，前后假期连续计算。对于病休六个月以上的病休人员的管理，学院按上级有关规定执行。4、婚假：教职工结婚可以请婚假。假期为三天。双方都符合晚婚年龄的(初婚，男25岁以上，女23岁以上)可以增加18天，共计21天（含双休日）。 5、丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。假期为3天。在外地的，另给路程假。6、产假、护理假：根据国家规定，正常产假为90天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假90天。同时，给予配偶护理假30天。产假、护理假除按正常程序办理外，应由学院计划生育管理部门签字，院长审批生效后报人事处备案。7、工伤假：教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。工伤期间的待遇按国家和学院的有关文件执行。8、探亲假：(1)教职工工作满一年后，可以享受探亲假(学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇)。鉴于学校有寒、暑假两个假期，属于国家规定的带薪休假范围。探亲假原则上应该放在寒暑假内享受。确因需要或其它原因无法在假期探亲的，经批准可以在其它时间探亲。(2)探亲必须由本人提出申请，经本单位领导同意，学院领导批准后，到人事处办理审核登记手续。按时返回后，及时到人事处办理销假手续。(3)经学院派往国外交流、外地学习，工作满一年以上(不含一年)且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。赴境外探亲，由本人申请，单位提出意见，报人事处会同外事部门按有关政策审批。(4)有关探亲规定的未尽事宜，按上级文件规定执行。三、缺勤处理 1、职工未履行请假手续，无故不到岗工作，半小时以内者按迟到处理。迟到一次，罚款10元。2、职工未履行请假手续，无故提前离岗半小时以内者按早退处理。早退一次，罚款10元。3、凡属下列情况之一者，按旷工处理。旷工一天，罚款200元：(1)不请假或虽请假未获批准擅自不上班者；(2)请假期限已满，未办理续假手续或续假未审批，擅自不上班者；(3)不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；(4)迟到、早退超过三十分钟以上的，累计五次按旷工一个工作日处理。4、旷工期间，扣减本人当月校内津贴，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分。凡连续旷工15天以上者(含15天)，或年累计旷工30天以上者(含30天)，停发国发工资，并按有关规定处理。情节特别严重者，按《劳动合同法》予以解除聘用。5、事假超过10天，病假超过15天；非教学人员迟到、早退达到2次；教师旷教达到2节者，不得参评学院及以上的各级优秀荣誉。6、迟到、早退、旷工实行滚动处罚，除当月罚款外，学期结束计算全勤奖时再次处罚。四、其它几项规定1、因工作需要，经主管院长批准临时安排加班，在情况许可的条件下应及时给予等量的时间调休，原则上不发加班工资。 如果未能调休，则应发相应加班费。2、根据国务院(56)国人事字第0055号文件规定，病休人员超过六个月的，病假期间不计算工作年限。4、职工无故旷工，或因违法犯纪受到治安拘留处分、打架斗殴造成伤残，其在治疗养伤、拘留、停工期间的工资一律不发。五、以上规定未尽事宜，国家已有明文规定的按国家规定执行。此规定从发文之日起执行，过去有关规定同时废止。二〇一二年三月二十八日