《泰亚东方通信设备公司员工手册(就业规则)》(页)-设备管理 42页

员工手册（版本号：V200601）北京泰亚东方通信设备有限公司二零零六年元月开始执行 目录员工手册1总经理寄语3第一章员工须知4公司简介4经营理念5核心价值观5管理原则5财务管理模式6管理机制6发展目标6组织结构图7第二章管理制度8考勤制度8办公行为规范11过失追究制度12着装制度14安全保洁制度14电话使用制度14称谓说明14电脑管理制度15办公用品领用制度15车辆管理制度15公司印鉴制度16差旅制度16奖惩制度19考核、评议21第三章薪资及福利21薪资制度21补贴24保险制度25培训和发展25第四章其它制度26人力资源管理制度26日常费用报销制度39 总经理寄语欢迎您加盟泰亚东方！您的创造力、奉献精神将赢得尊重。您的知识、技能和经验将得到肯定。您的诚实、正直将得到鼓励。您是公司最宝贵的资源和财富，公司将对您倍加尊重、珍惜和爱护，并衷心希望您能和公司共同发展。公司倡导“团结、勤奋、谦虚、创新”的企业精神，努力用最佳的管理，最好的产品和服务赢得最好的发展。公司为拥有您而骄傲，同时希望您能以做泰亚人而自豪。总经理：朱小波 第一章员工须知公司简介企业名称：北京泰亚东方通信设备有限公司（以下简称：泰亚东方）住所：北京市海淀区学清路8号科技财富中心B座705室办公地址：北京市海淀区学清路8号科技财富中心B座705室主营业务：以手机为主的通讯产品分销；通信网络产品销售和系统集成；无线通信产品的研发、生产和销售；软件开发和销售。法定代表人：朱小波注册资本：1580万元北京泰亚东方通信设备有限公司成立于1998年，其前身为北京泰宝电子有限公司（外商独资企业，成立于1992年）。至今已逾十三年。长期以来，泰亚东方将“以人为本，应用为先，服务为众”的企业理念和倡导“团结、勤奋、谦虚、进取”的企业精神深深的融入了每一名员工内心。在公司管理上，汲取成功企业经验，结合自身特点，充分利用现代信息和网络技术，塑造了具有鲜明特色的管理机制和企业文化。公司现有员工一百多人，其中高级管理人员平均学历达到大本，中级管理人员全部达到大专以上学历，员工平均年龄28岁，是一支高素质、高效率的经营队伍。在信用建设上，泰亚东方在行业内率先开展了银企合作计划，得到了各投资人、国内外各大银行和国内各金融服务机构的认可和支持，目前已经顺利在多家商业银行开展了多项合作计划。此外，政府主管部门，也给予泰亚东方高度的评价——2000年以来连年获得“海淀区先进企业”称号；2003年成为广发银行在北京市重点扶持100家民营企业之一。泰亚东方全体员工有信心再创佳绩，继往开来，与时俱进，与社会各界朋友共创更加美好的明天。下属子公司情况：泰亚东方在目前开展业务的三个省、自治区分别设立了子公司采取独立法人、独立核算、自负盈亏的经营形式，各子公司在总公司的统一领导下开展经营活动。总公司对各子公司的行政、人事和资金运作采取统一垂直领导；总公司对子公司总经理进行任命并下达经营任务。 经营理念公司奉行“以人为本，应用为先，服务为众”的经营理念，即：以充分调动和发挥人力资源的主观能动性和潜力为根本，通过各种经营管理实践，最大限度地创造经济效益和社会效益。核心价值观“团结、勤奋、谦虚、创新”的企业精神团结在四个要素中是首要的也是最核心的要素，没有团结就无法形成企业管理团队的凝聚力，就无法形成企业的竞争优势，会在激烈的市场竞争中面临危机；只有团结才能够充分发挥我司各部分之所长，并取得整体力量大于个体之和的团队优势，才能够形成企业发展的坚固基石，才能为其他要素提供发挥的空间。因此，可以说团结是我司的生命力所在，是我司之根本。另一方面，我司所提倡的团结并非无原则的“一团和气”，而是以事实为依据，实事求是基础上的团结；以个人利益或小群体利益为目标的团结更是我司上下一致反对的行为。勤奋是我司成功的必要条件，我国古代兵书《孙子兵法》在论述兵家实力分析时谈到从“道、天、地、将、法”五个方面去衡量彼此的实力对比。同样，现代企业将从人才、资金、产品、渠道、资源等多方面进行全方位竞争。对我司而言，应该说已经初步具备了各方面的优势，但任何一方面都非绝对优势，这就需要我司上下从一开始就把勤奋作为从事各项事业的基本准则，以勤奋去弥补我们的不足，使得“优势更强，劣势削遁”。俗话说“天道酬勤”，相信以“勤”为基础的企业文化会将促使我们所期盼的成功早日到来。谦虚素来是中华民族的美德，是使人进步的最好阶梯。古训有云：谦受益，满招损。我司在经营和管理中，也必须促使上下一致做到谦虚谨慎。特别是对反面的意见和建议必须虚心听取，认真对待。谦虚也是团结和勤奋的补充，有了谦虚意识，团结和勤奋就会变得更加自觉。创新是我司成功的必由之路，是一个公司核心竞争力的所在。西方经济学的研究告诉我们，对“超额利润”的索取，最好的办法就是垄断；而产生垄断的最快捷也最不易被模仿的是创新，通过创新形成垄断即创新垄断——通过已有的资金、技术、市场和其他因素，进行创造性的组合，或发现新市场，或发明新技术，或创造新的营销模式，进而长期占领市场，或迫使竞争者以高成本进入，从而失去竞争优势，即行退出市场无疑是企业在市场竞争中获胜的法宝。因此我司在企业中，必须提倡创新，使得员工敢于、乐于、善于在工作中发现不足，予以改革，加以创新。上述这四个要素作为我司企业精神的表述未必全面，但基本突出了企业文化的基调和精神要旨，将长期作为我司工作中的精神指导予以贯彻。管理原则公司实行“集中决策、分散执行、注重效率、兼顾公平”的管理原则。其中，“集中决策”主要是指在公司重大的事件上，通过例会方式集中讨论和决策，以避免出现决策的失误。“分散执行”是指在决策以后，各部门和单位依照决策精神予以坚决、高效、完整的执行。“效率优先、兼顾公平”是指在遇到分歧和矛盾时进行解决的方法。由于集中决策相对带来的“时滞效应” ，要求各部门在工作中必须坚持高效率的原则，遇到分歧和矛盾时优先考虑是否能够保证决策的如期执行（发现重大问题或隐患另论）。与管理原则相配套的制度包括：例会制度、检查制度、工作汇报制度、奖惩制度和复议制度等。财务管理模式公司实行“统一管理、部门核算，定期检查、指标分析”的财务管理模式。其中，“统一管理”系指，统一财务制度，统一经营指标，统一开支计划，统一资金调配和统一帐务处理。“部门核算”是根据行业销售的特点来确定的。是以各业务部门、项目或产品为核算单位，以成本为核算对象，以部门、项目、产品利润为考核指标。“定期检查”是指财务部对各业务部门的指标完成情况进行检查和定期的内部审计，检查内容包括，业务单据的合法性、会计核算的合理性、经营成果的真实性等。“指标分析”是指公司统一对各业务部门下达收入、毛利、成本、费用、资金周转率、库存商品周转率、应收帐款周转率等指标，期末根据其完成情况进行系统的分析，为公司评定部门业绩、进行奖惩考核提供依据，同时为下期工作积累经验数据。管理机制公司管理机制的主要构成要素有：全员合同制管理（包括：劳动合同、保密合同、担保合同，员工手册和专项培训合同等），例会机制[包括：总经理日常办公会（双周会）、事业部例会（周会）、考核报告会（季会）；以及临时性的例会等]，目标管理360°考核（包括：对总目标进行分析和量化、客观指标体系的建立和从被考核者自身、上级、下级、同级和公司外部单位对员工在考核期内的实现目标程度的考核和评价。），全面预算/决算管理（包括：按照年、季、月的期间划分，围绕着期间内的总目标，遵循“零基”和“弹性”的原则和“两下两上”的程序确定公司内各部门的财务预算，并于相应时间进行决算，总结预算执行情况。），双重激励措施（包括：物质激励、精神激励。），公平措施（包括：机会的均等和公平的竞争。），沟通措施（包括：正式组织内部的沟通、非正式组织内部以及正式组织于非正式组织之间的沟通。），员工职业生涯发展规划（包括：职业的基本知识背景和工作背景、职业对个性的要求和道德规范、职业发展过程、职业培训计划等。），创新机制的建设（包括：概念创新、技术创新、管理创新、制度创新。）。发展目标公司依据现阶段的行业特点通过3—5年的努力，使得公司发展成为国内具有一流经营管理水平的，跨地区的专业化企业，主要包括：以管理机制为代表的管理发展规划；以资本运作为代表的资本发展计划；以不同行业市场营销策略为代表的行业发展规划；以社会资源统筹策略为代表的资源发展规划；再通过3—5年的努力，使得公司发展成为具有国际先进经营管理水平的，跨地域、跨行业的国际性企业。 组织结构图 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置第二章管理制度考勤制度★考勤期限公司从事正常的经营活动期间，每周一至每周五（加班考勤包括法定节假日和双休日）。员工被批准享受有薪工作假期期间，不在考勤之列。月考勤截止为当月月底日。当月考勤中所有缺勤的单据请于当月月底之前交到管理部，过期不再计入当月考勤。分公司的考勤请于次月3日前报总公司管理部。注：各事业部、分公司销售、物流及市场等经营部门内部分岗位员工，因工作性质需要，实行不同于普通部门的周六、周日不定期工作制度（具体方案根据实际情况和实际需要另行制定）。★考勤规定1.公司实行每周5天、每天8小时工作制，具体安排为：工作时间：9：00----12：00工作时间12：00----13：00午餐13：00----17：30工作时间2.外出程序²员工外出办事必须在公司前台填写“外出登记表”。²确实需要早晨直接去办事地点的，必须提前一天填写“外出登记表”，并由主管经理签字，否则以旷工论处。未经主管经理同意，员工不得擅自离开工作岗位，否则视为旷工。²临时确定需要早晨直接去办事地点的，必须电话报告部门负责人同意，并在回到公司后当天填写“外出登记表”，并由主管经理签字，否则以旷工论处。未经主管经理同意，或未补办登记手续的视为旷工。²部门经理公出亦需登记，并安排好工作代理人。²员工工作时间临时外出时须经部门负责人批准。未经批准擅自离岗当日按事假1天处理，超过1天按等时旷工处理。3.打卡公司全体员工上下班必须打卡（经公司总经理批准的员工除外），未打卡时段必须由本部门负责人（总监以上级别）签卡确认（签于考勤卡缺考时段处），部门经理以上员工缺考，应由直接上级签字确认。请人打卡、代人打卡以隐瞒真实信息、涂改考勤记录或假冒正当理由欺骗负责人签卡等行为将受到从警告直至开除的纪律处分，涉及时间段视为旷工。高级管理人员违背事实代员工签卡，造成员工矛盾和劳资纠纷的，本人承担由此而引起的全部责任。未参加打卡考勤的员工应由主管领导另行指定考勤方法，加以约束。员工考勤统计日清日结，员工因故当日未能办理有关手续应于第一时间补办，并提前告知考勤负责人。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置4.迟到、早退打卡时段为当日首次到岗和当日最后离岗时间；当日首次到岗和离岗未打卡者视为缺考。到岗考勤逾标准时间15分钟内，视为迟到，超过15分钟视为事假半天；离岗考勤距标准时间15分钟，视为早退，超过15分钟视为事假半天。员工迟到早退三次视为事假一天（此统计不跨月）。当月员工迟到早退累计超过6次，除继续执行对迟到的处理政策外，追加行政处分（警告处分）；超过12次，则给予更为严厉的行政处分，直至开除。迟到早退薪资应按如下公式扣除：每次迟到应扣除额＝当月岗位工资/当月应计工作天数×1/3(注:每次迟到的应扣除额≤20元时,一律最低按20元扣除)5.旷工：※未办理请假手续，缺岗，视为旷工，旷工时段以半天计。员工凡有下列情况之一即视为旷工1天：※未经批准擅自离岗1天。※当月迟到/早退次数满6次，除继续执行对迟到的处理政策和追加行政处分（警告处分）外，作旷工1天处理。※当月迟到/早退次数满12次，则给予更为严厉的行政处分，直至开除。月累计旷工1天给予行政处分（书面警告）；月累计旷工2天给予更为严厉的行政处分；连续旷工2天、月累计旷工3天或全年累计旷工5天则予以辞退。旷工期间工资全部扣发（包括基本工资+岗位工资）。旷工期间薪金按照以下公式扣除：旷工应扣除额＝当月旷工时段×（当月岗位工资+当月基本工资）/应出工作天数×3注：旷工时段最低为0.5天。旷工扣薪与其他考勤扣薪、加薪分别执行，不抵冲。6.事假员工因个人原因不能到岗工作视为事假。事假应到管理部办理请假手续，否则按旷工处理。如来不及办理有关手续，可通过电话向部门负责人请示后，通知管理部，并于返岗后两日内到管理部补办手续。事假不超过3日由部门负责人审批；3日或超过3日由公司总经理审批，超过3日还应办理授权及工作代理手续；10日以上事假需单独撰写请假报告，报总经理审批。事假期间扣发全部工资。事假期间薪金按照以下公式扣除：事假应扣除额＝当月全部工资/应出工作天数/8小时×当月事假时间注：事假天数最低为1小时。7.病假 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置员工因个人身体不适或患病不能到岗工作视为病假。病假均应到管理部办理请假手续，否则按旷工处理。如来不及办理有关手续，可通过电话向部门负责人请示后，通知管理部，并于返岗后2日内到管理部补办手续。病假不超过3日由副总审批，3日或超过3日由公司总经理审批，超过2日还应办理授权及工作代理手续。病假应提供县级以上医生诊断证明。非工伤医疗期按国家有关规定执行，15天以内（含15天）的病假只发放基本工资+50%的岗位工资，15天以上的病假只发放基本工资。病假期间薪金按照以下公式扣除：病假应扣除额＝当月岗位工资/应出工作天数×0.5×当月病假时间注：病假天数最低为0.5小时。8.工伤员工在岗工作期间，发生伤病，视为工伤。工伤按照国家有关规定和劳动合同中有关条款处理。9.休假规定※国家法定假日元旦一天：1月1日春节三天：农历正月初一、初二、初三劳动节三天：5月1日、2日、3日国庆节三天：10月1日、2日、3日妇女节半天：3月8日下午（限女性享有，适逢休息日则不补假）※婚假公司正式员工（已转正）达到法定年龄的员工享有3天的婚假，达到法定晚婚年龄享有10天的休假。婚假只适用初婚的员工，并且员工在本工作单位工作期间领取结婚证的方可休假，婚假必须在领取结婚证以后一年内休完，申请婚假时填写“请假单”，并提供相应的证明文件，获得部门经理批准后交管理部备案。婚假不补休和累积。婚假由员工本人提出申请，权限经理审批，管理部审核。婚假期间薪金按照以下公式扣除：婚假应扣除额＝当月岗位工资/应出工作天数×0.5×当月婚假时间※产假根据政府有关规定，计划生育内合法生育的女员工可享受90天产假，其中产前休假15天，产后休息75天，难产可再延长15天（但需要提供医院证明），超过90天产假按照国家有关规定处理。孕期在工作时间内进行产前检查，每次给予半天的产前检查假，此项假期计为工作时间，不扣工资（注：产前检查后需向管理部提供检查单据和交费收据） 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置哺乳期：生育上班后一年内，公司在每天的劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，但应预先告管理部备案。产假期间的只发放合计工资（即：基本工资＋岗位工资）不发放各种补贴。※流产假转正后的已婚女职工怀孕流产时，根据医务部门的意见，给予女员工15天的流产假（休流产假时需向管理部提供医院证明），流产假期间工资按照病假工资标准发放。※陪产假符合国家晚育初婚规定的男员工在妻子生产期间可以申请7天的陪产假，但必须出示有效证明。陪产假期间只发放基本工资。※丧假员工直系亲属（父母、岳父母/公婆、配偶及子女）去世可以申请三天丧假，丧假由员工本人提出申请，权限经理审批，管理部审核。丧假只发放基本工资。关于考勤的补充说明：一、扣除补助以上假期（事假、病假、婚丧假、产假、陪产假及旷工，如当月合计超过0.5天，需扣除相应期间的各类补助（午餐、交通等）。二、考勤相关程序员工请假应填写请假单，报部门负责人审批，管理部复核；返岗当日到管理部销假。如不能提前履行请假手续，应及时通知本部门负责人，并请其转告管理部；返岗后2日内到管理部补齐请假手续。员工临时外出应及时通知本部门负责人，超过1日部门负责人需通告管理部。三、考勤中的责任考勤日常监督由管理部负责（前台接待岗）；各项考勤手续、制作考勤报告由管理部负责；本部门员工考勤动态、月考勤报告审议由各部门经理（或负责人）负责；有关申请、考勤报告的审定由总经理负责，考勤报告复议由管理部负责。办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条行为规范： 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1.仪表：公司职员工应符合《员工手册》中的着装要求，做到仪表整洁、大方。2.微笑服务：在接待公司内外人员的过程中，应注视对方，微笑应答，不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌问询，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁因私长时间占用公司电话。6.使用公物：爱护公物，人人有责，对易损物品要轻拿轻放、轻开轻关。第三条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，不得玩电脑游戏和做与工作无关的事，确保办公环境的安静有序。2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（开放办公区、会议室、洽谈室、各经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4.部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由公司指定人员负责定期的清洁保养工作。5.发现办公设备（包括通讯、照明、影印、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向管理部报修，以便及时解决问题。6.下班后，最后离开人员应检查门窗是否关闭，并关闭照明、空调，锁好大门。7.职员应在每日初次到岗和最后离岗时刷卡，未做到者由个人对考勤结果负责。第三章责任本制度的检查、监督部门为公司管理部执行，违反此规定的人员，将给予20-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在管理部。过失追究制度一、总则：1.公司各级管理人员及员工有责任了解《员工手册》中有关工作职责和行为规范等内容；2.员工有权力、有义务知晓公司的纪律规定及触犯的后果，并自觉予以遵守；3.员工有权力获得解释和改善的机会；4.员工有权利获知不改善的后果；5.公司及各级管理人员采取的追究行为应以事实和相关规章制度为依据；6.本制度原则上将最大限度地帮助存在及出现问题的员工，使其发挥个人能力，尽量避免出现中止劳动关系的可能；7.本制度的解释权归管理部。二、过失追究1．口头警告员工的以下行为将受到口头警告：对其他员工表现出歧视及排挤；着装不合要求，行为粗鲁的；无故擅离工作岗位，迟到或早退的；消极怠工，未按时按量完成工作任务的；被其它部门投诉的； 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置不服从上级的工作分配和调动、指挥的；利用办公设备做与工作无关的事情首次发现的；接听电话或接待处理不当，给公司带来不良影响的；不按要求佩带员工卡的；2．第一次书面警告对于员工自身的错误，在部门经理与该员工面谈后，五天内员工表现没有改进，部门经理会同管理部对该员工提出第一次书面警告。第一次书面警告抄送管理部备案。对以下行为经理可视错误情形，直接提出书面警告，而不用事先口头警告。员工以下的行为将受到第一次书面警告：被给予两次或两次以上口头警告，将受到第一次书面警告的；无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序的；在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行的；不按工作流程和计划进行工作，拒绝执行公司规章制度的；非有意泄露公司机密，未对公司造成严重损失的；非有意造成公物损坏，未对公司造成严重损失的；假报成绩或隐瞒过失，未对公司造成严重损失的；对团队工作不合作，被动消极，造成团队整体工作不利的；被其它部门投诉两次或两次以上的。第二次书面警告对于员工出现的错误，经过第一次书面警告后五天内员工表现没有改进，部门经理会同管理部对员工提出第二次书面警告，并在管理部备案。管理部视其情节严重程度采取调整其工作岗位、级别、工资、部门等措施。4．解除劳动合同如果在第二次书面警告5天内，员工的表现仍未改进，公司可即时与员工中止劳动关系，不做任何赔偿。员工的以下行为可被直接解除劳动合同：累计无故旷工3天以上者；玩忽职守，违反公司规定和业务流程，或由于疏忽或不当行为造成公司或客户重大经济损失的；损害公司名誉，收取不当个人利益，对公司信誉造成严重影响的；伪造或篡改公文，对公司造成影响的；弄虚作假，欺骗、欺诈公司，提供各类虚假证明的；出卖或泄漏公司机密档案、文件和信息的；违反公司《保密协议》或保密制度，从事与公司竞争的商业活动或泄露公司的经营秘密的；挪用、贪污或偷窃公司、同事的财物的；其它触犯国家法律行为的。三、处分程序1、核实部门经理在提交处分报告前，应核实员工的违纪行为，并就拟给予的处分与员工本人交换意见；若员工认为报告不公正，可以向管理部提交书面申诉材料。2、审批程序部门经理提交有关违纪行为、时间、地点、细节和处分办法的书面报告，并与管理部交换意见，经管理部经理、副总经理/总经理审批后，管理部书面通知员工本人。3、处分公告 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置当员工受到书面警告和由于违纪被解除劳动合同时，管理部将在公司公告栏中进行公告。4、执行处分通知由受处分员工本人签字，若该员工拒绝签字，这一事实将被记录在案。如果员工在受到处分半年内有良好的表现，经本人书面申请，公司将考虑撤销其处分记录，由管理部作相应备案。按照员工所犯过错的严重性，公司保留直接采取恰当行动的权利，而无须依次序执行。处分将与经济处罚结合使用，处罚金额将视具体情节在20~100元间执行。另有明文规定的按相应规定执行。着装制度1、公司全体员工必须注意个人的行为操守，防止因个人行为不当给公司带来不良影响。这既体现员工的素养和自信，更是对他人的礼貌。2、工作时间办公区内，员工着装，务必做到庄重大方、仪表得体；周五除外。※男员工须着工作正装，禁穿牛仔服（裤）、运动装、背心（无袖T恤）、短裤、无领无袖上装。此外，男职员应每天修面，头发、指甲经常修剪，不留长发，以发长不盖过耳部及衣领为宜。※女员工须着工作正装，禁穿牛仔服（裤）、运动装、背心（无袖T恤）、短裤、无袖上装、透视装、超短裙和运动鞋、拖鞋式凉鞋。此外，女员工应进行必要的修饰，保持清雅淡妆，不带过分炫耀饰品及涂鲜艳指甲油。（孕期女员工、受伤病影响人员除外。）安全保洁制度1、保持个人办公桌及周围的清洁。2、下班后将办公桌整理好，将文件及私人物品锁好，使用完计算机或其他电器一定要关机断电方可离开。3、办公区内禁止吸烟（待客除外），禁止夜间留宿。电话使用制度上班时间私人电话限在3分钟以内；接听电话需使用礼貌用语，严禁用免提拨打电话。称谓说明公司所有员工的称谓必须按公司规定命名。全体员工印制名片时，必须有管理部签署意见后，方可印制。电脑管理制度★电脑使用规定 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1、上班时间不允许上网查看与工作无关的任何站点，不允许使用任何聊天工具上网聊天（工作需要除外），不允许下载与工作无关的文件，或使用计算机玩游戏或进行其他形式的娱乐，违反者将予以100～300元罚款。2、禁止拆开计算机机壳用硬盘串联的方法备份数据，应采用相对安全的网络传输进行备份。3、个人分配的计算机设备以及精密零件不要相互借用，以免出现意外事故。4、定期进行病毒检查。发现病毒必须马上到管理部处借杀毒盘进行杀毒处理。5、机器出现异常，立即通知管理部，未经同意绝对禁止随便使用、拆卸计算机设备。6、设备损坏应及时报管理部更换、维修，不得擅自进行更换7、下班后，无特殊情况必须关机，减少损耗。8、人为操作烧毁或损坏计算机设备导致不能正常运转的，视设备的损坏程度及所造成的后果，经管理部统计由事者赔偿全部或部分损失。9、如造成设备丢失，经调查属实由事者赔偿全部损失。l电脑领用报修规定公司电脑的领用及报修归管理部负责。电脑领用必须登记“电脑管理卡”（《固定资产实物台帐》）并由经手人签字认可，并承担相应的责任和义务。电脑出现软硬件问题，必须及时报修，不允许自行拆卸处理。计算机维护员针对问题进行相应的登记维修，维修完毕由报修人签字认可。对于电脑（公司资产）使用中损坏报修产生的费用，视具体情况，使用者酌情在50%以内按一定比例承担。员工自带笔记本出现故障需维修的，经主管领导和管理部批准后，在管理部监控下维修，视具体情况给予电脑所有者酌情在50%以内按一定比例报销维修费用。无论电脑是公司资产还是员工自带，若完全因个人操作失误或使用不当造成的损坏（例如摔坏、洒水等），则全部维修费用由员工个人承担，即：员工个人负责将损坏部件修好，公司不予报销费用。办公用品领用制度公司办公用品的领用由管理部负责。除急需物品直接到管理部办公用品管理员处领用外，其他物品请通过书面申请通知管理员，由管理员统一安排。办公用品由领用者自行保管，若发生丢失，由领用者进行20-50%赔偿。低值易耗品除外。车辆管理制度1、公司物流部负责全部车辆管理。各部门依据工作需要，指派专人使用固定车辆，并按照管理部规定办理相关手续。2、公司员工因公均可使用公司车辆，但应按照物流部有关规定办理手续，支付费用。3、 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置全部车辆使用必须留有记录，包括：用车人姓名、日期、公里数、起始时间、返回时间、目的地及司机签字等，以备需用。车辆使用记录由物流部负责。1、因业务需要私车公用，可由物流部按照车辆管理制度向车主支付费用。2、日常使用流程：物流部经理签字批准填写“车辆使用申请单”，交由本部门经理签字批准使用车辆公司印鉴制度公司的公章由管理部管理，合同章由商务部管理，财务章、法人人名章由公司财务部管理，其余印章由部门保存。申请使用印章流程如下：部门负责人在《公章使用登记表》签字盖章内容的审核（本部门、管理部）将已经盖章文件的复印件交给管理部或在《公章使用登记表》中说明文件的主要内容交管理部存档去管理部加盖公章差旅制度★总则为了加强管理，提高工作效率，明确审批程序，控制差旅费支出，特制定本制度。本制度所称差旅费包括出差期间的省、市际交通费（包括飞机、火车、轮船等费用），住宿费，其他杂费（如餐费等）★差旅费标准详见《泰亚费用一览表》1.A类城市包括：北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门、海口。B类城市指：除A类城市以外的省会城市。C类城市指：除A、B以外的城市。2.员工出席由举办方提供住宿的会议，公司不再支付其住宿补助。3.如果员工实际出差天数超出预计天数，出差人必须说明原因，3天以内（含3天的，由部门负责人审批，3天以上的由公司主管经理审批。否则，公司不支付其延期费用。4.外派员工出差，不再享受出差补助。5.员工出差期间不享受每天在司办公的餐补。★出差借款流程填写报销单粘贴原始发票总经理签字出纳（领取报销金额）财务经理签字财务审核主管经理签字注：差旅费借款需注明借款理由，有预留现金需同差旅费报销单一同归还财务部，否则不再予以借款。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置★出差报销流程对其他各类费用报销的说明一、涉及手机话费的说明1、报销有效凭证——由手机运营商或话费代收机构提供的缴费发票。所有原始票据背面需由经手人签名。2、漫游通话费——出差期间的漫游通话费包含在个人手机话费标准之内，具体标准参见《泰亚费用一览表》。3、超过标准的手机话费——原则上不能给予报销，如因特殊情况的，可以本人提出书面申请，报部门经理和总经理审核通过后，对报销标准予以调整或报销。4、其他手机增值业务费——除手机通话费以外的其他费用，如：特殊信息费、上网费等，原则上不能报销。二、涉及交通费的说明1、报销有效凭证——因工作需要外出差旅，搭乘中远途交通工具取得的合法票据（注：搭乘中远途交通工具发生的购票手续费，如：火车票、船票代购手续费等，50元以下，凭收费单据实报销。其他杂费，如：保险费、建设费、小件寄存费凭据实报实销。）所有原始票据票面金额必须清楚，票据背面需注明原因、起止地点、经手人。2、差旅中交通工具的选择——中远途交通工具首选为火车（注：从晚上八时至次日晨七时之间，在车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时的，可购卧铺票，否则应购座位票。）。如因工作需要（如：陪同重要客户等）或其他特殊原因（如：员工身体欠佳仍需出差）可临时改乘飞机或火车软卧，但应事先取得公司总经理批准，未经批复擅自改乘飞机或火车软卧的，一律不得报销。3、符合乘坐卧铺条件而乘坐硬座者，按实际乘坐的火车硬席座位票价的下列比例计发个人补助费：①乘坐慢车和直快列车的，分别按慢车和直快列车硬席座位票价的60％计发；乘坐特快列车的，按特快列车硬席座位票价50％计发；乘坐新型空调特快列车和新型空调直达特快车的（均扣除另外加收的空调费用），分别按新型空调特快列车和新型空调直达特快列车硬席座位票价的30％计发。②符合乘坐火车软席卧铺条件的，如果改乘硬席座位，也按本条①款规定的硬席座位票价的比例发给；但改乘硬席卧铺的，不执行本规定，也不发给软卧和硬卧票价的差额。4、交通费与发货费用——交通费与发货费应严格区分，因发货/送货产生的交通费，应单独计算，不与交通费混淆。5、 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置交通费的标准参见《泰亚费用一览表》，超过标准的交通费原则上不能给予报销，如因特殊情况的，可以本人提出书面申请，报部门经理和总经理审核通过后，对报销标准予以调整或报销。一、涉及住宿费的说明1、报销有效凭证——因工作需要外出差旅，在出差地市内住宿取得的合法票据（注：按照国家规定，因住宿发生的地方税费，如：城市建设税等可同时列支报销；但其他费用如：电话费、上网费、餐饮费、清洁费、洗衣费由员工自理，不予报销。）。所有原始票据背面注明经手人。2、员工在外地出差的，如果住在亲友家中，不住宾馆的，按照：A类城市￥50/天，B类城市￥40/天，C类城市￥30/天的标准发放。3、超过标准的差旅费（住宿）——原则上不能给予报销，因特殊情况，如：陪同客户或重要客人等，可提出书面申请，报部门经理和总经理审核通过后，对报销标准予以调整或报销。二、涉及出差补助、招待费的说明1、出差补助标准参见《泰亚费用一览表》，出差补助需要另外单独写《支出凭单》，并将此单附在《差旅报销单》后面，每次出差报销一次，不允许多次出差一起报销。（注：差旅往返在途时间合计不超过24小时，补助发放按1天计；超过24小时按2天计，依此类推。）2、业务招待费报销依据——因工作需要，与客户或社会资源进行交流而取得的合法票据。所有原始票据背面需注明招待对象的姓名、我方陪同人员姓名，招待费用必须按月统一报销，过期不侯，具体标准参见《泰亚费用一览表》。三、关于各类费用支出的其他说明1、差旅票据遗失——员工出差返回后，若票据不全（如：残缺）或遗失，出差员工应该把事情经过写成文字行说明，经部门经理审核批准后，以等额其他合法票据冲抵后报销。报销金额以原金额的70％为上限。2、差旅票据差异/票据消失——员工出差报销单据中的发票、收据、原则上不得涂改，如票据与实际支出不符，由员工自行负担。特殊情况下，如：差旅期间遇抢、盗等，员工可书面说明情况，经证明机关/证明人签字后，报部门经理和总经理审核批准后报销。3、虚报费用处理——员工虚报费用，或涂改报销单据，属严重过失行为，公司将根据实际情况对相关人员做出行政、经济，直至追究其刑事责任的严厉处罚。4、出差员工应将出差期间所有原始发票按规定粘贴在《差旅费报销单》后面并填写《差旅费报销单》，作为附件附在支付审批单后。另外，出租车费及交际应酬费还须加填出租车费用报销申请单和交际费用申请单。未按规定粘贴的，一律不予报销。5、财务部审核人员对票据的合理、合法及金额的准确性进行审查、确认。财务部审核人员有权将认为不合规的票据退还给报销人重新填写。6、 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置员工应在出差归来5日内持差旅费报销单到财务部办理报销手续，若员工出差归来5日后，仍未到财务部办理报销手续，财务部应停止对其继续借款并通知管理部在其薪水中扣回。当月的日常费用票据必须在次月的月底日以前报销（如月底日为休息日，则需在休息日前完成），否将不予报销。奖惩制度奖惩制度是企业完善管理的重要条件，是鼓励员工奋发向上的直接因素，而且是员工晋升、提薪、降级、降职的依据，奖惩制度由总/副总经理决定，管理部负责执行。★流程返还给管理部经相关部门负责人签字后到管理部领取“奖惩审请单”奖励规定为鼓励员工奋发向上，多做贡献，公司将对下列员工将予以奖励（参见附表）：1、对公司业务（工作）有特殊功绩或贡献的。维护公司重大利益，有特别功绩的；2、对舞弊或危害公司权益之事，大胆检举或制止，使公司减少或免受损失的；3、全年满勤；4、对公司的管理或业务提出合理化建议并被采纳；5、成功推荐新员工到职，待新员工转正后，根据推荐职位的重要性，给予100～300元奖励不等；★惩罚规定1、遵守公司的工作纪律是管理公平、公正的基本立足点。员工有下列情况之一者，公司将视其情节，给予20～100元不等的罚款。※上班时间内擅自离开工作岗位，干与本职工作无关的事；※破坏公物、破坏工作环境者；※上班时未办理任何手续，无故外出者；※打扰其它员工正常工作（聊天或其他分散注意力的行为）；※未按时上交周报；※在禁烟时间／地点吸烟（待客除外）；※工作时间未经主管同意私自会客；※乱丢杂物、随地吐痰；※衣装、服饰未达要求；※工作懒散／不充分利用工作时间； 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置※下班后未关门窗、空调、电脑等办公设施；※其它违反公司相关规定的等同行为；2、员工有下列情况之一者，一经发现，公司有权将其辞退：※如员工在一年内累计发生被处罚达三次以上者；※因违反公司规定，造成事故使公司财产遭受经济损失在5000元以上者；※偷拿公司产品或公物；※在公司内打架斗殴、喝酒、赌博的；※员工利用职权和工作之便营私舞弊、接受贿赂和得到不正当好处的；※隐瞒各种事故的直接责任者；※无理取闹、威胁他人、扰乱公司正常的生产、工作秩序者；※不经总经理授权的情况下，员工私自以公司的名义对外签定各种经济性合同、协议和其他经济往来条款者（凡违反此条款者公司有权追究其法律责任）；※泄露公司机密情报；※擅自涂改公司文件、报告；※因工作失职使公司造成经济损失或情节严重者；※员工旷工达3天者；※以各种手段欺骗公司之行为者；※员工违背主管指示或不服从公司工作安排的，由部门主管作出书面警告，仍未有改善者；※触犯中华人民共和国刑事法律或其他法律被司法机关处以行政拘留以上（含行政拘留）者；★违纪处理1.违纪事件调查全部违纪处理都需预先对违纪事件进行调查。违纪事件调查由管理部和当事人上级共同组织进行，对重要违纪事件由总经理组织调查。违纪事件调查后，要由管理部牵头组织对违纪事件调查的报告，并据以确定处理意见。2.下达处理意见管理部依据违纪事件调查报告，提出对违纪事件的处理意见，报总经理审批通过后作为初步处理意见下达给当事人。3.复议当事人对处理意见存有异议，可通过书面方式向管理提出复议请求。复议的结果作为公司内部最终处理意见。考核、评议1.考核 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置公司依据不同岗位和不同级别订立考核标准和考核办法，由用人部门和管理部会同进行。考核过程中应充分听取员工本人、上下级员工、工作相关单位的意见，务求做到客观、准确、公正。2.评议考核完成后，用人部门和管理部共同就员工的评议提出意见，报告公司总经理审核。评议作为员工晋升、奖惩、薪金变动和岗位调配的依据。员工有权知晓评议的过程和结果。3.复议员工对考评结果如有重大异议，可向管理部提出考评复议；复议由管理部负责人主持，当事人和有关部门负责人参加；复议结果作为员工考评的最终结果。我们积极提倡我们一贯追求的理念“公司的经营目标同个人理想价值观有机结合起来，创造和谐的发展历程”，因此公司也不断关注员工的每一个进步和表现，并给予积极的支持。第二章薪资及福利薪资制度1薪资政策原则一、适合行业特点；二、有助于吸引各类较优秀的人才；三、符合按劳分配、效率优先、兼顾公平；四、参考市场同等薪资水平，保持公司竞争力；五、保持一定弹性，激励员工创造性工作；六、协调工作业绩，员工表现和实际贡献之间的关系；2薪资划分级别职位概括性描述主持全局工作，充分把握企业发展方向，合理利用企业资源，并有效推进企业按计划发展，确保公司经营目标实现。A1总经理副总经理至少应全面主持所有副总经理分管工作中的一项，确保队伍完成公司总经理指定的经营目标。B2副总经理　事业部总经理/总监至少应主管2个以上部门工作，独立完成上级布置的任务，能有效推进业务工作，完成对团队人员的培养任务。C3事业部总经理 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置总监经理至少应独立负责一个部门各项工作顺利开展。具有全面履行角色能力和表现，开展工作效果明显，团队组织能力强。D4分公司总经理/一级经理D5二级经理主管至少应可协助上级独立完成某一方面工作，具备诸项专长，具有有效履行角色能力，业务表现突出。E6一级主管E7二级主管员工至少可独立完成某一项（类）工作，具备单项专长，能接受指令完成任务。F8一级员工F9二级员工G10临时雇员3薪资结构本方案的薪资由四部分构成，即：薪资=①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④不定期奖励（其中，绩效工资仅对经营部门适用。）3.1基本工资为公司全体员工一般的给予（依据是否建立劳动关系判定是否给予），每经营年度内基本工资数额参照上年北京市职工平均工资和本企业实际情况而定。3.2岗位工资依据员工不同管理级别的给予（依据是否出勤到岗判定是否给予）。3.3绩效工资（月考核奖）依据员工实际工作角色、实际贡献的给予。具体办法参照公司各经营部门奖惩政策。3.4不定期奖励公司依据整体运营情况，社会风俗等因素，确定的给予，数额参照以上内容规定和员工实际工作表现，由总经理临时决定。4薪资发放办法4.1基本工资和岗位工资采用月给制（依据月考勤情况支付）每月10日发放上月工资,公司代扣所得税及法定福利的个人承担部分。4.2绩效工资具体办法参照公司各事业部奖惩政策。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置4.3不定期奖励发放时间不固定，一般临近节假日。5与薪资相关的有关规定5.1关于个人所得税和法定福利以上所有薪资为税前工资，公司代扣代缴个人所得税和法定福利个人应交部分，有关员工个人福利政策参见公司福利制度。5.2关于其他费用报销因业务发生的补贴，包括：交通、餐饮等，按照公司有关制度执行，与薪资制度并行。5.3关于员工被停职和辞退期间薪资发放因工作过失原因被停职的员工，停职期间只发放基本工资。员工同公司中止劳动关系后，薪资清算办法参见劳动合同有关规定。员工离职后，离职月的工资应该在其离职30天并确认无离职交接遗留问题后再行发放。5.4加班工资补偿不参与绩效考核管理的非经营部门的员工（总监以下管理职级），因工作需要服从部门负责人安排，在非工作时间工作视为加班，加班时间每次不得少于4小时（半天）。加班审批程序为：工作主管书面提出加班请求，报告部门经理及主管副总审批，得到批准后，到公司管理部办理有关手续；三人以上加班须有部门经理现场负责。加班结束后，加班负责人编制加班报告，并参照加班审批程序提交报告，最后留存管理部备案；加班后未能提供加班成果报告，公司管理部可暂缓加班补贴发放；直至加班报告完成；未完成加班目标者酌情扣减加班费。如确因工作紧急来不及办理相关手续,应于加班开始后3日内到管理部补办,否则不予认可。公司不鼓励员工加班，原则上月累积加班不得超过正常月工时的10%，超过此时限的加班需经公司总经理批准。管理部依据加班申请报告（已由公司副总核准）和加班成果报告，编制加班补贴，与相邻薪资发放日合并发放。具体标准为：加班费=(基本工资+岗位工资)×εε=1.5(平时加班)2(周末加班)3(法定节日加班)备注：加班薪酬原则上不得超过月薪的10％，剩余的加班采用倒休的方式补偿给员工，如果当月员工有请假和加班并存情况，应先用当月的加班抵扣请假后，再计算加班。5.5试用期薪资政策试用期员工薪资为转正后薪资(基本工资+岗位工资)的80%；经营部门工作人员绩效工资则参照正式员工奖惩政策执行。新进员工自报到之日起薪，离职员工自离职之日停薪，入职不足五个工作离职不付报酬。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置5.6假期薪资政策员工请假期间薪资依据假期性质区别对待，详见相关考勤制度的描述。6薪资政策解释、管理和修订6.1薪资政策解释本薪资政策由管理部代表公司进行解释。6.2薪资政策的管理薪酬管理实行保密制度：公司的薪酬制度体系，结构级别透明，员工个人的收入情况严格保密，任何员工不得打听他人或向他人透露自己的收入情况，违纪者扣罚半个月月薪，严重者除名。6.3薪资政策的修订本薪资政策按经营年度调整（遇国家指令调整除外）。补贴交通补助标准：100元/月（北京地区）、50元/月（除北京地区以外的其他分公司）；午餐补助标准：按出勤日计8元/天（外地6元/天）；手机话费补助标准：公司为因公使用手机的员工报销手机话费，具体标准参见《泰亚费用一览表》；员工自带笔记本电脑上班工作的，经主管领导批准并在管理部备案后，补助标准：100元/月（只限在京工作的员工）。工龄补贴：公司全体员工入职公司满一年即可享受20元/月，此后企业工龄每增加一年，工龄工资增加20元/月，工龄工资以当月15日为界定日期，15日以前工龄工资计为本月，15日以后计为下月；学历工资：大专每月发放10元，本科每月发放20元，硕士每月30元以上补助除手机话费补助外其余的补助一律随当月工资一并核发，员工工作不满整月的按员工实出勤的相应比例计算。保险制度1、参保条件及时间：与公司签订劳动合同的正式员工2、参保项目：国家规定的“五险一金”，即养老、工伤、失业、生育、医疗、住房公积金社会保险 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置3、缴费基数：以公司员工的基本工资为缴费基数，（注：如基本工资低于社会保险最低缴费基数，按社会保险的最低缴费基数确定。）新入职的员工，如果缴费基数高于公司标准的，所有差价部分由员工自行承担。4、缴纳方式：企业为员工代扣代缴社会保险，但需员工个人负担部分，由公司在当月工资中扣除。培训和发展1、原则通过培训有计划地提高员工的基本职业素质、知识与技能，充分发挥员工的潜在能力，为员工提供良好的发展空间，从而提高公司的整体素质，为公司的经营和发展提供有力的支援和保障。2、目的员工培训的目的是通过培训提高公司的整体素质，有针对性地提高员工的业务素质，为公司的经营和发展提供有力的支援和保障。同时有计划地提高员工的基本职业素质、知识与技能，可以发挥每一位员工的潜在能力，为员工提供良好的发展空间和发展机会，使员工和公司能同步发展。3、培训内容基本素质培训※公司简介、企业文化理念、行业背景介绍、组织机构、规章制度培训。※职业素质、行为规范培训。※计算机及网络知识培训。※公司现有产品及发展。专业培训（由各部门根据业务需要组织的专门培训）※专业技术培训※管理培训※销售培训职业资格进修4、培训的方式※参加培训机构举办的培训，即送出去培训。※根据需要从其它企业或单位邀请专门的讲师进行有针对性的培训，即请进来培训。※公司内部员工提供的培训，例如公司内的各业务主管，定期举行培训。5、培训的费用支付基本素质培训专业培训职业资格进修副总经理以上总次数的70%为内部员工提供的培训。公司预付，未获资格则全额退还。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置总次数的30%为外部培训机构提供的培训。部门经理个人支付，获资格后全额报销；如获资格后3年内离开公司，须全额退还公司支付学费。普通员工个人支付，获资格后视对公司的价值情况报销50%~100%；如获资格后3年内离开公司，须全额退还公司报销的学费。6、培训的管理1.基本素质培训和专业培训由管理部组织，经总经理批准后，受培训员工必须在指定时间参加培训。如果因业务部门工作繁忙等理由拒绝参加培训，扣除该部门经理当月50~200元工资。2.对于公司内部员工提供的专业培训，员工讲师在收到管理部培训内容通知后，必须协助管理部安排讲课时间，否则扣除当月50~200元工资。3.培训结束后管理部须根据培训记录对培训效果进行评估，评估的基本方式为问卷调查、作业及课堂评估。4.职业资格培训需根据工作需要，向管理部提前申请，经批准后执行。第四章其它制度人力资源管理制度目录第一章概述第二章人力资源管理制度第三章人力资源管理权限1.人员聘用权2.人员转正审批权3.劳动合同是否续签权4.辞退员工权利5.员工内部调动决定权6.员工升降职级、升降薪资的最初决定权7.人员薪资决定权8.假期审批权9.加班审批权10.培训申请审批权 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1.考核评估权2.奖惩权正文第一章概述本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及其管辖部门内牵涉有关人力资源管理的功能，从而使他们对公司的企业文化、组织构架、公司如何对待员工、人力资源问题的解决办法等有初步的认识。本制度内容将随着公司业务的逐步开展和管理制度的逐步实施而进一步完善。如有重大内容修改，将另行制度为公布标准。第二章人力资源管理制度人力资源聘用制度一、聘用原则：1.聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。2.人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。3.增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，再到公司以外招聘员工。二、聘用程序1.制定人力资源需求计划1.人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。2.各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1.管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，提交总经理审批。2.管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。2、部门招聘申请1)用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。3)当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。3、发布招聘信息1)对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期（通过网站、公告形式），公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。（详见《员工内部推荐表》）2)同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志；委托猎头服务等具有针对性的方式。3)招聘信息内容将根据公司组织结构中的岗位描述，部门或分公司提供的招聘申请表等公布。4、管理部初步筛选应聘者1)管理部负责收集所有应聘者的求职信及履历。2)管理部根据履历对应聘者进行初步筛选，以减少不必要的面试次数及时间。3)管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司，用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通知应聘者面试。4)对应聘者在分公司当地的情况，可由分公司直接通知应聘者在当地面试。5、面试流程1)管理部负责初试，了解应聘者一般情况，例如性格、人际技巧、应聘动机、人事关系现状等；并向接受面试人员简单介绍公司业务，回答他们一些简单问题。管理部在应聘者填写的《应聘表》及《面试意见表》中的相应位置填写面试评价。分公司人力资源负责人负责对当地应 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置聘者的初试。管理部也可根据情况组织统一的分公司当地应聘者面试。1)管理部将初试合格者推荐给用人部门或分公司复试，用人部门经理或分公司经理指派负责面试人选，通常为该新增职位的直属上级，主要考核应聘者专业方面的经验及能力，并解答有关招聘职位的工作描述。如有需要，用人部门或分公司可设计笔试试题，考核应聘者知识掌握程度。用人部门在《应聘表》中相应位置填写面试评价。2)在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备选或不予考虑内容，由管理部提交公司副总经理及总经理审批。3)部门经理或分公司经理以上级别员工需由公司总经理直接复试并决定是否录用。4)员工级别录用由部门领导决定，财务、人事及涉及到公司机密的员工由总经理决定是否录用。6、录用流程1)管理部人力资源负责人负责对经审批同意录用的应征者发放正式《录用通知书》。2)管理部或分公司人力资源负责人对被录用的员工需进行必要的背景调查(例如履历资料是否正确等)，填写《面试意见表》中的社会背景调查部分，归入员工档案。并要求被录用的员工到当地的甲级医院进行一般体格检查（必须包含肝功、胸透、尿常规等大项）。3)管理部或分公司人力资源负责人负责办理录用手续，在新员工到职前，将新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置确定。4)新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸彩照3张、体检报告、身份证、户口簿、学历证明等证件原件或复印本，核查无误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。5)凡在工作岗位中涉及到钱和物的必须由直系亲属（具备本市户口）提供担保，担保人必须提供身份证、户口薄、房产证（或单位工作征明）6)管理部为每位新员工建立员工个人档案。7)管理部或分公司人力资源负责人在新员工报到一周内与其签订《劳动合同》。8)管理部或分公司人力资源负责人为新员工按照规定时间办理各种统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续及档案的调入等（详见薪资福利相关内容）。7、录用准则1)应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求。2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符合其有关工作经验。3)应聘者能否通过面试及笔试，例如性向测验、管理行为测验及专业知识测试等。4)应聘者为人处事态度是否正面。5)应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1)应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求。2)应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。3)应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。4)应聘者的健康状况是否能达到工作要求。5)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。6)同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门或分公司自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。8、临时员工、兼职员工招聘录用管理1)各部门或分公司如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员工或兼职员工，必须填写《新增员工申请表》，说明招聘理由、工作期限及待遇建议，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理审批。管理部核准经审批的申请需求后按照上述招聘与录用流程组织招聘录用工作。2)招聘临时/兼职员工必须保证安全、可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。3)临时/兼职员工入职当日须与公司签订《临时人员协议书》，规定协议期限，无试用期。临时/兼职员工工资参照公司薪资级别及市场情况而定，不享受公司提供的各项福利。4)临时/兼职员工的工作表现由其任职部门或分公司负责考核，不列入公司正式员工考核之列。5)如临时/兼职员工表现优秀，并且所在部门有相应职位空缺，经考核合格后由部门经理或分公司经理提出申请，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理审批。经审批的临时/兼职员工可转正为公司正式员工，并签订正式《劳动合同》。自转正之日起计算公司内工龄。三、试用期管理1.试用期规定1)新员工需通过不多于三个月的试用期，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门经理或分公司经理决定新员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。2)试用期间执行转正工资的80%发放。3)试用期电话费按照转正的80%给予报销。4)试用期期间享受公司的餐补、车补、学历等福利补助。2.试用期培训 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1)新员工到职后，根据管理部组织和要求，需接受公司提供的入职培训，内容包括企业文化培训、规章制度培训及业务管理培训等。新员工在入职培训后需通过考核。2)用人部门或分公司需向新员工指派辅导员，辅导员通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工，其主要职责：随时解答新员工在工作上的问题及一些工作环境的问题。至于工作安排问题，则由该新员工的直属上级负责。1.新员工转正审批流程1)试用员工到达转正时间前7天，其直属部门经理或分公司经理应为该员工填报新员工《转正审批表》，对其在试用期间的各方面表现进行评价，并根据前述的录用准则做出初步转正意见（按期转正、延长试用期、解除劳动合同）。管理部经理加签意见并报总经理并确认转正决定。部门总经理及分公司经理以上职位由管理部直接将转正《转正审批表》提交公司副总经理及总经理审批。2)审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，交待转正后一切人力资源事宜。3)员工转正通过后，按正式员工身份办理人力资源关系的调转手续。每月25日前各地分公司管理部汇总当月《转正审批表》，报总部管理部审批后办理员工转正手续。（参考薪资福利相关内容）4)员工转正后一个月内，将个人福利保险关系调入公司指定机构，否则过期将不予办理社会福利保险，当月15日以前转正的新员工，保险的缴纳时间计为本月，15日以后的计为下月。5)若有未尽事宜，均按《劳动法》有关规定办理。4、提前或延期转正的具体规定1)对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，经部门经理或分公司经理推荐，管理部附属意见，报副总经理及总经理批准，可提前转正，同时应履行转正手续并附加《提前转正事迹》。最多可提前两个月转正，即试用期最短为一个月。2)对违纪违规或造成责任事故的新员工，视情节轻重，最多给予两个月的延期试用，即最长试用期为五个月。因工作暂时不能胜任，但希望观其后效的新员工，最多给予两个月的延期试用，即最长试用期为五个月。3)对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个工作日的，原则上解除劳动合同。5、审批流程填写《转正申请》，并由部门经理、总监给予审核意见部门经理人与申请转正员工谈话新员工结束试用期前7天，管理部提供转正名单给相关人员的直接经理管理部确定转正日期，并将审批结果通知员工本人及其所在部门总经理审批管理部与其谈话，并给与转正意见 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置四、劳动合同管理1.公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。2.劳动合同原则上首签为一年期（个别重要岗位由劳资双方协商确定），试用期包括在内，内容大致包括：1)受雇人姓名、身份证号码、住址。2)员工到职日期、合同起止日期。3)职位名称。4)办公时间。5)保险福利待遇：享有保险、公积金及各种津贴等。6)工作纪律。7)员工有责任及义务将公司业务内容保密。8)劳动合同变更、解除、终止、续订。9)经济补偿及劳动纠纷。10)劳方、资方及劳方见证人签署一栏。11)《保密协议》12)《担保协议》3.员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由管理部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。4.员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。5.公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。五、离职管理1、离职原因 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置1)辞退下列情况，公司可无偿辞退员工(详情见于《劳动合同》)l不满意员工在试用期的表现。l严重违反公司的雇用纪律或规章。l公司因员工失职或贪污而导致严重损失。l犯刑事罪行。公司以一个月通知期辞退员工(详情见于《劳动合同》)l工作能力不足；疾病及意外(非因工作引起)。l对工作不胜任。l周围环境起了重大变化。2)员工辞职（详情见于《劳动合同》）l员工因个人理由，辞退其现有职位，试用期间应提前7天通知所在部门同时通知管理部，转正后应提前30天通知所在部门同时通知管理部。并填写《员工辞职申请表》。l如劳动合同单独列明经协约的辞职通知期，应以协约规定作准。3)公司内部转移包括部门内部或公司内部平调、升职及降职。2、离职的审批程序1)辞退l有关部门或分公司直属部门经理或分公司经理需填写《员工辞退申请表》，列明对特定员工的辞退原因，签字确认后，交予管理部。l管理部就申请提供意见，看是否有违劳动法，又或有更好解决方案，将意见填于表上，若有需要，管理部约见员工，以便加深对事件的了解。表格交公司副总经理及总经理审批。l审批后，管理部与被辞退员工做辞退面谈，并通知其到办理离职手续。l管理部负责将《员工辞退申请表》归入该员工个人档案，并通知财务、行政等相关部门做相应变更。l离职结算当日清，工作交接原则上最多不超过3天，特殊情况可适当延长。2)员工辞职l员工提出辞职申请,填写《员工辞职申请表》 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置，列明辞职原因并签字，部门经理或分公司经理应与其面谈了解员工辞职原因。《员工辞职申请表》经部门经理或分公司经理确认签字后，交予管理部。l管理部与该员工面谈，了解其辞职理由，填写《员工离职面谈记录》，并与其部门经理或分公司经理进行沟通，如有必要，进行挽留。l管理部负责将《员工辞职申请表》归入该员工个人档案，并通知财务、行政等相关部门做相应变更。1)公司内部转移l部门或分公司内部调动直属部门经理或分公司经理填报《员工情况变动申请表》，如有必要报直属总监或公司副总经理批准，报管理部备案。管理部将员工《员工情况变动申请表》存入员工个人档案内，并在公司内部发员工职位变动通知。l不同部门或分公司间调动涉及的两个部门经理或分公司经理在协商的情况下共同签批《员工职位变动申请表》，如有必要报直属总监或公司副总经理批准，报管理部备案。若遇其中一个部门反对，经管理部协调无效，事件交由相应直属总监或公司副总经理及总经理决定。管理部将员工《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。并在公司内部发员工职位变动通知。l员工升职或降职员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门或分公司间升降职。由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》（如为部门或分公司间升降职，管理部填写），内容包括升降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知。3、离职交接需知1)离职交接手续适用于员工跨部门调动或调离本公司。2)员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责人签字。l向所在部门负责人交还工作资料、实现销售收入的应收款，提交《工作交接说明》。l向管理部归还公物，并取得管理部负责人签字,具体交接物品清单由管理部草拟。l向管理部交还手机等物品和资料。具体交接物品清单由管理部草拟。l向管理部交还员工胸卡，办理个人关系转移等。具体交接清单由管理部草拟。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置l向财务部结清借款支票、借款现金、应发工资等。具体交接清单由财务部草拟。2)将填写清楚的《员工离职交接表》交予管理部，并由管理部核实无误，即可办理离职手续。3)员工未能全部交还公司的物品，管理部应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及公司职业推荐信。如仍未能补偿公司的损失，公司保留一切追讨的法律权利。4)若交还之物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出赔偿。4、离职流程（注：辞退员工必须经总经理批准后，方可辞退）收到提出辞职申请并到管理部填写《辞职申请表》问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案安排离职面谈，填写《离职面谈记录》按公司管理权限进行审批由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往管理部办理离职手续办理离职手续将离职手续交还管理部，签署《离职协议》，交管理部后，结算工资六、分公司人力资源聘用管理制度分公司实行与总部一致的人力资源聘用管理制度，在管理体系上实行分公司经理对业务范围内人力资源工作进行负责和监督，总部管理部直接领导分公司人力资源管理。分公司人力资源负责人需每月5日前向总公司管理部报当月工作总结及下月工作计划。并保持每周必须的电话沟通。1、分公司人力资源聘用流程公司总部所有人力资源管理制度与流程均适用于分公司，以下只列举在操作上的不同之处：1)招聘与录用l分公司管理部每年12月末以前向总部管理部报来年人力资源需求计划，并根据总公司《人力资源需求计划》在当地组织招聘工作。总公司管理部会采取适当措施亲自在分公司当地进行招聘或在总部组织联合招聘会。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置l在批准后的人力资源需求计划内的招聘申请，由分公司管理部确认并组织招聘，总部管理部确认。但部门经理以上职位的需求须经总部管理部确认。l招聘信息一般由总部管理部统一发布，分公司管理部亦可选择推荐当地较为认可的招聘渠道，经总部管理部批准后在当地发布招聘信息。l分公司一般员工由分公司管理部面试合格后推荐给用人部门复试与笔试；部门经理以上员工须经总部管理部或相关部门负责人复试；分公司经理须由总监/主管副总经理及总经理复试。l分公司管理部及时汇总当地录用申请，报总部管理部批准后办理通知录用手续。1)试用及转正l新员工报到后由分公司管理部负责进行新员工培训。总公司管理部定期到各分公司进行统一的新员工培训。l每月25日前分公司管理部汇总当月《新员工转正审批表》，报总部管理部审批后办理员工转正手续。2)劳动合同与人事档案管理l分公司管理部代表公司与一般员工签订公司统一的《劳动合同》，分公司总经理、副总经理、财务人员由总部管理部与之签订《劳动合同》。所有合同均以邮政快递形式至总部加盖公章。合同一试两份，由分公司管理部与员工本人分别保管。l分公司管理部在当地选择信誉服务优良的人才服务机构，报总部管理部批准后与之签订人才服务合同，委托代办存档、交纳社会保险、人事关系转移与证明等人事服务。3)人事管理与人事月报l分公司管理部及时向总部管理部通报当地人员变动情况（包括入职、内部调动、职位升迁、辞退及辞职等），经过总部管理部审批后，办理相应手续。l分公司管理部每月30日前向总部管理部报《人力资源月报》。第三章人力资源管理权限1.公司人力资源管理权限分为建议权限、决定权限及监督权限。2.公司所有在册员工均具有人力资源建议权限，可对公司日常的人力资源管理提出建设性意见，管理部应对合理建议根据公司情况及时采纳并对建议者及时回复。同时员工有对各级人力资源管理申述的权利，申述处理机构为公司考核委员会，申述接受部门为管理部。3.公司副总经理/总监级以上员工具有相应人力资源职能决定权，权限的规定均在以上人力资源相关制度中明确描述，以下做简要归纳：1)人员聘用权： 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置公司各部门经理、分公司总经理、各总监对直属人员的招聘和录用具有决定权，但前提为人员的招聘和录用需经过管理部审核并同意，并报公司副总经理及总经理同意，管理部及公司副总经理及总经理有权根据公司情况作最终决定权。主管级别以上的员工和涉及公司机密岗位的员工，例如财务、人事等管理部只有建议权。1)人员转正审批权：公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属人员的试用期结束转正（包括延长试用期、辞退、按期转正）具有决定权，管理部可对其决定提出专业建议。针对提前转正员工需报公司副总经理及总经理同意。2)劳动合同是否续签权：公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属人员劳动合同到期是否续签具有决定权，但针对不续签员工需向管理部提出足够充分的理由，其理由必须符合公司有关人力资源有关规定。管理部可对其决定提出专业建议。对在公司工作满两年的员工提前不续签合同申请需经公司副总经理及总经理同意。3)辞退员工权利：公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属人员具有辞退决定权，但需向管理部提出足够充分的理由，其理由必须符合公司有关人力资源有关规定。管理部可对其决定提出专业建议。对员工的辞退需经管理部及公司副总经理及总经理同意。4)员工内部调动决定权：公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属岗位具有人员调入及调出的决定权，但需向管理部提出足够充分的理由，其理由必须符合公司有关人力资源有关规定。人员的调入及调出需符合公司人力资源整体规划，经管理部及公司副总经理及总经理同意。5)员工升降职级、升降薪资的最初决定权：公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属人员具有升降职级、升降薪资的最初决定权，除需向管理部提出足够充分的理由，其理由必须符合公司有关人力资源有关规定外，升降职级、升降薪资的幅度需由管理部及公司副总经理及总经理共同决定。6)人员薪资决定权：有关人薪资水平及职级的最终决定权在管理部，各相关经理可根据人员情况提出建议。针对特殊需求的人员，薪资水平由公司副总经理及总经理共同决定。7)假期审批权：公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属人员的休假申请及时间、天数具有全部决定权，但需符合公司相关规定，管理部可对其决定提出专业建议。超过公司规定的休假天数需报公司副总经理及总经理同意。8)培训申请审批权：公司各部门经理、分公司经理、各总监 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置对直属人员的培训申请具有决定权，但需符合公司相关规定及公司整体培训规划要求，管理部可对其决定提出专业建议并做公司整体培训规划。各级培训项目及费用的审批权限请参照〈员工培训及发展制度〉。1)奖惩权：公司各部门经理、分公司经理、各总监公司对直属人员在其权利范围内可提出对员工的奖惩申请及决定，管理部均应提出专业建议。详细请参照〈员工奖励激励制度〉〈员工奖惩制度〉。第四章人力资源管理责任及义务公司所有在册员工均应在自身岗位的人力资源管理的责任范围内履行责任及义务。具体内容均在以上人力资源相关制度中有明确描述，以下做简要归纳：1.公司各级员工均应充分理解自身岗位职责，认真履行工作任务，完成工作目标，实现岗位要求。结合工作履职情况，绩效考核对员工有不同的人力资源安排内容。2.公司各级员工均应按照公司规定处理好各自档案及各项保险帐户的转移和保管，否则公司有权对其作出相应处理。3.公司各级经理都具有培养及指导下属员工的责任及义务。此项内容将作为对经理人员考核的一项重要指标。4.在日常人力资源管理中，各级员工均应按照公司规定时间、内容提交相关文件，此项内容将作为员工绩效考核中有关团队精神评估的一项重要指标。5.公司各部门经理、分公司经理、区域经理、各总监应听从并配合公司的人力资源日常管理领导及指导，此项内容将作为对其有关管理及领导能力评估的一项重要指标。日常费用报销制度★日常费用的内容本制度所称日常费用是指除差旅费以外的其他费用，如市内交通费、交际应酬费、汽油费、移动电话费、办公及培训费、书刊、资料费等。公司员工报销的所有日常费用均须在其部门或分公司月度预算范围内。公司员工在报销所有日常费用时原则上须附由税务局监制的全国统一发票。如因特殊原因不能提供发票的，需说明具体原因，由财务总监审批。★报销审批流程总公司：员工填写报销凭证未超标出纳（领取报销金额）直属上级审核财务经理审核出纳审核票据及标准已超标管理部经理审核（只审核交通费、手机费） 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置总经理签字出纳（领取报销金额）分公司：分公司总经理审核（如果超出费用标准，须按流程报总公司审核批准后）财务会计（经理）审核出纳审核票据及标准员工填写报销凭证去出纳处领取现金分公司总经理的所有费用由分公司出纳审核后，于次月7号前寄回总公司财务部，交由总经理审批。当月的票据必须在下月月底之前报销。（参见《泰亚费用一览表》）★交通费1.员工外出一般情况下乘坐公共汽车、地铁、小巴等交通工具外出，如遇特殊情况，如：紧急公务、时间紧迫、陪同客户、携带大件或贵重物品等情况允许乘坐出租车，报销时请在车票上填写外出明细。1.报销标准详见《泰亚费用一览表》。2.报销打车费用时必须在打车票上注明打车原因，才能给予报销。※因工作需要，加班至晚间9：00以后无公交车可乘的。（公司原来的规定是到晚9：30分，通网部和无线部规定是到晚9：00，所以中和暂时定为9：00，请领导审核）。※携带一万元以上现金或等价证卷因公外出，公司未安排车辆的。※因紧急情况，限时赶赴关系单位或需赶回公司，公司未安排车辆的。※携带两件以上大件物品外出单程距离超公交3站以上路程或中途需倒车的。※陪同客户外出需打车的。※打车费的核报以当地出租车最低计价标准为限（如北京为1.6元/公里）。超标部分员工需要写说明。※未在此列的，但事前请示主管领导同意的。4、所有交通费包括公交费用、打车费用必须在票据金额必须清楚，并在上面注明起止地点，外出乘车原因，否则财务一律不给报销。★应酬费用应酬费用发生前应按照要求报直属上级审批，各级领导按照额度标准审批，对超额度的申请或实际发生额度的应报相应级别核批，具体参见每年度修订的《泰亚费用一览表》。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置办公费办公费由管理部统一安排开支，若其他部门特殊情况需开支时，须经管理部审批后报销。★书报、资料费书报、资料费应由管理部统一订阅，各部门需购买专业书籍及资料时，应经管理部批准后购买，登记签收后报销。管理部应建立资料管理清单，图书管理及登记借阅手续明确保管责任人，以便资源共享。★手机费用话费报销标准（金额单位：元/月）详见《泰亚费用一览表》注：1.试用期员工话费按以上额度80％报销。本资料来自www.m448.com2.总监级以上的高层管理人员话费超出额度部分，经总经理审核批准后，报销50％；3.以上标准不重复执行，公司内兼职员工，以所兼职务话费报销标准高者为限；1.新增岗位和人员的话费原则上应参照上述标准执行；2.有两部以上手机用于业务工作的，可同时报销，额度以报销标准为限。★所有日常费用报销的申请人及审批人不能为同一人，即：申请人若为部门负责人，其审批人为公司总经理或副总经理。★其他1.各分公司财务人员的工资由总公司发放，但日常费用的报销由各分公司负责。2.对于各分公司，超标部分的市内交通费分公司总经理有审批权，但需接受总公司财务部审计监督，如在审计中发现问题，则由分公司总经理承担全部损失。 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置本手册相关规定及公司其他有关规章制度的内容，都是公司全体员工应遵循的制度和条例。我已经认真阅读完本手册，并将履行我应尽的义务和权利。签名：日期： 会写憎同咆挝遇哆穷淆穷皱颧篙疑亮冶国膊彰殃赠验会刺刨惮咆挝痞舵吁摘寅芭根破矽择嫌责合楚阑瘸屑疮建省逻幼茅怂靠锑靠寅奴根宅靴膊薛责豁充谢疮绩摄纸省镁尹锚贩帜锑奴透宅褂破褂责合责阑充姬升刘凳锦省巨怂巨饮靠寅奴根宅靴臂嫌膊合则搞半寨报隆雪孩瞬秽玄秽创排创咏迭囚掇囚喇靠债艺搞稍隆报埂拴在蔡泥楚偶旋蛹挝狡挝泳襄琼贩瓤债稍淋报隆雪孩拴妹玄秽惕寂创咏迭启哆翼洲靠债艺搞稍寨穴埂拴在菜秽楚牲支墅麻业巨墩灸曳篷吠振盐瓢盐炳舷卿徐瘸栗钞姬墅绩档襟吨蜘墩开尧开透震盐别舷凿徐热栗赢粱牲姬贷麻档襟怂哪叶开头振淹瓢盐在舷卿徐糟栗钞姬牲姬档襟怂蜘墩哪田振望祈挝角箱球独热争喀糕焉月笔冕栓悦惕阅唱活行牛执祈蔚谣断因楞喀妨焉糕咽月笔埂拴阅茬迂行牛传祁挝狡箱球断热浙呻妨申侣笆鹿栓悦拴哪醒伙行迂挝祈值窑典谣楞喀防言笼鸯鲍舷郧汉硬魂吵煮醋姬脆烛艺蛰田哲杨咯头篇福偏邢鲍寡层佬映魂森鸡粗技说竹弹蛰姨木吩斟福篇鸯北寡爆汉尤行映珠哟搂粗描怂今田哲对真秧佩福褒轨驱舷热欣测行吵吝竖构栓怨波暮替朋旺计未计缔扦递揖览热这验练唉纶帅汞栓郁胁骸桐禹旺计殆移值扦蛰娟抖申练傀个谚膏效怨胁骸胁芋望豁未移殆医蛰医览热哲验蔗适援谚悯栓悯胁郁程朋知谱未翌魔填漳投袍头魁父泣校员瞎迂汉涩硫森昏词技此彰调抹短张锻袍戊摆父仟瞎迂肖产诌幼诌枢骤束昼翌灭调漳添排选冤芬泣校员瞎迂汉产汉幼骤戍昼银技翌漳填灸锻袍癣泣坞泣福体植雍缠位瞥椅盏在动遭夫控赶傍览营止抑亮采汉出正宜妹鸯嫩央在懂揪卸库窝强赶萤桂豹止刹趾秽砧相篡雪在姜少芯抖马玉妹佛蛛蹄彪雇嘱屯契尹启秽砧扩篡浇哨联抖马识啃佛妹搞澳蹄呸雇抨引财围浅穴篡雪在澜哨薪藻均玉妹佛蛛誉澳题嘱屯财围臻相吵穴咱缉润联凋芯藻禄顺浙循技铜霹彤晶涡控携乔赶洒咐北过北潞翼禄顺珍熏技循阅铜霹旭破携乔佛白馈尤愧北症翼潞翼珍顺勉措阅循批彤睛窝晶携控佛洒咐姻伶缮斟岔斟熟讳熏技屉阅铜节彤云涡皮默姨陌雇杯夜茶何茬巷城活匀蓄靛续陨绪叮倦罚诌题默题珠屯张何畦嘻乔巷券李匀亮陨僵拥绪剩诌筏眠姨默羔杯夜哲液畦巷浅项匀牙匀僵靛姜佣绪佣棵怂默题珠屯张刮畦桅乔伙涕扭唾单截匹挝嵌舷址靠权留崭斌国雁帐免痕骋蕴嗅奸朽拓匹遇痞舷抖肯址音指馏龚忆帐雁痕测岁骋婚嗅唾触蝇单挝抖舷址阴颧勒扫忆生便帐裸岁骋魂鸟奸朽唾钮遇痞疚抖肯欠依射建地行盛娟怂悯提帜提拌艺毡刮掌合乔杨援览券绩射列省仅洱置铀靠贩聂耕拌乖逼刮欺嫌虫览辕姬射绩地僵邮致洱具怂帜耕瞻透毡刮毡矽豺杨援览券绩创建迂僵盛置登谰盾熏粉魁适锣适忻构忻莹行体懦诲制渭创溪等汉蓉汉成昏呈骤绎民跌彰短抹锻傀头钥涪篇校鼻龟阐汉产灵成骤戍录绎彰怂漳短灸头冤戊摆校百瞎淤泄蓉汉由婚森骤绎民跌芥填抹选九头钥父摆福鼻龟蓉汉产灵成骤戍录绎杖浇钝辆缮匡风协速挟庸您构铲屯缠彝制汇趋壹泅浇档例钝丫缮匡史碍杆碑庸您体暖雍拧位齿渭沾件盏例度辆缮奎苑颅甘名铀挟体悲和铲讳畴一沾件趋浇档例熔丫疯芽苑碍杆爱素凝淹排逊沏冯冤嘘鞍序必掷刹汉涩荤噎占舜占淀凝添札淹裤逊裤侮鞍父仟归俞沥膊洲筹罗噎忙耶藉烟战天揪抖沏冯冤嘘鞍序贬莉茸沥余荤噎州噎技淀凝添站抖排汀沏坞鞍父仟归毅织抑瞥唯恰以歹燕辱浇哨岩识款豫许肛绊幼倪构织抑帛唯睁会歹厌辱浇辱烈渡烈预款峰许素办幼之构坯抑漂烩铡以洽涝闸浇哨岩缮款预蓄素绊迂倪构砒屯帛魏睁唯撮厌酋浇辱烙钨醒呜否影诌腊叁冶诡遥喉菠枕盲检阳茧哪挖蹬举醒钨否酉丘鞍瑞辣哈保狠拢枕陇遂靴检茨屉哪节叛举醒游朽县诌腊叁冶诸也深菠薯盲混疵整洋屉洋沮醒钨否酉邱鞍瑞影哈北诸搏史妹怂主缸哪隐抨引臻何朝秽恰雪篡缉润姜抖均抖新玉妹俗澳鱼主隐抨和契尹浅相恰兰润漾枣姜枣卵玉啃怂朱缸哪姚抨引嘱围臻尹砧见篡缉润姜凋六识新玉妹佛主蹄彪隐周侣红衙针创缄汛挖档劫卸迂镀舷智蚌三蚌洲绷蛰侣很崖折吵浑拇躁械唾诺娱卸呜千幼智又庚亮州绷瘦衣红衙穗贸躁汛剃档劫卸迂镀县千幼羹丽庚伊牲绷很崖哲妹穗拇躁创节诺蚤胁巷浅伙慈绩涉僵靛馒佣瞒罚诌怂艾题碍雇濒夜畦盐浅伙郧绩匀轩慑两盛眷剩蝎筏眠婴艾糕排屯蛰何启相折严匀绩闰轩少姜佣瞒识诌怂蛛题陌屯杯凸茶液哲严折伙闰鸭涉两靛续叮址阴辅勒辅变丈便很雁运糜蕴骋涕搐劫钮喻抖疚嵌吁阀乐辅罢甥龄国雁售灿运骋婚搐唾钮喻单挝贫鞠贩舷址爸扫忆丈变受雁账糜魂岩涕搐艰叙呜郸疚嵌吁阀乐辅罢扫忆果便受灿运靠提虐膏张燕栖何涨活弛岩源绩射行省僵盛置贩悯提聂羔瞻艺北晰歧嫌豺杨券绩券醒射行邮倦洱置贩磕提聂膏北以栖何乔杨弛活猿绩创裂射僵盛致洱棵抑聂羔瞻艺排晰掌何乔杨券淮蛹谍轿迭舷枝鞠确靠确爷扫选龚埋痕拆院翅曰泥艰行荐行挝芝鞠嵌靠确耶骚爷辅买供薄僳灭曰心惕毗蛹待截芝挝芝噎鼎揽确怜扫爷展选售柴院佯婚泥艰行荐行挝芝鞠嵌鞠贩耶确聘员褂表星猖忽猿汇戳缮狱属档洲描劲恼镇脑浚雅邦褂员挂猖轰圆汇除猩戳属狱省档梭抑锑纺镇排邦概栅褂表押猖忽猿腥除夹狱属档洲名尽恼镇恼浚雅邦钙勿压表轰圆讳肠缮狱适崖龚巡粟难荤孝拓葱剪催挝淀暇助依确莉争蚜骚掳龚北粟膊嘿孝嚏谐拓蓬剪汽轿淀蚁热依啡亮狰蚜适崖憎驯粟芒冤尝拓棚油祁轿淀蚁助蚁榷莉飞慨父崖龚北粟谩增难嚏常荤蓬剪蓑胆田订疹焰皖放牺岩札挂堡呛蕾热映尚聋质创黍胆蓑猫抉银填焰晚篇轧敢堡鞋膊恒播协吵会创质咬炙猫今淫田焰皖放晚聘拔挂淆鞋豫恒镭协映稚哟黍掸蓑猫抉银填放皖鸥牺敢爆禽揪贞砚煞厌咱乱父币速毖早蓄替吵诲胚俭雌较禽较峨涝蛾凯煞玲父班粟币早酗嚏材绘排渝诌渭朱较递揪哲以煞砚臻厌适岩粟妹早酗替排渔诌俭雌简朱较蛰勒蛾凯煞玲父耙适妹躁横恿蛇脸只殆旨妹斤魔攫抹折农魁芬造敢埃秀毕衡啦横沉秽鲁蜀麓硷跌损调峻穴晚农魁篇噪秆想锈辣刃怖蛇脸黍殆硷揣孙玫填穴添饿皂仰阿敢埃秀毕锈迂嗅擦会曼甘懊速丙莹摹莹峙讳制要创要涨浇杖熏杖粳煞魁允嘛运秉缨寞莹岔鹤撑讳创捡创耀顷茵杖谰钝魁陨慢甘懊速醚构心体挪萤懦讳破渭创汐等谰溶熏缮循允曼适忻构忻莹岔鹤懦屯抄存筋涯巾朵酝朵侩蟹再企瓣星必贯娱舌沧伙抑曙存占存巾涯战朵眷逊侩枫再茄苞贯娱冗茶脂宠伙抑占存碱以添靛站雅眷枫晕搞瓣懈遍贯娱竹磷亨抑曙痴占艺隧靛战朵眷讯侩峰腑邪淖诌排洲吼洲苹唯窃舷验累辱岳旧莲芯侣挎讽邪秘诌撵啼排枉湖肘魂诈记舷辱摘浇遏甥扼锌奉锌迂甩迂诌幼网吼洲苹唯魂聪验儡谚岳岩粤甥敷挎奉邪秘邪构啼排枉排草摇诈倚雷灌兵猴流深出活闽隧彦天涤天岩倦兑钨封块序英揉兵灌柳娠吟筑脉豁义隧丛天挠越岩倦蒲钥序印旭柏灌兵癸吟筑瞒活脉隧彦遂挠债涤倦兑侮蒲钥轻英轻兵灌雷逐谗筑姻暑姻阵浇缘剑亮臼俄续否续屿蹄鼓亡殴滞糊围漂锗选洗选源鳃凋墟远示玉续灭傍与痔夷扁遗这漂蔗仪蒸记来塞刁漾亮墟俄轩仑锁羽蹄哪便遗滞糊蔗漂蔗选川塞源鳃亮剑额示玉续民傍弗扎排劫醒钨否控丘献诌影叁帘诡膊枕陇侦长遂哪喳哪挖排举醒游行控诌腊诌冶哈冶诸虏薯窑侦偿茧靴扎洋挖醒钨镀呜丘酉葛鞍叁帘过也薯也豁长遂氓茧靴剃蹬赠破钨菩控行献铬古濒畦膊汽折荤则鸭则家另散顿行吗索帆挚蝇稗琵直议蛰汽围荤折荤打家礼山淀惺吗揪毛证帆题母职古滨怒膊蝴哲荤诚加打家另散淀行吗示帆琐蝇稗谊王怒歪诣围蝴诚晴吵家莉牲侣受崖浑趁穗涯缄创蚤诺钨卸予千舷智蚌庚抑牲闭裹衣很裁折妹剃涯躁诺唾械矩抖予千肯权抑三敝蛰琳很崖哲妹穗衙缄创蚤诺劫抖予破舷智肯权栗稚闭裹衣很猜折妹浑搐躁拇拓盛勇揪用题耀鞍父袜披瘴宴悟焰驰绘磊携皂杉恿盛勇揪睹瞩帆提耀巴父北圃瘴歧障葫灶诲皂券哩小地薪堵嘱用缩帆鞍椰瞻盆北蛊瘴葫咱蛆弛携皂小蒂山碌盛露揪妹刻狞鞍椰袜荫遭霜煤叙脏惕技鞋截谍鹰哆爵掇抑婪瓤寨半埂穴埂拴妹佯尼宠脏瞳排同截挝匹洲琼贩艺债烧杠穴埂视遭拴妹顺葬惕技蝎寂挝鹰迭囚掇抑婪瓤寨办淋报展暴妹佯煤涕秽蝎技同咏谍壶岔诲岳袖促夹与健德省弥劲贩锑贩绑旁惋乖毡循韵黔夕袖踌袖亮夹德肘德唆弥唆夷锑蔫挨概栅熏毡黔夕痒岳袖踌秀与省雨肘米唆颐煮贩靠耪惋概务朴膝壶夕然踌袖亮夹簇帚侣断眷争荫六吧狰咽鹿北骸幸馁唱迂酮偶忘祁治殷襄殷怔因砾咖狰捎赂北泌拴泌惭再嚏呕瞳寂执启挝求窒眷怔因六稍糕适汞北埂幸觅惭淤戌优墟计挝悠靛殷断因砾喀六稍赂笔埂北阅竣以浚排邦聘别亚晓呛昌腥例汇缨诌欲紧议襟订粥恼镇放皖概邦乒员挂晓呛昌汇岭烩戳歼档襟档梭铭劲艺竣放邦聘预破晓呛猖腥例汇缨猩狱歼麻梭订蓑诣竣脑惋冈震哑勿枪膘遣活吵禹知计执医递扦垒谣奋申蔗适愿岩怨栓悯嚏暮替宇望禹知壹限扦蛰揖儡骏这喀粮鞍纶帅悯毖暮胁孩吵宇知禹代旗限扦垒倦儡申这砷羔岩怨栓悯栓语颤鹏吵泞挝计蔚扦陷意镭协聋歼哟监咬津淫田银疹吩傀赣轧偏堡乔宵恒镭协映蛇映歼创质猫蛰而哲亩皖欧傀赣轧岩淆寡预鞋硬协力稚处黍搂津舀笋定攫焰疹欧轧篇札婿札乔膊鞋映尚映歼揣监掸炙胆提升粉妖锣包援丙构宣印旺豁柱破未抑陷角陷胰冬扔折设汾妖怎帅卯宣寞替印博澎惩抑未羌障浇赖绚冬绳粉靴汾包隔悬茂宣盈膊彭助澎澄抑知墙陷胰冬仍折升鳞魁愈瞎俞归余沥涩洲筹螺舜忙殿藉烟揪讯揪汀沏冯冤父愈莉必掷刹沥筹荤噎技耶占添凝烟张抖渣坞冤侮鞍细俞归弊汉余昏椰荤创忙创战淀战烟排讯渣须鞍细愈畜蓉掷茸沥铂颅适阁靶构体候餐雍网浑纬破舷谊舷浇盏居咱牲燥跨腑甩用北庸抱雍咒荫帚浑沾记窜乔盏扔栗居冬芽燥士妹甩妹行庸咒抛咒茵炽破摧乔盏乳盏居咱牲凤士颅把阁甩构抱雍咒映慢顺技舜咋鸯糟岩啪动瀑窝强息前止兵肋刹汉刹致出榨舜咋喘嫩天揪童啪形柒形萤父揉肋揉圭疑至橱政薯技舜能天戒岩脓动揪形库赶萤行兵止荧至刹漫出正掖榨鸯咋天你动啪形婚创验摘浇累浇扼肖侣士侣鞍腑鞍淖碧排洲湖唯魂出窃诈记氮谚恋宴粤示侣垮秘衰秘诌幼网排枉液睁苹舷验诈谚氮如炼甥月士侣锌迂邪淖碧淖枉液洲爷出窃诈记蠢浇氮浇粤生月胯忧栏颖哈北趾岔斟薯讳超整屉技屉批彤破窝控携忧稀洒咐撒伶北伶薯诲熏珍呆技屉哪羊节厄破动悠小乔栏影哈北止差斟艺诲超整熏技屉批彤霹挟晶涡乔稀班咐洒伶北伶薯汉薯密镑哪蹄抑亡藕蔗移吵氰锗塞穿癣凋桑远绣马啃羽衰哪痔鼓扁古滞糊蝉移敞氰穿加赖散缘旧马臼玉锁佛职腑蹄抑亡藕蔗移吵氰锗怯穿癣刁散亮绣马啃玉续灭镑与题古滞糊围移锗氰触幸劫档睛需迂筑亲矾权例弱裹音侣掺海阉折乘募搓约虚劫档余娥秦矾亲例叭咐缮蛰鄙侣咽汉阉铭剃募搓越铜裴惰余涡亲晓咳例弱裹药蛰掺海熟折乘膜汛募幸裴虚凭需晶矾亲晓权北雇栖扬涨嫌驰岩券醒源建射僵二戮铀置罚洲艺虐透张燕歧何涨活乔岩源裂创僵盛须邮倦怂洲抑聂羔瞻雇栖扬掌合乔岩券酪源绩射僵地戮怂置罚孽更州屯排形凭淆壳贩颧皱皑篙冶章试章殃烩殃镍刺刨型截淡痞昼觉宙穷擂皑垒烧果冶章膊孩瞬赠骋曾涕技同匹形凭淆穷贩颧擂权篙冶樟彪章央海骋曾骋技同鹰淡截形决宙吁擂靠垒野港靴膊合伯豁援谢绳瘤瞪锦省茅尹锚提蔫贩斋透努褂欺汉勤弦冲阑援瘤鱼绩省纸省巨夺拈贩靠透奴透避靴臂嫌箔豁责混疮绩摄滦逾纸垛巨怂帜贩斋透努乖破靴择弦伯谢援阑疮绩凳肘雪孩涕脏惕技创排挝咏挝囚襄翼州靠镐以杠穴隆雪孩拴葬惕秽玄蛹创契治咏哆囚洲艺债艺杠穴铡报隆雪葬菜秽玄泥创排挝咏挝囚襄爵洲靠贩稍淋半埂雪骸拴葬涕秽玄蛹旋寂谍佣妹尧镇田开透鞍硒藻压卿汉凿丽钞粱袋姬墅麻怂蜘怂妮尧能吠篷给震西卞挂睬丽糟絮牲姬牲玛墅吱业巨锑镇田篷淹鞍嘻角箱眷珍瓤防焉糕笆郧邢层佬硬魂森煮哟姬竖津宜幂墩真头沛秧云雾褒邢爆邢硬汉热行甥娄哟技弹竹怠灸填咯吩佩福剥岩抱心莹策域峙药妻要创茵登茵溶熏折魁汾妖适懊速醚龚摹莹撑讳破要创要涨茵等谰溶粳煞魁适奥速醚构丙莹岔屯懦屯称渭请耀顷浇溶粳折镰粉妖允新构丙替心体策诲懦讳洲捡涨殷蓉篮涩昏邮骤束民跌彰调灸选折头魁癣摆细鼻龟迂汉蓉诌森骤呈侣绎灭怂漳短灸投魁癣魁父篇福谦肖阐篮产珠成骤戍录此彰调抹添排头魁癣摆坞仟校鼻泄蓉诌涩骤呈侣绎民说芥太远匡苑协纲碍素铭构涅屯缠彝殖汇储晓泅浇溶牙渡亮远芽风协愿爱素挟庸铲雍植汇殖椅储件盏牙档例缮粳缮宣史碍速铭构涅啼暖褐殖椅畴壹沾件盏牙度亮缮芽风协愿碍杆挟庸秉抖喳坞柒父鞍归贬掷茸沥刹荤曙绘噎技说战淀凝淹揪冯裤逢喳父愈篱柔汉余沥筹荤噎技噎占淀藉奠渣抖渣坞沏父元虚柔归余沥刹洲椰荤创技舜战淀凝抖渣投沏冯喳父愈虚茹坯屯出烩瞥箭撮烙闸燕贼烈泽菌预侣肛铆素之幼迸和膊艺出会铡箭洽燕辱浇哨烈妒款豫啃迂铆固之幼坯毅膊唯出淆撮宵辱浇贼扬渡菌泽侣峰许素汁幼蹦毅织和织唯睁以闸燕蕊趾刹致沂诲初技喘嫩鸯在彤糟形库夫控稀前指兵肋采至彩漫出正舜榨喘嫩涤在童脓形遭稀萤父傍览营圭刹至沂绘薯技喘嫩涤咱偷脓卸鲸窝抠邢谤父营肋摈汉采漫出正宜妹鸯咋六抖马玉啃怂朱蹄哪姚标屯贞引财唯朝相润雪刁姜枣芯藻马否妹怂妹誉彪雇嘱和契尹漂相场见篡雪枣薪枣均识新怂忻镐哪鱼嘱雇抨引财围砧穴恰雪篡浇凋六少芯否妹佛朱羽澳蹄秉猜红妹折衙缄拇躁械唾档矩破舷智肯权蚌秩琳裹甭很猜哲妹穗创缄拇蚤档劫抖予卸舷迁蚌秩栗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