公司考勤管理制度 4页

公司考勤管理制度第一节总则第一条、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。特制定本规定。第二条、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。第三条、本规定适用于公司全体员工。第二节考勤管理第四条、本公司执行以下的工作时间：1、正常工作时间：公司每日工作8小时。2、每日作息时间：07：30-11：00，12：00-16：30；每年7、8两月调整为：7：00-11：00，12：30-16：30；每年12月份、元月调整为：8：00-11：00，11：30-16：30。第五条、本公司员工除下列人员外，均应按规定在上下班时间内刷卡。1.经总经理核准免予刷卡者。2.因正常工作联系银行、税务局、工商局等部门，经部长级核准者。3.因公出差未能上/下班刷卡，经部长级核准者。第六条、本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，按其情节酌以惩处。1、公司严禁代刷卡行为，委托他人代刷卡者，违规双方各取消当月全勤奖/警告一次。2、因天灾、人祸或不可抗力的情况不能即时刷卡，经查明属实者，可免按迟到计算。3、员工因公事、私事未能上/下班刷卡者，均需提前或补办《漏刷卡申补单》，经部长级审批交人事。4、长期因公外派作业人员，考勤由部门自行统计。5、漏刷卡者必须在3天内申请补办手续，经直接干部签字，部长级审批生效；漏刷卡未补办者，缺勤论，每月累计3次漏刷卡者，警告一次。6、考勤卡遗失、损毁者，赔偿工本费30元，员工离职必须归还考勤卡，否则扣除工本费30元。第七条、员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：1、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。2、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，警告一次。3、员工每旷工1天，扣除30元；当月连续旷工5天或当年累计旷工超过10天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。4、工作时间内因公外出时，应填写《因公外出单》，经部长级审批生效，因公外出无需打卡。5、如因私事上班中途外出时，应办理请假手续，凭《出门证》刷卡出门。6、试用期员工请假、迟到或早退累计3次或旷工累计2天，给予停止试用处理。7、当月有迟到、早退、事假加病假累计超过休假时间、非固定休息时间请假、旷工记录、逾期未到岗者，当月无全勤奖。第八条、凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：1、未经请假或请假未准而缺勤者。2、超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。3、以虚假理由请假而休假者。4、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 第九条、培训学员的考勤1、在外参加培训学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第四节请假、休假管理第十条、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第十一条、员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。1、员工请事假，5天以内提前1天，5天含5天以上提前3天填写《请假单》，办理准批手续，经批准后，假期方为有效。2、事假最小单位为半天，中途请假经准批后刷卡出门，提早结束假期者到人力资源科消假。3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。4、员工请年休假，必须提前一周向书面申请至部长级，审批后方可有效。5、公司各部门的考勤由各部门相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于当月26日报送人力资源部。6、流程：请假人书面填写请假单—调度员签字/直属干部—车间主任/部门部长/总经理签字—人力资源部签字—人力资源备案。第十二条、法定假日全民法定假日，一年共计11天，即：元旦：1天，1月1日。春节：3天，除夕、农历正月初一，初二。清明节:1天。“五一”国际劳动节：1天，5月1日。端午节：1天，农历五月初五。中秋节：1天，农历八月十五。“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。第十三条、年休假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 (退休聘用除外)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假按天整日计算，享受期限为每年1月1日至12月31日，当年休假当年享受，未享受完的，按倍计入次年第一个月工资内。3、以下情况者不享受年休假：①职工请事假累计20天以上的。②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十四条、事假1、各部门一线员工请假，逐级准批至部长级审批后有效。2、各部门干部请事假，部长级以下干部5天以内审批至部长级，5天以上审批至总经理；部长级由总经理审批。3、全年累计事假不得超过2个月。4、事假期间不享受工资和补助。事假超过15天者，社会保险全额按本月当月出勤天数比例支付。第十五条、病假1、休病假需提供如下的证明材料：镇以上 医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》原件（休假日数需与实际请假日数相符）；2、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。第十六条、婚假1、依照国家《婚姻法》规定办理结婚而需要休婚假的员工，提前一周报部长级审批；2、婚假假期为7天，不能分段使用；3、休婚假期间不享受补助；4、休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。第十七条、丧假1、因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工，报部长级审批；2、丧假假期直系亲属（父母、配偶、子女）死亡为3天，非直系亲属（岳父母、公婆）为1天；3、丧假期间不享受补助。第十八条、产假1、依照国家计划生育政策分娩、进行计划生育手术而需休假的员工，需由部长级审批；2、产假假期为90天；3、休产假假期间的社会保险费，个人部分费用由本人支付；4、产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符）；第十九条、工伤假1、工伤假审批至部长级（事假申请流程）。2、员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，按公司及国家有关规定办理。3、工伤假需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。第二十条、公假1、由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动，以及参加如下活动的视为公假：依法行使选举权或被选举权。当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。充当人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间。劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间。其它依法参加的社会活动。公假由部长级审批。第五章加班管理第二十一条、公司不鼓励加班，全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。1、部门加班由部门记录有效加班时间。2、国假加班应由部长级填写《加班申请单》，经总经理核准。第六章附则第二十二条、本规定经总经理批准之日起执行。解释权归属人力资源部。总经理审批：日期：会签人员：