金展网络员工手册(77修订版)_合同协议_表格模板_实用文档 6页

inzhanInternet网络肇庆金展网络科技有限公司口贝工手册 、目的为健全公司考勤管理制度，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制订本手册。二、适用范围本手册适用于肇庆市金展网络科技有限公司（以下简称公司）全休员工。三、行政规章制度1、日常行为规范1.1、严格遵守公司一切规章制度及工作守则。1.2、尽忠职守，服从领导，团结同事。1.3、爱护公司财产，珍惜公司资源。1.4、保守公司机密，不做任何有损公司声誉的行为。1.5、办公区域严禁吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾。1.6、办公区域严禁吃早餐。1.7、办公区域严禁大声喧哗，接听电话时控制好说话音量，以免影响其他同事的工作。2、会议行为规范2.1、参加任何会议，参会人员均须关闭手机或将手机调整为震动，不得在会场上窃窃私语或人声喧哗，未经批准不得随意走动。2.2、参会人员不得无故迟到、早退、缺席，若有特殊情况应提前告知负责人并得到批准后才可以不参加早会。2.3、参会人员都要带笔记本和笔，必须认真听讲，并对会议内容进行详细记录。 3＞着装规范 3.1、员丁着装应庄重、得体、整洁、大方，着装应相对正式，应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。3.2、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。：3.3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮打必须扌II整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向卜•第一颗钮扣。3.5、女员工不得穿着露背服装、超短裙、奇装异服及过于透明的服装。4.工作要求：4.1、工作时间使用电脑的员工不能浏览其它与工作无关的网页（例如：淘宝，看电影，听歌，看股市等）4.2、工作时间不允许看其他跟工作无关的书籍、杂志或者其他资料。4.3、工作时间不允许与同事、外來人员长时间闲聊与工作无关的话题。4.4、工作时间不允许打瞌睡。4.5、服从上级领导安排，严格按照上级领导的要求及时间完成工作。注:未按公司要求者被发现会责令其改正，屡教不改者，则是直接乐扪一次，10元/次乐捐所得款项用于员工活动，并对外公布乐捐款项剩余。5、公司物品管理：5.1、使用电脑的员工下班后须关闭电脑电源。5.2、禁止恶意复印、打印,打印时需提前预览，确认无误后方可打印。5.3、需要申购物品的必须到人爭处领申购单，写明需申购物品及给领导签好名后交到财务处审批后交到人事处安排购买。5.4、需到人事处领取物品的必须登记好才可以领用。5.5、领取的物品，要做好物品保管工作。（领笔则是拿旧笔來换）5.6、办公室轮值人员下班后须负责关闭公司电器（电灯、风扇、空调、饮水机等）。6.考勤管理：6.1、上班时间：08:00-12:00>14:00-18:30,月休二日，每满15天可提出休息申请。 6.2、考勤方式：以指纹打卡考勤为主，手丁考勤为辅助，入职满7天的员工，第7天安排录入指纹。6.3、打卡要求：所有员工每天需指纹打卡4次，包括上午上下班卡、下午上下班卡。6.4、忘记打卡者，人事每隔一个星期公布一次打卡情况，可根据实际悄况进行补卡，但每个月一共只有4次补卡的机会，超过4次，没打卡，乐捐款项。（扌II10元/次）7、休假以及请假给假管理：7.1、请假须rti员工木人在休假前提前1天到人事处领《请假申请表》/《休息申请表》，并给领导批准签名后交到人事处才可以当请假处理。7.2、如遇特殊情况，不能提前或亲自请假，必须电话告知直属主管事由，直属主管批准过后必须告知人事处,回到岗位上班后2天内到人事处领《请假申请表》，并交山相关主管领导签名后交还人事处，方可当请假处理，（一个刀不能超过3次），未按规定办理请假手续者，视为当天旷工处理。7.3、项目负责人、行政人员请假必须要交接好手头上的T作才可请假，若无交接好T作未到公司上班者视为旷工处理。7.4、如请假半天，离开或回到公司均须指纹打卡。如指纹机无出勤记录，即视为请假一天处理。7.5、请假申请流程:岗位请假时长要求审批流程办公室人员请假时长W1天提前1天填写《请假申请表》1・电话告知直属主管。2•直属主管批准签名。3.交到人事专员处存档。请假时长＞1天提前2天填写《请假屮请表》及《丄作交接表》1・电话告知直属主管。2.总监批准签名。3•总经理核准后生效4.交到人事专员处存档。8.迟到旷工管理: 8.1、一个月累计拥有30分钟上班迟到时间，不当迟到处理，可视为正常打卡，但每次使用不能超过10分钟,超出迟到时间，乐捐1元/分钟。8.2、单次迟到/早退＞30分钟，乐捐半天工资处理，单次迟到/早退＞1小时，乐捐一天工资处理。8.3、没任何形式通知领导请假或解释情况，视为无故旷工；无故旷丁0.5大，1犬工资；无故旷工1犬，扌II2天工资；无故旷工连续3天，视为口动离职，扣除15天工资处理。8.4、款项将从员工当月工资屮扣除，员工迟到、早退所扣除的钱用于员工集体活动，并由财务专人统计，每月对外公布兀捐款项剩余。&5、执行由人事专员负责，全体员工监督执行。9、离职管理：9.1、止式员工屮请离职，须提前30天到人事处领取《离职屮请表》试用期员工申请离职，须提前7天到人事处领取《离职川请表》9.2、离职申请经审批后方可生效9.3、人事部根据离职审批时间通知员工办理离职手续。9.4、离职员工应于办理离职手续当天到人事部领取《离职手续交接表》和《离职保密声明》。9.5、离职员工须按《离职手续交接表》指引，分別完成人事物品及部门工作交接9.6、工作交接内容包括但不限于：工作内容、工作流程、文件、档案、客八资料、文具、办公设备等，视具体悄况而定。9.7、离职员工应将工作交接内容整理成完整交接清单，交予接手的人员，并进行详细解释，确保移交工作后工作可以正常开展，方可离开，如果并没有做交接工作就私自离职，扣除15天工资处理。注：1、离职员工须按《离职手续交接表》指引，分别完成人事物品及部门物品、资料交接，若未按公司规定交接工作、物品及资料者，则有相应的行政处罚（10元/份资料），悄节严重者公司有权追究其法律责任。2、离职员工、人事专员、工作接手人及项目负责人必须在相应位置签字确认后，离职手续办理完毕。