某某某公司员工手册 11页

员工手册（二零零三年五月一日）第一章简介一、本手册简介本手册特别为您编写，其中包括XXXXXXXX公司正在实行的用工制度和实际操作方面的信息。本手册适用全体XXXXXXXX公司员工。所有XXXXXXXX公司员工必须阅读此手册，并熟悉其中内容。我们也希望您将此手册作为今后最方便的参考和查询资料。请注意，公司保留随时对本手册内容进行修改、增删的权利。修改时将尽快通告大家。我们想借此机会对您成为XXXXXXXX公司的成员表示欢迎。二、XXXXXXXX公司简介XXXXXXXX公司由与共同出资成立的以清洁、绿化管理为主的公司。公司将根据现代企业制度和管理理论，建立规范的经营体系，积极实现社会效益、经济效益，努力开拓市场，稳步拓展新的经营项目。 第二章劳动聘用合同本公司员工一律实行劳动聘用合同制。劳动聘用合同是指本公司与员工所订的明确劳动关系的书面协议，由双方共同签署，劳动聘用合同一旦生效即具有法律效力，双方均须严格遵守，认真执行。合同期满后自行失效。一、聘用证件员工在被德康隆实业有限公司录用时，应按规定向人事部出示有关证件，如居民身份证、履历表、照片、毕业证书、医院的健康诊断书等。二、试用期制度所有员工首次签订劳动聘用合同后，有为期三个月的试用期，三个月后，工作表现合格者，方可予以正式聘用。如在试用期内无法达到规定的工作标准或行为不良者或身体不健康者可被延期或终止试用，延长期不得超过三个月，在试用期内公司与员工不满意任何一方之措施或工作时，均可辞职或被辞退。1.三、工作职责您的上司或管理人员将会向您讲明您的工作职责及标准,在您受聘期间，您的工作职责随时都可能改变。公司保留随时改变或派定员工之工作地点与部门职务的权力,当必须进行这种改变时，您会事先得到通知。四、个人资料人事部的卷宗中所记录的员工情况必须是准确的，没有过时的。当您的地址、电话号码、婚姻状况和资历等个人资料有变化时，请及时通知人事部。五、续签合同根据员工的表现及本公司的经营状况，本公司可与员工协商在原合同期满前一个月办理续签手续。第三章工资、工作时间与津贴一、考勤制度员工应遵照规定的时间上下班,并应在工作时间前做好班前准备。员工如有迟到早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理： （一）迟到1、超过上班时间五分钟以内报到者为迟到。迟到者扣除3小时工资。2、超过上班时间十五分钟以后报到者以旷工半日论。3、遇有恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，要按本公司统一规定执行。（二）早退1、提前十五分钟以内下班者，均为早退，早退者扣除3小时工资。2、提前十五分钟以上下班者，均以旷工半日论。2.（三）旷工1、未经请假或假满未续假而擅自离开岗位的员工均以旷工论。2、当月内迟到或早退每累计三次则以一次旷工日论。二、工作时间1、根据各分点具体情况订立。三、工资工资指员工工作所得的报酬，它由基本工资、津贴、浮动奖金、福利四部分组成，工资以人民币的形式发放，每月15日通过电子转帐系统存入员工的银行帐户。四、加班津贴因工作需要，并得到上司的批准，超时工作的员工将获得加班津贴或按加班同等时间补休（补休必须通过上司和人事部批准）。加班津贴按每小时人民币2.5元计（平时、休息日、节假日均按此标准计）。五、年终双薪每年一月向合格转正的在职员工发放上年度年终双薪，加入本公司不满一年的员工，年终双薪按照实际加入公司时间计算，办法如下：月基本工资X实际工作时间（月）/12，当月15日以前被公司录用的按一个月计算，15日以后录用的当月不计算在内。转正员工只须于十月十五日前加入公司，便可享受当年双薪。六、年度工作表现评估 每年年终公司将对员工的工作表现和发展需要做认真评估，评估结果直接关系到每位员工的晋升、任免、调职及调资。七、工资保密员工有义务对自己的工资保密，也勿问别人的工资，员工对其工资有任何疑问，可将有疑问的工资单和疑问问题交人事部。3.第四章福利事项一、假期规定以下假期均以一日八小时工作计算。1、法定节假日下列政府规定的节假日均为有薪节假日。(1)元旦一天(2)农历春节三天(3)劳动节一天(4)国庆节二天2、年假(1)凡在汇合公司工作满一年的员工，从第二年开始，每年可享受有薪年假七天，年假内的休息日计算在年假内。(2)享有年假的员工应提前15天向部门主管申请，经同意后报人事部备案，方可使用。(3)因工作需要，请假未获批准的员工，公司以本人应享有的年假天数的工资代替年假。(4)年假最多可分为二次使用。3、病假(1)员工因普通疾病或生理原因必须治疗或休养时，需根据医院有效的诊断证明书请病假。员工每年可享有最多天6天的有薪病假（住院有薪病假为30天）(2)使用完有薪病假，医生要求继续停工治疗的，在60天以内按原工资的50%发放工资。(3)下列情况不能享受有薪病假；a.不能出示医院有效病假证明的；b.未经公司同意私自转院治疗的；c.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、汹酒、无证驾驶车船造成的伤病；d.因工伤残按国家规定办理； 4.4、婚假响应政府号召，提倡晚婚晚育，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，晚育年龄为女24周岁。婚假三天，晚婚假七天。需提前一星期申请。5、产假与乳假(1)符合国家计划生育规定的员工可享受九十天有薪产假。(2)根据政府计划生育规定，怀孕生育必须持有政府有关部门发放的准生证明。(3)哺乳期间女员工可享受每天一小时哺乳时间。6、丧假员工本人的父母、配偶、养父母及儿女死亡可享受三天有薪丧假（另加所需路途天数）。7、工伤假工伤假须经市劳动安全部门鉴定后，按国家有关规定办理。8、事假(1)员工因私事请假，应填写请假单，写明原因及时间，经批准后才能休假。(2)未办理请假手续或未获批准私自离开工作岗位，一律视为旷工。连续旷工三天，将视作无预先通知而自动离职论，并按以下规定处理：a.若员工试用期未满，则员工须以十五个工作日数的工资补偿给公司。b.若员工试用期满，则员工须赔偿公司一个月工资。9、特别假在正常工作时间内，发生不可抗拒的自然灾害（风雨水火地震）公司通知放假。10、请假规则员工请假时应于事前以书面形式说明请假理由、天数、类别、并办妥请假手续方可休假。如遇急病或紧急事故可委托同事、家属、亲友以电话、电报等方式报告其主管代为办理。申请请假时，应提供相关证明文件。6.二、养老保险金 本公司为具有深圳户口的员工交纳养老保险金（公司与员工按比例交纳）。三、工伤保险本公司为员工购买意外保险。四、学习1.公司根据自身发展需要将选派优秀员工培训或进修，其费用由公司负担；2.公司对利用业余时间自行在公司以外参加与本员工工作有关的学习活动的员工视情况给予必要的帮助，其他情况一律由个人处理；3.凡由公司出资培训的员工，在培训期满后，工作未满劳动合同与培训合同规定的期限，而自行离职的，应赔偿本公司的培训费用。五、医疗1.看病地点：公司指定医院（危急病可就近治疗）2.费用报销：根据保险公司规定报销3.医疗规定：(1)自找医院，自请医生，自购药品的费用一律不予报销；(2)严格按照保险公司规定执行。(3)只有XXXXXXXX公司员工才可以享受公司给以的医疗福利，如发现冒名顶替，弄虚作假者，一经发现，公司将给予处分；7.六、住房住房标准：公司为没有住房的员工提供宿舍。水电费标准：水、电煤气费由员工自负。第五章辞职、辞退或解雇一、辞职、辞退1.试用期内，公司与受雇者如有不满对方的措施或工作时，须以不少于十五个工作天的时间通知对方申请解除合约。2.试用期满后，双方则须以不少于一个月的时间通知对方申请解除合约。若于上述情况下，一方未能给予另一方足够的通知时间以解除合同，该方则须以相等于通知期内说明的工作日数的工资替代。（一）符合下列情况者公司可解除劳动合同予以辞退员工：1.经过试用不合格者；2.不能按质按量完成工作或工作表现不佳的； 3.员工患病或非因公负伤，给予三个月医疗期，超过医疗期仍不能从事原工作及调整工作岗位不能从事新工作者；4.公司因经营发生变化出现富余人员的；5.违反国家计划生育规定者；6.造成公司重大损失或造成重大事故者；7.多次违反公司规章制度，而无悔改者；8.故意工作表现不佳或有恶劣之工作效能；9.工作时间内，嬉戏或妨碍他人工作；10.在公司内工作时喧哗或口角而影响公司秩序者；11.未经批准或未有提前通知缺席三天，而又无充分理由者；12.在公司范围内，未经批准而发起募捐或售卖奖卷者；13.多次工作时擅离职守、闲游或浪费工作时间者；14.在公司内制造纠纷或不和谐之气氛者；15.故意浪费公司财物者；16.未经许可而擅令或教唆他人代其工作者；17.故意阻延工作进度者；18.携带物品出工作区，拒绝保安人员检查，强行携出者；19.未经许可，擅自在公司内组织集会者；20.代他人登记上班时间、打卡或授意他人代为登记上班时间者；（二）立即辞职员工在下列情况下可随时提出辞职:1.经国家有关部门确认公司劳动安全及卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康的。2.公司未能按照劳动聘用合同给予劳动报酬的。3.本公司不履行劳动法，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。二、解雇、开除符合下列情况者，公司可解除劳动合同立即解雇并无任何补偿1.累计受三次书面警告者；2.恶意毁坏公司财物者；3.制造虚假或含有恶意而损坏任何员工、公司的声誉者；4.擅自改造滥用或破坏消防器材设备者；5.隐瞒虚报人事记录或在事故事件的报告中伪造证据者；6.触犯国家法律，有刑事犯罪行为及通缉在案的；7.在公司内有不道德行为或教唆他人有不道德行为者；8.窃查公司业务上或其它秘密；9.不服从或反抗公司合理之命令；10.未经许可擅自取去他人或公司财物、业务资料、记录者；11.行为粗暴、卑劣或侮辱其它雇员者； 12.在公司范围内介绍、藏有或使用毒品者；13.有暴力或打架之行为者；14.参加非法组织或集会者；15.煽动他人罢工、停工、怠工或离职者；16.任何行贿或受贿行为者；三、离职手续办理员工离职时，应到人事部办理离职手续并交还工作牌，制服及所持公司物品，签具辞职清单并结算一切帐目。人事部将安排与离职人员作一面谈，事后形成报告存卷备查，并将发给员工离职证明书，其中将该员工服务的有关资料一一注明。员工离职后聘雇关系自行解除，其薪资应发至最后工作日止。第六章常规守则一、工作牌和工服1.本公司提供工作制服、工作牌等，（公司收取押金人民币100.00元整）工作服应妥善保管，勤加洗涤，保持清洁，遗失和损坏工作服者，应向人事部另行领取，同时从工资中扣除服装成本费。员工进入工作区域均应佩戴工作牌，按规定着装。公司按工作服成本收取押金。2.丢失工作牌必须立即上报，到人事部补发，并交付手续工本费人民币贰拾元。二、来访工作时间一律谢绝私事探访。三、沟通1、公司将在布告栏中明示公司有关事务，请经常注意。2、各种有利于公司发展的建议，请随时告知公司，公司将依时分析采纳，对好的建议，将给以奖励。四、清洁1、确保和维护自己工作环境的清洁美观；2、清除的垃圾或其他废弃物必须倒在指定的容器内。五、保持设备良好状态员工使用的设备和工具需细心地维护，发现设备有故障一定要立即报告有关人员，不要乱动或使用不该你使用的设备和工具。 9.六、电话公司的电话只限于公司办公业务专用。七、个人形象员工必须注重礼仪，着装整洁，仪表端庄，举止得体。八、工作守则1.遵守纪律，服从上司指示，专心处理工作业务；2.接待宾客要热情、亲切、耐心、细致，贯彻宾客至上的服务精神；3.清正廉洁，不得利用工作业务的方便，收受不正当的财物和回扣；4.员工要互相协作，密切配合；5.工作时间不得聊天、谈笑、长时间使用公司电话；6.严格遵守工作操作规程，听从有关部门指导和监督，保证工作区域的干净和卫生要求，任何设备、工具、仪器在使用完成后要立即放归原处。九、爱护公物1.爱护公司的设备、设施、工具等物品，降低公司财物的消耗；2.合理并节约使用水、电、办公用品等其它物品；3.未经有关管理人员批准，不得将任何公司专用设备设施用具挪作它用。第七章表彰和惩处一、表彰条件员工符合下列条款之一者，将予以表彰：1.长期勤恳地工作，服从指挥，保持工作高质量者；2.防范于未然或在危急时刻，在保护人身财产安全减少公司损失方面有特殊功劳者；3.多年工作成绩优秀或对维护公司声誉及信用有显著成绩者；4.品行端正、技术精良、热情工作、忠于职守、堪称员工模范者；5.因对国家社会有益，其行为给公司带来荣誉者；6.工作上有改良、创新、革新或对业务、技术有研究成果者；7.全年出满勤或其它特殊贡献者。10.二、表彰方法和形式公司对成绩优秀者，按其贡献大小，决定给以不同表彰和奖励。三、惩处种类 对不遵守社会公德，违反公司各项规章制度，违反劳动纪律造成一定后果者，分情况给以口头警告、书面警告、辞退或开除。四、口头警告员工有下列情形之一的，将给以口头警告：1.不小心使用公司设备造成较大损坏者；2.擅离工作岗位，干扰他人工作，工作时间谈笑戏耍者；3.工作时间不按规定着装者；4.私自动用消防器材者；5.恶意诽谤他人或公司名誉者；6.经常迟到早退者；7.拒绝管理人员正当询问者。五、书面警告员工有下列情况之一的，将给以书面警告：1.三次口头警告视为一次书面警告；2.未经批准或未有预先通知而无故缺席一天，而无充分理由解释者；3.在公司范围内，未经批准发起募捐或售卖活动者；4.制造纠纷和不和谐气氛者；5.未经公司许可在公司区域内派发刊物或张贴标语者；6.携带公司物品出公司，拒绝保安人员检查，强行携出者。六、惩处与期限所有警告惩处在周年内生效，员工惩处满周年后，可申请撤销，由部门管理人员提出，经人事部审定，可撤销惩处。七、凡给以员工的惩处，人事部必须以书面形式通知员工，一式三份，本部门、人事部各一。